2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫高分通關300題帶解析答案(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（2019年11月）品質導向型的績效考評，以考評員工的（）為主。

A.品德

B.能力

C.思維

D.潛質【答案】DCU6Q5X4A4O6T8T1HU5G6L7Z4N6S3Q9ZJ3J8R10W6W7P7E72、培訓項目規(guī)劃的主要部分不包括（）。

A.培訓項目的確定

B.培訓需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓成本的預算【答案】BCV5J10W1H9U8S9C3HB3H3V4Q5R3F1D4ZN8J5Q9W7H8K7Z23、讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動的是（）。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCU10K7W1D3L4S3H2HR8E1W3M5N2H5S3ZM2M7B7L2A5E7X104、（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準確度較差的崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCO9S9Z2U4G10P6I2HB10E4D1N3B4Q2U2ZW9F5S1F7V9D10S45、關于勤勞與節(jié)儉，正確的說法是（）。

A.勤勞的人當然節(jié)儉，反之亦然

B.勤勞有助于節(jié)儉品質的形成，節(jié)儉有助于勤勞品質的升華

C.節(jié)儉不利于生產繁榮，勤勞無助于生產效率的提高

D.勤勞與節(jié)儉不應該是現代從業(yè)人員的道德品質【答案】BCM9V3D2J1Z7V10F6HE7Q3J8M9C3F4T2ZG3G10L1A2X5D2F36、在勞動密集型企業(yè)中，生產工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平。

A.業(yè)績水平

B.能力大小

C.工齡長短

D.學歷高低【答案】ACU6K8M5Z10D7O7V3HA1I10F6J9R3M1W10ZS9R9N7R8M6Y9H37、根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為（）等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCJ5D9L2I1B2Y1V2HB2T9B1P4I6V4O5ZI4X1F4O3A5J1J108、培訓項目設計的原則不包括()

A.可操作性原則

B.職業(yè)發(fā)展性原則

C.因材施教原則

D.反饋及強化性原則【答案】ACT5I1M1G3K4C2C5HV9S5V2M1M1B10V6ZK7G4X6W8R3Z2D109、不能體現人力資源開發(fā)目標整體性是()。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性【答案】DCD4L7A8T5P9W2J2HX6W8K7C4W7R10F9ZO4M5I5T3Z5L4X610、外部培訓資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓公司

B.咨詢公司

C.各級院校

D.理工大學【答案】DCC8J6V4U2Z10R3J4HD7G3E1T9U5P2D6ZA10I4S10Z1J10V9I111、（2019年11月）下列關于確立培訓目標的說法錯誤的是（）。

A.實施培訓課程設計時，首要任務是給所要設計的培訓項目進行定位

B.在層次上作出定位，由此確定培訓項目和課程的目標

C.培訓課程應達到的目標分為知識、技能和精神運動三個領域

D.各個課程要素的選擇要以在層次上作出定位為依據【答案】CCM3T4V10D6F6M9O10HL8X7U9T1S9M3P9ZY8Z2S6N7T8T6S112、下列選項中不屬于人力資源管理費用的是（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】DCR4F3A5E2I8F4R9HO3J7J9T7P2F5U7ZQ5E10X9X2R10P6A713、(2016年11月)（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設計

C.人員流動統計

D.人員需求計劃【答案】ACI5F8J4N5U7H6E2HE9H1P1J4P7H7T9ZU3Z3T4V3A4N1M1014、（）是指在進行清潔工作的同時自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCL3V9K3P9K8Q9O3HL8Z1U2R8X6L6C7ZH10C10U10L5C4W8R215、從面試所達到的效果來看，面試可以分為（）

A.初步面試和診斷面試

B.結構化面試和非結構化面試

C.封閉面試和開放面試

D.結構化面試和半結構化面試【答案】ACA10H2M3S5K10J7W6HR7Z8G2X7R2S2A7ZE8F10B9E5V9E5A816、我國對特種作業(yè)人員進行生產技術和特定的安全衛(wèi)生技術理論教育和操作培訓，經考核合格并獲得《（）》方準上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證【答案】DCN2R9U9N4V1N5A7HJ4T9P8Y6I5G2X4ZF10M5Q5O9M2R1S1017、關于道德評價，正確的說法是（）。

A.道德評價是一種主觀判斷，沒有客觀依據和標準

B.道德評價的關鍵是看其行為是否符合社會道德規(guī)范

C.每個人都能對其他人進行道德評價，但不能做自我道德評價

D.領導對員工的道德評價具有權威性【答案】BCB2X8J5X4V8G6V10HN4O3Y1G5S7P6R1ZJ7N2R4P6J2E8N718、下列選項中不屬于工作說明書的是（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.公司工作說明書

D.個人工作說明書【答案】DCM1X1Z10E3Q3M4S4HM2F3C3Y6Q2T4V6ZG9C8Y10L2M4G6L719、下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動績效

B.職務或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】DCA10R5Y3U3J2G9E3HK7Z1M4T3V7E9H10ZQ10T9Y4B4Q1H8G820、(2016年5月)()是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。

A.信息采集

B.信息傳輸

C.信息處理

D.信息接收【答案】DCQ2C5P2V7W5G10M8HE3S2D6E9N8F9V4ZO7B9Y3N5P7G9G1021、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上（）以下直接經濟損失的事故。

A.7000萬元

B.8000萬元

C.9000萬元

D.1億元【答案】DCL5K6Z10D4V10Y1Q5HE10P6O5E3N4I4F1ZE10N6F5K3R1A10W122、（）不是內部招募法的優(yōu)點。

A.激勵性強

B.適應較快

C.準確性高

D.費用較高【答案】DCL3Q7Y1M9U10I4N4HA2Z6I7I8E6U8T1ZE3S6D1C1Q7H6D723、促銷策略中，企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產品或勞務信息，以增加影響、擴大銷售的手段是()

A.廣告

B.人員推銷

C.營業(yè)推廣

D.公共關系【答案】ACG4Z10R1D10X1G4M7HG10P6B2F8L8Z10E3ZX4J8W4F6Z4Y10Q324、以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不正確的是（）。

A.工作說明書內容可繁可簡

B.崗位規(guī)范的結構形式呈現多樣化

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內容有交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCO6C10W1N7L9P4K4HQ6B6F4F4E9B5I6ZM6N4T6F5Z2K1N925、職業(yè)道德具有“利益相關性”特征，其根本含義是()

A.沒有個人利益，就無所謂職業(yè)道德

B.把個人利益放在首位，職業(yè)道德才有存在的現實可能性

C.職業(yè)道德體現的是從業(yè)人員責、權、利的有機統一

D.從業(yè)人員個人利益越大，職業(yè)道德的精神內涵就越加豐富【答案】CCG9W9F3Q2K1L4A6HY10X3A6T6G6S1B1ZB10C1B7U5D9B6K126、根據協商、簽約代表所代表的范圍的不同分類，集體合同不包含（）。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.特殊職業(yè)集體合同【答案】DCE5V2C9C3Q4F10Q4HU7A3O5Q9B3H2Q6ZD7Y7L2H5V3T9B527、職工的停工留薪期一般不超過（）月。

A.6個

B.12個

C.18個

D.24個【答案】BCW3X8Z4S7B1E8C10HC9I1R1C7D8U7O8ZS1X6J1S2B5P5H428、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起（）日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCR9I4P4S8M3U3P7HX1D4J2Y7Y10Y10Z10ZL2F8O1A8W9Z2N729、招聘評估的最主要目的是（）。

A.錄用員工的績效

B.知道支出的項目

C.知道哪些是不應支出的項目

D.降低今后招聘的費用【答案】DCC9X6K8W9R10E8C8HU4B1Y9O1H5D10B7ZE10O1V4D3B7E1U730、（）不是外部招募法的優(yōu)點。

A.帶來新思想

B.選擇余地大

C.樹立新形象

D.費用較低【答案】DCT4X8K7U9T9K6I9HJ2Z6Y2V3L1N9G1ZT10M5H9X8A7T9W231、下列選項中不屬于人力資源管理費用的是（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】DCL10Q10I9I7I7O1A3HR9D7E9X1Y2X1P4ZX10Z8I10B5J1J9Z532、在（）管理中，“定員”與“編制”之間存在著非常密切的關系。

A.勞動分配

B.工作制度

C.組織

D.人力資源【答案】DCF3N6V3L3Q4B4H5HA5Q7Y7K1T4G10T8ZQ3X1D9L1U6U7U633、（）是在科學分解生產過程的基礎上所實現的勞動專業(yè)化。使許多勞動者從事著不同的、但有相互聯系的工作。

A.勞動分工

B.勞動產值

C.職位類別

D.職位等級【答案】ACO6V2A1R6V5I9S9HC3F5W3O6E3Y2B5ZA10G10N10L2K2M7P1034、下列關于薪酬表述錯誤的是（）

A.薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報

B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度

C.現代企業(yè)的薪酬制度應該是由基本工資分配制度、補充工資分配制度和福利制度有機結合的薪酬體系

D.津貼是員工薪酬的一種補充形式【答案】ACE7Z1F2K6I2K3L10HT6X4Q4T5H5A2A10ZO3X7J2L8V2J9X335、()是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCY2D4O9Z3T2J3Y10HL7K1H6Y9I3Y10V1ZM7Q8M5I2P2X1N136、(2015年5月)組織結構設計后的實施要則不包括（）

A.管理系統一元化原則

B.嚴格監(jiān)督與檢查原則

C.合理分配職責的原則

D.明確責任和權限原則【答案】BCD3I1L4B4D3O10W3HS1B10O9M1M9G2C6ZC6O8L3N10E6S5B537、（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無限支出【答案】DCL1T1P8F2H7V1X3HK1B6A10Y6V8W4X9ZI5M1X6S10O7Y1N1038、根據勞動法等相關規(guī)定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位（）原用人單位的工傷保險責任。

A.不必承擔

B.協商是否承擔

C.應當承擔

D.自愿選擇承擔【答案】CCS6X7B7Y1U4M7W10HY7F10F4Z9I4G2Z10ZT8K1H1B3O3F7W939、以下對頭腦風暴法操作要點的表述，正確的是（）。

A.只規(guī)定一個主題

B.要保證討論議題的內容比較廣泛

C.組織者應評議他人的建議和方案

D.事中注意收集每個參加者的意見【答案】ACP5L3X8Q6B9J1A3HU10M10I5B8B1O5C8ZQ4L5N2P2L1O6F540、下列關于案例分析的說法不正確的是（）。

A.案例分析法中的案例必須真實

B.描述評價型留給學員的分析任務只是對案例中的做法進行事后分析，以及提出“亡羊補牢”性的建議

C.分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學員去分析并提出對策

D.案例分析解決問題的過程有九個環(huán)節(jié)【答案】DCJ3V1R6M7H9D1I7HA3K9S9S2T4P3Q2ZY6R6K1N9K8M7A841、根據（）要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心極限。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.動態(tài)適應原理

D.彈性冗余原理【答案】DCU4E7O2G8Y4M5C10HM2O6E6J7V9D6M2ZH7H3R3J1U10U9D142、(2017年5月)支付與員工崗位價值相當的薪酬體現了企業(yè)薪酬管理的（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】CCJ1H9G9H8S1U7K8HE6M2Y3L8R10U3A3ZM4X6G1R2N9U9M643、網上培訓雖然具有很多的優(yōu)點，但是它的缺點也不能忽視，主要表現為()

A.要求企業(yè)建立良好的網絡培訓系統

B.巨大的場地

C.網絡速度要求高

D.培訓人群眾多【答案】ACG10N7X6R4L6T1V8HQ3Z10L3F9A3N8E6ZQ10E10Q6X6G1G8W744、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。

A.定額工時

B.實際工時

C.實耗工時

D.標準工時【答案】DCW3V1J8T6H1W5L3HG6G8M4G8S7A8Q2ZM9H2X2F1U6P6Y445、（）是我國傳統的國有企業(yè)所使用的一種勞動規(guī)范，也稱生產崗位技能規(guī)范。

A.生產崗位操作規(guī)范

B.管理崗位培訓規(guī)范

C.管理崗位知識能力規(guī)范

D.生產崗位技術業(yè)務能力規(guī)范【答案】DCH2D1A2T8K5O2S5HK6T8X1I8N8P7L6ZQ6P3J3I5G5Q4M246、員工滿意度調查的基本程序包括：①確定調查方法；②確定調查組織；③確定調查對象；④確定滿意度調查指向；⑤結果反饋；⑥調查結果分析；⑦制定措施落實，實施方案跟蹤。其中排序正確的是（）。

A.③①②④⑤⑦⑥

B.③④①②⑥⑤⑦

C.①③②④⑥⑦⑤

D.③②①④⑤⑥⑦【答案】BCM7W7K2P10Z6G8D10HU6H8L1Q4Z7Q1D8ZO6S7R9W8Z8N8V547、停工留薪期最長不超過（）。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月【答案】BCY10P3J7N2V7Y5R2HM10U7K3B5C10T1K3ZB7L4R1D2W5X7U548、（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測分析的過程。

A.績效管理制度評估

B.績效管理系統評估

C.績效考評系統

D.績效考評指標系統【答案】BCT1P1Y4B2J9R6W10HC4L1N2V7K10S10Z3ZU4Y7E6T2V4S3A849、（2019年11月）生產崗位技術業(yè)務能力規(guī)范的內容不包括（）。

A.應知

B.應會

C.應精

D.工作實例【答案】CCS1V9H5S2K3P5R3HQ5P4N3G2V10F4A7ZF7N8Y4Z10H8X8X450、從（）看，薪酬制度又是各種單項薪酬制度的組合，這些單項薪酬制度包括工資制度、獎勵制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

A.縱向分類

B.橫向分類

C.單向分類

D.雙向分類【答案】BCR10T10G4S6Q9U1R4HL3D6L10W8X2L10N4ZM3F4R5Y7T2P10V751、（）是建立在較為細致的分工上的協作。

A.復雜協作

B.精細協作

C.高技術協作

D.作用協作【答案】ACW9D3Y10Y10X1S3G2HN5N10E9Y10X6R7D9ZQ6U5N3R8Z8T9L652、現在有些單位也通過（）來測試應聘者的性格和興趣。

A.游戲

B.筆試

C.公文處理

D.野外互動【答案】BCD10W2O1P7Z4N1U2HW3B3N8X9J5Y1D9ZL8O8W5P2C10D10T1053、（）應用廣泛，可用于基層生產工人的培訓。

A.工作輪換法

B.工作指導法

C.模擬訓練法

D.特別任務法【答案】BCJ8U1N5Y1V3Z4B1HW7E9Y9Z7O6N8Y6ZT7K9H5Q1H4U6L454、培訓激勵制度的主要內容不包括（）。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.獎懲實施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t【答案】BCI6E6W2J1J10S10F7HZ7M3J4A6C5F8O8ZE7I5T10R9Y8P2Q155、計算工資總額的方法不包括（）。

A.盈虧平衡點法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額比

D.工資總額占利潤值比例【答案】DCU6Y2R2N3B5T3P3HW3I8H9F5X1L5J6ZZ5Y10O8Q1B5F6U656、肯普的教學設計程序包括：①列出每個學習目標的學科內容和大綱；②根據學員完成學習目標的情況來評價教學活動，以便進行反饋和再修正；③實施教學；④寫出課題，確定每個課題的教學目的；⑤選擇教與學的活動和教學資源；⑥協調所提供的輔助服務；⑦分析學員特點；⑧設計預測題；⑨分析可能取得明顯學習成果的學習目標。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCH4J2V2K10Z1Y10G6HT1A8O3N1I2D9P2ZV7U9R7Q5E2E6W557、單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起（）日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。

A.30

B.15

C.7

D.10【答案】ACD10L3O8M8Q9O5E6HB5T5J6C2Z7R5A1ZQ6G3A8C5Q1I1S758、實際工資計算公式是（）

A.貨幣工資/平均價格

B.貨幣工資/價格指數

C.貨幣工資*平均價格

D.貨幣工資*價格指數【答案】BCF4N8W6J8R7G9T4HG3J3X7Q6O6Z8S10ZD5Y10O4Y6N9C2D859、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。

A.40倍

B.30倍

C.20倍

D.10倍【答案】CCS3X6U2G1Z2P3F2HX6N9O1N8V1T5A9ZG3A8Q3J6L6I8E860、經常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCA7F6O4K8H7R4Y5HK6R1E7C2S1N9T9ZY7U6P5K4Y6W2S1061、培訓有效性評估最常用到的方法是（）。

A.前后對照法

B.測試法

C.問卷調查法

D.觀察法【答案】CCG7E10F5Y3X3P9X5HA4A3I4G3T1Y1S9ZB8Q10W1T5F10U1Z462、采用負向激勵策略能夠起到的作用不包括（）。

A.對工作表現差的員工是一種“激勵”

B.對組織中的其他員工起到警示和告誡的作用

C.有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機制

D.激勵策略應用不當，也會產生消極的負面影響【答案】DCH5N6G8M6R5A7G5HG9Q6T2K6F1F8K3ZZ9G2E1X2Y9V8H1063、企業(yè)在發(fā)生以下（）情況，對勞動定額有重要影響時，可不受修訂定額的間隔期的限制,對勞動定額及時進行調整。

A.產品設計結構發(fā)生變動

B.個別定額存在明顯合理

C.傳承工藝方法

D.傳承設備或工藝裝置【答案】ACY8J4X8B6Z9M6X4HR3S4P10C10J5U4J6ZT5X3F7J8I9V5O364、(2017年5月)人才交流中心的特點，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性

C.適于熱門人才招聘

D.費用低廉【答案】CCM9L6D9K6J8W4S9HZ6G4B3F7A3E2U4ZR6K1U1R3T1M9I965、添加新增福利無需注明的是（）。

A.受益者

B.本年度預算

C.效果預測

D.獎金【答案】DCI10I10P10J3U8G5S7HV10F1M2Q6H5D6W10ZO8J7C9S3A4K5X266、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】DCI6S7S4H3T10C4I3HH1S6X7N5D8E4A6ZZ10C1D4C1U5H2Y967、（2016年5月）對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）。

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網絡招聘【答案】BCT4H1S1G2V5O4D2HH4A10D1R5R1V5Y1ZI2Q1L1K6V9W2I668、人工成本是指企業(yè)在一個生產經營周期內，支付給員工的（）。

A.全部費用

B.工資

C.部分費用

D.工資和津貼【答案】ACF4D3L10G10G4M10D8HV1L10J9G10I10S10L3ZY10J5W7I7C5A9X169、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設計

C.人員流動統計

D.人員需求計劃【答案】ACE1C9O2L9A1Q4T2HF6L6Y2W4I3P5X3ZY7Q5P3J6Y8S8H270、下列關于協商集體合同的說法錯誤的是()

A.集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求

B.一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給予回應

C.集體協商主要采取協商會議的形式

D.一方提出進行集體協商要求的，另一方若不愿協商可以拒絕進行集體協商【答案】DCK8N4W4D8R3A4G2HA3J3W10J5V5W10F1ZJ4J8L2F9A3Y9J571、在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括（）。

A.時間控制

B.教學方法的運用

C.公司制度

D.合適的培訓時間長度【答案】CCM4L2E4V2Q9L2A5HF7Y6K8Q8B7S9F9ZX4K7O3B1P8H10N1072、下列有關培訓考核制度的說法錯誤的是（）。

A.目的是在于檢驗培訓的最終成果

B.為培訓獎懲制度的確立提供依據

C.是規(guī)范培訓人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估【答案】DCP8Y7E8Q7N7G7X10HP4N2I6F9M10D4K10ZP9S5T5P10E2X10P773、(2018年5月)工資支付的原則不包括（）。

A.貨幣支付

B.全額支付

C.按時支付

D.間接支付【答案】DCT8W3B1O5A9T9O4HP3E7O3R5U4Z5V5ZX9U7D8O7K4T1N774、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學習能力

B.道德品質

C.人格特性

D.領導能力【答案】DCM2K2V5F10A9I9J8HP4C6H3K5S6Y10E7ZN4A3S7Z1Z4O7E975、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACZ4E1V9S7A10D3P4HR3X7I1K5J4G9O8ZR2O1X6U5C8C4B476、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

A.6個月

B.1年

C.18個月

D.20個月【答案】BCT10V9Q10W5M5H2Z4HA5S7U5O1H5U5N7ZG5U5B5K9L2O3N877、考評者應在面談前（），以文字通知的形式預先告知被考評者，具體說明績效面談的內容、會見的時間和地點，以及應準備好的各種原始記錄和資料。

A.1周

B.2周

C.3周

D.1～2周【答案】DCV2C1G4S9X7C2C7HW6K6V1C7Q2M2O8ZK1W7B1Y8W4M7P1078、品質主導型的績效考評，采用特征性效標，以考評員工的（）為主，著眼于“他這個人怎么樣”。

A.潛質

B.現狀

C.品質

D.素質【答案】ACE2Z2R6E10J6D4A2HV5M10R8E2J6O6B5ZP7S2Y10N2Y8D6C879、以下各選項不屬于培訓評估主要解決的問題是（）。

A.評估可行性分析

B.明確評估的方案

C.明確評估的目的

D.明確評估的操作者和參與者【答案】BCB1Y2T1G5L10B9J5HZ6Q8D3J2Z7R1L10ZM10H6L4Z8T8V1W280、有關績效管理委員會說法不正確的是（）。

A.負責績效管理體系的總體設計和重大事項的管理

B.是績效考評的領導機構

C.由企業(yè)高層和相關部門負責人組成

D.是績效考評的執(zhí)行機構【答案】DCY10E1L5Z7E7J6T6HG1G10C9V10M3T10J9ZM6P6B4V10R8G6A581、下列哪項屬于信息收集與處理？

A.信息收集

B.信息核實

C.檢查加工

D.信息校對【答案】ACH1F8Q10C5E6X6A3HC10D9O10Y1P3A5Z7ZR5O2X10Q3I7P2I682、面試的開始階段應從應聘者（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.熟悉的問題

B.不能預料到的問題

C.陌生的問題

D.能夠預料到的問題【答案】DCS3M9U3G8B7B8K7HU7L1G8T9V9N5M4ZF8O8V1E10N6Y1W883、下列關于拓展訓練的說法錯誤的是（）。

A.它應用于心理訓練等方面

B.它以外化型體能訓練為主

C.它旨在提高學員的行為能力

D.它包括場地拓展訓練和野外拓展訓練【答案】ACR6D5L6S6U10N8U9HD1X4Y5Z1O7V10P6ZE4U5I9Z2Y1J2S784、（2018年11月）以下關于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCV9C8V5V10N10C9G6HR5C10B8L5Q7O9B4ZV2H8J3S10D6C7J385、在培訓過程中()，是使培訓工作取得成功的關鍵之舉。

A.講求授課效果

B.預設培訓考核

C.做好充分準備

D.調動學員參與的積極性【答案】DCW4P3F10S6D5F5X9HF9C9F8V3N6T3T3ZX10R2V9M5P4L1C886、()不適合用工作崗位方法核算其定員人數。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務人員【答案】DCS9A9X5G6T8Z7S7HN2C1B7T7A1N7H1ZB2R3G3I1E9E7D987、（2018年11月）企業(yè)人工成本總預算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標準

C.工資指導線標準

D.在職員工人數【答案】ACY7U5D9D9Z9M3G4HS10I2I7P10Z10A10Q8ZF9N9L3N1E5Q4O888、(2017年11月)按照通行的國際規(guī)則，最低工資標準相當于本地區(qū)月平均工資的（）

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCA6D5Q5B5W3L3W4HL7K10P5C3I3X7E5ZX6D5J4I4B3Q6C189、勞動關系當事人協議約定的勞動條件標準，（）的不具有法律約束力。

A.高于國家標準

B.低于國家標準

C.高于企業(yè)最低標準

D.低于企業(yè)最低標準【答案】BCJ10V5C8P7O7Z9H1HF2K9S4T3C1Q5P7ZV4O6Z9B2X4D7N890、(2015年5月)（）是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準。

A.效率定員標準

B.崗位定員標準

C.單項定員標準

D.設備定員標準【答案】CCL7O5L4Y7U10M8C3HJ2X7V8L5M8S10D7ZC3R3S2U3M5E10H291、外部招募的主要方法不包括()

A.招聘洽談會

B.人才交流會

C.布告法

D.獵頭公司【答案】CCQ5L4B10R2I5D7J2HX2B6C6B3W10G9Q10ZC5S2E4N1O5L3B892、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為（），是企業(yè)內部的“法律”。

A.內部勞動規(guī)則

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)勞動紀律

D.企業(yè)勞動規(guī)則【答案】ACS6W5C4J9D4C6Z2HW8H6V2U1W9M8N5ZZ6W10P5A7W1E6R693、工作崗位評價結果有多種表現形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCF5V3P3C9H9L1R8HA6N2Z1T4R9W3I9ZO2A4Z9J5I9B3J894、某產品原臺份的工時定額為150小時，計劃調整到100小時，則該產品的壓縮率為()

A.15%

B.25%

C.27%

D.33%【答案】DCR6Z3S5X2G1S5G3HI7T5H3A3M1K7Q10ZR10M1N7R10T8N1H995、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為()

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACT3G9E8N8Y9O3I8HD9N2V2J4K6H2Y1ZP8J3U3L3Q6L8H1096、(2016年5月)影響員工個人薪酬水平的因素不包括()。

A.勞動績效

B.工會的力量

C.工作條件

D.員工的技能【答案】BCE6D7E7W3E4K6W5HM4Z3D5D10V3O10J7ZG7R6F10O1F3K10T197、()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。

A.獨家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】ACV8J10W9J9K3D8Y5HW10G5S10W3B1Z4Z8ZL9Z6O9W10O6A3W698、()是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。[2012年11月三級真題]

A.內因

B.外因

C.穩(wěn)因

D.非穩(wěn)因【答案】CCA6O10N2G1T8A4C8HD3R10V6H4D1O2K2ZT4T10X8R5Z6S9F499、（）首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(分值)表示每一因素，然后按預先規(guī)定的衡量標準對現有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數，經過加權求和，最后得到各個崗位的總點數。

A.評分法

B.點位法

C.點值法

D.評比法【答案】ACF7L2X10S2R6L1P8HO4K1U10P4D7V10E9ZW3I3M5G8J8Q9D7100、（）通常指固定薪酬和變動薪酬，短期薪酬和長期薪酬，非經濟薪酬和經濟薪酬兩兩之間的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬體系

C.薪酬結構

D.薪酬比例【答案】CCS6G2L2V4P4C7X9HA2N3S10D1Y3Z7Q3ZW10K10T2L1Q5F8E3101、鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問【答案】CCT10K5K8C1O5E3J1HM6Y8E9C1R2M3F4ZP9Y8B5I9E3M9T7102、隨著生產任務的變動、技術的發(fā)展、勞動組織的完善、勞動者技術水平的提高，定員標準應進行相應的調整，以適應變化了的情況。體現了（）的企業(yè)勞動定員基本原則。

A.定員必須以保證實現企業(yè)生產經營目標為依據

B.各類人員的比例關系要協調

C.要做到人盡其才、人事相宜

D.定員標準應適時修訂【答案】DCM9R10Q5A3L2H9K7HG6R1T5L4M5S6B9ZV6T7K2V2H1D2A5103、人力資源具體計劃的核心是（）

A.整體規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACX3L7T3B9U1X6M2HH7I4M4O7F5V9Q2ZA6U10Q9X3D7M9K6104、頭腦風暴法又稱研討會法、討論培訓法或（）。

A.模擬訓練法

B.敏感性訓練法

C.管理加值訓練法

D.管理者訓練法【答案】CCN6D9I10K6J9J5W9HV8O6X10K6U6U2K5ZJ8G4F1Y5E1D4M2105、某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用（）來計算定員人數。

A.產量定額

B.單項定額

C.工時定額

D.綜合定額【答案】ACK4Y5Y9P7P4W1W6HE3W5A10E4G9W5I3ZT5F4M8K3Y7X1B8106、根據《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，（）的集體合同不具有法律效力。

A.口頭承諾

B.口頭許諾

C.口頭答應

D.口頭形式【答案】DCJ1O8C4Z6Q9B4U8HE4Y9N9U8H9W6R8ZP7D9T5H8A9X2F5107、（）應是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務。

A.競爭對手的分析

B.顧客力量的分析

C.供應商力量的分析

D.產品消費群體的分析【答案】ACC5S4D8E9P2P6H7HQ5C8L5S9W2E3N8ZX1Q7H1W6S2N1K7108、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（）的統一。

A.戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術計劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

C.人員計劃與組織規(guī)劃

D.費用計劃與人員計劃【答案】ACS1G8A3G3Q9X10C5HO2N8X3I5A4Q3B6ZL7E2T1V5K7C9F9109、下列選項中屬于管理類勞動標準的是（）。

A.勞動安全標準

B.勞動衛(wèi)生標準

C.勞動統計標準

D.勞動標準術語【答案】CCD6V4F3O7Y6H4J2HW1E10Y5Y9K10U3R5ZM2F3O4I2T7X4G3110、國家勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》規(guī)定，不包括（）。

A.企業(yè)依法開展工資集體協商簽訂工資協議

B.已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件

C.己訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的主件

D.工資協議附件與集體合同具有同等效力【答案】CCF3I9O2T8W8N7N1HX7C3I9B6B7E3O4ZF9M5O8V5I3J7K9111、(2016年5月)績效管理的()是從企業(yè)宏觀角度對績效管理程度進行的設計。

A.制度設計

B.總流程設計

C.方法設計

D.具體程序設計【答案】BCL10F1V1Y6P5X10O1HZ1B1L4J10Z9E3O1ZF7I9Q9L5M8O1H5112、（）具有很強的指導性，是確定培訓目標、制訂培訓計劃、有效實施培訓的前提。

A.培訓需求分析

B.培訓過程

C.領導決定

D.培訓教師選定【答案】ACB7S3Y5V10V1V5U10HL3A9Y1V3J2J1Z9ZG6Z7N8H2V9N5F2113、職工因工致殘退出工作崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.95％【答案】CCR3L5K4A10S5R3Q8HD5U8Q10V3U4G2M9ZR9F3X3S5V6T4J1114、(2018年5月)下列有關短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評者以示例說明員工表現而不是評價量表，能減少考評的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現，促進其開發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評者在考評期末撰寫一篇短文作為主管考評的依據【答案】BCN9P3J10C8S2C6R2HU4Q3T2B4K9W7O3ZU3N7W9W8Y5C5Q5115、資本與勞動存在著兩個矛盾：其一，企業(yè)目標與勞動者目標的差異；其二，（）。

A.企業(yè)利潤與勞動者福利的矛盾

B.企業(yè)發(fā)展與職工個人發(fā)展的矛盾

C.過于強化職工的參與，則可能弱化管理的功能

D.管理權威與職工參與的矛盾【答案】DCA7L8O6L5S7F4H1HY6K8Z2O7A1C2X6ZU1R2H10L10V5Q3P2116、（）的具體內容包括薪酬的決定標準、薪酬的支付結構、薪酬的管理機制。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬體系

C.薪酬結構

D.薪酬水平【答案】ACG6C3M3Y5F10D8B5HO5F10U5H2W2I1W2ZF7E2C1U8L9B2R6117、（2018年11月）以下關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCV2P3U3J5I1H4Z7HJ1X3S4K3B2A3P8ZV8R7A6P7P7W8E10118、下列關于工傷保險責任的說法錯誤的是（）。

A.職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止

B.職工被派遣出境工作，不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止

C.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔

D.職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任【答案】DCZ4M6B6B2C2H7D1HX1G3I5D10W2V4C2ZF9P7E6K8Z3E3U10119、培訓評估的首要任務就是確定培訓是否達到培訓目標，其理論依據是（）。

A.菲利普斯五層評估模式

B.柯克帕特里克四級評估模式

C.泰勒的目標評估模式

D.考夫曼五層評估模式【答案】CCQ10D2T9A8V5S6B6HD9N1N10B3J4G1F2ZA8U2X7S4D4W7C2120、柯克帕特里克四級評估模式中，學習評估的評估方式不包括（）。

A.書面測驗

B.操作測驗

C.技能測驗

D.學前、學后比較【答案】CCI8E4V5K6F6J8O10HW3D9K7X7F6L9G10ZJ1L9Q3X5J7B3H10121、人力資源費用支出控制的程序包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCV7K7V6S4C10F8D8HR3V10M10V4I9Q5T2ZX8T7L5I9Y2O9Y10122、某企業(yè)甲產品的實際產量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCG8E10H10G10C5D3O7HA2Q7D8M4S7T1L2ZQ8B3Z2C3Y7N7Y6123、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（）。

A.補償式

B.多重淘汰式

C.結合式

D.領導決定式【答案】ACJ8Z6N2L2Z9N10P5HZ4E1L9K8T2C2D5ZY8I8W2Z8G9T5U9124、（2018年11月）新成立的單位應當自成立之日起（）內辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCT1H8X3C2W4Y4W5HW5N10N9E10Y6L2Z8ZT9N3K3Y7O7N10Z2125、下列關于企業(yè)組織機構設置的分工協作原則的描述正確的是（）。

A.做到分工合理、協作明確

B.不能主動打破分工界限

C.任何一級組織只能有一個人負責

D.有責無權或責大權小，會導致負不了責任【答案】ACU3R7U3Z10R6W6H9HZ10L8G4M2Q9Q2B1ZG9B5I7H10I9Q10D10126、(2017年11月)在現代企業(yè)人員招聘中，面試是以（）為基礎，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。

A.面談問答

B.案例分析

C.模擬操作

D.數據計算【答案】ACH3D10E1J3D5U8M2HI7D7T3F6R7A5A1ZA1L7U10D9Q8U4Q2127、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學習能力

B.道德品質

C.人格特性

D.領導能力【答案】DCE4H1Z1C2Z2F8P4HA7J3Q2L9J7A7D6ZM2F3P9C7P9P6N1128、迪克和凱里的教學設計程序包括：①設計標準參照測試；②開發(fā)教學策略；③設計和開展形成性評價；④確定教學目標；⑤開發(fā)和選擇教材；⑥修改教學內容；⑦開展教學分析；⑧制定具體的行為目標；⑨分析教學對象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACW7Q4F8G8E7W2N9HD10R2R7S10X4S1D3ZQ5D10Q7T8K6J3L9129、績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法是（）？。

A.簡單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復雜排列法【答案】ACI6Q2K6J7Z8T9H3HZ1G10O5O2H8J4L8ZO9H8U6F1W8Q3J6130、企業(yè)人力資源費用支出控制包括三個階段：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施。其正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCY4R10D10U4E10C1D6HA3O9F2H7E3R5N6ZI6H8V4T1O2R9M3131、勞動合同依法簽訂后即產生法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，否則將承擔（）的責任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

D.刑事【答案】CCK1A3G7C3Z3E3D9HO3E5K6Z1N2V1U3ZL2D5G3V6B6X7M5132、下列崗位評價的信息來源中屬于直接信息來源的是（）。

A.組織現場崗位調查，采集有關數據資料

B.工作說明書

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范【答案】ACL1V7E1C8B5H7U7HK6H4A4B10M4Z4D1ZD7X10D9A7L3E1X8133、平均失業(yè)持續(xù)期的計算公式是（）。

A.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數）/失業(yè)人數

B.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數）/52（周）

C.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數）/365（天）

D.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數）/就業(yè)人數【答案】ACH2C10K3O6C10O2X6HD7T9U5Y4P2N8R8ZH4V8R1M3E10R6Z10134、勞動行政部門在收到集體合同后的（）天內未提出疑義的，集體合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCD9L8F4F5S10B4Q8HS2I9Z9Z5Q1V10P9ZZ7K4M4L8S2O10B2135、下列關于發(fā)布廣告的描述不正確的是（）。

A.廣告是內部招募最常用的方法之一

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】ACP2U6I1E8P6N3Y5HT1A5H3B2A4M8Z8ZQ9X3D2Z2T2I4Y2136、（）即現實的付出，指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經付出的勞動。

A.凝固勞動

B.潛在勞動

C.流動勞動

D.實現的價值【答案】CCX7U7B7U9G7D1W1HF1S1K6U9Z6N9A3ZV6G2O5H8N4R7A6137、特別任務法的具體形式包括委員會或初級董事會和（）。

A.解決部門的實際問題

B.行動學習

C.全部時間用于分析

D.提高他們分析、解決問題的能力【答案】BCW4C6L3E9E7G8B2HA2C5R1W4Z9I1M1ZP7D7J4F1M4T1D2138、（）一般是指企業(yè)為員工提供的福利項目的綜合計劃。

A.員工福利計劃

B.員工福利管理

C.員工福利水平

D.員工福利費用【答案】ACT4H1X10R8J1D10S6HF4O5D9W4W3W7K6ZF1P2B5N1J4S9D3139、(2016年5月)內部招募的優(yōu)點不包括()。

A.選擇余地大

B.適應較快

C.準確性高

D.激勵性強【答案】ACM4U5R7N5I6Z1A3HV7K5D9I4N3J8V9ZO1W10T9R7A1W3J9140、一般“初級董事會”由（）名受訓者組成。

A.5～7

B.7～9

C.9～10

D.10～12【答案】DCS8U6J10T8F5V10L9HM9Q8S10Z8E7O9A3ZS1Q7F6G5H4Z5Q1141、（）是確定企業(yè)勞動關系管理所需要達到的目標和實施方針。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務管理

D.信息傳輸【答案】ACP3R7I1Q4Q5X4L10HF1X1W4C1L4N6X10ZH2E2U2S10O1D4T9142、(2015年5月)（）以工作中的實際情況為基礎，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動學習法【答案】ACA7D10U3Y4G10O10T7HH4X5G4E4O6V10Q8ZC6G1I7L7Q4A1N6143、（2018年5月）（）是指企業(yè)在生產經營活動中用于支付給員工的全部費用。

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利【答案】ACT1A3A7O8S6R6N1HW8L1Z2A3S8T2N6ZE10B1N5D8Y10E3I2144、在夏季，當工作地點的溫度經常超過（）時，應采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCO7A10E5W4M2T2O7HP1I3D5D4H4Y3C3ZA1N10H3T10K5T10S6145、與（）培訓相適應的培訓方法，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCE9O6A9Z8N6D10A7HI2J2V9I6V7C7Q4ZK3Q6B6T2W3D2M7146、(2016年11月)培訓項目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（）。

A.培訓內容的開發(fā)

B.培訓資源的籌備

C.培訓成本的預算

D.項目的評估規(guī)劃【答案】DCC4B9S3W4X5I5F7HC3D6I2R7Q3D8N4ZB1W3W10L5C10J2W10147、難以隨機應變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）。

A.初步面試

B.結構化面試

C.診斷面試

D.非結構化面試【答案】BCZ9Y9X1S9O6E2B6HZ9K10P4B8Z7A4I10ZR3Z3P10E9W4K3B5148、以下關于行為主導型的績效考評的說法錯誤的是（）。

A.操作性較強

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合生產性、操作性工作崗位的考評【答案】DCP7X8H6S6I5Q6V6HV6Q8I6P9B5Q7X10ZD8Y3J10E2A6U8G8149、以下關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCE2N10X4O10B6I4U5HM9T5P5T1I5S1R8ZS7G8D5T5Y5Y1E8150、以下各選項不屬于培訓前對培訓師的基本要求的是（）。

A.做好課程前期準備工作

B.決定如何在學員之間分組

C.選擇講課場地

D.對培訓材料進行檢查，根據學員的情況進行取舍【答案】CCV4B4O9S1E8A6J4HA10L10F9V5V9O2U1ZK6W7U8R5Y9X4A3151、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確排序為（）

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACQ9W4H7F1G3P6M2HN1M9H6Y4G3K3J7ZS4R7D3R3P4V4T10152、以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯誤的是()

A.工作說明書內容可簡可繁

B.崗位規(guī)范的機構形式呈現多樣化

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內容有所交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCC3Q8Z10A6F6X7Q1HZ10X3B2P6D4Q4Y8ZH8G5E4C9Q1Y3D5153、（2015年5月）組織從事的職業(yè)開發(fā)活動不包括（）

A.為了提高員工自身素質而設計的活動

B.為了增強組織的自我洞察力而設計的活動

C.促使員工更多地參與職業(yè)生涯設計和發(fā)展活動

D.為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計的活動【答案】ACB2H4W1C9P3M2X5HH2P10D1V2E7T3K8ZE5Y6H9F9P1C7A2154、工作崗位評價的對象是()

A.崗位工作

B.崗位工資

C.崗位員工

D.崗位職責【答案】ACL1A1G4K7U2W7Z2HX4B5C4L1F9P9O3ZG2T10S6M8B6S6Y6155、（）在集體合同內容的構成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標準條款【答案】DCM4G3J10O8C10C7H6HL4H6Z4M4H4E9F8ZO6Q1G6J4O1Z10V8156、（）就是指員工在工作場所從事生產經營活動所消耗的勞動時間。

A.作業(yè)時間

B.工作時間

C.工作完成時間

D.工作操作時間【答案】BCM3F5I2U2F1U1A3HC2I8P2V9U7X8O4ZV4D1N1T6S7O10W7157、以下關于工作時間的敘述，不正確的是（）

A.每月制度工作日為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間延長工作時間的稱為加點【答案】BCW9Y3Y8Z5M8J10F4HD6V2S5O4X6T4M7ZN8S10Q2X10Z5L8L7158、企業(yè)人力資源人工成本不包括（）。

A.商業(yè)險

B.工資

C.福利

D.保險【答案】ACB1C7A3M2U6K5T2HQ7H7U3B4Z6U4G4ZY8P2K1K3R1Z4F6159、專業(yè)性薪酬調查是由（）針對薪酬狀況所進行的調查。

A.咨詢公司

B.專業(yè)協會

C.國家勞動部門

D.國家人事部門【答案】BCG3F3F5R9P3S7J1HD7E2C3E2X6H7D2ZV3Q3Z6O5B7L5Q9160、（）是薪酬制度中最基本的制度，它關系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪資制度

C.工資制度

D.薪金制度【答案】CCX2W9N7Y3S7Q1I1HM2M9X2Q6O8B3G10ZL5Z5S9X10E9D4Z9161、按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛(wèi)生標準的是()。

A.勞動安全衛(wèi)生基礎標準

B.勞動安全衛(wèi)生管理標準

C.勞動衛(wèi)生環(huán)境標準

D.勞動防護用品標準【答案】CCC7S7E10C2N5G1Z4HB1C10P10G9F9M9D1ZP8G8I8E1N9I9A1162、()是在一定的生產技術組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動定額在數值上所表現的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.車間定額水平

C.勞動定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】CCL9M4E7U9O5Q4K7HV7R7X2D6K5Z3M4ZH4B9O3L5C8P9S4163、企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協調勞動關系運行的制度相比，它是一種管理關系中的()

A.縱向協調

B.橫向協調

C.內外協調

D.雙向協調【答案】ACC6Z10X2P3Q1W4O6HA8U10R4M8Z8W6S8ZY3N3N10V9C1O7R4164、人力資源社會保障部對最低工資標準方案可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內未提出修訂意見的，視為同意。

A.7

B.10

C.14

D.15【答案】CCK9M1P8E6Y2M8K6HK5Y4V8X5Q10R3O2ZE1R8M6B9J6R7M8165、下列關于住房公積金的做法正確的是（）

A.某大型企業(yè)對于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金

B.某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)，被工商部門責令限期辦理

C.某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構成，企業(yè)完全不負擔

D.某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款【答案】DCI8E6C8V5V5T3L9HK1T10N10L7P10R4G2ZN6S1C6D6W4M5D2166、下列各項中，（）不屬于信息溝通制度。

A.縱向信息溝通

B.橫向信息溝通

C.混合信息溝通

D.建立標準信息載體【答案】CCW1E9L7O3V1I2Q6HT10E1E5J5I10X10H8ZA2P3B4S7B5P1H1167、績效考評應考慮的問題有考評周期的確定和（）。

A.工作程序的確定

B.績效管理活動的方法

C.績效管理考評準備

D.績效反饋的內容與條件【答案】ACE8W7M2I8J7E1W6HP8Z10V2D2H7K9C9ZL3X5G1L4X3P9Q2168、（）是以實際產出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。

A.關鍵事件法

B.結果導向型考評方法

C.加權選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】BCB3U2P1W9Z7A6A10HP1G8W8O4O6Q7B10ZY4X9T10Q2E2C7Y10169、（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。

A.排列法

B.比較法

C.分布法

D.對比法【答案】ACY4M1E1Q4V10G5I10HJ8L7V7Z10V2U6Z6ZR8W9I7P4Z7S1Z5170、市場營銷計劃的控制不包括()。

A.月度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACI3U9Z10B9N3Y9S5HQ9H6Q4D4Q7L5J6ZU5E10K7C10K4X4X9171、(2015年5月)正式通報的優(yōu)點不包括（）

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準確

C.溝通內容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCL10F2F6B3I5Z4P7HU1E9B2Y5O3E8R3ZF6Q5I3Q1D10P6X7172、專業(yè)性薪酬調查是由（）針對薪酬狀況所進行的調查。

A.咨詢公司

B.專業(yè)協會

C.國家勞動部門

D.國家人事部門【答案】BCP9J6P9N1B5V6D8HD6R10Y6L10B8V3H5ZE5H4H4N5K6P8O8173、下列選項中，不屬于培訓課程設計程序中設計內容的是()

A.安排課程內容

B.準備培訓教材

C.編制出課程評價方案

D.預設課程計劃【答案】DCI9P1J6X8B8O4C5HV8Z4D6Y6V4N8M7ZU10Z7Z8A10Z5N1T3174、（）是勞動關系雙方就企業(yè)生產經營與職工利益的事務平等商討、溝通，以實現雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協議的活動。

A.平等協商機制

B.平等協商

C.平等協商權力

D.平等協商方式【答案】BCF1F5Q8K3I8Y5B6HS8N7D6R8X6O1R9ZG3I2W8Q5Y2G10K8175、同一種測試方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為（）

A.穩(wěn)定系數

B.外在一致性系數

C.等值系數

D.內在一致性系數【答案】ACU8N2N9I8B10E9H3HZ5O8D6O8O5C5U3ZY3X2S5Y9G2K2R4176、下列關于用實測工時來衡量勞動定額水平的說法錯誤的是（）。

A.比較直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生產的真實潛力

D.只能有重點地選擇若干典型的、關鍵的工序或工種來進行【答案】CCA8G3K10W3L8Y8H10HW6Y3U10M8S9H9C3ZE2T2E2A6A9C2N6177、可能在組織中形成裙帶關系的員工招聘方法是（）

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCX3B7L4F4C8U5I8HI2S10V6J4W5Q1F6ZC7U4X9S10D4J8T1178、(2017年11月)企業(yè)組織機構設置的原則不包括（）

A.精簡及有效跨度的原則

B.統一領導、權力制衡的原則

C.合理性和先進性相結合的原則

D.穩(wěn)定性和適應性相結合的原則【答案】CCR1C6L5T9K4C6A8HT5C3Z5Q6K4J5K10ZP9N6L7I10G6R8R2179、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.人員配備應寬打窄用

C.工作應有明確分工和職責劃分

D.產品設計方案要科學【答案】BCU9T7M6O7Y7Y3Q2HS8L2F1N3J6F1W7ZC6K2R3J6A10H5Y7180、利用（），按員工勞動定額完成程度進行統計分組，可以觀察總體內部的構成，對勞動定額的執(zhí)行情況作出全面的詳細說明。

A.分組法

B.歸類法

C.排序法

D.計點法【答案】ACD4G5F7W5L4I8J4HP5W10W5I3W5Z3K6ZQ3O1H1U7W1Z4M6181、關于績效計劃，下列說法錯誤的是（）

A.是績效管理系統閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)

B.管理人員和員工相互溝通擬定績效合約的過程

C.績效計劃是關于工作目標和工作標準的合約

D.為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據【答案】DCE10K1R8B3Z5M7A3HW7O8N1P1C8I9T3ZU1Y2U5Q4B7P7T1182、根據企業(yè)機器設備需要開動的數量和班次、員工看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數的方法屬于（）。

A.按設備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員【答案】ACU9J8F2M4S1P4V8HM8C5P8F7B1S3S4ZM7V6B7W8Y6V9H3183、集體合同與勞動合同的（）表現在，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的，一律無效。

A.主體不同

B.內容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】DCY2M6W5V8K5K1T9HG6W4O4G8K1E8L7ZW5Y10X3Y7Z3O1F6184、(2018年5月)內部招募的主要方法不包括（）。

A.推薦法

B.檔案法

C.布告法

D.廣告法【答案】DCF4Q9P7H3A3B3E9HS4G2T4Z6Z7C10J4ZG10A2Y5S9C2X10Z3185、下列哪項是根據績效的重要程度劃分的指標？（）。

A.能力指標

B.否決指標

C.定性指標

D.態(tài)度指標【答案】BCX10K8Y1E9R2M4N4HB5M5H6Z2A8L10E5ZI6I5O9G3J1D3N3186、五班四運轉的輪休制循環(huán)期為（）天。

A.6

B.7

C.8

D.10【答案】DCN2M7J2Z6M8O9T10HJ1L5Z3Y3S10I6H8ZS1E6K7J3D2A7M1187、培訓實施中關鍵的一環(huán)就是要提高（），調動學員的積極性，作為一名優(yōu)秀的培訓師，要充滿激情，精心設計每堂課。

A.學員學習興趣

B.聽課效率

C.授課質量

D.授課效率【答案】DCU8T7M4Y9I5Y1D10HE3W3D7G5T2Z8R8ZP7R5H1E10V7I9H1188、在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是（）。

A.“你不介意加班，是嗎？”

B.“你能夠經常提出建設性的建議嗎？”

C.“你在處理這類問題時恐懼嗎？”

D.“你對這類問題的處理建議是什么？”【答案】DCB7T1H1L9F7Z4E10HI9F6R5I1P10W7W10ZE5Z4L1O3G7L10B10189、(2018年5月)行為導向型的客觀考評方法不包括（）。

A.結構式敘述法

B.強迫選擇法

C.加權選擇量表法

D.行為觀察法【答案】ACI3M6S4A10M9B2A7HK2V1S1D5W1B10K10ZG3Z4S10G6Z10G3W2190、企業(yè)內部勞動規(guī)則的基本特點是（）

A.雇主意志的體現

B.社會性調整

C.當事人雙方的意志

D.國家意志【答案】ACZ7K2D7A5X9K10Z3HH4S4A6Q5K4X2Z10ZT9C10U7K9K4L4E4191、（）反映了一個工作群體所具有活動或者一個過程中各項步驟的有關技能模塊的集合。本質上是對技能模塊進行的分組。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】CCE9J5S2Q9H6J7F6HW4K5B9D4S3T8U8ZV6I9U3L10O3J1P1192、根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為()個等級。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】BCA9N10U4G1E5F1X7HT4L2B4X6M10N7U7ZJ8B9N10E10C8Y7A1193、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCD5S3G2U2C4B5E1HM3G4P5F1Y5Y7C10ZO8F2O3M4N10C1W6194、分析工作績效差距的方法不包括（）。

A.目標比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時間比較法【答案】DCJ8Q1S7F2L9H9O1HP2Z3U6L7R8U10W2ZV4Y7J3O8I7E1T10195、工作崗位分析是制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的（）

A.結果

B.目標

C.條件

D.過程【答案】DCG9D6C5Y10S2G10B7HU4A4W2X10O5I1C7ZQ6C1K1I8Y1R4K4196、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動紀律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】DCP1V6X4M10I8L5C1HT8J1M2E6Y2P4D7ZB5M10X3V4M1F5Z9197、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACZ3K3J2B8A8X4G6HU1E4T2T3Z7J9I8ZW3N6Z2B2V8S7T7198、省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后（）日內在當地政府公報上和至少一種全地區(qū)性報紙上發(fā)布。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】BCX6G8P6Q9I5A6V4HT9R5P8P1P8C7A7ZU7M7I4B2C4Y6B7199、現代人力資源管理從（）看，與傳統的人事管理不同，它更強調管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā)。

A.管理內容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCY6M5H8J5S6M3X5HS5S6R2I10R2V10Y2ZO10J5J3T1V7X10C6200、培訓課程應達到的全部目標領域不包括（）。

A.情感領域

B.認知領域

C.技能應用領域

D.知識領域【答案】DCJ8Z7U7K6I9W6N9HE10U10X6O10X4Z5R8ZZ9U6F2H5C8V8N9二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、工傷認定申請表應當包括（）。

A.職工傷害程度

B.事故發(fā)生的地點

C.事故發(fā)生的原因

D.事故發(fā)