自考勞動(dòng)保障政策業(yè)務(wù)知識(shí)

自考“勞動(dòng)保障政策業(yè)務(wù)知識(shí)”題目匯編就業(yè)處業(yè)務(wù)知識(shí)篇（1）一、填空題1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)初高中畢業(yè)的青年實(shí)行全面的就業(yè)準(zhǔn)入控制。2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部確定了國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的66個(gè)職業(yè)工種目錄。3、國家規(guī)定，從1999年起，在全國城鎮(zhèn)普遍推行勞動(dòng)預(yù)備制度，組織新生勞動(dòng)力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1-3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育。4、年滿16周歲，未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢（肄）業(yè)生應(yīng)進(jìn)行失業(yè)登記。5、勞動(dòng)保障事務(wù)代理，是指各級(jí)公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托，代其聯(lián)系辦理有關(guān)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)的一種新型管理與服務(wù)辦法。6、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)享有8項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行5項(xiàng)基本義務(wù)。7、申請(qǐng)小額貸款必須符合下列條件：①所辦實(shí)體已經(jīng)工商部門登記注冊(cè)；②固定的經(jīng)營場地和一定的自有資金；③從事的經(jīng)營項(xiàng)目符合國家有關(guān)政策、法規(guī)；④無不良記錄；⑤信用良好，具有還貸能力能力；⑥具有反擔(dān)保能力。8、我市開發(fā)的社區(qū)就業(yè)崗位主要有：①“三?！?，即保安、保綠、保潔；②“三托”，即托老、托幼、托病；③“三項(xiàng)服務(wù)”，即家政服務(wù)、配送服務(wù)、保健服務(wù)；④“三大管理”，即物業(yè)管理、車輛管理、公共管理。9、下崗失業(yè)人員可享受免費(fèi)培訓(xùn)一次，免費(fèi)職業(yè)介紹三次，免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)一次。二、選擇題1、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放的對(duì)象是國有企業(yè)下崗職工；A；國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；享受最低生活保障且登記失業(yè)一年以上的其他城鎮(zhèn)由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。A、國有企業(yè)失業(yè)人員B、集體企業(yè)失業(yè)人員C、勞動(dòng)預(yù)備制人員2、用人單位按照本單位職工月工資總額的B繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。A、3％B、2％C、1％3、失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，我市城區(qū)（含鼎城區(qū)）A元/月·人，其它縣市240元/月·人。A、256B、240C、2204、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為B個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。A、6B、3C、25、失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起A日內(nèi)到受理失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。A、30B、60C、106、《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》第三章第十四條規(guī)定：用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起C日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。A、60B、7C、307、對(duì)新辦服務(wù)型企業(yè)當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)30％以上，并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，C年內(nèi)免征企業(yè)營業(yè)稅，城市建設(shè)維護(hù)稅，教育附加和企業(yè)所得稅。A、1B、2C、38、下崗失業(yè)人員個(gè)人申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款額度控制在C萬元以內(nèi)。A、5B、4C、29、小額貸款擔(dān)保期限一般在一年以內(nèi)，最長不超過B年。A、3B、2C、510、社區(qū)公益性崗位包括：①街道社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位；②社區(qū)清潔；③社區(qū)綠化；④社區(qū)保安；⑤A。A、社區(qū)公共設(shè)施維護(hù)B、社區(qū)醫(yī)療C、家政服務(wù)三、判斷題（對(duì)的打“√”，錯(cuò)的打“×”）1、凡年滿18周歲，具有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望，符合法律規(guī)定條件，可憑本人身份證和接受教育、培訓(xùn)的相關(guān)證明，通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或直接聯(lián)系用人單位求職。（×）2、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工凡16-49周歲的育齡婦女還必須辦理《流動(dòng)人口婚育證明》。（√）3、公益性崗位是指涉及社區(qū)居民公共利益的非營利性的公共管理和服務(wù)崗位。（√）4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按15元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放門診醫(yī)療費(fèi)。（×）5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可以全免職業(yè)介紹費(fèi)2次，參加勞動(dòng)部門培訓(xùn)的，可以全免考務(wù)費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)2次。（×）6、對(duì)逾期不繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的單位，按日加收2‰的滯納金。（√）7、2002年9月30日前被用人單位招收以及通過其他途徑實(shí)現(xiàn)再就業(yè)已有穩(wěn)定收入的人員可以繼續(xù)享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。（×）8、勞動(dòng)預(yù)備制人員培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期滿，不要取得相應(yīng)證書即可就業(yè)。（×）9、勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)共10項(xiàng)，其中第5項(xiàng)是代辦工傷及傷殘等級(jí)申報(bào)。（√）10、職工個(gè)人在職期間跨統(tǒng)籌地區(qū)遷移的，其在遷出前繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可以轉(zhuǎn)撥。（×）四、簡答題1、什么是失業(yè)保險(xiǎn)？答：失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。2、小額貸款對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行哪些資格審查？答：資格審查包括：①下崗失業(yè)人員有效身份證原件及復(fù)印件；②戶口簿原件及復(fù)印件；③《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復(fù)印件；④再就業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書和貸款申請(qǐng)書；⑤由社區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）出具推薦意見的《常德市下崗失業(yè)人員小額貸款申請(qǐng)審批表》及申請(qǐng)人遵紀(jì)守法和信用情況證明；⑥《營業(yè)執(zhí)照》副本及復(fù)印件；⑦需要提供的其他資質(zhì)材料。3、享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)具備什么條件？答：應(yīng)具備的條件是：在政策有效期內(nèi)，對(duì)各類服務(wù)型企業(yè)新增崗位新招用國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，并簽定了1年以上勞動(dòng)合同的，按新招用人數(shù)提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。五、論述題李某在領(lǐng)取保險(xiǎn)金三個(gè)月后，市職業(yè)介紹服務(wù)中心安排其到新一佳超市當(dāng)收銀員，但李不愿就業(yè)。問李可否繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。為什么？答：不能。因?yàn)楦鶕?jù)《條例》規(guī)定：無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的，因當(dāng)停止其享受事業(yè)保險(xiǎn)待遇。建立失業(yè)保險(xiǎn)制度覺得目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。在保障失業(yè)人員基本生活的同時(shí)，政府和社會(huì)還應(yīng)根據(jù)失業(yè)人員自身特點(diǎn)、求職意愿和市場需求，為其提供就業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造就業(yè)條件。在這種情況下，失業(yè)人員應(yīng)主動(dòng)接受政府和社會(huì)提供的就業(yè)崗位，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。《條例》規(guī)定失業(yè)人員對(duì)不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)介紹服務(wù)的行為承擔(dān)責(zé)任。就業(yè)處業(yè)務(wù)知識(shí)篇（2）一、填空題1、從1999年起，在全國城鎮(zhèn)普遍推行勞動(dòng)預(yù)備制度，組織新生勞動(dòng)力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1——3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育。2、參加勞動(dòng)預(yù)備制的人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)原則上實(shí)行免試入學(xué)。3、《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》第四章第十五條規(guī)定：公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦，承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)職能的公益性服務(wù)性機(jī)構(gòu)。公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)使用全國統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。4、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，需準(zhǔn)備有關(guān)證件，其中，16-49周歲的育齡婦女還必須辦理《流動(dòng)人口婚育證明》。5、合法經(jīng)營與組織起來就業(yè)的，企業(yè)法人代表系下崗失業(yè)人員，并承擔(dān)安置下崗失業(yè)人員達(dá)到企業(yè)人員總?cè)藬?shù)的30％以上（含30％），可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營范圍，參照上述額度適當(dāng)擴(kuò)大擔(dān)保規(guī)模，但單筆擔(dān)保最高額度不超過50萬元。6、我市街道（城鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)承諾的“六個(gè)一”服務(wù)宗旨是：一個(gè)門接待、一條龍服務(wù)、一網(wǎng)絡(luò)查詢、一次性辦結(jié)、一對(duì)一援助、一輩子跟蹤服務(wù)。7、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放的對(duì)象包括享受最低生活保障且登記失業(yè)一年以上的其他城鎮(zhèn)由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。8、我市失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為256元/月·人。9、失業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，要求就業(yè)，尚未就業(yè)的人員。就業(yè)之后失去工作，中斷就業(yè)的人員，通常叫失業(yè)職工。10、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為4個(gè)月，以后每增加1年增加2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長不得超過24個(gè)月。11、失業(yè)保險(xiǎn)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。12、在原企業(yè)已無工作崗位，沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，且未在社會(huì)上找到其他職業(yè)的人員統(tǒng)稱下崗職工。13、目前，我國失業(yè)保險(xiǎn)制度在待遇水平上規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金低于最低工資，高于城市居民最低生活保障金，一般為最低工資的70％-80％。14、下崗失業(yè)人員可享受就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的“131”服務(wù)，享受免費(fèi)培訓(xùn)一次，免費(fèi)職業(yè)介紹三次，免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)一次。二、選擇題（20分，每題2分）1、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)期限根據(jù)專業(yè)確定，技術(shù)職業(yè)（工種）一般應(yīng)在B年以上。A、3B、2C、12、用人單位與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于C日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦結(jié)備案手續(xù)。A、30B、10C、73、在政策有效期內(nèi)，對(duì)各類服務(wù)型企業(yè)新增崗位新招用國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，并簽訂了C年以上勞動(dòng)合同的，按新招用人數(shù)提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、3B、2C、14、根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈街道（城鎮(zhèn)）社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)、辦事須知和勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（常勞社發(fā)〔2003〕85號(hào)）文件規(guī)定，社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心工作職責(zé)B條。A、8B、7C、65、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放對(duì)象有B種。A、5B、4C、36、未按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，從欠繳之日起，按日加收B的滯納金。A、3‰B、2‰C、1‰7、失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)遷的，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用相應(yīng)劃轉(zhuǎn)，其中醫(yī)療補(bǔ)助金和職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼按其失業(yè)保險(xiǎn)金總額的A計(jì)算。A、一半B、三分之一8、2002年C月30日前被用人單位招收以及通過其他途徑實(shí)現(xiàn)再就業(yè)已有穩(wěn)定收入的人員不再享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。A、12B、10C、99、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目共有A條。A、5B、4C、310、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》是C年12月26日頒布實(shí)施的。A、2000B、1999C、1998三、判斷題（對(duì)的打“√”，錯(cuò)的打“×”）1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿1年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（√）2、企事業(yè)單位雇用的農(nóng)民合同制工人參加失業(yè)保險(xiǎn)，本人也應(yīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（×）3、企業(yè)可以以實(shí)物，包括房產(chǎn)、地產(chǎn)以及其他各種不動(dòng)產(chǎn)抵繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（×）4、參照國家機(jī)關(guān)管理的機(jī)關(guān)及其工作人員不參加失業(yè)保險(xiǎn)。（√）5、社區(qū)公益性崗位包括：①街道、社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位；②社區(qū)清潔；③社區(qū)綠化；④社區(qū)保安；⑤社區(qū)公共設(shè)施維護(hù)。（√）6、小額貸款擔(dān)保期限一般在一年以內(nèi)，最長不超過三年。（×）7、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工需要準(zhǔn)備的證件包括《流動(dòng)人口婚育證明》。（√）8、新辦服務(wù)型企業(yè)當(dāng)年新招用的下崗失業(yè)人員不足30％的，當(dāng)年不可以免征企業(yè)所得稅。（×）9、享受最低生活保障且登記失業(yè)一年以上的其他城鎮(zhèn)由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員不可以申辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》。（×）10、年滿16周歲，未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢（肄）業(yè)生要進(jìn)行失業(yè)登記。（√）四、簡答題1、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限有多長？答：①失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，是根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)的時(shí)間來確定的，即：失業(yè)人員失業(yè)前所在的單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿1年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；滿1年的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為4個(gè)月，以后每增加1年增加2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長不得超過24個(gè)月。②失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間就業(yè)的，剩余的失業(yè)保險(xiǎn)金停止發(fā)放。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可與前次失業(yè)期間應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并后的期限最長不得超過24個(gè)月。③失業(yè)人員重新就業(yè)滿一年以上又失業(yè)的，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限，按照其重新就業(yè)后的連續(xù)工作時(shí)間和繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算。2、國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種）有66個(gè)，試舉10個(gè)。答：車工、磨工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、焊工、金屬熱處理工、汽車修理工、摩托車維修工、精細(xì)木工、電子計(jì)算機(jī)維修工3、下崗失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款必須符合哪些條件？答：①所辦實(shí)體已經(jīng)工商部門登記注冊(cè)；②有固定的經(jīng)營場地和一定的自有資金；③從事的經(jīng)營項(xiàng)目符合國家有關(guān)政策、法規(guī)；④無不良記錄；⑤信用良好，具有還款能力；⑥具有反擔(dān)保能力。五、論述題：結(jié)合我市參保企業(yè)現(xiàn)狀，簡述《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《國有企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》之間的差異。答：①覆蓋范圍狹窄。②失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)比例過低；《規(guī)定》只有0.6%-1%，《條例》達(dá)到2%；③《規(guī)定》中個(gè)人不繳納，《條例》著個(gè)人繳納1%；④基金支出不合理，《規(guī)定》除了用于失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)外，還可以用于轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救、管理費(fèi)機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)篇（1）二、填空題1、根據(jù)湘政發(fā)（1996）3號(hào)文件規(guī)定，單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為本單位在職工作人員上年度月平均工資總額的24%，個(gè)人繳納標(biāo)準(zhǔn)為本人上年度月平均工資總額的3%.2、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定，參保單位在錄用、調(diào)入、調(diào)出工作人員，或者對(duì)工作人員辭退、除名、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在辦理手續(xù)后15天內(nèi)到市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保機(jī)構(gòu)辦理參保、停保、轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)。3、機(jī)關(guān)工作人員，除工勤人員外，實(shí)行職級(jí)工資制度，由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分構(gòu)成。4、某單位繳費(fèi)明細(xì)如下，根據(jù)給出的數(shù)據(jù)，將空格填寫完整。結(jié)算月本月全額應(yīng)繳累計(jì)欠繳（全額）本期實(shí)收200303884.100200302864.1-884.10200301874.102622.35、根據(jù)勞社部發(fā)〔2001〕13號(hào)文件規(guī)定，職工由企業(yè)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作之月起，執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老制度，其原有的連續(xù)工齡與進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位后的工作年限合并計(jì)算，退休時(shí)按機(jī)關(guān)事業(yè)單位的辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金；已建立的個(gè)人帳戶，繼續(xù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，退休時(shí)，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每月1/120計(jì)發(fā)，并相應(yīng)抵減按機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。6、李金華，1953年8月出生，1974年7月參加工作，2003年8月退休，退休前本人繳費(fèi)工資為875.8元，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額為7886.7元，退休前累計(jì)繳費(fèi)95個(gè)月，按湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定的幾部分計(jì)算（不按湘人險(xiǎn)〔1995〕92號(hào)文件計(jì)算），其基本養(yǎng)老金應(yīng)為731.12元。7、某單位2005年8月離退休（職）費(fèi)全額撥付通知單中“增減人員補(bǔ)撥（退回）離退休費(fèi)”為－1738元，本月應(yīng)撥離退休（職）費(fèi)小計(jì)74607.8元，累計(jì)前期未撥離退休（職）費(fèi)79000.7元，本月應(yīng)撥離退休（職）費(fèi)合計(jì)153608.5元。8、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的來源是：單位和個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金；按規(guī)定收取的滯納金；基本存款利息和增值收入；同級(jí)政府財(cái)政的補(bǔ)貼和其他收入。9、單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的列支渠道是：機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位，列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算；差額撥款和自收自支單位，從單位經(jīng)費(fèi)撥款或自有資金中稅前列支。10、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納與撥付，采取全額上繳，全額支付，由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放離退休費(fèi)的單位須向社保機(jī)構(gòu)預(yù)繳1個(gè)月的周轉(zhuǎn)金。11、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)由工作人員自愿參加。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)必須實(shí)行分帳管理。12、湘政發(fā)（1996）3號(hào)文件實(shí)施后，隨著實(shí)際工資的逐步增加，將逐步降低基本養(yǎng)老金的給付比例。直到基本養(yǎng)老金的代替率達(dá)到國家規(guī)定的要求為止。13、機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)由政府代表、工會(huì)代表、投保單位代表、退休人員代表組成，監(jiān)督養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支出、管理。14、參保單位瞞報(bào)工資總額而少繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金者，或虛報(bào)離退休費(fèi)總額而冒領(lǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金者，由政府部門責(zé)令其改正，并補(bǔ)繳或追回冒領(lǐng)金額。對(duì)單位處以少繳或冒領(lǐng)金額200%的罰款，對(duì)直接責(zé)任人處以少繳或冒領(lǐng)金額4%的罰款。15、按照湘勞社發(fā)（2001）190號(hào)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工1996年以前參加工作，退休前仍在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工作的國家固定工作人員，個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限可合并計(jì)算繳費(fèi)年限。16、參照湘政發(fā)（1997）年43號(hào)文件，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保職工按其繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人帳戶，其余部分從單位繳費(fèi)中劃入。17、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定，參保單位出現(xiàn)破產(chǎn)、撤消或拍賣時(shí)，在財(cái)產(chǎn)清理中必須依法清償欠繳的基本養(yǎng)老金，并為本單位已經(jīng)離退休人員留足10年的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。18、我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳標(biāo)準(zhǔn)的確定原則是以支定收，略有節(jié)余，適當(dāng)積累。19、根據(jù)湘政發(fā)（1996）3號(hào)文件規(guī)定，參保單位的離退休人員，無論是實(shí)行社會(huì)化發(fā)放還是委托單位發(fā)放基本養(yǎng)老金的離退休人員與原單位的隸屬關(guān)系不變，仍由原單位負(fù)責(zé)離退休人員的管理服務(wù)工作。20、按照湘勞社發(fā)〔2001〕190號(hào)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保個(gè)人的最低繳費(fèi)年限由原來的10年調(diào)整為15年。三、選擇題1、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定，參保單位應(yīng)按時(shí)向機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，少數(shù)單位不能按時(shí)繳納的，可向機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以緩繳，緩繳期一般在C.A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月2、基本養(yǎng)老保金實(shí)行B相結(jié)合的雙重審計(jì)制度。A、財(cái)政與審計(jì)B、內(nèi)部與外部C、監(jiān)察與審計(jì)D、財(cái)政與監(jiān)察3、某單位2005年8月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全額收繳單中“異動(dòng)人員補(bǔ)收（退）金額”不為零，下列情況不可能產(chǎn)生的是D.A、2005年7月完成當(dāng)月收繳后，辦理2人新工資，起薪時(shí)間為2005年1月；B、2005年7月完成當(dāng)月收繳后，辦理1人調(diào)出，調(diào)出時(shí)間為2005年6月；C、2005年7月完成當(dāng)月收繳后，辦理1人2005年6月退休；D、2005年7月完成當(dāng)月收繳后，辦理1人2005年8月參加工作并參保。4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)用系統(tǒng)單位信息查詢中，計(jì)息年份為：2004，表示B.A、已經(jīng)完成2004年收繳工作；B、已經(jīng)完成2004年度計(jì)息工作；C、已經(jīng)完成2004年度撥付工作；D、2004年度征繳撥付工作同時(shí)完成。5、李英，個(gè)人帳戶余額為3032.66元，其中，個(gè)人繳費(fèi)為516元，單位劃轉(zhuǎn)部分2345元，累計(jì)利息171.66元。該人2001年8月因故死亡，應(yīng)一次性支付給其家屬的個(gè)人帳戶數(shù)為C元。A、3032.66B、516C、545.21D、23456、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是C.A、民主協(xié)商、自主確定的單位行為、B、按自己意愿決定的個(gè)人行為C、強(qiáng)制實(shí)行的政府行為D、全民參與的公眾行為7、1993年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革時(shí)，國家對(duì)工作人員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例作了調(diào)整。實(shí)行職級(jí)工資制后退休的人員，工作滿10年不滿20年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按C％計(jì)發(fā)。A、50B、55C、60D、708、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)流失，以及挪用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由A依照國家有關(guān)法律規(guī)定追回流失的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，構(gòu)成行政處分的依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。A、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門B、政府督察室C、紀(jì)檢監(jiān)察部門D、法院9、不是社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)差錯(cuò)的有：AA、制表人、單位負(fù)責(zé)人僅蓋章而沒有簽字B、表內(nèi)之間、表表之間的相關(guān)指標(biāo)平衡關(guān)系不符C、對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)概念理解不清而錯(cuò)報(bào)D、不符合邏輯關(guān)系10、根據(jù)《湖南省財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資管理暫行辦法》（湘政辦發(fā)〔2000〕12號(hào)）規(guī)定，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其離退休人員的基本養(yǎng)老金由C按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。A、單位B、勞動(dòng)局財(cái)務(wù)科C、機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、財(cái)政局工資發(fā)放中心四、是非題（在正確的前面打“√”，在錯(cuò)誤的前面打“×”）（×）1、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定，存入銀行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，按照中國人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄1年期存款利息計(jì)息。所得收入并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。（×）2、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定，原未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同制工人應(yīng)從其參加工作之日起補(bǔ)繳到本《辦法》開始的上1個(gè)月止。1993年10月1日以后參加工作的，單位繳納部分按1994年12月30日本人月工資總額的20％計(jì)算，個(gè)人部分按1994年12月30日本人月工資總額的3％計(jì)算，一次性繳納。（√）3、社會(huì)保險(xiǎn)登記證不得偽造。（×）4、現(xiàn)行公務(wù)員退休金的計(jì)發(fā)辦法是：基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)，工齡工資和級(jí)別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。（√）5、已經(jīng)建立了調(diào)劑金制度的地區(qū)，如果某縣發(fā)生了自然災(zāi)害造成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金嚴(yán)重不足的困難，該縣可向市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保處申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)劑基金。（√）6、在湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件實(shí)施之前獲得全國勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）、省級(jí)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）稱號(hào)，以及按國家和省里有關(guān)文件規(guī)定，退休時(shí)可享受優(yōu)異待遇的高級(jí)專家、中小學(xué)教師、計(jì)劃生育專干等人員，在退休時(shí)仍保持其榮譽(yù)者，保留國家和省里原規(guī)定的優(yōu)異待遇。（×）7、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定，在實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，有條件的單位還可實(shí)行個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和單位儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。（√）8、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定，參保單位的工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶記錄應(yīng)有工作人員個(gè)人繳費(fèi)的工資基數(shù)、繳費(fèi)比例和金額。（√）9、機(jī)關(guān)事業(yè)單位申請(qǐng)緩繳后，在經(jīng)批準(zhǔn)的緩繳期內(nèi)，不加收滯納金，但需按同期銀行存款利率補(bǔ)繳基金利息。（√）10、公務(wù)員進(jìn)入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)后，根據(jù)本人在機(jī)關(guān)工作的年限給予一次性補(bǔ)貼，由原單位轉(zhuǎn)入本人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，資金由同級(jí)財(cái)政安排。四、簡答題1、根據(jù)湘勞社發(fā)〔2002〕24號(hào)文件的規(guī)定，參加了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員中，凡未達(dá)到國家法定正常退休年齡辦理了提前退休手續(xù)的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納和支付應(yīng)如何辦理？答：①所在單位繼續(xù)為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位繳納部分；②基本養(yǎng)老金由單位支付，達(dá)到法定退休年齡正常退休年齡后再由社保機(jī)構(gòu)支付。2、簡敘按湘政發(fā)（1996）3號(hào)文件機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支相抵后的結(jié)余額如何處理？答：①留足2個(gè)月的備付金；②80％應(yīng)用于購買國家發(fā)行的社會(huì)保險(xiǎn)基金特種定向債券和國家發(fā)行的其他債券；③其余部分納入同級(jí)財(cái)政專戶儲(chǔ)存。3、簡敘按湘政發(fā)（1996）3號(hào)文件機(jī)關(guān)事業(yè)單位不能按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，單位應(yīng)如何辦理？社保機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？答：單位可向機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)緩繳。社保機(jī)構(gòu)可以批準(zhǔn)緩繳。緩繳期一般在3個(gè)月以內(nèi)，最長不得超過半年。在經(jīng)批準(zhǔn)的緩繳期內(nèi)，不加收滯納金，但需按同期銀行存款利率補(bǔ)繳基金利息。五、論述題機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后基本養(yǎng)老金支付程序怎樣？答：①參保單位的離退休（職）人員首次由市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保處支付基本養(yǎng)老金時(shí)，單位須提供離退休（職）人員的人事檔案和相關(guān)投保憑證以及相關(guān)部門批準(zhǔn)退休的資料；②參保單位須按要求填寫《常德市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)離退休（職）人員花名冊(cè)》（一式兩份）和《常德市參加社會(huì)保險(xiǎn)離退休（職）人員異動(dòng)情況表》（一式兩份），辦理基本養(yǎng)老金支付手續(xù)；③市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保處為離退休（職）人員建立支付檔案和信息庫；④離退休（職）人員的離退休（職）費(fèi)增加后，單位須提供相關(guān)部門核定的離退休（職）費(fèi)增加審批表，并按要求填寫《常德市參加社會(huì)保險(xiǎn)離退休（職）人員異動(dòng)表》（一式兩份），辦理基本養(yǎng)老金增加手續(xù)；⑤市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保處于每月的中旬，將未實(shí)行社會(huì)化發(fā)放單位的離退休（職）人員的基本養(yǎng)老金支付到單位指定的開戶銀行及銀行帳戶上，委托單位按時(shí)足額發(fā)放。機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)篇（2）一、填空題1、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為本人上年度月平均工資總額的3％。2、按湘政發(fā)（1996）3號(hào)文件機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支相抵后的結(jié)余額，除留足2個(gè)月的備付金，80%應(yīng)用于購買國家發(fā)行的社會(huì)保險(xiǎn)基金特種定向債券和國家發(fā)行的其他債券，其余部分納入同級(jí)財(cái)政專戶儲(chǔ)存。3、某單位劉秀從1996年1月開始繳費(fèi)，2002年度個(gè)人帳戶卡如下，填寫空格處內(nèi)容。當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄（●為已繳）456789101112123●●●●●●●●●●●●個(gè)人繳納：283.2單位代繳:756.0單位劃轉(zhuǎn):0當(dāng)年繳費(fèi)總額1042.45歷年繳費(fèi)總額5824.48利息3.25利息113.08個(gè)人284.09個(gè)人1227.94利息0.89利息23.84繳費(fèi)月數(shù)12繳費(fèi)月數(shù)75累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)87累計(jì)帳戶總額6866.934、按照湘勞社發(fā)〔2002〕91號(hào)文件規(guī)定，已經(jīng)實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的地區(qū)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照湘勞社發(fā)〔2001〕190號(hào)文件規(guī)定，為參保職工含勞動(dòng)合同制工人建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。5、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定，參保在職人員達(dá)到支付年限，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付先從個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額中支付，再從社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付，直至失去領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件為止。6、某單位撥付明細(xì)如下，根據(jù)給出的數(shù)據(jù)，將空格填寫完整。結(jié)算月本月全額應(yīng)撥前期欠撥（全額）本期實(shí)撥2005091185.41185.402005081185.4002005071185.401185.47、根據(jù)湘政發(fā)（1996）3號(hào)文件，原未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同制工人、從非在職人員中招收的聘用制干部，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金，從其參加工作之日起補(bǔ)繳到本《辦法》開始的上1個(gè)月止。8、湘勞社發(fā)〔2001〕190號(hào)文件規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員基本養(yǎng)老金應(yīng)由各級(jí)機(jī)關(guān)社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，也可由社保機(jī)構(gòu)委托各單位代為發(fā)放。9、黃清秀，1952年8月出生，1990年7月參加工作，合同制工人，到齡退休時(shí)個(gè)人帳戶余額2366.2元，個(gè)人帳戶建帳前視同繳費(fèi)年限24個(gè)月，上年度全省社會(huì)平均工資為7694元，按湘勞社發(fā)〔2001〕190號(hào)文件不能計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，應(yīng)按4930.8元一次性支付給本人，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。10、參保單位出現(xiàn)分立或兼（合）并時(shí)，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)向機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)變更手續(xù)。11、機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)稽核人員必須堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，公正廉潔；熟悉社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)及相關(guān)法律、法規(guī)，具備開展稽核工作的相應(yīng)資格。12、參保單位的離退休（職）人員首次由市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保處支付基本養(yǎng)老金時(shí)，單位須提供離退休（職）人員的人事檔案和相關(guān)投保憑證以及相關(guān)部門批準(zhǔn)退休的資料。13、按照湘勞社發(fā)（2002）91號(hào)文件規(guī)定，職工由沒有實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)工作的，其原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限視同繳費(fèi)年限與在企業(yè)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。14、參保單位應(yīng)按時(shí)向機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，少數(shù)單位遇到特殊情況，不能按時(shí)繳納的，可向機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以緩繳。緩繳期一般在3個(gè)月以內(nèi)。15、按現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，列入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目有離退休（職）人員的離退休（職）費(fèi)，按國家和省規(guī)定保留的津補(bǔ)貼23.8元（女的另加?jì)D女衛(wèi)生費(fèi)）、獎(jiǎng)金5－15元。16、根據(jù)湘勞社發(fā)〔2002〕24號(hào)文件的規(guī)定，參加了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員中，凡未達(dá)到國家法定正常退休年齡辦理了提前退休手續(xù)的人員，所在單位繼續(xù)為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位繳納部分；基本養(yǎng)老金由單位支付。17、王明調(diào)入市委辦，根據(jù)轉(zhuǎn)移的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系須補(bǔ)繳2004年10月至2005年7月養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)工資為802.8元，按照湘政發(fā)（1996）3號(hào)文件應(yīng)補(bǔ)繳2168元；按照湘勞社發(fā)（2001）190號(hào)文件計(jì)入個(gè)人帳戶的的金額為883元。18、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的來源包括單位和個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金；按規(guī)定收取的滯納金；基本存款利息和增值收入；同級(jí)政府財(cái)政的補(bǔ)貼和其他收入。19、根據(jù)湘勞社發(fā)〔2002〕24號(hào)文件，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的收繳，采取特約委托收款方式，由機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)委托參保單位的開戶銀行代為扣繳。工作人員個(gè)人繳納部分，由所在單位在其工資中代為扣繳，與單位繳納部分同時(shí)向機(jī)關(guān)社保機(jī)構(gòu)繳納……20、參保單位和個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)存入銀行專戶，納入政府財(cái)政預(yù)算、決算，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專項(xiàng)儲(chǔ)存，?？顚Ｓ茫坏脭D占挪用，也不得用于平衡財(cái)政收支，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，不從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中提取任何費(fèi)用。二、單項(xiàng)選擇題1、按照湘勞社發(fā)〔2001〕190號(hào)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保個(gè)人的最低繳費(fèi)年限由原來的10年調(diào)整為B年。A、20B、15C、12D、82、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定，參保單位出現(xiàn)破產(chǎn)、撤消或拍賣時(shí)，在財(cái)產(chǎn)清理中必須依法清償欠繳的基本養(yǎng)老金，并為本單位已經(jīng)離退休人員留足C年的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。A、5B、8C、10D、153、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)后，其離退休人員的管理B.A、由社會(huì)保險(xiǎn)部門管理B、不變C、由財(cái)政部門管理D、由社區(qū)管理4、《關(guān)于認(rèn)真搞好社會(huì)保險(xiǎn)登記證年度驗(yàn)證工作的通知》規(guī)定，凡需辦理變更登記的單位，應(yīng)于年度驗(yàn)證前D日內(nèi)申請(qǐng)領(lǐng)取變更登記表，變更后再按規(guī)定進(jìn)行年度驗(yàn)證并發(fā)放新證。A、10B、12C、14D、155、參保單位不及時(shí)足額繳納和代扣代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保處可責(zé)令其限期繳納，對(duì)逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額及利息外，從欠繳之日起，按日加收欠繳數(shù)額的D滯納金，滯納金并入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、1％B、2％C、1‰D、2‰6、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位干部的退休年齡一般為B.A、男60周歲，女50周歲B、男60周歲，女55周歲C、男65周歲，女50周歲D、男65周歲，女55周歲7、我市從2003年10月啟動(dòng)市直機(jī)關(guān)全額撥款單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，下列不屬于參保對(duì)象的是D.A、黨政機(jī)關(guān)的在編在職工作人員B、學(xué)校在編教師C、市總工會(huì)辦公室主任D、市政府臨時(shí)司機(jī)8、某單位職工王寧，個(gè)人編碼為111009000911，2003年12月從外省市全額撥款單位調(diào)入我市，我市從2003年10月建立個(gè)人帳戶，該同志1985年6月參加工作，外省沒有啟動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)，1993年工資改革后工資為265.8元，現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)718.8元。在我處參保后，按湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定需補(bǔ)繳統(tǒng)籌期間養(yǎng)老金D元。A、24650.7B、18262.6C、5426.4D、09、下列人員沒有視同繳費(fèi)月的是BA、1996年3月參加工作的政府辦干部；B、1996年8月參加工作的差額撥款單位大學(xué)畢業(yè)生；C、已完成統(tǒng)籌補(bǔ)繳的第一中學(xué)合同制工人；D、2000年1月退休進(jìn)入正常支付序列的退休人員。10、養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)用系統(tǒng)計(jì)算統(tǒng)籌補(bǔ)繳利息的起止時(shí)間為DA、從參加工作之月起至1995年12月止；B、從參加工作之月起至1996年1月止；C、從1996年1月至打單補(bǔ)繳之月止；D、從參加工作之月起至打單補(bǔ)繳之月止。三、是非題（在正確的前面打“√”，在錯(cuò)誤的前面打“×”）（√）1、按照湘勞社發(fā)〔2001〕190號(hào)文件規(guī)定，個(gè)人帳戶記帳比例統(tǒng)一按本人繳費(fèi)工資11％的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。（×）2、對(duì)于自收自支事業(yè)單位離退休費(fèi)的計(jì)發(fā)比例，可參照差額撥款事業(yè)單位的辦法，即津貼部分可按45％的比例計(jì)入離退休費(fèi)基數(shù)。（√）3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要特征是強(qiáng)制性。（×）4、參保單位和個(gè)人故意隱瞞離退休人員死亡情況，冒領(lǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，除追回冒領(lǐng)金額并處以冒領(lǐng)金額200%的罰款。（√）5、我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)金的籌集，采取部分積累的模式。（√）6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理。（√）7、湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件實(shí)施以后獲得全國勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）、省級(jí)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）等稱號(hào)以及享受優(yōu)異待遇的人員，應(yīng)由授予單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，或由本單位辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)不再另行提高基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比例。（×）8、參保單位出現(xiàn)分立或兼（合）并時(shí)，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)向機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)變更手續(xù)。（√）9、參保單位出現(xiàn)破產(chǎn)、撤銷或拍賣時(shí)，在財(cái)產(chǎn)清理中必須依法清償欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并為本單位已經(jīng)離退休人員留足10年的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。（×）10、公務(wù)員進(jìn)入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)后，根據(jù)本人在機(jī)關(guān)工作的年限給予一次性補(bǔ)貼，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：本人離開機(jī)關(guān)上年度月平均基本工資×在機(jī)關(guān)工作年限×3％×120個(gè)月。四、簡答題簡敘按湘政發(fā)（1996）3號(hào)文件，1996年前未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同制工人應(yīng)如何辦理補(bǔ)繳？答：1993年9月30日前參加工作的，單位繳納部分按1993年9月30日本人月工資總額的15％計(jì)算，一次性繳納；1993年10月1日以后參加工作的，單位繳納部分按1994年12月30日本人月工資總額的20％計(jì)算，一次性繳納。1、1996年1月啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，那些人員屬參保范圍？答：①全省各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、人民團(tuán)體、民主黨派（以下簡稱“黨政群機(jī)關(guān)”）中的全部工作人員（含固定職工、勞動(dòng)合同制工人、聘用制干部、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，下同）。；②各級(jí)編制部門認(rèn)定的、執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度的全民和縣以上集體所有制事業(yè)單位中的全部工作人員；③執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，人事、工資關(guān)系掛靠在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或在人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員（簡稱掛靠機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員）；④中央在湘機(jī)關(guān)事業(yè)單位的全部工作人員（國務(wù)院規(guī)定實(shí)行行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的除外）。2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位減少參保人員的手續(xù)該怎樣辦理？答：①參保單位人員減少時(shí)須提供辭退、除名、解除勞動(dòng)合同、調(diào)出等函件，調(diào)出本社保范圍的，還須提供對(duì)方社保機(jī)構(gòu)的全稱、開戶銀行和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金帳號(hào)；②參保單位須按要求填寫《常德市參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)人員異動(dòng)情況表》（一式兩份）；③市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保處審查相關(guān)資料后為調(diào)出本社保范圍的人員按規(guī)定轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。五、論述題機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休如果不按湘人險(xiǎn)（1995）92號(hào)文件計(jì)發(fā)待遇，按湘政發(fā)（1996）3號(hào)文件應(yīng)如何計(jì)發(fā)養(yǎng)老金？①單位和個(gè)人繳費(fèi)年限均滿20年（含20年）以上的，按本人退休前工資總額60％計(jì)算的部分，滿15年不滿20年的，每少1年降低1個(gè)百分點(diǎn)，滿10年不滿15年的，每少1年降低1.5個(gè)百分點(diǎn)。②單位和個(gè)人繳費(fèi)年限均滿15年，從第16年起，每增加1周年，增加本人退休前工資總額的1％退休金，但增加部分最多不超過20％。③以工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額除以應(yīng)繳費(fèi)月數(shù)發(fā)給的部分，實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)超過420個(gè)月的只除以420.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)篇一、填空題：1、企業(yè)職工正常退休的條件是：男年滿60周歲，女年滿50周歲（女干部年滿55周歲），連續(xù)工齡滿10年。1、企業(yè)職工病退的條件是：男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。3、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主管社會(huì)保險(xiǎn)登記。4、繳費(fèi)單位必須在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照30日內(nèi)，申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。5、自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是21%.6、常政發(fā)[1998]4號(hào)文件規(guī)定，從1998年1月1日起，職工個(gè)人帳戶的記入比例為11%.7、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只能用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。8、繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%，確定應(yīng)繳數(shù)額。9、超過限期繳納期限，仍拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。10、根據(jù)湘勞政字[2004]15號(hào)文件規(guī)定，凡計(jì)劃內(nèi)招收且一直在該單位就業(yè)的原農(nóng)民合同制工人和從城鎮(zhèn)招用的原“臨時(shí)工”，根據(jù)其招收時(shí)間，最早只能從1991年7月起參保補(bǔ)繳；計(jì)劃外招用的，最早只能從1995年10月起參保補(bǔ)繳。11、職工置換身份后，由個(gè)人全額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其續(xù)保比例為21%，續(xù)?；鶖?shù)可在全市上年度職工月平均工資的60-300%之間任意選擇。12、享受財(cái)政補(bǔ)貼的續(xù)保對(duì)象，由本人繳納繳費(fèi)基數(shù)的11%，市財(cái)政補(bǔ)貼10%，其中對(duì)繳費(fèi)基數(shù)超過全市上年度職工月平均工資的繳費(fèi)部分由本人負(fù)擔(dān)，財(cái)政不補(bǔ)貼。13、續(xù)保對(duì)象達(dá)到國家法定退休年齡前死亡的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼承額分段計(jì)算，累計(jì)繼承，有用人單位繳費(fèi)的時(shí)段，繼承額為個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分，無用人單位繳費(fèi)而由個(gè)人續(xù)保繳費(fèi)的時(shí)段，繼承額為個(gè)人帳戶總額。14、續(xù)保對(duì)象在補(bǔ)繳齊2003年3月31日前中斷繳費(fèi)期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本息后，從2003年4月1日起的續(xù)保繳費(fèi)，方可享受市財(cái)政補(bǔ)貼（特殊群體除外）。15、企業(yè)職工退休后享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有兩項(xiàng)。一是基本養(yǎng)老金；二是喪葬補(bǔ)助費(fèi)。16、“新人”的基本養(yǎng)老金由兩部分組成，即：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。17、過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式是視同繳費(fèi)年限×1.4%×指數(shù)化月平均工資。18、1995年10月1日前參加工作，1998年1月1日后退休，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿10年但不足15年的職工，其基本養(yǎng)老金由三部分組成，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金。19、置換身份的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，從置換身份之月起，在規(guī)定基數(shù)內(nèi)，個(gè)人續(xù)保繳納繳費(fèi)基數(shù)的8%，余下的額度由市財(cái)政補(bǔ)貼。20、市本級(jí)續(xù)保對(duì)象既可在市社保處二樓續(xù)保窗口辦理續(xù)保，也可在市社保處設(shè)在各區(qū)、縣（市）的續(xù)保代辦站辦理續(xù)保。二、選擇題：1、根據(jù)勞社部發(fā)[1999]8號(hào)文件規(guī)定，確定職工退休年齡應(yīng)以（A）A、職工人事檔案中最早原始資料填寫的出生年月為依據(jù)；B、以具有法律效力的身份證為依據(jù)C、以身份證和戶口簿核對(duì)一致情況為依據(jù)2、從事有毒有害工作每滿一年，折算一般工齡（B）A、一年零三個(gè)月B、一年零六個(gè)月3、繳費(fèi)單位應(yīng)與自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記或有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布之月起（A），辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、30日B、一個(gè)月C、60日4、享受續(xù)保財(cái)政補(bǔ)貼的職工，2003年4月1日起的續(xù)保繳費(fèi)比例為（B）A、11%B、21%C、8%5、按常政發(fā)[1998]4號(hào)文件規(guī)定，職工死亡后其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的繼承辦法是（B）A、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額全部繼承B、繼承個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分6、“4050”人員和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部享受續(xù)保財(cái)政補(bǔ)貼的起始時(shí)為（C）A、2003年4月1日B、2004年4月1日C、置換身份中斷繳費(fèi)之月7、我市舉報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老金的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是（B）A、每例300元B、每例200元8、職工置換身份后，續(xù)保繳費(fèi)的基數(shù)為（C）A、本人上年度月平均工資B、全市上年度職工月平均工資C、全市上年度職工月平均工資的60-300%之間任意選擇9、享受續(xù)保財(cái)政補(bǔ)貼的基數(shù)為（C）A、本人選定的任意繳費(fèi)基數(shù)B、全市上年度職工月平均工資的60-300%以內(nèi)的基數(shù)C、全市上年度職工月平均工資的60-100%以內(nèi)的基數(shù)10、過渡性養(yǎng)老金是職工（B）A、實(shí)際繳費(fèi)年限的量化B、視同繳費(fèi)年限的量化C、指數(shù)化工資的量化三、判斷題：1、我市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工（包括各類事業(yè)單位）、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其從業(yè)人員。（×）2、養(yǎng)老保險(xiǎn)所需資金由企業(yè)和職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。（×）3、企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金四部分組成。（×）4、職工退休后的過渡性調(diào)節(jié)金每月按120元發(fā)放。（×）5、勞保基金的征收標(biāo)準(zhǔn)為按建筑安裝工程造價(jià)3.5%的比例向建設(shè)單位收取。（√）6、退休職工死亡后，可憑死亡證明到社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)。（×）7、市直國有企業(yè)職工置換身份后，自謀職業(yè)、采取靈活方式就業(yè)和尚未再就業(yè)期間，均可享受續(xù)保財(cái)政補(bǔ)貼。（√）8、“4050”人員指在企業(yè)宣告破產(chǎn)或批準(zhǔn)實(shí)施“兩個(gè)置換”當(dāng)月，女年滿40周歲，男年滿50周歲的人員。（√）9、凡原在社保機(jī)構(gòu)參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，以后因各種原因中斷了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的人員，均為續(xù)保對(duì)象。（√）10、從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作每滿一年，按一年零三個(gè)月計(jì)算工齡。（×）四、簡答題：1、如何認(rèn)定職工工齡？答：認(rèn)定職工工齡要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按有關(guān)政策辦事，對(duì)職工提出的更改要求，凡本人檔案不符，要認(rèn)真分析核實(shí)，原則應(yīng)以本人檔案中歷來填寫的自傳、簡歷和組織、人事勞資部門審查結(jié)論為依據(jù)。未經(jīng)過組織，由本人索取的證明材料一律無效。對(duì)于那些出具假證明，偽造歷史的現(xiàn)象，要批評(píng)教育，決不能迎合遷就。2、“4050”人員是指哪些對(duì)象，其續(xù)保繳費(fèi)有何優(yōu)惠政策？答：根據(jù)常勞社發(fā)[2004]16號(hào)文件規(guī)定，“4050”人員是指在企業(yè)宣告破產(chǎn)或批準(zhǔn)實(shí)施“兩個(gè)置換”當(dāng)月，女滿40周歲，男滿50周歲人員?！?050”人員補(bǔ)繳2003年3月31日前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為市政府當(dāng)時(shí)規(guī)定的單位繳費(fèi)比例和個(gè)人繳費(fèi)比例之和，個(gè)人按繳費(fèi)基數(shù)的11%繳納，其余部分由市財(cái)政補(bǔ)貼：“4050”人員補(bǔ)繳2004年3月底前斷保期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，免收滯納金。3、常勞社發(fā)[2003]52號(hào)文件對(duì)享受續(xù)保財(cái)政補(bǔ)貼的條件和額度有何規(guī)定？答：根據(jù)常勞社發(fā)[2003]52號(hào)文件規(guī)定，續(xù)保對(duì)象只有在補(bǔ)繳齊2003年3月31日前中斷繳費(fèi)期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)本息后，從2003年4月1日起的續(xù)保繳費(fèi)方可享受財(cái)政補(bǔ)貼。根據(jù)續(xù)保對(duì)象選擇的繳費(fèi)基數(shù)，由本人繳納11%，市財(cái)政補(bǔ)貼10%，其中對(duì)繳費(fèi)基數(shù)超過全市上年度職工月平均工資的繳費(fèi)部分由本人負(fù)擔(dān)，財(cái)政不補(bǔ)貼。五、論述題：試結(jié)合省、市有關(guān)文件規(guī)定，分析職工置換身份后不續(xù)保有哪些害處？答案要點(diǎn)：①根據(jù)湘政發(fā)[1997]43號(hào)文件規(guī)定，繳費(fèi)達(dá)不到10年的職工，退休時(shí)不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；繳費(fèi)達(dá)不到15年的職工，基本養(yǎng)老金只按三部分計(jì)發(fā)，不計(jì)發(fā)過渡性調(diào)節(jié)金。②降低了基礎(chǔ)養(yǎng)老金。根據(jù)湘勞社發(fā)[2002]68號(hào)文件規(guī)定，在計(jì)發(fā)中斷繳費(fèi)職工的基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，不是以達(dá)到退休年齡時(shí)上年度全?。ó?dāng)?shù)兀┞毠ぴ缕骄べY為基數(shù)計(jì)算，而是將其未繳費(fèi)時(shí)間以月為單位累計(jì)后，從其達(dá)到法定退休年齡之月起，往前推算出終止繳費(fèi)的時(shí)間，以推算出的終止繳費(fèi)年度上一年的全?。ó?dāng)?shù)兀┞毠ぴ缕骄べY為基數(shù)計(jì)算，這樣，就降低了基礎(chǔ)養(yǎng)老金。③降低了過渡性養(yǎng)老金。根據(jù)湘勞社發(fā)[2002]68號(hào)文件規(guī)定，在計(jì)發(fā)中斷繳費(fèi)職工的過渡性養(yǎng)老金時(shí)，其中斷繳費(fèi)時(shí)間按應(yīng)繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算，一年中12個(gè)月未繳費(fèi)的，當(dāng)年指數(shù)為0，一年中繳費(fèi)未滿12個(gè)月的，當(dāng)年指數(shù)為本人當(dāng)年平均繳費(fèi)工資除以上年度全省職工月平均工資乘以實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)再除以12.這樣，降低了平均指數(shù)，引起指數(shù)化月平均工資下降，導(dǎo)致過渡性養(yǎng)老金下降。勞動(dòng)保障監(jiān)察篇（1）一、填空題1、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》自2004年12月1日起施行。2、《湖南省監(jiān)察條例》自2005年3月1日起施行。3、對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障部門發(fā)現(xiàn)，未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障部門不再查處。4、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。5、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。6、勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。7、用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額的1倍以上3倍以下的罰款。8、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限等三種類型。9、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同.10、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循：平等自愿原則、協(xié)商一致原則。二、選擇題1、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（B）A、1人B、2人C、3人2、勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案。A、30日B、45日C、60日3、禁止用人單位招用未滿（B）周歲的未成年人。A、14歲B、16歲C、18歲4、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（C）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A、5年B、8年C、10年5、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（B）。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、12個(gè)月6、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（B）日以書面形式通知用人單位。A、15日B、30日C、60日7、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的（C）。并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、60%B、70%C、80%8、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（C）。A、一日B、二日C、三日9、用人單位使用童工的由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工（C）的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A、處3000元罰款B、處5000元罰款C、每月處5000元罰款10、《禁止使用童工規(guī)定》自（A）起實(shí)施了。A、2002年12月1日B、2003年6月1日C、2004年12月1日三、判斷題1、各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并應(yīng)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為直接進(jìn)行查處。（×）2、實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，執(zhí)法必嚴(yán)，處罰為主。（×）3、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查時(shí)，可以少于2人，但應(yīng)當(dāng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。（×）4、勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)行回避制度。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員回避，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。（√）5、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽名。（√）6、勞動(dòng)者或用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議按照《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》處理。（√）7、經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定違法事實(shí)不能成立的，應(yīng)當(dāng)撤銷立案。（√）8、目前，在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法中，還可以執(zhí)行《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]167號(hào)）、《勞動(dòng)監(jiān)察程序規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]457號(hào)）、《處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定》（勞動(dòng)部令第5號(hào)，1996年12月17日）。（×）9、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存3年。（√）10、對(duì)依法應(yīng)當(dāng)取得營業(yè)執(zhí)照而無營業(yè)執(zhí)照或者已經(jīng)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，應(yīng)由工商行政部門予以查處。（×）四、簡答題1、勞動(dòng)保障監(jiān)察的定義。答：是指法定的專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)章的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督檢查活動(dòng)。2、勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。答：①宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；②檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；③受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；④依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款。答：①勞動(dòng)合同的期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保障和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止的條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。五、案例分析（共25分）案情介紹：馬小姐高中畢業(yè)，沒有考上大學(xué)。2003年便在常德某商場找了一份收銀員的工作。按商場規(guī)定，在商場內(nèi)工作的員工，一律要求統(tǒng)一著裝。上班第一天，經(jīng)理便讓馬小姐穿上商場統(tǒng)一做的職業(yè)裝，并告訴馬小姐，要交300元的服裝費(fèi)，服裝費(fèi)將分兩個(gè)月從馬小姐的工資中扣除。馬小姐第一次找到工作，很開心，反正也不用她馬上交錢，也沒有說什么。2004年6月，馬小姐通過自學(xué)，考上了某大學(xué)。便向公司的人事部遞交了辭職報(bào)告。在辦理有關(guān)手續(xù)的時(shí)候，公司告訴馬小姐，服裝馬小姐已經(jīng)使用了一年，不能再給別的員工使用，所以服裝歸馬小姐，收取的服裝費(fèi)也就不退還了。馬小姐不服，她了解到她在另外一個(gè)商場上班的朋友，辭職的時(shí)候，服裝費(fèi)是退還了的?？墒枪菊f，別的公司是別的公司，我們公司有規(guī)定，沒有辦法。請(qǐng)問：①馬小姐的服裝費(fèi)到底該不該退？②公司收取的服裝費(fèi)應(yīng)如何認(rèn)定？勞動(dòng)保障監(jiān)察篇（2）一、填空題1、《工傷保險(xiǎn)條例》自2004年1月1日起施行。2、勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守、秉公執(zhí)法、勤政廉潔、保守秘密。3、工資分配應(yīng)當(dāng)遵守按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。5、行政處罰遵守公正、公開的原則。6、對(duì)當(dāng)事人的同一違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。7、公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)。8、用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)、公開招收、公平競爭、擇優(yōu)錄取。9、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。10、未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。二、選擇題1、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（B）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、30日B、60日C、90日2、女職工生育享受不少于（B）的產(chǎn)假A、60天B、90天C、105天3、違法行為在（B）內(nèi)未能發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。A、1年B、2年C、5年4、公民法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的可以自知道具體行政行為之日起（A）內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。A、15日B、30日C、60日5、申請(qǐng)人不服復(fù)議決定，可以在收到復(fù)議決定書之日起（A）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15日B、30日C、60日6、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的由（B）承擔(dān)舉證責(zé)任。A、職工或者其直屬親屬B、用人單位C、行政機(jī)關(guān)7、禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)A、第二級(jí)B、第三級(jí)C、第四級(jí)8、對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排延長時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、七個(gè)月9、除當(dāng)場作出行政許可決定以外，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起（A）內(nèi)作出行政許可決定。A、20日B、30日C、40日10、用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于（A）內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)。A、7天B、10天C、15天三、判斷題1、勞動(dòng)保障行政部門可以委托勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體工作。（√）2、勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、定期書面審查和接受舉報(bào)、投訴等形式進(jìn)行。（√）3、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在60天內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。（×）4、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織等不適用《勞動(dòng)法》。（×）5、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。（√）6、用人單位不得延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（×）7、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人無需繳納。（√）8、行政機(jī)關(guān)作出的行政許可決定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（√）9、法律、行政法規(guī)可以設(shè)定限制人身自由的行政處罰。（×）10、不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的可以申請(qǐng)行政復(fù)議。（×）四、簡答題1、《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是什么？答：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議的權(quán)利及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2、行政處罰的有哪些？答：①警告；②罰款；③沒收違法所得、沒收非法財(cái)務(wù)；④責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；⑤暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；⑥行政拘留；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。3、勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循的原則？答：應(yīng)遵循：公正、公開、高效、便民的原則。五、論述題試述勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭議仲裁的聯(lián)系與區(qū)別？工資業(yè)務(wù)篇一、填空題1、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種類型。2、《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。3、《勞動(dòng)法》規(guī)定：有下列情形的，用人單位應(yīng)按150%至300%的支付標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬①安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；③法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。4、勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的80%.5、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三個(gè)小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。6、《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》第四條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：平等自愿原則協(xié)商一致原則；合法原則；公平公正原則；誠實(shí)信用的原則。7、勞動(dòng)合同要以書面形式在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日前訂立。8、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行。9、勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日10、勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、選擇題1、集體勞動(dòng)合同是指企業(yè)職工與①就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的合同①企業(yè)；②企業(yè)工會(huì)；③企業(yè)主管部門；④勞動(dòng)部門。2、勞動(dòng)合同期限期完成一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿一年不超過一個(gè)月計(jì)算，最長不得超過②.①三個(gè)月；②六個(gè)月；③九個(gè)月。3、《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位②解除勞動(dòng)合同。①應(yīng)當(dāng)；②不得。4、無效勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者③確認(rèn)。①勞動(dòng)合同鑒證部門；②勞動(dòng)監(jiān)察部門；③人民法院。5、勞動(dòng)合同期限分為三種類型，其中有一種類型叫做③.①永久期限；②長期期限；③以完成一定工作為期限。6、訂立勞動(dòng)合同的最后一道程序是②.①雙方簽名蓋章；②鑒證；③參加社會(huì)保險(xiǎn)7、勞動(dòng)合同變更的程序是：①預(yù)告變更要求；②作出變更答復(fù)；③③；④鑒證或備案。①下發(fā)變更文件；②通知變更時(shí)間；③簽訂變更協(xié)議8、勞動(dòng)者患③或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。①肝炎；②肺結(jié)核；③職業(yè)病9、勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的②。①70%；②80%；③90%10、元旦加班用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間③的工資報(bào)酬。①150%；②200%；③300%三、判斷題1、續(xù)訂勞動(dòng)合同也應(yīng)該約定試用期。（×）2、用人單位故意拖延或不訂立勞動(dòng)合同的，必須追究其法律責(zé)任。（√）3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不得提出解除勞動(dòng)合同。（×）4、無固定期限的勞動(dòng)合同不能解除。（×）5、勞動(dòng)合同解除、終止后，勞動(dòng)者再無為單位保守商業(yè)秘密的義務(wù)。（×）6、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)自行確定。（×）7、勞動(dòng)合同爭議的處理可以采取勞動(dòng)爭議當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決的辦法。（√）8、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以收取一定的抵押金。（×）9、國家機(jī)關(guān)中的工勤人員應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。（√）10、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同中的必備條款。（√）四、簡答題1、勞動(dòng)合同解除、終止后，勞動(dòng)者應(yīng)履行哪些義務(wù)？答：①結(jié)束并移交有關(guān)事務(wù)；②償還債務(wù)；③繼續(xù)保安商業(yè)秘密。2、我國勞動(dòng)者享有哪些休息休假？答：保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位應(yīng)依法安排勞動(dòng)者在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日。3、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？答：①平等自愿原則；②協(xié)商一致原則；③合法原則；④公平公正原則；⑤誠實(shí)信用的原則。4、勞動(dòng)合同變更的程序是什么？答：①預(yù)告變更要求；②作出變更答復(fù)；③簽訂變更協(xié)議；④鑒證或備案。五、答問題1、哪些用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)合同制度？答：《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》第二條指出：所有用人單位都應(yīng)建立勞動(dòng)合同制度。其中各類企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織應(yīng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。2、什么是勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同終止的條件有哪些？答：勞動(dòng)合同的企業(yè)，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，不再履行。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；②勞動(dòng)者退休的；③勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；④用人單位破產(chǎn)或被撤銷的。勞動(dòng)爭議篇一、填空1.我國勞動(dòng)爭議仲裁管轄原則上以地域管轄為主，級(jí)別管轄為輔。2.仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日。3.當(dāng)事人接到仲裁庭開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作（缺席裁決。二、判斷題1.“權(quán)利被侵害之日”是勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的起算點(diǎn)，一般應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。（×）2.發(fā)生爭議的勞動(dòng)者與用人單位不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，其爭議既可以由勞動(dòng)合同簽訂地，也可由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)處理。（√）3.提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起2個(gè)月內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。（×）4.仲裁裁決書的法律效力高于調(diào)解書。（×）5.仲裁委員會(huì)可以對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書通過監(jiān)督程序予以糾正。（×）6.發(fā)生勞動(dòng)爭議后，爭議雙方既可選擇申請(qǐng)仲裁，也可選擇直接向人民法院提起訴訟。（×）三、簡答題1.什么是勞動(dòng)爭議仲裁？答：是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人自愿把勞動(dòng)爭議提交第三者處理，由其就勞動(dòng)爭議的事實(shí)與責(zé)任做出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。2.仲裁委員會(huì)為何不能成為訴訟的被告？答：一是不能成為民事訴訟的被告。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴時(shí)，爭議的雙方仍然是用人單位與勞動(dòng)者，雙方在適用法律和訴訟地位上是平等的。二是不能成為行政訴訟的被告。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門代表、總工會(huì)代表和企業(yè)方面的代表共同組成的專門處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，不是行政機(jī)構(gòu)，不受《行政訴訟法》的調(diào)整。工傷保險(xiǎn)篇一、填空題1、工傷保險(xiǎn)的三大任務(wù)為工傷預(yù)防、工傷康復(fù)和工傷補(bǔ)償。2、某企業(yè)屬三類行業(yè)，其基準(zhǔn)費(fèi)率為2％，如上浮到第一檔其費(fèi)率為2.4％，上浮到第二檔其費(fèi)率為3％.3、用人單位應(yīng)在工傷事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人不按規(guī)定提出的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。4、職工工傷醫(yī)療停工留薪期一般不超過12個(gè)月，如果有特殊情況需延長，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。5、蔣某為八級(jí)工傷，因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系，如本人工資為700元，則用人單位需支付蔣某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金7000元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金7000元。6、1-4級(jí)職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇，但不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。7、供養(yǎng)親屬撫恤金的發(fā)放對(duì)象為由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。8、用人單位或個(gè)人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。9、參保職工由于交通事故引起的工傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定先取得人身傷害賠償，所賠額低于工傷保險(xiǎn)待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金核定補(bǔ)足差額部分。10、工傷職工是否需要配置輔助器具應(yīng)由所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)，配置輔助器具期間發(fā)生的交通費(fèi)及食宿應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。二、選擇題1、屬于工傷保險(xiǎn)參保對(duì)象的是（D）A.離休人員B.退休人員C.超過法定退休年齡的人員D.內(nèi)退人員2、工傷保險(xiǎn)基金的開支范圍有（C）A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.五級(jí)工傷職工的傷殘津貼C.工傷醫(yī)療費(fèi)用D.停工留薪期內(nèi)的陪護(hù)費(fèi)3、工傷職工（B），不停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的B.未喪失享受待遇條件的C.拒絕治療的D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的4、不應(yīng)認(rèn)定工傷的情形是：（A）A.自身違反《治安管理處罰條例》導(dǎo)致傷亡的B.聯(lián)防隊(duì)員在巡邏時(shí)被歹徒砍傷C.職工加班加點(diǎn)的上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的D.在單位食堂吃工間餐途中受到事故傷害的5、職工因工死亡，用人單位應(yīng)在死亡后（C）日內(nèi)攜帶規(guī)定的資料到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)待遇。A.10B.15C.30D.606、屬用人單位負(fù)責(zé)的待遇項(xiàng)目有：（C）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金C.轉(zhuǎn)外地治療的交通食宿費(fèi)D.生活護(hù)理費(fèi)7、下列工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為計(jì)算基數(shù)的是：（B）A.供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).一次性工亡補(bǔ)助金C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8、工傷康復(fù)費(fèi)用每年可按工傷保險(xiǎn)基金結(jié)余額的（C）提取。A.2％B.8％C.10%D.20%9、2003年1月1日以后發(fā)生的工傷，2004年1月1日以后作出工傷認(rèn)定的，其待遇按（C）執(zhí)行。A.《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》B.勞部發(fā)〔1996〕266號(hào)文件C.《工傷保險(xiǎn)條例》D.《安全生產(chǎn)法》10、工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金按征收總額的（C）提取。A.3％B.7%C.10%D.13%三、判斷題1、各省、自治區(qū)、直轄市工傷保險(xiǎn)費(fèi)平均繳費(fèi)費(fèi)率原則上要控制在職工工資總額的1％左右。（√）2、工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行以收定支、收支平衡，即現(xiàn)收現(xiàn)付制。（×）3、統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率和安全衛(wèi)生狀況等情況確定其當(dāng)年繳費(fèi)費(fèi)率。（√）4、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。（×）5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)不屬用人單位的法定義務(wù)。（×）6、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂的服務(wù)協(xié)議不具行政合同的性質(zhì)，是純粹的商業(yè)協(xié)議。（×）7、農(nóng)民工可以在不參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的情況下，先行參加工傷保險(xiǎn)。（√）8、工傷職工對(duì)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議發(fā)生爭議的，行政復(fù)議不是前置程序，可直接起訴。（×）9、核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和可以高于因工死亡職工生前的工資。（×）10、2003年朱某的女兒女婿雙雙死于車禍，朱某與10歲的外孫女相依為命。2005年朱某因工死亡，按規(guī)定朱某的外孫女不具備申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的資格。（×）四、簡答題1、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定用人單位應(yīng)承擔(dān)的基本義務(wù)有哪些？答：基本義務(wù)是：①參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；②將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示；③遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，減少和避免職業(yè)病的危害；④發(fā)生工傷時(shí)，采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治；⑤履行工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的義務(wù)；⑥支付按規(guī)定應(yīng)由單位支付的有關(guān)費(fèi)用和工傷職工待遇；⑦協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2、工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目有哪幾種類型？答：根據(jù)規(guī)定有：（1）工傷醫(yī)療待遇：①工傷醫(yī)療費(fèi)用。治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的三個(gè)月目錄標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用；②康復(fù)性治療費(fèi)用；③輔助器具安裝配置費(fèi)用。（2）傷殘待遇：①一次性傷殘補(bǔ)助金。一至十級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金為24個(gè)月-6個(gè)月的本人工資；②傷殘津貼。一至四級(jí)的每月補(bǔ)助工資的90%——75%；③生活護(hù)理費(fèi)。（3）死亡待遇：①一次性工亡補(bǔ)助金。48個(gè)月至54個(gè)月全市上年度職工月平均工資；②喪葬補(bǔ)助金。6個(gè)月的全市上年度職工月平均工資；③供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%.核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不高于因工死亡職工生前的工資。3、工傷保險(xiǎn)中的“本人工資”的含義是什么？答：“本人工資”是指工傷職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。工作時(shí)間滿6個(gè)月不足12個(gè)月的餓，按實(shí)際發(fā)生月平均計(jì)算。不足6個(gè)月的以職工所在單位上年平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算。4、工傷職工在停工治療期間享受哪些待遇？答