勞動合同第三方合同（4份范本）

Word———勞動合同第三方合同（4份范本）【第1篇】第三方勞動勞務合同協(xié)議

甲方：人力資源公司

乙方：

為滿意乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上，甲方為乙方聘請的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方聘請的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本狀況及詳細工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為年，自年月日至年月日止。

二、甲方派遣人員的管理

(1)勞動關系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關系;

(2)社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記并根據(jù)規(guī)定繳納社會保險費;

(3)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責調轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);

(4)如甲方為乙方聘請的員工是當年應屆畢業(yè)生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關手續(xù)。

(5)員工日常管理

1.甲方協(xié)作乙方對員工經行日常管理教育，并協(xié)調乙方與派遣員工的關系，維護乙方正常的工作秩序;

2.乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和平安生產及行業(yè)業(yè)務規(guī)范的教育，并對員工日常工作狀況、遵章守紀及出勤等狀況經行考核和記錄;

3.派遣員工在乙方工作期間有下列狀況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責重新派遣員工：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

4.為避開引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后消失下列狀況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠根據(jù)法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關手續(xù);

(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;

(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意連續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經培訓后不能勝任工作時;

三、甲乙雙方的責任、權利和義務

(一)甲方的責任、權利和義務

1.協(xié)作乙方對員工經行日常管理和教育，準時協(xié)調解決發(fā)生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作;

3.根據(jù)乙方要求支配調整或補充人員的聘請、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;

4.準時妥當?shù)膮f(xié)調和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，協(xié)作乙方準時、妥當處理違紀員工問題;

5.協(xié)作乙方做好員工崗位職責、勞動平安規(guī)程和相關管理制度的教育和培訓工作;

6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

7.負責在乙方協(xié)作下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

(二)乙方的責任、權利和義務

1.依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的商定，切實保證甲方員工的合法權益;

2.負責派遣員工崗位職責、勞動平安規(guī)程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓;

3.準時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活狀況和遵章守紀狀況;

4.負責甲方員工的工作任務支配和日常管理;

5.負責為甲方員工供應符合國家勞動愛護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動愛護用品和勞動工具;

6.員工發(fā)生疾病和工傷時，準時通知甲方，并樂觀幫助和協(xié)作甲方做好救治、傷病事故的調查和善后處理工作。

7.協(xié)作甲方依據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

四、合同期間的相關費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月日前，乙方根據(jù)本合同商定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間依據(jù)崗位工作性質，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方根據(jù)國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作酬勞;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施方法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方擔當，善后事務處理事宜由甲方負責。

(二)派遣員工的管理服務費：

1、經甲乙雙方商定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月元(大寫每月元標準)，按月向甲方支付管理服務費;

2、管理服務費由乙方隨社會保險費一并支付甲方;

3、今后人員增減，乙方根據(jù)當月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務費;

(三)費用的支付與結算：

1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調整險種、標準和繳費比例、基數(shù)時，本合同作相應調整;

3、本合同終止后15日內，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需連續(xù)使用甲方派遣員工，應于本合同終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本合同遇有下列狀況之一可以解除：

(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時間和商定支付甲方費用時;

(2)其它違反本合同商定，經雙方協(xié)商不能妥當解決時;

(3)合同期未滿，一方因本單位生產(工作)狀況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協(xié)商全都可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負責的原則，在妥當接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同;

5、因乙方緣由致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。

六、雙方商定的其他內容

經甲乙雙方協(xié)商全都，對本合同做如下商定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協(xié)商解決;如不能達成全都時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規(guī)定想悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

【第2篇】第三方派遣勞動合同

2022第三方派遣勞動甲方：人力資源公司

乙方：

為滿意乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上，以《中國勞動法》以及相關勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方聘請的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方聘請的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本狀況及詳細工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。

當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。

本合同期限為年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、甲方派遣人員的管理

(1)勞動關系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關系;

(2)社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記并根據(jù)規(guī)定繳納社會保險費;

(3)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責調轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);

(4)如甲方為乙方聘請的員工是當年應屆畢業(yè)生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關手續(xù)。

(5)員工日常管理

甲方協(xié)作乙方對員工經行日常管理教育，并協(xié)調乙方與派遣員工的關系，維護乙方正常的工作秩序;

乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和平安生產及行業(yè)業(yè)務規(guī)范的教育，并對員工日常工作狀況、遵章守紀及出勤等狀況經行考核和記錄;

派遣員工在乙方工作期間有下列狀況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責重新派遣員工：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

為避開引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后消失下列狀況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠根據(jù)法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關手續(xù);

(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;

(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。

凡乙方同意連續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經培訓后不能勝任工作時;

三、甲乙雙方的責任、權利和義務

(一)甲方的責任、權利和義務

協(xié)作乙方對員工經行日常管理和教育，準時協(xié)調解決發(fā)生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作;

根據(jù)乙方要求支配調整或補充人員的聘請、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;

準時妥當?shù)膮f(xié)調和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，協(xié)作乙方準時、妥當處理違紀員工問題;

協(xié)作乙方做好員工崗位職責、勞動平安規(guī)程和相關管理制度的教育和培訓工作;

負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

負責在乙方協(xié)作下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

(二)乙方的責任、權利和義務

依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的商定，切實保證甲方員工的合法權益;

負責派遣員工崗位職責、勞動平安規(guī)程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓;

準時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活狀況和遵章守紀狀況;

負責甲方員工的工作任務支配和日常管理;

負責為甲方員工供應符合國家勞動愛護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動愛護用品和勞動工具;

員工發(fā)生疾病和工傷時，準時通知甲方，并樂觀幫助和協(xié)作甲方做好救治、傷病事故的調查和善后處理工作。

協(xié)作甲方依據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

四。

合同期間的相關費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月日前，乙方根據(jù)本合同商定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間依據(jù)崗位工作性質，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方根據(jù)國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作酬勞;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。

派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施方法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方擔當，善后事務處理事宜由甲方負責。

(二)派遣員工的管理服務費：

1、經甲乙雙方商定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月_____元(大寫每月_____元標準)，按月向甲方支付管理服務費;

2、管理服務費由乙方隨社會保險費一并支付甲方;

3、今后人員增減，乙方根據(jù)當月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務費;

(三)費用的支付與結算：

1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調整險種、標準和繳費比例、基數(shù)時，本合同作相應調整;

3、本合同終止后15日內，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需連續(xù)使用甲方派遣員工，應于本合同終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本合同遇有下列狀況之一可以解除：

(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時間和商定支付甲方費用時;

(2)其它違反本合同商定，經雙方協(xié)商不能妥當解決時;

(3)合同期未滿，一方因本單位生產(工作)狀況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協(xié)商全都可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負責的原則，在妥當接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同;

5、因乙方緣由致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。

六、雙方商定的其他內容

經甲乙雙方協(xié)商全都，對本合同做如下商定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協(xié)商解決;如不能達成全都時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規(guī)定想悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

簽約日期：簽約日期：

【第3篇】第三方勞動合同協(xié)議

甲方：人力資源公司

乙方：

為滿意乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上，以《中國勞動法》以及相關勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方聘請的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方聘請的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本狀況及詳細工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為年，自年月日至年月日止。

二、甲方派遣人員的管理

(1)勞動關系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關系;

(2)社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記并根據(jù)規(guī)定繳納社會保險費;

(3)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責調轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);

(4)如甲方為乙方聘請的員工是當年應屆畢業(yè)生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關手續(xù)。

(5)員工日常管理

1.甲方協(xié)作乙方對員工經行日常管理教育，并協(xié)調乙方與派遣員工的關系，維護乙方正常的工作秩序;

2.乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和平安生產及行業(yè)業(yè)務規(guī)范的教育，并對員工日常工作狀況、遵章守紀及出勤等狀況經行考核和記錄;

3.派遣員工在乙方工作期間有下列狀況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責重新派遣員工：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

4.為避開引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后消失下列狀況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠根據(jù)法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關手續(xù);

(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;

(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意連續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經培訓后不能勝任工作時;

三、甲乙雙方的責任、權利和義務

(一)甲方的責任、權利和義務

1.協(xié)作乙方對員工經行日常管理和教育，準時協(xié)調解決發(fā)生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作;

3.根據(jù)乙方要求支配調整或補充人員的聘請、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;

4.準時妥當?shù)膮f(xié)調和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，協(xié)作乙方準時、妥當處理違紀員工問題;

5.協(xié)作乙方做好員工崗位職責、勞動平安規(guī)程和相關管理制度的教育和培訓工作;

6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

7.負責在乙方協(xié)作下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

(二)乙方的責任、權利和義務

1.依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的商定，切實保證甲方員工的合法權益;

2.負責派遣員工崗位職責、勞動平安規(guī)程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓;

3.準時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活狀況和遵章守紀狀況;

4.負責甲方員工的工作任務支配和日常管理;

5.負責為甲方員工供應符合國家勞動愛護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動愛護用品和勞動工具;

6.員工發(fā)生疾病和工傷時，準時通知甲方，并樂觀幫助和協(xié)作甲方做好救治、傷病事故的調查和善后處理工作。

7.協(xié)作甲方依據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

四。合同期間的相關費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月日前，乙方根據(jù)本合同商定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間依據(jù)崗位工作性質，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方根據(jù)國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作酬勞;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施方法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方擔當，善后事務處理事宜由甲方負責。

(二)派遣員工的管理服務費：

1、經甲乙雙方商定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月元(大寫每月元標準)，按月向甲方支付管理服務費;

2、管理服務費由乙方隨社會保險費一并支付甲方;

3、今后人員增減，乙方根據(jù)當月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務費;

(三)費用的支付與結算：

1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調整險種、標準和繳費比例、基數(shù)時，本合同作相應調整;

3、本合同終止后15日內，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需連續(xù)使用甲方派遣員工，應于本合同終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本合同遇有下列狀況之一可以解除：

(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時間和商定支付甲方費用時;

(2)其它違反本合同商定，經雙方協(xié)商不能妥當解決時;

(3)合同期未滿，一方因本單位生產(工作)狀況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協(xié)商全都可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負責的原則，在妥當接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同;

5、因乙方緣由致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。

六、雙方商定的其他內容

經甲乙雙方協(xié)商全都，對本合同做如下商定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協(xié)商解決;如不能達成全都時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規(guī)定想悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

【第4篇】第三方勞動合同

2022第三方勞動甲方：

乙方：

為滿意乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上，以《中國勞動法》以及相關勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方聘請的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方聘請的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本狀況及詳細工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、甲方派遣人員的管理

(1)勞動關系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關系;

(2)社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記并根據(jù)規(guī)定繳納社會保險費;

(3)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責調轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);

(4)如甲方為乙方聘請的員工是當年應屆畢業(yè)生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關手續(xù)。

(5)員工日常管理

甲方協(xié)作乙方對員工經行日常管理教育，并協(xié)調乙方與派遣員工的關系，維護乙方正常的工作秩序;

乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和平安生產及行業(yè)業(yè)務規(guī)范的教育，并對員工日常工作狀況、遵章守紀及出勤等狀況經行考核和記錄;

派遣員工在乙方工作期間有下列狀況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責重新派遣員工：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

為避開引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后消失下列狀況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠根據(jù)法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，并辦理相關手續(xù);

(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;

(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意連續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經培訓后不能勝任工作時;

三、甲乙雙方的責任、權利和義務

(一)甲方的責任、權利和義務

協(xié)作乙方對員工經行日常管理和教育，準時協(xié)調解決發(fā)生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作;

根據(jù)乙方要求支配調整或補充人員的聘請、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;

準時妥當?shù)膮f(xié)調和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，協(xié)作乙方準時、妥當處理違紀員工問題;

協(xié)作乙方做好員工崗位職責、勞動平安規(guī)程和相關管理制度的教育和培訓工作;

負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

負責在乙方協(xié)作下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

(二)乙方的責任、權利和義務

依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的商定，切實保證甲方員工的合法權益;

負責派遣員工崗位職責、勞動平安規(guī)程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓;

準時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活狀況和遵章守紀狀況;

負責甲方員工的工作任務支配和日常管理;

負責為甲方員工供應符合國家勞動愛護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動愛護用品和勞動工具;

員工發(fā)生疾病和工傷時，準時通知甲方，并樂觀幫助和協(xié)作甲方做好救治、傷病事故的調查和善后處理工作。

協(xié)作甲方依據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

四。合同期間的相關費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月日前，乙方根據(jù)本合同商定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。