輪轉(zhuǎn)醫(yī)師管理規(guī)定

輪轉(zhuǎn)醫(yī)師管理規(guī)定輪轉(zhuǎn)醫(yī)師管理規(guī)定輪轉(zhuǎn)醫(yī)師管理規(guī)定xxx公司輪轉(zhuǎn)醫(yī)師管理規(guī)定文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度潢川縣第二人民醫(yī)院科室輪轉(zhuǎn)考核手冊潢川縣第二人民醫(yī)院科室輪轉(zhuǎn)管理規(guī)定為進一步加強輪轉(zhuǎn)醫(yī)師的規(guī)范管理，培養(yǎng)和訓(xùn)練青年醫(yī)師分析和解決問題的能力，培養(yǎng)青年醫(yī)師良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，結(jié)合住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的具體要求，特制定醫(yī)師輪轉(zhuǎn)管理規(guī)定。一、新分配的臨床畢業(yè)生在試用期間及未取得臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員要進行科室輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)，加強學(xué)習(xí)，熟悉各科業(yè)務(wù)情況。輪轉(zhuǎn)醫(yī)師實行院、科兩級負(fù)責(zé)制，科主任負(fù)責(zé)對輪轉(zhuǎn)醫(yī)師實施管理和考核，出科考核質(zhì)量與科主任掛鉤。二、臨床輪轉(zhuǎn)時間：1年6個月。輪轉(zhuǎn)科室：內(nèi)科3個月，心內(nèi)3個月，外科3個月，骨科3個月，泌尿科3個月，醫(yī)務(wù)科、五官科、婦產(chǎn)科、功能科、影像科合計3個月（各輪轉(zhuǎn)醫(yī)師依據(jù)醫(yī)院臨時安排及個人實際情況自選）。三、進入科室輪轉(zhuǎn)人員完成臨床輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后定科，院、科考核成績作為定科的重要依據(jù)。四、所有輪轉(zhuǎn)醫(yī)師在輪轉(zhuǎn)期間必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三基三嚴(yán)”，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，嚴(yán)格執(zhí)行各項技術(shù)操作規(guī)程，及時完成上級醫(yī)師交給的各項醫(yī)療任務(wù)。五、參加醫(yī)院、職能科室組織的各類考試。六、輪轉(zhuǎn)醫(yī)師必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院及輪轉(zhuǎn)科室的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的勞動紀(jì)律，輪轉(zhuǎn)時間及內(nèi)容不得任意減少或延長，不得任意變更科室，實施住院醫(yī)師24小時負(fù)責(zé)制，參加輪轉(zhuǎn)科室值班，完成所輪轉(zhuǎn)科室相應(yīng)醫(yī)療任務(wù)。七、掌握相關(guān)診療規(guī)范，分管病床不少于3張，完成分管病床的病歷書寫，努力提高病歷書寫質(zhì)量，嚴(yán)格按《病歷書寫規(guī)范》，未按規(guī)定完成者其出科考核定為不合格。八、加強輪轉(zhuǎn)醫(yī)師的各項考核：1、出科考核：當(dāng)醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個科室時，由科室對輪轉(zhuǎn)醫(yī)師進行考核，并將考核結(jié)果記錄在《輪轉(zhuǎn)醫(yī)師出科考核表》中。2、階段考核：由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一組織，重點考核住院醫(yī)師的臨床業(yè)務(wù)能力、工作成績、職業(yè)道德和完成培訓(xùn)內(nèi)容的時間和數(shù)量，將考核結(jié)果在《輪轉(zhuǎn)醫(yī)師階段考核表》中記錄。九、輪轉(zhuǎn)期間不準(zhǔn)請事假，如有特殊情況，1天內(nèi)由科主任審批，2-3天由醫(yī)務(wù)科審批，3天以上由分管院長審批，假滿后應(yīng)立即到批假部門辦理銷假手續(xù)。不得委托他人請假；不得未請假（含未批準(zhǔn)）離開醫(yī)院；不得無故或借故超假，未履行請假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)超假者，一律按曠工論處。潢川縣第二人民醫(yī)院二○一三年十一月輪轉(zhuǎn)醫(yī)師出科考核表姓名：輪轉(zhuǎn)科室：分?jǐn)?shù)：內(nèi)容分值考核標(biāo)準(zhǔn)扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分理由得分思想品德201、熱愛科室，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德。2、遵守國家衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度。3、服從管理，團結(jié)同志，有協(xié)作精神。1、工作消極、散漫扣5分。2、發(fā)生違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象扣5分。3、不服從管理，不遵從安排扣5分。4、無協(xié)作精神扣3分。5、上班做與工作無關(guān)的事扣5分。醫(yī)療服務(wù)201、著裝整齊，儀表行為規(guī)范。2、服務(wù)熱情，能與患者進行有效溝通，給患者耐心解釋。3、滿足病人需求，病人反映好。1、儀表不符合要求一次扣1分。2、服務(wù)態(tài)度好受到病人表揚一次加5分，服務(wù)態(tài)度不好受到病人點名批評，查證屬實一次扣5分，病人投訴，一經(jīng)查實扣10分，與患者發(fā)生爭吵一次當(dāng)月考核不合格。工作質(zhì)量201、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守規(guī)章制度、醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范。2、工作積極主動，盡職盡責(zé)。3、工作能力符合崗位要求，勝任本職工作。4、熟悉專業(yè)知識，掌握診療常規(guī)和病歷書寫規(guī)范。1、違反診療常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程發(fā)現(xiàn)一次扣5分。2、工作不積極主動一次扣5分。3、工作能力不符合崗位職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)要求一次扣3分。4、病人對醫(yī)療技術(shù)水平不滿意扣2分。工作業(yè)績201、工作質(zhì)量好，工作效率高，圓滿完成工作任務(wù)。2、醫(yī)務(wù)科和科室考試成績達到合格要求（理論考試80分，操作考試90分）。3、嚴(yán)格遵守紀(jì)律，出勤率≧95%。1、工作效率低，計劃性差，質(zhì)量不高扣5分。2、考試不合格每次扣5分。3、月出勤率每下降1%扣2分，上班遲到、早退或串崗一次各扣1分，曠工一次當(dāng)月考核不合格。醫(yī)療安全201、醫(yī)療核心制度是否落實。2、病歷書寫是否及時、完整、準(zhǔn)確；帶教老師是否簽名。3、病危、病重患者是否有談話記錄，是否有患者本人或親屬簽字。4、有創(chuàng)操作是否有記錄和患者簽字。5、需請示上級醫(yī)師是否及時請示并落實。1、醫(yī)療核心制度未落實一次扣5分。2、病歷書寫不及時、完整、準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；帶教老師未簽名扣5分。3、病危、病重患者無談話記錄扣5分；無患者本人或親屬簽字扣5分。4、有創(chuàng)操作無記錄扣5分；無患者簽字扣5分。5、需請示上級醫(yī)師未及時請示扣5分。說明：考核成績≧90分為優(yōu)秀，80～89分為合格，80分以下為不合格?？浦魅螌徍艘庖姡簝?yōu)秀□良好□合格□不合格□科主任簽名：年月日輪轉(zhuǎn)醫(yī)師階段考核表姓名：輪轉(zhuǎn)科室：分?jǐn)?shù)：考核內(nèi)容評分等級成績考勤組織紀(jì)律、有無曠工、遲到、早退、脫崗優(yōu)□良□差□合格□不合格□醫(yī)德醫(yī)風(fēng)服務(wù)態(tài)度、愛護傷病員觀念優(yōu)□良□差□合格□不合格□工作責(zé)任心、無差錯優(yōu)□良□差□醫(yī)療作風(fēng)、廉潔行醫(yī)優(yōu)□良□差□團結(jié)協(xié)作、遵守制度優(yōu)□良□差□指標(biāo)完成情況病種、例數(shù)、手術(shù)治療數(shù)量（門診）優(yōu)□良□差□合格□不合格□管理病人數(shù)（病房）優(yōu)□良□差□基本技能醫(yī)療文件書寫質(zhì)量（門診處方、各類檢查申請單請、病歷書寫）優(yōu)□良□差□合格□不合格□體格檢查優(yōu)□良□差□手術(shù)或技能操作優(yōu)□良□差□診治能力常見病診斷和鑒別優(yōu)□良□差□合格□不合格□急、危重病人的處置或搶救優(yōu)□良□差□結(jié)合病情分析、檢查、報告優(yōu)□良□差□綜合處置能力優(yōu)□良□差□臨床思維能力歸納能力(掌握病例特點、分析深入、語言表達精練、推理有邏輯性、思維正確)優(yōu)□良□差□合格□不合格□分析能力(理論和實踐的結(jié)合)優(yōu)□良□差□教學(xué)帶教優(yōu)□良□差□醫(yī)療差錯事故有□無□考核總成績（以上考核項目中有一項不合格視為本次輪科不合格）合格□不合格□輪轉(zhuǎn)考核結(jié)果：1.通過□；2.未通過□科主任簽名：年月日說明:1.住院醫(yī)師在科室輪轉(zhuǎn)按本表內(nèi)容進行考核2．在選擇項目上“√”3.本表由科室填寫后上交醫(yī)務(wù)科。住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)個人總結(jié)姓名性別輪轉(zhuǎn)科室專業(yè)輪轉(zhuǎn)時間年