祝祠小學(xué)獎勵性績效工資分配方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)祝祠小學(xué)獎勵性績效工資分配方案一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，建立健全教師績效考核制度，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，進(jìn)一步激勵廣大教職工積極投身于“辦人民滿意教育，做人民滿意教師”活動之中，充分調(diào)動廣大教職工工作的主動性和積極性，促進(jìn)湖泗教育又好又快發(fā)展，根據(jù)區(qū)教育局《江夏區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核實施辦法(試行)》、《江夏區(qū)義務(wù)教育學(xué)校校長績效考核辦法（試行）》（夏教字[2010]5號文件）及教育總支《關(guān)于獎勵性績效工資分配方案中有關(guān)問題的指導(dǎo)意見》（試行）精神，結(jié)合我校實際，特制定本校獎勵性績效工資分配方案。二、分配對象祝祠小學(xué)在職在崗的教師職工，在單位內(nèi)享受由財政全額撥款，目前尚未達(dá)到法定退休年齡的人員。學(xué)校正職校長按《江夏區(qū)義務(wù)教育學(xué)校校長績效考核辦法（試行）》執(zhí)行。實施對象分兩大類人員分開考核：一類是專任教師，另一類為其他人員（含學(xué)校管理人員、教輔人員、工勤人員等）。三、分配時間從2015年1月起執(zhí)行。四、分配原則1、尊重規(guī)律，以人為本；2、以德為先，注重實績；3、激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；4、多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬；5、客觀公正，簡便易行。五、考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組長：祝正況副組長：祝志清祝旺榮<負(fù)責(zé)匯總>成員：陳召周謝家柏六、分配經(jīng)費來源納入教職工獎勵性績效工資的經(jīng)費來源為從2014年1月起執(zhí)行的國撥教師績效工資的30%（獎勵性部分），具體經(jīng)費數(shù)額由區(qū)教育局、人事局、財政局共同核定后按人頭撥付到校。假定每人每年為A元（人頭經(jīng)費）,則全校全年獎勵性績效工資總額為A×全校人數(shù)=B七、經(jīng)費分配辦法獎勵性績效考核原則上以一學(xué)期為一個考核周期。每一學(xué)期結(jié)束后，學(xué)校依據(jù)分配方案對每位教職工進(jìn)行認(rèn)真考核，考核完畢、公示期滿后將考核結(jié)果及金額報區(qū)教育局審批。上半年獎勵性績效工資占年總量的60%，下半年獎勵性績效工資占年總量的40%.八、績效考核項目及經(jīng)費分配比例：考核內(nèi)容分五大塊。（一）師德（職業(yè)道德）（10%）（二）工作量（30%）（三）教育教學(xué)過程（工作表現(xiàn)）（20%）（四）教育教學(xué)業(yè)績與特殊貢獻(xiàn)（工作成效）（30%）（五）考勤（10%）其中（二）、（三）兩項每月一考核，一學(xué)期一匯總，第（一）（四）、（五）項為每學(xué)期一考核。九、發(fā)放辦法：1、按五大項目，分別組建5個考核小組（帶下劃線的為小組長），每個組均制定考核量化表,對教師量化評分,評定等級后依據(jù)等級分?jǐn)?shù)分配獎勵性績效工資?？己斯ぷ鲄f(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)人：祝志清。（1）師德（職業(yè)道德）考核小組祝正況陳召周（2）工作量考核小組劉端芳祝旺榮（3）教育教學(xué)過程（工作表現(xiàn)）考核小組祝志清許運榮（4）教育教學(xué)業(yè)績與特殊貢獻(xiàn)（工作成效）考核小組謝家柏陳召周5）考勤考核小組祝正況2、各項目具體考核辦法及獎勵性績效工資分配辦法見附件。3、各項目考核辦法及結(jié)果的解釋權(quán)由各小組組長負(fù)責(zé)。4、在一學(xué)期內(nèi)，有下列情形之一的，直接評定為不合格等次，取消本學(xué)期獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資視情節(jié)輕重酌情扣減。（1）無正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排者，擅自脫離教育教學(xué)崗位，未完成學(xué)校本學(xué)期規(guī)定的工作量或崗位任務(wù)的；（2）職業(yè)道德考核不合格的；（3）履行職責(zé)不到位，出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)失誤或重大安全責(zé)任事故者；（4）遲到、早退一學(xué)期累計達(dá)到18次，或連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計曠工5天以上的；（5）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分，行政記過及以上處分或刑事處罰的；（6）其他嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和學(xué)校聲譽的；（7）違反計劃生育規(guī)定的。十、幾種特殊情況的處理1、婚喪假、生育假及工傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資按學(xué)校同類人員平均水平發(fā)放；2、重癥病人（如精神異常、癌癥等）其獎勵性績效工資按70%發(fā)放；3、在校專任教師及其他人員學(xué)期獎勵性績效工資總量應(yīng)不低于守校人員或內(nèi)退人員的總量；4、如遇區(qū)局補(bǔ)充意見相悖，以區(qū)局補(bǔ)意見為準(zhǔn)。祝祠小學(xué)2015.7.10.附件一祝祠小學(xué)教師績效考核細(xì)則（職業(yè)道德部分）一、情況說明：1、學(xué)校在職人員共計２０人。其中專任教師１８人，全部參加量化考核；其他人員共有２人，按《分配方案》有關(guān)規(guī)定對獎勵性績效工資總結(jié)總算.2、職業(yè)道德部分考核分為滿分100分。參與考核量化的教師依據(jù)一學(xué)期表現(xiàn)算出個人實得分。（用x表示）3、全校教師一學(xué)期職業(yè)道德考核總分值為參加考核人數(shù)實得分之和。（用a表示）4、職業(yè)道德部分獎勵性績效工資上學(xué)期用來量化的總額為60%B×10%,下學(xué)期用來量化的總額為40%B×10%。5、職業(yè)道德部分獎勵性績效工資單位分值折算金額（用b表示）為：b=60%B×10%÷a（上）b=40%B×10%÷a（下）6、每個教師實得職業(yè)道德部分獎勵性績效工資=b×x7、職業(yè)道德部分績效實行一學(xué)期一考核，一學(xué)期一結(jié)算。二、考核表序號項目分值扣分標(biāo)準(zhǔn)實得分1勤政廉潔10以權(quán)謀私、以權(quán)謀利、權(quán)錢交易，發(fā)現(xiàn)一起，除返還款物外，另扣3分，重犯者加倍處罰。2減負(fù)愛生10向?qū)W校、學(xué)生推銷物品，強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫學(xué)生訂購學(xué)習(xí)資料或?qū)W習(xí)物品，發(fā)現(xiàn)一起，除返還款物外，另扣3分，重犯者加倍處罰。3收費規(guī)范10自立名目向?qū)W生收費、罰款，違規(guī)組織或參與社會有償補(bǔ)課，發(fā)現(xiàn)一起除退還金額外，另扣3分，重犯者加倍處罰。4廉潔從教7收受家長財物，強(qiáng)迫或暗示學(xué)生贈送物品或接請酒席，發(fā)現(xiàn)一起除退還款物外，扣2分。5遵紀(jì)守法7參與賭博，在工作期間（周一——周五）打牌，發(fā)現(xiàn)一起，扣2分，情節(jié)嚴(yán)重者交有關(guān)部門處理。6關(guān)愛學(xué)生7諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一起，除醫(yī)藥費自付外，扣2分，情節(jié)嚴(yán)重者交有關(guān)部門處理。7平等待生5以作業(yè)懲罰學(xué)生，將學(xué)生趕出教室或趕回家，單純以學(xué)習(xí)成績評價學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一起扣2分，如發(fā)生安全事故則由個人負(fù)責(zé)。8熱情待人5訓(xùn)斥、指責(zé)家長，每次扣2分。9思想健康6傳播不健康思想，散布與國家方針政策有悖的言論，每次扣2分。10團(tuán)結(jié)互助6不顧大局，不服從安排，挑撥離間，私下議人長短，拉幫結(jié)派，酗酒滋事，制造沖突，侮辱他人，每次扣3分。11作風(fēng)正派5不恪守職業(yè)道德，剽竊他人學(xué)術(shù)成果，每次扣2分12關(guān)心集體5不參加學(xué)校大型集會、活動，每次扣1分13和睦相處6教職工及家屬之間吵鬧打罵，每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的交有關(guān)部門處理。14維護(hù)校譽6不維護(hù)學(xué)校聲譽及利益，損壞公物，不完成學(xué)校布置的任務(wù)，每次扣2分。15愛崗敬業(yè)5考試作弊者，每次扣2分。合計100祝祠小學(xué)教師績效考核細(xì)則（工作量部分）一、情況說明：1、學(xué)校在職人員共計16人。其中專任教師16人，全部參加量化考核；按《分配方案》有關(guān)規(guī)定對獎勵性績效工資總結(jié)總算。2、工作量包含以下內(nèi)容：（1）課時工作量：（以此計算學(xué)校平均工作量）含課程計劃規(guī)定課時；（2）折算工作量：含辦公室管理人員、班主任、行政干部、畢業(yè)班教師等崗位附加工作量；（3）臨時工作量：含休息時間和國家法定節(jié)假日加班等。3、工作量計算辦法：（1）課時工作量：專任教師課時工作量分值=各任教學(xué)科周課時數(shù)×學(xué)科工作量系數(shù)的積之和學(xué)校周平均工作量=校專任教師周課時總量÷專任教師總?cè)藬?shù)注：其他人員周平均工作量照靠不高于專任教師周平均工作量說明：各學(xué)科工作量系數(shù)：1—2年級語文：1.03—6年級語文：1.0②1—6年級數(shù)學(xué)：1.0③3—6年級英語：1.0④3—6年級品社：1.0科學(xué)：1.0⑤其它術(shù)科：1.0⑥幼教：1.0（2）折算工作量：班主任、學(xué)校中層干部、畢業(yè)班教師等視其工作難易度及責(zé)任大小折算成周工作量，并在本校教師周基本平均工作量的基礎(chǔ)上按一定比例核定增補(bǔ)。其增補(bǔ)比例如下：其他人員基本平均工作量要略低于專任教師基本平均工作量；大隊輔導(dǎo)員:2課時/月,班主任:5課時/月,教導(dǎo)主任：7課時/月政教主任、后勤主任：6課時/月畢業(yè)班教師：1.5課時/月（3）臨時工作量：平時休息時間加班：0.5課時/時4、工作量部分獎勵性績效工資上學(xué)期的總額為60%B×30%,下學(xué)期的總額為40%B×30%。工作量部分拿來量化考核的只是課時工作量部分，其用來量化的總額為：工作量部分獎勵性績效工資總額-折算工作量補(bǔ)助金額-臨時工作量補(bǔ)助金額的余下部分（用D表示）。5、全校教師每月工作量總分值為參加考核人員月課時工作量實得分之和。（用c表示）6、每月單位工作量分值折算金額為：(用d表示)d=D÷上（下）學(xué)期考核的月份÷c7、每個教師每月實得工作量部分（課時工作量）獎勵性績效工資=d×考核人員每月實得分8、折算部分工作量補(bǔ)助與臨時工作量補(bǔ)助計入個人月工作量部分獎勵性績效工資總數(shù)；9、工作量部分績效一月一考核，學(xué)期總量由每月結(jié)果匯總所得。三、祝祠小學(xué)教師績效考核細(xì)則（教育教學(xué)過程）一、基本情況：1、學(xué)校在職人員共計16人。其中專任教師16人，全部參加量化考核；其他人員共有2人，按《分配方案》有關(guān)規(guī)定對獎勵性績效工資總結(jié)總算。2、教育教學(xué)過程部分獎勵性績效工資上學(xué)期用來量化的總額為60%B×20%,下學(xué)期用來量化的總額為40%B×20%。3、全校教師每月教學(xué)過程考核總分值為參加考核的18人實得分之和。（用c表示）4、每月單位教學(xué)過程分值折算金額為：(用d表示)d=60%B×20%（40%B×20%）÷上（下）學(xué)期考核的月份÷c5、每個教師每月實得教學(xué)過程部分獎勵性績效工資=d×y6、教育教學(xué)過程績效一月一考核，一學(xué)期一匯總。二、考核表：序號項目分值扣分標(biāo)準(zhǔn)實得分一、教師德育工作（10分）1、學(xué)科德育滲透5教學(xué)目標(biāo)中差一次扣0.5分二、教學(xué)實施（50分）1、期初有計劃、期末有總結(jié)3缺一項扣1分，遲交一項扣0.5分2、備課按要求達(dá)標(biāo)10差一節(jié)扣1分3、按課表上課10一節(jié)未上扣2分，私自調(diào)課或不按課表上課一次扣1分4、作業(yè)及批改10不按時批改或有明顯錯誤沒改正一次扣0.5分，差一次作業(yè)扣1分，差一篇作文扣2分5、按學(xué)校安排到班輔導(dǎo)5缺一次扣1分，遲到一次扣0.5分6、考試5監(jiān)考缺一場扣2分，遲到扣1分，違紀(jì)扣5分7、質(zhì)量分析3遲交一科扣0.5分，缺交一科扣1分8、階段性任務(wù)4階段性資料缺一次扣1分，遲交一次扣0.5分，學(xué)生競賽差一人次扣1分三、教育教學(xué)研究（25分）1、參加組教研活動8缺一次扣1分2、服從組安排的研究課任務(wù)5不服從安排扣5分3、聽課6差一節(jié)扣0.5分4、任務(wù)內(nèi)論文（案例或說課稿）6差一篇扣3分四、教師專業(yè)發(fā)展（20分）1、集中培訓(xùn)10缺一次扣3分，學(xué)習(xí)中違紀(jì)通報一次扣5分2、校本培訓(xùn)10學(xué)校組織學(xué)習(xí)缺一次扣2分，報告冊階段檢查一次未達(dá)標(biāo)扣3分（教育教學(xué)業(yè)績與特殊貢獻(xiàn)部分）一、情況說明：1、學(xué)校在職人員共計16人。其中專任教師16人，全部參加量化考核，其得分應(yīng)不超過專任教師得分的平均水平。未參加考核的人員按《分配方案》有關(guān)規(guī)定對獎勵性績效工資總結(jié)總算。2、教學(xué)業(yè)績包括以下內(nèi)容：（1）學(xué)科考試成績。上期以6月份區(qū)統(tǒng)一期末考試成績?yōu)橹?，下期?2月份區(qū)統(tǒng)一考試成績?yōu)橹?；?）教學(xué)比武：含教師承擔(dān)各級公開課、研究課、觀摩課、示范課等，以及教師賽課、個人參加其它各類比賽等；（3）教科研及論文（含說課稿、案例、教案等）發(fā)表或獲獎。3、特殊貢獻(xiàn)：指個人綜合方面評為各類先進(jìn)人物。如學(xué)帶、首席、名師、教學(xué)能手、教壇新秀、先進(jìn)個人、教師、黨員、班主任等。4、教學(xué)業(yè)績與特殊貢獻(xiàn)部分獎勵性績效工資上學(xué)期用來量化的總額為60%B×30%,下學(xué)期用來量化的總額為40%B×30%。5、教學(xué)業(yè)績與特殊貢獻(xiàn)部分獎勵性績效工資計算辦法為：（1）學(xué)科考試成績：按制度在教學(xué)業(yè)績中執(zhí)行；①按區(qū)教育局下達(dá)的教學(xué)目標(biāo)，1—6年級學(xué)科及格率達(dá)80%、優(yōu)秀率達(dá)30%均為達(dá)標(biāo)，兩率達(dá)標(biāo)各獎50元，未達(dá)標(biāo)各賠20元，超標(biāo)及格率、優(yōu)秀率每上升1%獎4元，每下降1%賠2元；任同年級同學(xué)科的教師按年級整體成績計獎賠；任多頭學(xué)科參照第2條及獎賠；此條例限學(xué)校調(diào)研考試生效，區(qū)調(diào)研考試仍按區(qū)統(tǒng)考教學(xué)獎賠制度執(zhí)行。（2）3——5項按附表規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)獎勵；（3）特殊貢獻(xiàn)獎勵按附表標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、其他人員（含非考試學(xué)科專任教師）教學(xué)業(yè)績獎勵照靠專任教師學(xué)科考試成績獎勵的平均值；7、教學(xué)業(yè)績與特殊貢獻(xiàn)部分績效為每學(xué)期一考核，一學(xué)期一計算。附表四：一、教學(xué)比武獎勵鎮(zhèn)級區(qū)級市級省級國家級一二三一二三一二三一二三賽課50200150100300260200400350300500450400教師個人參加其它類比賽50200150100300260200400350300500450400承擔(dān)各類公開課、觀摩課、研究課、示范課50100300400500二、教科研及論文發(fā)表獎勵區(qū)級市級省級國家級一二三一二三一二三一二三論文（教案、說課稿、案例等）評比獲獎5040301008050200150100300260200論文（教案、說課稿、案例等）在報刊雜志發(fā)表100200300400教科研參與（結(jié)題后）50100150200三、特殊貢