某IVD上市公司福利管理辦法

XXXX生物科技股份有限公司福利管理辦法目的為規(guī)范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現(xiàn)公司對員工的人文關懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。2、定義福利是公司提供給員工的除基本工資、績效工資、特殊獎勵之外的利益和服務，是公司整體薪酬的有機組成部分。3、適用范圍本辦法適用于XXXX公司總部員工，其它子公司參照制定實施細則，外派人員參照當?shù)毓镜臉藴蕡?zhí)行。4、職責4.1人力資源部負責本制度的制訂、修訂、執(zhí)行與解釋，負責確定福利項目及項目預算。4.2行政管理部負責福利的執(zhí)行與發(fā)放。5.實施細則公司福利分為法定福利、企業(yè)福利和工會福利。5.1法定福利。法定福利是依據(jù)國家及地方法規(guī)提供給員工的基本保障性福利，包括社保和公積金、高溫補貼和法定假期。序號福利名稱享受條件及標準備注1社保和公積金正式簽訂勞動合同的所有在職員工繳納基數(shù)按繳納當?shù)卣邩藴蕡?zhí)行，個人承擔部分由單位在員工每月工資中代扣2高溫補貼無法達到規(guī)定工作溫度的崗位參照國家標準發(fā)放高溫補貼，除上述崗位及銷售駐外人員，公司其他員工發(fā)放降溫物資每年發(fā)放6-9四個月，發(fā)放名單統(tǒng)計截止日為每月20日3法定假期所有在職員工參照國家和地方法規(guī)，并結合本公司實際情況執(zhí)行，具體以行政管理部發(fā)放的放假通知為準2.2企業(yè)福利企業(yè)福利是指公司提供給全體員工的保障性利益和服務，包括免費工作午餐、健康體檢、節(jié)日補貼、交通意外險、員工團隊旅游活動等。序號福利名稱享受條件及標準說明實施部門1春節(jié)P3級（主管級）及以上員工400元/人，P1/P2員工200元/人發(fā)放禮品或等值面額的購物券，統(tǒng)計人數(shù)時以發(fā)放當日在職為準行政管理部2端午節(jié)全體員工100元/人行政管理部3中秋節(jié)全體員工100元/人43.8婦女節(jié)女性員工100元/人行政管理部5餐補長春研發(fā)中心10元/餐，深圳研發(fā)中心18元/餐總部員工享受免費工作中餐其它未明確規(guī)定的地區(qū)，單獨向總部人力資源部申請人力資源部6班車/班車的時間及線路按實際情況調(diào)整，具體以行政管理部的發(fā)文為準行政管理部7住宿有償提供行政管理部8健康體檢食堂工作人員每滿半年組織一次；其他員工每年組織一次限轉(zhuǎn)正員工，以實際體檢安排時間為界限行政管理部在職員工的家屬或朋友可享受體檢折扣價，標準為直系親屬七折，旁系親屬七五折，其他八折，介紹其他的朋友或者團隊客戶價格由體檢中心的銷售確定體檢前員工需在OA上填寫“體檢折扣申請流程”，經(jīng)審批同意后方可執(zhí)行人力資源部9意外險業(yè)務、技術、退休、頻繁出差/公出辦事崗位的員工人力資源部核實崗位，每年辦理一次人力資源部10團建活動所有在職員工，經(jīng)費標準為800元/人/年經(jīng)費超出部分由各部門自行承擔，經(jīng)費使用計算周期自當年1月1日至12月31日，跨年不予累計。人力資源部11忠誠獎在公司服務一定年限發(fā)放等值紀念品，具體標準為滿5年500元，10年3000元，15年5000元，20年及以上10000元。服務年限以勞動合同起始日期計算，統(tǒng)計截止每年的12月31日。由行政管理部制作和發(fā)放紀念品行政管理部12通訊費有實際工作需要的員工，公司給予手機虛擬網(wǎng)話費補貼員工個人手機號碼申請加入公司內(nèi)部虛擬網(wǎng)，可申請補貼行政管理部部門主管級及以上轉(zhuǎn)正員工（除銷售管理中心），或其他特殊申請的員工提供手機/通訊補貼。具體由行政管理部制定手機管理辦法行政管理部油費補貼補貼檔次油費補貼金額享受對象及條件備注A1500元/月工作滿一年業(yè)績考核增量稅后≥300萬元的業(yè)務員；負責區(qū)域超3000萬元的試劑省區(qū)經(jīng)理/副經(jīng)理；負責區(qū)域超1000萬元的儀器銷售省區(qū)經(jīng)理/副經(jīng)理；部分有對外業(yè)務需要的銷售總監(jiān)、其他特批人員。補貼由個人提出申請，分管領導審核，人力資源部審核標準后，由行政管理部落實；有油貼補貼者取消市內(nèi)補助和出租補助，享受油貼需簽訂油貼申請協(xié)議；不符合條件需要特批的，由總經(jīng)理批準。具體由行政管理部制定相關實施細則，人力資源部協(xié)助審核B1000元/月工作滿一年業(yè)績考核增量稅后150萬—300萬的業(yè)務員；負責區(qū)域1500-3000萬元的試劑省區(qū)經(jīng)理/副經(jīng)理負責區(qū)域300-1000萬元的儀器銷售省區(qū)經(jīng)理/副經(jīng)理部分有對外業(yè)務需要的經(jīng)理級及以上人員、其它特批人員；C300-500元/月部分有頻繁對外業(yè)務需要的辦事人員、其他特批人員3.3工會福利工會福利是指企業(yè)工會組織，對員工的關懷，對符合特定條件員工提供的額外福利，包括生日祝賀、新生兒祝賀、探望慰問生病員工等。序號福利名稱享受條件及標準備注實施部門1結婚入職1年以上的員工憑結婚證及結婚請柬，由人力資源部派代表參加婚禮并至新婚賀禮800元/人在職期間依法登記結婚，6個月內(nèi)有效，夫妻在同一公司的只可一方享受人力資源部工會2生育入職1年以上的員工憑小孩出生證明，由人力資源部代表公司按500元/人的標準贈予禮品在職期間合法生育（含妻子生育），一個月內(nèi)有效，夫妻在同一公司的只可一方享受人力資源部工會3生日在職員工100元/人按身份證出生日期統(tǒng)計，贈予生日禮品或等值面額的蛋糕券人力資源部工會4慰問在職員工因病或工傷住院，標準為500元/人人力資源部工會6、附則本制度自下發(fā)之日起施行，原公布的福利管理相關