(完整版)護(hù)理管理學(xué)試題

一、名詞解釋1．管理（nursingadministrator’sability）。二、填空題管理的職能包、 、 。管理對(duì)象包、 、 。其中是組織最重要的管理資源。管理的方法包括、 。管理的兩重性、 ?？茖W(xué)管理的基本特征包、 。護(hù)理工作的宗旨包括、 、 三個(gè)方面問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和觀點(diǎn)。目前我國(guó)醫(yī)院均已實(shí)、 、 三級(jí)管理、 兩級(jí)管理體系三、選擇題（一）Ａ型題題）1．管理的首要職能是（ A．組織 B．領(lǐng)導(dǎo) C．人力資源管理 D．計(jì)劃 E．控2．管理資源中最重要的資源是（ ）人力資源 B．物力資源 C．財(cái)力資源 D．時(shí)間資源 E．信息資源3．我國(guó)衛(wèi)生部規(guī)定張以上床位的醫(yī)院的護(hù)理管理體制的設(shè)置為（ A．設(shè)專(zhuān)職副院長(zhǎng)兼護(hù)理部主任，另設(shè)護(hù)理部副主任2人不需設(shè)專(zhuān)職副院長(zhǎng)，設(shè)護(hù)理部主任12設(shè)專(zhuān)職副院長(zhǎng)兼護(hù)理部主任，另設(shè)護(hù)理部副主任11311～2按照衛(wèi)生部要求，多少?gòu)埓参坏尼t(yī)院要求配備專(zhuān)職副院長(zhǎng)，并兼護(hù)理部主任，另設(shè)護(hù)理部副主任2人。（ A．1200張 B．1000張 C．800張 D．500張 E．300張5．護(hù)士長(zhǎng)代表患者反映其要求，與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)溝通，以解決其問(wèn)題，說(shuō)明護(hù)士長(zhǎng)具有哪種角色（ ）A．護(hù)理管理者 B．聯(lián)絡(luò)者 C．患者代言人 D．教育者 E．計(jì)劃者6．醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中最基層的管理者是（ ）A．護(hù)士 B．護(hù)士長(zhǎng) C．科護(hù)士長(zhǎng) D．護(hù)理部主任 E．護(hù)理副院7．高層護(hù)理管理者側(cè)重需要哪種能力（ ）A．技術(shù)能力 B．交往協(xié)調(diào)能力 C．科學(xué)決策能力 D．組織能力 E．用人能力（二）Ｘ型題題）8．管理的二重性是指（ A．自然屬性 B．科學(xué)性 C．社會(huì)屬性 D．藝術(shù)性 E．普遍9．科學(xué)管理的基本特征包括管理的（ ）A．制度化 B．程序化 C．非程序化 D．?dāng)?shù)量化 E．人性10．屬于行政方法特點(diǎn)的是（ ）A．具有一定的強(qiáng)制性 B．具有明確的范圍 C．不平等性 D．利益性 E．緩慢11．管理的基本方法有（ ）A．行政方法 B．經(jīng)濟(jì)方法 C．教育方法D．目標(biāo)管理方法 E．?dāng)?shù)量分析方四、簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述管理概念的含義。簡(jiǎn)述管理的職能包括哪些。簡(jiǎn)述管理的對(duì)象。經(jīng)濟(jì)管理方法的特點(diǎn)。教育方法的特點(diǎn)。行政方法的特點(diǎn)。管理的二重性及啟示。為什么說(shuō)管理是科學(xué)，又是藝術(shù)。科學(xué)管理的基本特征影響護(hù)理管理的因素。列舉護(hù)士長(zhǎng)的角色功能?！緟⒖即鸢浮恳?、名次解釋管理（management）：“管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程”。管理職能（management義，即它是管理過(guò)程中的基本要素或主要步驟。3．計(jì)劃（Planning）：是為實(shí)現(xiàn)組織管理目標(biāo)而對(duì)未來(lái)行動(dòng)方案做出選擇和安排的工作過(guò)程。4．組織（Organizing）：“組織”一詞具有雙重的含義：作名詞用，主要指組織形態(tài)；作動(dòng)詞用，即指組織工作，是指對(duì)安排人員和分配任務(wù)。5．人力資源管理（Staffing）：是指管理者根據(jù)組織管理內(nèi)部的人力資源供求狀況所進(jìn)行的人員選擇、使用、評(píng)價(jià)、培訓(xùn)的活動(dòng)過(guò)程，目的是保證組織任務(wù)的順利完成。6．控制（Controlling）：角色（jole）：定位置，每一個(gè)位置都有其特定的權(quán)利和義務(wù)。護(hù)理管理者能力（nursingadministrator’sability）：率有關(guān)的基本心理特征。二、填空1．計(jì)劃 組織 人力資源管理 領(lǐng)導(dǎo) 控制 2．人力資源 財(cái)力資源 物力資源 時(shí)間資源 信息資源 空間資源 人力資源 3．行政方法 經(jīng)濟(jì)方法 教育方法 數(shù)量分析方法 4．自然屬性 社屬性 5．管理制度化 管理程序化 管理的數(shù)量化 管理的人性化 6．護(hù)理活動(dòng) 病人 護(hù)士 7．護(hù)理部主任 科護(hù)士長(zhǎng) 護(hù)士長(zhǎng) 總護(hù)士長(zhǎng) 護(hù)士三、選擇題（一）Ａ型題（1～7題）1．D 2．A 3．A 4．D 5．C 6．B 7．C（二）Ｘ型題（8～13題）8．AC 9．ABDE 10．ABC 11．ABCE四、簡(jiǎn)答題1管理的對(duì)象：是組織所擁有的資源，包括人、財(cái)、物、信息、時(shí)間、空間六個(gè)方面。管理要解決的基本矛盾：有限資源與互相競(jìng)爭(zhēng)的多種目標(biāo)之間的矛盾。管理是一個(gè)過(guò)程：是為實(shí)現(xiàn)組織管理目標(biāo)服務(wù)的，一個(gè)有意識(shí)、有目的的行為過(guò)程。率。2．簡(jiǎn)述管理的職能包括哪些。計(jì)劃（Planning）組織（Organizing）理管理的規(guī)劃與變動(dòng)、醫(yī)院護(hù)理管理授權(quán)等。人力資源管理（Staffing）培訓(xùn)的活動(dòng)過(guò)程，目的是保證組織任務(wù)的順利完成。領(lǐng)導(dǎo)（Leading）是指指導(dǎo)和督促組織成員去完成任務(wù)的一項(xiàng)管理職能。（Controlling）3．簡(jiǎn)述管理的對(duì)象。人力資源：是組織中最重要的資源。如何使人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性得以充分發(fā)揮，提高組織勞動(dòng)生產(chǎn)率，理的復(fù)雜性。財(cái)力資源：財(cái)力資源是各種經(jīng)濟(jì)資源的價(jià)值體現(xiàn)，又是具有獨(dú)立性和運(yùn)動(dòng)規(guī)律的特殊資源。物力資源：指組織的有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)。時(shí)間資源：管理者要具有時(shí)間觀念，善于管理和安排時(shí)間，做到在最短的時(shí)間完成更多的事情，創(chuàng)造更多的財(cái)富。信息資源：管理者應(yīng)保持對(duì)信息的敏感性和具有對(duì)信息迅速做出反應(yīng)的能力，并通過(guò)信息管理提高管理的有效性?？臻g資源4是指以人們的物質(zhì)利益的需要為基礎(chǔ)，按照客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，運(yùn)用各種物質(zhì)利益手段來(lái)執(zhí)行管理職能，實(shí)現(xiàn)管理目（2）以交換為前提，管理者運(yùn)用一定的報(bào)酬手段影響被管理者去完成所承擔(dān)的任務(wù)。關(guān)聯(lián)性：使用范圍十分廣泛，影