考勤的制度8篇

Word———考勤的制度8篇

在我們平凡的日常里，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指肯定的規(guī)格或法令禮俗。究竟應(yīng)如何擬定制度呢？我為您細(xì)心整理了考勤的制度最新8篇，盼望可以起到拋磚引玉的作用。

缺勤處理規(guī)定篇一

1、全天未打卡，又未履行考勤手續(xù)的，記為“曠工”，一個(gè)月內(nèi)第一次扣工資30元，其次次扣40元，超過(guò)兩次者，每次扣工資60元。

2、因工作或業(yè)務(wù)緣由全天未能打卡的，以《特別考勤簽到登記表》的登記為考勤憑證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

3、在工作時(shí)間內(nèi)，因工作緣由未能準(zhǔn)時(shí)簽到、前腿的，以《特別考勤簽到登記表》的登記為準(zhǔn)，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。

4、一個(gè)月內(nèi)特別考勤記錄不能超過(guò)四次，超過(guò)四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

指紋機(jī)使用留意事項(xiàng)篇二

1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且掩蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速地敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，消失語(yǔ)音提示“感謝”為勝利驗(yàn)證指紋。

2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，由于摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采納哈氣等方法，適當(dāng)潮濕手指。

3、無(wú)法正常驗(yàn)證可采納ID指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)（數(shù)字），然后再輸入指紋。

4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合部反映，并準(zhǔn)時(shí)實(shí)行補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

5、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許任憑按動(dòng)，刷指紋勝利后，不得重復(fù)、隨便亂刷。6、指紋處脫皮嚴(yán)峻，十指都無(wú)法精確采集指紋的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知綜合部。

7、員工要嚴(yán)格根據(jù)指紋考勤機(jī)的'操作規(guī)程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用堅(jiān)硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

8、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨便操作。若遇到自己不能打卡的問(wèn)題（如手指指紋破損）可到綜合部找管理員處理，個(gè)人不得擅自擺布機(jī)器。

9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時(shí)不能連續(xù)打卡，如消失此類(lèi)狀況按打卡一次計(jì)算。

特別未打卡考勤處理方法篇三

1、指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等），必需由本人依據(jù)公司制度填寫(xiě)相應(yīng)表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后準(zhǔn)時(shí)交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>

2、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)緣由等無(wú)法按時(shí)進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，需準(zhǔn)時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說(shuō)明狀況，并于當(dāng)天或次日主動(dòng)填寫(xiě)《特別考勤簽到登記表》，部門(mén)員工需各部門(mén)經(jīng)理簽字，部門(mén)經(jīng)理需分管副總簽字，以此確認(rèn)未考勤特別事因的真實(shí)性。無(wú)負(fù)責(zé)人簽字者，按未考勤處理。

3、各部門(mén)考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《特別考勤簽到登記表》報(bào)至綜合辦公室考勤員處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)，確認(rèn)無(wú)誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

考勤的制度篇四

一、總則。

為保持公司良好的工作秩序、加強(qiáng)員工考勤管理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工（含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工）。

三、工作時(shí)間。

（一）公司員工每周實(shí)行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門(mén)可依據(jù)實(shí)際狀況制定一周工作時(shí)間。

（二）作息時(shí)間、

1、其中老廠區(qū)作息時(shí)間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進(jìn)駐新廠作息時(shí)間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時(shí)間、

2、依據(jù)季節(jié)變化或其他特別狀況上述作息時(shí)間可作相應(yīng)調(diào)整，詳細(xì)以人事行政部發(fā)布的特地通知為準(zhǔn)。

（三）其中經(jīng)理級(jí)（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn)）、銷(xiāo)售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可不參與日?？记诖蚩ǎ乙罁?jù)本職崗位需要參照以上作息時(shí)間敏捷支配和確定工作時(shí)間，因此不得申請(qǐng)任何加班工資。

（四）司機(jī)及其他特別崗位人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)聽(tīng)從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時(shí)間限制。

（五）員工的工作出勤時(shí)間有特殊規(guī)定的（保安等），如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的，公司可依據(jù)其工作性質(zhì)敏捷支配好調(diào)休時(shí)間。其計(jì)算出勤小時(shí)數(shù)以月為單位進(jìn)行累計(jì)，由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

（六）員工應(yīng)按時(shí)上班，提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作預(yù)備。

（七）法定節(jié)假日，應(yīng)依據(jù)公司工作需要，敏捷支配休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司實(shí)行以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的方法。

各部門(mén)負(fù)責(zé)按月提報(bào)本部門(mén)所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)比考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。如數(shù)據(jù)核查無(wú)誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn)，據(jù)此核發(fā)工資。

2、打卡次數(shù)：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡。考勤卡須妥當(dāng)保管，遺失補(bǔ)辦需繳納30元/次的工本費(fèi)。

4、簽到：

對(duì)于沒(méi)有刷卡設(shè)備的辦公場(chǎng)所，公司實(shí)行“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”方法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)懲罰。

5、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

員工出勤必需打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)覺(jué)，代理人和被代理人均賜予罰款20元/次，并通報(bào)批判。

6、員工原則上應(yīng)先到公司報(bào)到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急大事無(wú)法按時(shí)上班者需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

7、車(chē)間人員按公司淡季、旺季支配上班和調(diào)休時(shí)間，正常上班期間，必需嚴(yán)格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門(mén)負(fù)責(zé)人支配調(diào)休，填寫(xiě)《調(diào)休單》，報(bào)人事行政部抵減加班天數(shù)。

五、特別出勤規(guī)定。

（一）遲到。

1、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計(jì)遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

3、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當(dāng)月績(jī)效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計(jì)早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

3、早退1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、早退3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假已滿，未準(zhǔn)時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。

2、無(wú)故曠工半天，扣一日薪金；無(wú)故曠工一天者，扣三日薪金。無(wú)故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工七天者，賜予開(kāi)除處理。

3、因工作需要，員工不聽(tīng)從合理的工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。

（四）外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理，根據(jù)事假結(jié)算工資。

（五）利用上班時(shí)間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，根據(jù)20元/次進(jìn)行扣薪。

（六）員工不能按時(shí)上班，須提前半小時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人（科長(zhǎng)/主任、部門(mén)經(jīng)理），否則按曠工處理。

（七）未參與考勤打卡的處理：

1、因請(qǐng)假未打卡者，須提交相應(yīng)的有效請(qǐng)假單據(jù)。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。

3、因其它緣由未到公司打卡（除在辦公室已備案的請(qǐng)假、出差申請(qǐng)外）應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《特別考勤申請(qǐng)單》并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并在簽字處簡(jiǎn)要說(shuō)明緣由，沒(méi)有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負(fù)責(zé)落實(shí)考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

六、請(qǐng)假管理規(guī)定。

請(qǐng)假類(lèi)別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類(lèi)型。

（一）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長(zhǎng)累計(jì)不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接狀況，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審核，最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工休年假須聽(tīng)從部門(mén)工作大局，由部本部門(mén)負(fù)責(zé)人敏捷調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必需征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，否則視為曠工。

考勤的制度篇五

為了做到有據(jù)可依，依據(jù)公/司/辦事處的實(shí)際狀況，特制訂定本制度。

一、作息時(shí)間

1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――17:30

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元；遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的，每次罰款50元；遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。

2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款50元。

三、請(qǐng)假制度

1、病假:指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持醫(yī)院的有效證明，無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理；病假扣除50%的基本日工資。

2、事假:指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；婚假可享受7天的帶薪休假，超過(guò)7天的按事假辦理。

4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算；年假必需提前2天申報(bào)，僅限當(dāng)年使用。

5、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6、喪假:員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，賜予3天帶薪喪假；旁系親屬（雙方外祖母、祖父母）去世者，賜予1天帶薪喪假；超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。

四、請(qǐng)假、批假

1、員工請(qǐng)假，都必需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。

2、員工請(qǐng)假必需由本人親自辦理，特別狀況無(wú)法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天

上午9:00前通過(guò)電話向公司/辦事處請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假單據(jù)都必需按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。

五、考勤登記

公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無(wú)打卡記錄的視為曠工（每日共計(jì)2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由部

門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫(xiě)《加班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

八、出差

員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》統(tǒng)一交辦公室備查。

1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(chē)（非軟臥）和汽車(chē)為主，不允許乘坐飛機(jī)（特別狀況除外）

2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，只報(bào)不補(bǔ)，帶車(chē)出差的不再報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。

住宿伙食補(bǔ)貼:

總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷(xiāo)

各部門(mén)負(fù)責(zé)人:元/人/日

公司其他員工:元/人/日

九、離職

離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司/辦事處請(qǐng)辭。

1、主動(dòng)請(qǐng)辭:試用期滿后，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。

2、公司/辦事處請(qǐng)辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴(yán)峻違反公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。

4、如員工在工作期間做出嚴(yán)峻違反公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并追究其相關(guān)直至法律

責(zé)任。

5、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償，如有損害公司/辦事處利益行為

將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處，由公司/辦事處詳細(xì)執(zhí)行。如將來(lái)公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)章推出，則根據(jù)公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十、附則

1、員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。

3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。

指紋考勤機(jī)管理規(guī)定篇六

一、正常考勤管理方法

1、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證明。采納指紋考勤機(jī)必需由本人親自考勤。

2、指紋簽到實(shí)行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時(shí)間，上班必需簽到，下班必需簽退。

考勤的制度篇七

為規(guī)范學(xué)校人事管理，維護(hù)正常教學(xué)秩序，實(shí)現(xiàn)我校管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合我校實(shí)際狀況，特制定以下制度及管理方法：

一、考勤制度：

1、學(xué)校全體教職員工實(shí)行坐班制。

2、教職工應(yīng)按規(guī)定作息時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、中途離崗或曠課（工）。工作時(shí)間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩嬉戲。

3、教職工日?？记谟筛魈幨摇嗉?jí)和教研組負(fù)責(zé)管理。值班領(lǐng)導(dǎo)和辦公室不定時(shí)檢查、抽查，對(duì)檢查的結(jié)果由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)存檔并每?jī)芍芡▓?bào)一次。

4、學(xué)校把考勤結(jié)果納入老師績(jī)效考核，作為教職工評(píng)先樹(shù)優(yōu)、考核評(píng)聘的重要依據(jù)。

二、請(qǐng)假制度：

1、教職工應(yīng)堅(jiān)持請(qǐng)假前審批制度，請(qǐng)假須經(jīng)審批后方可離校，請(qǐng)假未經(jīng)審批或手續(xù)不全離校的按曠工處理，假期期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)主動(dòng)到分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。

2、教職工請(qǐng)假不超過(guò)半天的，自行登錄學(xué)校辦公管理平臺(tái)請(qǐng)假，填寫(xiě)好請(qǐng)假緣由及離校、返校時(shí)間，由級(jí)部主任或處室主任審批。請(qǐng)假期間有課的，還須經(jīng)教務(wù)處調(diào)課后，方可離校。中層副職請(qǐng)假由中層正職審批，中層正職由分管校長(zhǎng)審批，副校長(zhǎng)由校長(zhǎng)審批。

3、教職工請(qǐng)假超半天（含），填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)處室主任或教研組長(zhǎng)簽字后，老師由分管教學(xué)校長(zhǎng)審批，職員由分管行政校長(zhǎng)簽字審批；有課的老師須到教務(wù)處調(diào)課，由教務(wù)主任簽字；班主任還須經(jīng)政教處批準(zhǔn)，由政教處主任簽字。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，《請(qǐng)假審批單》交辦公室主任。三天以上的假期需校長(zhǎng)簽字審批。

4、特別狀況（如在校外）不能正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須事先電話（短信）通知級(jí)部和處室等相關(guān)負(fù)責(zé)人，同時(shí)電話（短信）告知辦公室主任代辦請(qǐng)假手續(xù)，

不得事后補(bǔ)假。

5、超過(guò)三天的病假，應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明。病假期間能堅(jiān)持正常上課的，可不坐班。請(qǐng)長(zhǎng)期假的按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)需校長(zhǎng)簽字。

6、婚假原則上為一周（含雙休日）。7、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

8、喪假一般為三天，不含途中所用時(shí)間。9、一個(gè)周以上假期的計(jì)算均含法定節(jié)假日。三、考核方法：

每月工作出滿勤記2分，月和月之間不相互沖抵（婚喪假、產(chǎn)假除外）。（1）遲到半小時(shí)內(nèi)每次扣0.1分，遲到超半小時(shí)及早退每次扣0.5分。（2）半天內(nèi)請(qǐng)假一次扣0.1分。（3）凡因病、事假請(qǐng)假一天扣0.5分。

（4）曠工半天扣2分。全部假期（女教職員產(chǎn)假不含寒暑假）到期，仍不主動(dòng)上班的，按曠工處理。

（5）上班發(fā)覺(jué)玩嬉戲一次扣1分。

（6）學(xué)校組織會(huì)議（包括處室、級(jí)部組織的會(huì)議），集體備課等要按學(xué)校規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參與。無(wú)故缺席每次扣1分，遲到扣0.5分。

（7）休息日學(xué)習(xí)、講座、會(huì)議每參與一次加1分，請(qǐng)假的不扣分。（8）哺乳期（孩子不滿周歲）的老師每天可有不超過(guò)1小時(shí)的哺乳時(shí)間。凡孩子在托兒所、幼兒園、學(xué)校每天可有不超過(guò)1小時(shí)接送時(shí)間，凡請(qǐng)假者每周扣0.2分。

四、其他規(guī)定：

1、年齡超過(guò)50周歲（含）的老老師，每天擁有1小時(shí)的自主時(shí)間。2、班主任每周有三次兩小時(shí)以內(nèi)的自主時(shí)間，需按正常手續(xù)登錄辦公正臺(tái)請(qǐng)假。

3、值班領(lǐng)導(dǎo)值班當(dāng)天至少到教研組、處室檢查一次，并負(fù)責(zé)落實(shí)不在崗人員

狀況，填寫(xiě)《值班領(lǐng)導(dǎo)考勤檢查統(tǒng)計(jì)表》，其次天交校長(zhǎng)，校長(zhǎng)不在家，交行政副校長(zhǎng)。

4、抽查時(shí)不在崗的人員，如未請(qǐng)假，應(yīng)在15分鐘內(nèi)由本人到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室報(bào)到（電話通知無(wú)效），否則視為曠工半天。

5、考試期間請(qǐng)假的，請(qǐng)一天按三天計(jì)算。

考勤管理規(guī)定目的篇八

一、管理目的：

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍：

公司在職員工。

三、實(shí)施時(shí)間：

本制度自全部員工閱讀并簽收后予以公布實(shí)施。

四、考勤方法：

1、公司實(shí)行上下班指紋錄入打卡的考勤方法。

2、考勤工作由人力資源部考勤人員統(tǒng)一管理，各部門(mén)協(xié)作做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作。

五、上班時(shí)間規(guī)定：

1、工作時(shí)間：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，每天計(jì)7.5小時(shí)。每月有2個(gè)周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡兩次，上班和下班各一次。

2、員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)打卡、不遲到、不早退。

3、外勤人員可不打下班卡。

六、遲到考勤規(guī)定：

1、遲到：指在規(guī)定上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)到崗的行為。

2、個(gè)人一個(gè)月內(nèi)第一次遲到罰款20元，其次次遲到罰款40元，第三次罰款60元。計(jì)算公式如下：

當(dāng)月遲到累積罰款=(20*i)（其中n為當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)）。

七、早退考勤規(guī)定：

1、早退：指在規(guī)定下班時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)離崗的行為。

2、無(wú)特別緣由，員工不得早退。

3、個(gè)人一個(gè)月內(nèi)第一次早退罰款20元，其次次早退罰款40元，第三次罰款60元。

計(jì)算公式如下：

當(dāng)月早退累積罰款=(20*i)（其中n為當(dāng)月累計(jì)早退次數(shù)）。

八、忘打卡規(guī)定：

忘打卡的，必需填寫(xiě)《忘打卡審批單》（見(jiàn)附件1），需有同事證明，直接主管審核，上級(jí)主管核準(zhǔn)簽字，否則視為曠工。

九、曠工規(guī)定：

1、遲到或早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上的時(shí)間，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

2、缺勤半天(含)以上，返回單位上班后一周內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

3、請(qǐng)/