年會代表員工發(fā)言稿3篇 年會員工發(fā)言稿簡短

Word———年會代表員工發(fā)言稿3篇年會員工發(fā)言稿簡短演講稿是作為在特定的情境中供口語表達(dá)使用的文稿。在當(dāng)今社會生活中，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，那么，怎么去寫演講稿呢？下面是我整理的精品年會代表員工發(fā)言稿3篇年會員工發(fā)言稿簡短，供大家參考。

精品年會代表員工發(fā)言稿1

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

我是xx部的xx。很榮幸能作為新員工代表在此發(fā)言，首先我僅代表新員工向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事以及那些正在一線奮斗的同事們致以最真誠的祝愿，祝大家新年歡樂，在新的一年里身體健康、工作順當(dāng)、萬事如意。

來到公司已經(jīng)半年了，在這半年里，我經(jīng)受了從同學(xué)到公司員工的角色轉(zhuǎn)變，這個過程是苦痛的也是歡樂的。說苦痛是由于要快速適應(yīng)工作后與學(xué)校完全不同的環(huán)境，說歡樂是由于我無論在工作還是生活上都不斷地在進(jìn)步，更加有責(zé)任心，也更加成熟。我信任這也是全部新員工的感受，社會這個高校堂會漸漸磨礪掉我們的稚嫩，同時給予我們更多的頑強(qiáng)。

進(jìn)入xx公司，我們來到不同的部門和項目，開頭不同的工作，雖然身在天南海北，但我們的心是一樣的，我們對工作的喜愛是相同的。我來到公司后進(jìn)入了北京地鐵九號線項目部，跟隨大家勞碌在九號線的各項工作中，從繪圖到調(diào)試，從南京到北京，我深刻地熟悉到工作的不易，也深深地體會到肩上的責(zé)任，我們的每一項工作都可能會關(guān)系到系統(tǒng)的正確性和平安運行，因此每一個微小之處都需要百倍的細(xì)心和肯定的仔細(xì)。為了關(guān)心我們盡快適應(yīng)環(huán)境和熟識工作，公司為我們每位新員工都指定了師傅。我的師傅是xx的項目經(jīng)理，她始終都很關(guān)照我，不但急躁地向我傳授技術(shù)學(xué)問，而且以身作則地教會我樂觀主動的工作態(tài)度，在北京出差期間，師傅廢寢忘食地投入到工程調(diào)試中，即使生病也依舊堅持工作，甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我們公司這樣的優(yōu)秀員工不勝枚舉，他們長期奮斗在最艱苦的環(huán)境卻從不曾懷有怨言，正是他們無私的奉獻(xiàn)支撐起我們公司的優(yōu)秀業(yè)績，他們帶給我們新員工的不只是感動，更是震撼，是前進(jìn)的動力。他們以實際行動踐行著公司的價值觀：誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)。我們要時刻以他們?yōu)榘駱?，?yán)格要求自己，牢記自己的責(zé)任與義務(wù)，為公司的進(jìn)展貢獻(xiàn)全部力氣。

在軌道公司，除了同事們工作的熱忱，給我印象最深刻的就是這里和諧溫馨的氛圍了。在這里，領(lǐng)導(dǎo)沒有居高臨下的姿勢，他們會急躁地傾聽我們的想法，平和地提出自己的看法。在這樣公平民主的環(huán)境中，我們每個人都可以暢所欲言，集思廣益。此外，各位領(lǐng)導(dǎo)也特別關(guān)懷我們員工的生活，即使長期出差在外，我們也能夠常常收到來自領(lǐng)導(dǎo)的問候，感受到家一般的暖和。

在這半年的工作中，我們不行避開地遇到各種挫折，也犯過一些錯誤，是領(lǐng)導(dǎo)和老員工們的理解與寬容、鼓舞與協(xié)作支持我們始終到現(xiàn)在，沒有你們就不會有我們今日的成長。在此，我要代表新員工誠心的感謝大家，感謝你們這半年來對我們的照看和關(guān)心。感謝你們！

同時我也信任我們這些新員工的加入，肯定會讓我們的團(tuán)隊更加暖和，更加布滿分散力，我們的公司也肯定會蒸蒸日上，前景輝煌。就讓我們?nèi)咳送膮f(xié)力，共同奮斗，一起建設(shè)公司的美妙明天！

我的發(fā)言到此結(jié)束。再次祝大家新年歡樂，感謝大家！

精品年會代表員工發(fā)言稿2

今日在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點感動，許多年都沒這么感動過了，感動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評比的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進(jìn)”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當(dāng)然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的力量提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評比了六位，但是，我們確定不能簡潔的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正確的事情的時候，正好被領(lǐng)導(dǎo)們觀察了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的確定。

所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干，把企業(yè)當(dāng)家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開頭奮筆疾書，不知疲乏始終寫到下班，有時候還會由于工作而累倒;我們潘總把車間當(dāng)辦公室，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強(qiáng)哥每天都是忙里忙外的，把車子當(dāng)床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質(zhì)保量，嚴(yán)把著企業(yè)質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅，技術(shù)部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當(dāng)然假如這些中層領(lǐng)導(dǎo)不在優(yōu)秀員工的評比之列，那么來年是不是應(yīng)當(dāng)增加一項優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的評比?領(lǐng)導(dǎo)中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

我們部門被評比為“先進(jìn)集體”，的確是讓人有點受寵若驚，其實質(zhì)檢部，各個班組都應(yīng)當(dāng)比我們有資格，由于我們清晰的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認(rèn)為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不認(rèn)真，不嚴(yán)謹(jǐn)，上補(bǔ)下漏;整個部門年輕化，有速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設(shè)計閱歷等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領(lǐng)導(dǎo)下努力的去克服困難，解決問題，多向有閱歷的老師傅去請教，特殊是像計工這樣有豐富的閱歷和閱歷的老資格，去取長補(bǔ)短，自我提升，漸漸的充實自身。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來企業(yè)都有三個年頭，對于自身的成長，和對企業(yè)進(jìn)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。

總之，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里，我們企業(yè)上下要緊密的團(tuán)結(jié)在周總和曾總四周，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為企業(yè)的進(jìn)展抒寫新的篇章。

最終給同事們拜個早年，祝福大伙都平平安安快歡樂樂的過一個祥和的春節(jié)!

精品年會代表員工發(fā)言稿3

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，各位同仁：

大家下午好!

今日是華清技科公司20xx年年會，我作為優(yōu)秀新員工代表發(fā)言感到很大壓力，當(dāng)然有壓力也未必是件壞事，有壓力才會有動力。有動力，人才會有進(jìn)展!有提高!有將來!就這個意義上講，我誠心地感謝公司賜予我這個榮譽(yù)!

我的名字叫方旭，來自江蘇揚州。1974年12月，來到總參管理局當(dāng)兵，20xx年在中國新興保信公司，年滿55周歲，內(nèi)部退休。今年我已經(jīng)度過了59周歲生日。就年齡來講，我已經(jīng)不占什么優(yōu)勢。但是我打算以質(zhì)取勝。我可以在8小時以內(nèi)多干點，8小時以外再干點。保證工作的質(zhì)量和數(shù)量。用工作的質(zhì)量來保證生命的質(zhì)量;用工作的數(shù)量來連續(xù)我生命的長度。

每天在工作8小時以后，我一般都要工作到晚上10點。完善當(dāng)天的工作，做好明天的方案，猶如老師提前備課，寫好教案。再則，上級領(lǐng)導(dǎo)布置給我的全部文件、文稿，我都要字斟句酌，保證質(zhì)量，仔細(xì)完成。我就是這樣，試圖用勤奮工作的質(zhì)量和數(shù)量延長我的工作年限和奮斗生涯。我的座右銘是：自信人生二百年，會當(dāng)水擊三千里。

我在空間里寫有一篇日志，題目是：“盼望擁有一個與眾不同的人生”我在這里念一念，算是與大家共享：“我是一個不服老、不服輸、永不言敗的人。只要我的心臟還在跳動，只要我的大腦還在思索，我就會堅決地說：“我行!我很行!”我很不盼望在病榻走完我的人生!我更盼望自己消逝在追求幻想的奮斗中、工作中、崗位上!即使我的生命不能流光溢彩，我也寧愿享受其制造過程的漂亮!”

在我漫長的人生旅程中，我生活得不是很歡樂。早期在事業(yè)單位、在國企，由于我不懂所謂的“人情世故”，不會處理各種簡單的人際關(guān)系，孤芳自賞的性格，使得我欲干不成，欲罷不能。

內(nèi)退以后，我先后進(jìn)入兩家監(jiān)理公司工作過。對這兩家公司的企業(yè)文化我都不太認(rèn)同：一是他們?nèi)狈φ\信，簽約以后變臉，競聘的崗位遲遲不能落實，期望的薪酬不給如數(shù)兌現(xiàn);二是領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)太差，缺少親民意識，不能公平待人。他們有的表現(xiàn)為高高在上，盛氣凌人;有的表現(xiàn)為頤指氣使，訓(xùn)人罵人。在這樣的文化氛圍中工作，我的心情是沉重的，郁悶的。所以在這兩家公司，我干的時間都不長。盡管兩家公司一再挽留，但我還是義無反顧離開了。

去年，我來到華清技科。憑心而論，華清技科使我眼睛為之一亮，精神為之一振。公司的確有良好的企業(yè)文化，有深厚的文化底蘊(yùn)。公司領(lǐng)導(dǎo)平易近人，禮賢下士。公司員工熱忱主動，古道熱腸。公司守信用、重承諾、有擔(dān)當(dāng)。正是由于這個重要的緣由，所以，我打算加盟華清技科。與華清技科人一道，去制造華清技科明天的輝煌!明天的傳奇!

來到華清技科以后，我在懷柔中科院工程擔(dān)當(dāng)兩個項目的執(zhí)行總監(jiān)。在建的工程項目是一座討論生院，是當(dāng)今中國聞名的高等學(xué)府，監(jiān)理工作意義重大，任務(wù)光榮而又艱難。在執(zhí)行

總監(jiān)的'崗位上，我始終牢記公司領(lǐng)導(dǎo)的重托，每天都在布滿激情地工作。嚴(yán)格監(jiān)理，熱忱服務(wù)，恪盡職守，不辱使命。我工作的業(yè)績與表現(xiàn)贏得了參建各方的認(rèn)可。目前公司與甲方都已正式批準(zhǔn)我為總監(jiān)理工程師。這是對我的最好的鞭策、鼓舞與褒獎，我會萬分珍惜這份榮譽(yù)。

在項目監(jiān)理部的內(nèi)部管理上，我始終堅持為人師表，身先士卒。我要求別人做到的事情，我自己必需首先要做到;我不讓別人做的事情，我自己堅決不做。對別人、對部屬我更多地注意身教。我始終記著馬克思的一句名言：“一個行動賽過一打綱領(lǐng)”。只要我在時間、精力、技能上可以勝任的大事小情，我都全部自己上手。包括每天擦桌、掃地、倒垃圾。我不信任一屋不掃的人，他可以掃天下!

有時候，我真的感到自己很傻，從來不會投機(jī)取巧，吃盡了苦頭，但我始終無怨無悔。有時候，我又覺得自己很聰慧，由于我記住了大詩人李白的名句：“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄?！薄榱宋业墓鈽s與幻想，我始終在奮斗著!今日我能老有所為