人力資源經(jīng)理的崗位職責范本_第1頁
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人力資源經(jīng)理的崗位職責范本（最新版）編制人：審核人：審批人：編制單位：編制時間：年月日序言下載提示：該文檔是本編精心編制而成的，希望大家下載后，能夠幫助大家解決實際問題。文檔下載后可定制修改，請根據(jù)實際需要進行調(diào)整和使用，謝謝！Downloadtips：Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!正文內(nèi)容人力資源經(jīng)理負責公司組織結(jié)構(gòu)各項人力資源管理事宜，事情相比來說比較雜，下面為大家整理了人力資源經(jīng)理的崗位職責范本，請閱讀下文，僅供參考。(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案。(2)依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。(3)根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。(4)配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。(5)設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。(6)經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。(7)依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。(8)制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。(9)運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。(10)將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。(11)有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)

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