2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫高分300題加精品答案(遼寧省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、()是起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法的一種測評(píng)方法。

A.心理測試

B.品德測評(píng)

C.投射技術(shù)

D.問卷測評(píng)【答案】CCD6Z9A1I3K10C3B9HY10U8M9F1Q4P1P9ZI1B6L4Q8M8Q10A42、下列關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）。

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)【答案】ACJ5I7Y4Y6F5L8S1HQ5Q6N6T6H7N4I1ZE6S9V10N2A1S5R43、根據(jù)（）的不同，績效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

A.考評(píng)對(duì)象

B.考評(píng)內(nèi)容

C.考評(píng)時(shí)間

D.考評(píng)主體【答案】BCO7R8J4R1V6R2G6HT1B5X4N1H7P5B2ZM6D3S2I5J3I10U64、崗位薪點(diǎn)薪酬制中的()是由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定的。

A.基值

B.標(biāo)準(zhǔn)值

C.浮動(dòng)值

D.附加值【答案】ACY3D10V10S7A2X1K10HA9H10C8X1J10M4B9ZI7M3R5M2E9U6W35、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動(dòng)階段；②擬定目標(biāo)階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCV7G4D2N3O10A10K7HG7M10K10F7Z3Z8J8ZD6B5P3N6B4P5R46、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（）。

A.二年計(jì)劃

B.三年計(jì)劃

C.四年計(jì)劃

D.五年計(jì)劃【答案】DCA10X1N1H1N1T1H3HJ3A9T3O9A2L6A4ZM6I9C9C1U2W5C37、面試的結(jié)果受很多因素的影響但不包括（）。

A.場地環(huán)境

B.面試環(huán)境

C.面試考官

D.應(yīng)聘者【答案】ACV2Z9X6R5T9Z1V5HZ5H7X7N3L6Q2S5ZT6C8H9Q4A8Z5E38、某些公司員工在業(yè)余時(shí)間里兼職，以增加收入。但長此以往，由于體力精力不濟(jì)等原因影響了本職工作的正常開展。對(duì)此，你的看法是（）。

A.應(yīng)該制定新制度，規(guī)范員工的兼職行為

B.允許員工兼職，但兼職工作收入的一部分要上繳公司

C.兼職是在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的，是員工的權(quán)利

D.兼職活動(dòng)是無法監(jiān)督的，隨他去吧【答案】ACV6A9C9B6L7M5O2HB4G1B7R4D10B4P8ZH5I1S9O4T10Q1Q79、養(yǎng)犬的人越來越多，犬糞犬吠干擾他人的正常生活，你認(rèn)為（）。

A.養(yǎng)犬沒有實(shí)際意義，應(yīng)該禁止所有的居民養(yǎng)犬

B.治理養(yǎng)犬的關(guān)鍵是征繳高額費(fèi)稅

C.提高養(yǎng)犬的人文明素質(zhì)最重要

D.人們應(yīng)相互寬容理解【答案】CCK9Z7E8S6Y3E3T10HG4X4U2Q2A3T6Y1ZR6V6J1H10O10H9A210、（）不是企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的組成部分。

A.目錄模塊

B.需求分析模塊

C.計(jì)劃概要模塊

D.主題計(jì)劃模塊【答案】BCO5Y6T8C10A6T7A8HL10Z8E9M1H5J4P3ZK2F7M10K10L5Y6G211、職業(yè)化的核心層是()

A.職業(yè)化素養(yǎng)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化行為規(guī)范

D.職業(yè)化紀(jì)律【答案】ACV8U10H5N4V7Z9I9HE4L5Z10X8A3A6U8ZX1O7L9H9G8K7H712、績效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括（）。

A.抑制功能

B.激勵(lì)功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACS9G8R6B1L6C3K4HM4P10S3I10W4R3O3ZY6S2Y1J2N3K8Y513、下列關(guān)于360度考評(píng)法的說法，不正確的是()

A.具有全方位、多維度特點(diǎn)

B.不考評(píng)勝任特征指標(biāo)

C.一般采取匿名的方式進(jìn)行

D.有利于促進(jìn)員工發(fā)展【答案】BCR8E10P4O9P8K6X6HN1O10W3F4E3U8V2ZA4I3Q3Z10I4L7A414、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評(píng)，最簡單有效的方式是()

A.面試

B.情景測驗(yàn)

C.智力測驗(yàn)

D.心理測驗(yàn)【答案】DCD3D4E1E1G8J10Q6HP10K3V10J4P4A1J3ZF10C6N4Z9N7M2G1015、()是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】BCY8C5N1T7R4A4M9HQ10H10D8X8F5Z7L6ZU9D2J6U7N1Q2Z316、在與同事們閑聊時(shí)，你通常會(huì)（）。

A.說說學(xué)習(xí)、工作的感受

B.聊自己家里的事情

C.聊聊新聞

D.傳播小道消息【答案】ACR10X1V10T5G2Q4P9HC7Z8Z3K6N6A5K6ZZ7I8A8G8W10S8D317、屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)中數(shù)量性指標(biāo)的是（）。

A.產(chǎn)品產(chǎn)量

B.破損率

C.獨(dú)特性

D.單位產(chǎn)品的成本【答案】ACP9M3G7Z5E5N4L7HX8K10V4U3K7D6M4ZA8U6A2M7X4Z7Y318、績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCQ4P5I3Y7Z8Z6D4HL10B1C4S1O1E7K9ZB2W8L10A9U9G7H419、()與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCF2I1S1M8Q10O2L7HY4O9V4H4R4Y8P8ZD3H5T3L5Z3L7V320、建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是()通行的做法。

A.發(fā)達(dá)國家

B.發(fā)展中國家

C.市場經(jīng)濟(jì)國家

D.混合經(jīng)濟(jì)國家【答案】CCB4X8F6T6G7I8E7HZ6R1A9C8P8Y10I3ZB3I3E4G2Z6B4Q521、以（）的薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，忽視未來的長期發(fā)展。

A.績效為導(dǎo)向

B.行為為導(dǎo)向

C.工作為導(dǎo)向

D.技能為導(dǎo)向【答案】ACB10E10H4Y3W9R8D3HT5C8I5E5C10J9V10ZR2W1A2S10C6M1I922、利用()無法進(jìn)行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評(píng)估。

A.訪談法

B.電話調(diào)查法

C.心得報(bào)告法

D.綜合座談法【答案】CCQ2S3P8Z7T8M1V6HT3Y7G2M8I6I1P1ZH4B9G3V10N9V3Z1023、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉CU2A4S10K1Z5G5K5HZ6B3G7T7R8H7E10ZP8P10F5M2R8V6J624、【答案】C25、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)是工資收入數(shù)列中前（）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

A.5%

B.10%

C.5%～10%

D.10%～15%【答案】CCO5Y2T2V9L1W2M2HN10Z4U10U5A8H1F9ZX4V10L6J1W3E1B526、類別量化與模糊量化都可以看作是（）。

A.當(dāng)量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCH7W1Z2C6V1D5N4HM5G9Q6C2X4B6D10ZV1C2F9I1Z3H9K527、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法的是()。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對(duì)比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCK6N4G7K6M10F1B1HF2I9N5B8D9P9G7ZO10H9E7Z2M10G7I928、()是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】ACT10W4A2J6V3J6L10HQ3B5E4R10O9Q3T9ZV1V7P5H2R7O1N729、關(guān)于節(jié)約，理解正確的是（）。

A.在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念

B.節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責(zé)任

C.花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約

D.節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性【答案】DCS8Z8B4Y7B10Q6M3HA9F4J5G5U10M3D7ZH7A1T6G9U9A6E630、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，與單一經(jīng)營發(fā)展階段相適應(yīng)的是（）。

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式【答案】BCM6T10Q7F10W10S8T9HB3B6Z5B2N2F2C3ZE4V8A8P10U8Z5X531、與戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系相比，一般績效考評(píng)體系是以（）為中心。

A.控制

B.目標(biāo)

C.激勵(lì)

D.戰(zhàn)略【答案】ACW6P9V4E4J3W4E3HX4K5F10E5T1T5T5ZS6S8M7H2G2R5Y132、敬業(yè)的特征不包括()

A.主動(dòng)

B.奉獻(xiàn)

C.務(wù)實(shí)

D.持久【答案】BCJ9W4V1L2M10L4L3HN2W3O2U4C9V10K7ZP7I2P10Y4R9J2L433、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的（）特點(diǎn)。

A.時(shí)代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACY2A4A9A6T4P6S6HI7Z7T2A1A9X10X8ZR3I10H7T3D6J5G434、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團(tuán)隊(duì)有效性的組成要素。

A.團(tuán)隊(duì)規(guī)模

B.團(tuán)隊(duì)績效

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.團(tuán)隊(duì)成員滿意度【答案】ACD3T7O10N3W2Z3A7HA7K8I2O7H9L7H3ZY4G1R5N6Z4K3I335、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有（）。

A.非強(qiáng)制性

B.自治性

C.會(huì)議性

D.群眾性【答案】CCZ4U9Q8G1D9T10H1HM10Y10M3X5K4J9O6ZV7W9N2K8J7G5N536、原國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》白()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCM3C9Z4X9Z7E3M6HL8Y6O9J10D7F2E4ZS9R2U10X1V8I6R137、（）不屬于為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，對(duì)面試考官培訓(xùn)的內(nèi)容。

A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B.要求面試考官掌握完整的評(píng)選規(guī)則

C.要求面試考官有豐富的職業(yè)技能知識(shí)

D.要求面試考官有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)【答案】ACD9C6D6N9P5S5H9HL2V3A4T5K9X4K7ZB3A10Z9L5V1F9M338、“誠者，天之道也?！边@里的“誠”的意思解釋正確的是()

A.尊重事實(shí)和忠實(shí)本心的待人對(duì)物的態(tài)度

B.對(duì)“天道”的真實(shí)反映

C.誠信是做人的根本

D.自然萬物的客觀實(shí)在性【答案】DCJ3N8T10L7J6K2Y9HU2D2A7V10H4Q6S2ZH4T9V9E6M8G8B439、下列選項(xiàng)中，（）不屬于確定權(quán)重的常見方法。

A.層次分析法

B.經(jīng)驗(yàn)判別法

C.主觀經(jīng)驗(yàn)法

D.德爾菲法【答案】BCM9W8U3M9D5X1Z3HI4I4P8Z3L4Y6I2ZI6G3I7C8G6P4M440、工資水平對(duì)外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（）。

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCE9N5U5C5O8K10I10HI5C10C10G3E2H2H6ZX4C7V10U6Q4V9T241、()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCW4R5W6B10D8L6G8HM6Z10W8O3I7K9C2ZW7B4B4W10G10Z8A742、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是（）。

A.筆試法

B.心得報(bào)告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCU7S3Q1P10H3U3M2HL9M8E5R4N1E5T7ZY2H9M5P8X6X6Y143、()變動(dòng)對(duì)工資率的反映程度稱為勞動(dòng)力供給彈性。

A.勞動(dòng)力需求量

B.勞動(dòng)力需求增長量

C.勞動(dòng)力供給量

D.勞動(dòng)力供給增長【答案】CCO3N8A6B10T10N6Y8HW10W4P2J1Q4H6S4ZU1L8Z3R7O10P4J644、組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，被測評(píng)者的人數(shù)一般應(yīng)控制在（）。

A.16～20人

B.10～15人

C.6～9人

D.3～5人【答案】CCK7G10E7V9P4K1Q6HL7W9W3L1G4W1O7ZM8C2V8T9B8Q10M745、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）指標(biāo)。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升路徑【答案】DCI10T1H9W10J3X6Y4HM7T8O2J5F6O6U8ZP1O6W4F5X1D4B746、結(jié)果導(dǎo)向型績效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是()。

A.實(shí)際產(chǎn)出

B.計(jì)劃產(chǎn)出

C.工作成果

D.勞動(dòng)成果【答案】ACN6H5D6B10I10G2K9HR9E3V4Y1K4U6O6ZF6X2W8N9E8D5X847、（2018年11月）根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計(jì)劃

D.薪酬調(diào)整【答案】ACO10T8U6N2Q2W6Y8HZ6Z3O1F5L5A2Q6ZD4W10P5L8X1W3M448、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神

C.人們是為著自己而不是想著單位工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了【答案】ACR8M7R8F7A1U3L8HS2P2F2W5D9S1W6ZX8R10Y1P4W4E10H349、在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下。企業(yè)追求的目標(biāo)是（）。

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACZ5N9B10H6R9V1A5HA6K2N2G5A10C2E5ZW4A10X2L7N4E9Z850、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，（）是企業(yè)較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCO3Q3G10L7W3J9H1HP7N5Z8W5K6Z6D10ZD3U4J1V2W3N8L151、()是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說明書【答案】BCX4I8P2D5G9K3O6HS2S8X7T6A8S1Z5ZX8M8C2F5H2F7X952、以下關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)

C.權(quán)利爭議通常是因訂立.變夏勞動(dòng)合同所引起的

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人【答案】ACY8O2D4W1N6V8R6HD6O3X8O7X10N6U5ZT10A2C4W8Y6D4V653、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。.

A.工會(huì)組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACQ4C4Y10W1F4Z7V9HY10O3C2A3F7I1R6ZR8R4O6D4X10M1F254、實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是()

A.規(guī)劃的實(shí)施

B.培訓(xùn)的方法

C.培訓(xùn)的費(fèi)用

D.培訓(xùn)的目標(biāo)【答案】BCO3P2V3G10O10R3H6HN3I9T4U7W8Y4W8ZT8Y5R7N8A5R8F355、企業(yè)人力資源管理的各個(gè)工作環(huán)節(jié)都是圍繞()這一核心問題展開的。

A.人力資源培訓(xùn)

B.人力資源配置

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源設(shè)計(jì)【答案】BCY2X10F1I5D1F6M6HM6T8F4Q4O3R6G3ZO7Q5N9N9F4U4P356、作為員工素質(zhì)測評(píng)量化的主要形式，類別量化與模糊量化都可以看做是()。

A.當(dāng)量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCF2V9N4S4K8V1V10HT1L6L2U2Z6T4L5ZZ9N3E7Z2X4D4T857、員工培訓(xùn)評(píng)估的基本原則不包括（）

A.客觀性原則

B.先進(jìn)性原則

C.綜合性原則

D.靈活性原則【答案】BCQ3C6J9F4U9S3G9HE6T1A10A10C5C4O4ZM10M5F6H6W6Z1C558、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的成員不包括()。

A.用人單位代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.勞動(dòng)者代表

D.勞動(dòng)行部門代表【答案】CCS8G4W1B9S1T1B3HC7C1V10P3P1L7G2ZM7Z2V5O2L5N10A659、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和()。[2011年11月四級(jí)真題]

A.行為標(biāo)準(zhǔn)

B.能力標(biāo)準(zhǔn)

C.成效標(biāo)準(zhǔn)

D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCP4E9W9B3C3K9T6HA2M5Z2E8J2F3G3ZO7J8E1O1D8E9G160、（）是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動(dòng)的諸要素的總和。

A.培訓(xùn)環(huán)境

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)設(shè)計(jì)【答案】ACQ5C4X10Z1W4Q4N10HE3O8K8H2W7V6D1ZA3A9I2I6G7E4O861、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是（）。

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACZ10T2R2K2B9Q6I1HP2J2O7F3A7L4X10ZE5G1D8T6L7Z5J262、以下不符合提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法是（）。

A.目標(biāo)分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵目標(biāo)法【答案】DCC7W7B4O10Z7O2X4HT2M8T9B2N9H4Z10ZX7Z6V9V6C8S6G263、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（）。

A.人口的性別比例

B.勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量

C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量

D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACF7X8N1U6R2B8U5HG3B1B3W5Z7W5T4ZT3I3K9Q10C7J2G364、“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的()問題。

A.經(jīng)驗(yàn)性

B.情境性

C.壓力性

D.背景性【答案】DCW3K6E6K8Q5K5X6HO1K3G7Q9Q6V7N2ZA6Z3F10S5N4O2S565、培訓(xùn)成果的四級(jí)評(píng)估體系中，（）是第二級(jí)評(píng)估。

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.行為評(píng)估【答案】ACV4Y7Z9J7H4S5B6HY4Z10O2V1O8L8A3ZI6J9C7Q4Q5X8Z566、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境不包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.企業(yè)行業(yè)特征

C.企業(yè)文化

D.文化法律等因素【答案】DCS6L4D6U8A1H2Z9HE10W7T3P6Y8T1T2ZQ8H3J9V5E6U7X967、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是（）

A.崗位薪酬

B.職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專業(yè)崗位薪酬【答案】CCX8J7S3I8H10L3Y6HP7H7E8D8J3S4Z3ZP10P3C4I7E2G4A1068、()是指崗位測評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】ACT3D7H2M5R7G9S10HA3T9R3J7L5T4K4ZF5U1U10V5M3H10A969、企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)，而不是為培訓(xùn)而培訓(xùn)。

A.達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

B.提升員工自身素質(zhì)

C.解決現(xiàn)實(shí)存在問題

D.提高員工工作績效【答案】ACB10E10Q10B2Z10D6J9HS5P8C1X7A2U10J2ZX10L4D8Y1A9J8K270、()是績效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】ACW4W6M7P7A5Z8E4HV7M5Y9F5N5O3N3ZG10G4G9J9D9C7I471、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

A.工人

B.各職能部門負(fù)責(zé)人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCC3Y9G6G10S6F10K7HA2N10Y8R9R6F1E2ZE7B6L6L9D1G7U672、組織市場的類型不包括()。

A.壟斷者市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACD6E8E5Y10C1N7U4HN5A3R7K10K8I2P8ZT3G3T3S6G5B9I273、對(duì)于筆試的描述，下列說法錯(cuò)誤的是()

A.亦稱紙筆測試，或紙筆測試法

B.成本相對(duì)較低，費(fèi)時(shí)少、效率高是筆試的優(yōu)點(diǎn)之一

C.筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力

D.從試題的內(nèi)容上看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類【答案】CCG10T10B4P1F1X2J2HL9C4L5H9T5U5W3ZS1D6J3Z3T5C2Y1074、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCJ6P9A9Q7G9Q2O5HJ7Y7M3L8W1U7K3ZZ10B9C2H2J10K9Z475、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。

A.總體性和長遠(yuǎn)性

B.總體性與全局性

C.全局性和系統(tǒng)性

D.長遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性【答案】ACF1N1U4A7A3D8Q5HF10Q10G4A4C1I1J5ZE7V6D4Z5K6N1X176、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCU3V1U2M7O2V5E10HM6O1L1F8C8F1H10ZP9C3E3V9N10X5A877、勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限（）。

A.最長不得超過6個(gè)月

B.平等協(xié)商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定【答案】ACA7R6L3C2M6W5G2HN2T3N1P7B7M7Q10ZF5V10H9F5M2O9P778、行為主導(dǎo)型的績效考評(píng)方法具有()的優(yōu)點(diǎn)。

A.操作簡單

B.開發(fā)成本小

C.實(shí)施成本低廉

D.受主觀影響大【答案】BCK9J4E6G8V5Y3K3HX6X9O5A5B1X7E5ZD1R7X3N1N3A4X879、()更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查。

A.訪談

B.問調(diào)查法

C.觀察法

D.電話調(diào)查法【答案】BCB1O2R1X5Z2R1S9HV9Q7D8M7K3L3C3ZN3M8I5M3V3J4L180、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致，這是()的主要觀點(diǎn)。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑-目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCP4K6P10A5Y1F1X1HL4K9H3D6P8Y4O2ZD3T5R4E9D4Y5O181、（）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)【答案】DCU6C3J10A5Y2T8N1HE10R8K5T6T8G9Z6ZI8C5O2P4Z3H2E1082、開展培訓(xùn)課程需求度調(diào)查的主體不包括（）。

A.培訓(xùn)管理委員會(huì)

B.培訓(xùn)中心

C.培訓(xùn)教師

D.各職能部門的培訓(xùn)管理人員【答案】CCS5A10D9W5S9F7G8HO2G2Z5Z8T6I8X4ZI9X8S8M9V8C1Z383、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。

A.時(shí)間性

B.創(chuàng)造性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCO6Q9B10W9T7O7O9HM5U7J3P3K8Z9K8ZC9O5X4D2Z2M6R884、用于獎(jiǎng)勵(lì)的考評(píng)應(yīng)重點(diǎn)考評(píng)（）。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作態(tài)度【答案】CCE8W5F7W4Q2Z4E6HW9D8K8J6U6N9J5ZF4X10A10P3X4P3P985、()是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動(dòng)的諸要素的總和。

A.培訓(xùn)環(huán)境

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)設(shè)計(jì)【答案】ACJ6Q9W6Z9C1M8P8HJ9S7V1B10K9E6B10ZW5Y3D7O2V3F9P586、根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約》，下列說法中正確的是（）。

A.限制消費(fèi)者合法權(quán)益必須事先征得消費(fèi)者或其代理組織的許可

B.加強(qiáng)商品源頭管理，建立健全商品進(jìn)貨免檢制度

C.履行“三包”規(guī)定，對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制

D.除了商品促銷外，杜絕其他活動(dòng)中的價(jià)格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】CCL9P8B10P8H9W5P2HW10F5B5V4J9U4R5ZI1V9F5Q7R1P2K787、培訓(xùn)需求的確認(rèn)一般由（）來負(fù)責(zé)完成。

A.培訓(xùn)對(duì)象

B.培訓(xùn)師

C.培訓(xùn)的具體執(zhí)行部門

D.人力資源部門的培訓(xùn)主管【答案】DCG2Z4R8Y3B5T9Y9HZ4K10B10N2F9P3O10ZT7S7X1X8P10G3Y488、一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評(píng)指標(biāo)的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCO1V2A7N1U1V10K9HE1G8R2I4X2B3H7ZW9L2C6R9H5U4W1089、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場的說法，不正確的是()。

A.企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方

B.勞動(dòng)力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動(dòng)力市場的基本功能

D.勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置【答案】ACE4U2L3S9B10L8T3HF9G10N8S8K6F5A5ZB2H7K8U2D8G6T890、在市場營銷學(xué)中。市場是（）購買者需求的總和。

A.顯性和隱性

B.男性和女性

C.城市和農(nóng)村

D.現(xiàn)實(shí)和潛在【答案】DCF4P6V9G5Q10X10A4HF6Y7V10Y9T7C7E7ZB4A4X3Q4A8J5Y291、崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn)不包括()

A.重復(fù)性

B.可觀察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACW1V9Q10I2F10J9C8HJ7T9O7B7G9F1J1ZZ8Q3B2E6Q10X7X192、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCW5Q9W4B4N8M2R4HD4K1G10H5K3F10C4ZR5M7N6R3I8K4U793、一般來說，對(duì)下級(jí)主管人員進(jìn)行培訓(xùn)的培訓(xùn)者主要是()

A.內(nèi)部各級(jí)主管人員

B.外部聘請(qǐng)學(xué)校教師

C.外部聘請(qǐng)的專職培訓(xùn)師

D.企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)專家【答案】ACC5S2Y4T8W4G5Z10HW4Y7E5N10U7E7S8ZN7B2N6V9Y10Z5M494、()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理目標(biāo)

B.人力資源管理對(duì)象

C.人力資源管理活動(dòng)

D.人力資源管理概念【答案】CCJ4B4K4G9T9W4U3HA9A10B5M3E6F4N1ZM9Z6L6M1H6L1H1095、()提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。

A.服務(wù)市場

B.商品市場

C.技術(shù)市場

D.金融市場【答案】ACI3A10R10G6C3S10M7HR2O4K1R2T6Z9B9ZM5Z7N10L6K5H6T696、假如企業(yè)成員的素質(zhì)較高，則企業(yè)更愿意接受以（）為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)。

A.工作和任務(wù)

B.成果

C.關(guān)系

D.責(zé)任【答案】BCM6R7X5U5U10D8V6HQ6C1J4G10L8C8I2ZD2V8U10P7H10A6Y197、下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.趨勢(shì)外推法最簡單，自變量只有一個(gè)

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C.趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCS2O10G3X1K1F6P8HS4N9K8U10E6H3K7ZG4X8K4V1P2Q6W598、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括()。

A.營造良好的企業(yè)文化氛圍

B.明確組織中工作崗位的需求

C.對(duì)有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會(huì)

D.采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選【答案】ACT3J9F4U1Y6C8B1HI9F4N5R2Z1Z7O8ZN10L4T3W2A8R4B199、編制人員需求計(jì)劃時(shí)。計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量等于（）。

A.計(jì)劃期人員總需要量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期自然減員人數(shù)

B.計(jì)劃期人員總需要量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期自然減員人數(shù)

C.計(jì)劃期自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期人員總需要量，減去報(bào)告期期初人員總數(shù)

D.報(bào)告期自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期人員總需要量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)【答案】ACP8J5F3C7J5A5W4HA10B5B3N9R5N7H5ZR4J8R1I3B9Q5E8100、()檢查的是用同一種測試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACM9J4C3E6C5Q4Q2HV7S9G7I5X4Y5Q8ZO4W9X7Y4V2J6F8101、某企業(yè)計(jì)劃任務(wù)總工時(shí)6060，工時(shí)定額60，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法測定的企業(yè)人力資源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCS6P2U8I3U8N1H9HR9S4S1N8Z2F2S9ZU9B4V7J2R10Z7K5102、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括（）。

A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCK7B2C6U5U7R5B1HB8X3V5P7Y6Z5A7ZP4F6K10J7P8V4F1103、在面試的（），面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松友好的氛圍。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACM5V2I1R1W10F7P2HD1Y7E1X3I6W3Z4ZG6B1J5B9B10R2G6104、(2017年11月)下列關(guān)于勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的說法，不正確的是()

A.堅(jiān)持市場取向

B.堅(jiān)持系統(tǒng)科學(xué)性原則

C.堅(jiān)持實(shí)事求是

D.每年6、7月份發(fā)布一次【答案】BCD6E8R6C10Q2Y9R3HN6F8S10A7D10A5K8ZS7D1C6R7Y9R5B5105、兩種勞動(dòng)參與假說的前提，其觀點(diǎn)是相同的，即（）的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACT4D8P8W1V1R3M4HF10C2X8V1G7C6P6ZY2I10F7T7J8N8J5106、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.研究對(duì)象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】CCX2A4X6A8M7G5O4HX9C3D1H7Q8P2Y10ZN5R3R2X9T3Z4Z1107、選拔性測評(píng)的主要特點(diǎn)為（）。

A.測評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性

B.測評(píng)過程有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開

D.測評(píng)內(nèi)容十分精細(xì)【答案】ACW8I1E5C8K6Z7S1HL3J4L6T8W7P5Z2ZO6C6N10L10E7L8Z5108、專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長，需要調(diào)整薪酬檔次的，一般從當(dāng)年的()起調(diào)整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCW5E10N6Q9R2T4H7HB4X9C9J9C2J10T8ZH10F6S3O9M4J2Q9109、()反映不同崗位在薪酬結(jié)構(gòu)中的差別。

A.薪酬等級(jí)

B.薪酬檔次

C.薪酬級(jí)差

D.薪酬浮動(dòng)幅度【答案】ACQ10F3W7Z2H4V4B8HG8K2G1K8P10B4W6ZS3F2E6L8P4X9H3110、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.實(shí)際成效

D.績效評(píng)價(jià)【答案】ACZ3Q6M2U10M6T5G8HB4U10Z7U9M9T3O3ZL8A10X3R8I8R4X6111、()是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】ACT3Y8X10P2L2W10Q2HA5F7Z7E9W3A6G2ZB1R7W1C5R2V5Z5112、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有()。

A.參與權(quán)

B.咨詢權(quán)

C.知情權(quán)

D.單方?jīng)Q定權(quán)【答案】DCU4A2F5G5X4V2G9HX7F6A6I6M5M1D9ZB9Q1Y5T2T10U5K6113、下列關(guān)于心理素質(zhì)的說法，不正確的是()。

A.心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)著人的能力發(fā)揮

B.心理素質(zhì)屬于結(jié)構(gòu)性素質(zhì)測評(píng)體系要素

C.心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)

D.心理素質(zhì)從動(dòng)態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能【答案】DCL10N3P6I10X2T3Z4HM7N5Z1V4N10Z8X7ZS7J3I1B9Q9M8L3114、（）以行為科學(xué)為理論依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.現(xiàn)代組織理論

B.近代組織理論

C.當(dāng)代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCQ10G8X7Q4P7I4C4HR2H5N3Y9J7C9B9ZB3T6P10E7J8X10A1115、主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品(服務(wù))種類較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是()

A.超事業(yè)部制

B.多維立體組織

C.矩陣制

D.流程型組織【答案】ACB2B6K1K7X6N1T2HI6E10V1Q1G6S5S1ZK5M10Y6E2X1U7X10116、對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比較法

B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.交叉崗位換算法【答案】ACD7E8I10F2T1E3G3HD5F3P6M8Q3F5O1ZF3U9S8H7M4L7T7117、()是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A.崗位寫實(shí)

B.作業(yè)測時(shí)

C.崗位抽樣

D.觀測法【答案】CCV1O9T5X7I2H6L2HG8U8F2J10G2G8V6ZZ4W9R3Q6N5U4S6118、PDCA循環(huán)包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACC9I1R8U8A7V9W4HS4F6Q10J3N9X2O9ZI6X2P5A2D9Z4H4119、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】ACK3F8Z9R8R5A4V6HY6H8D8F9S4M1N4ZP10A10S2H4Y8C6A8120、在職業(yè)活動(dòng)中，“選擇最佳手段以實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”，這一做法體現(xiàn)的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.謹(jǐn)慎

B.審慎

C.慎微

D.慎獨(dú)【答案】BCW6Y4P3D5S5I6V8HW6O4V1A8N8C3Z4ZG3Z5E5F10Y5W3E7121、在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過()，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCX7A10W9T6L1X3A10HC9D1O8X7H8W10O7ZI2G1Z8D1K9P2E10122、勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)沒收違法所得,并處違法所得()的罰款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCJ7T2K6Y1F7Q10N8HX4N4H9X9O6T4S9ZA3M6H1L6C8F4E6123、()可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCE9H7U2L8V7Z9W10HZ1Z10B7U1J4L7C3ZH2K5L2W3R7U3C7124、評(píng)價(jià)中心方法不包括()。

A.案例分析

B.公文筐測試

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCD2I3U7X4F1Z2F9HT7S2H7I8I9D6W10ZN4N3Y7K6B8H7M9125、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCQ8Z7U9Q2J8E1O7HZ8U3N6K2N2D3U9ZJ7Z1Q2U3D1I8S9126、敬業(yè)的特征不包括()

A.主動(dòng)

B.奉獻(xiàn)

C.務(wù)實(shí)

D.持久【答案】BCP7E7H2W4Q3I5R2HY7F9S2Q9B9V4I1ZG4J2G7P8E2X6L5127、()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律法規(guī)

D.勞動(dòng)合同【答案】ACD1B9W4B10T2D5J1HN5O6F3C2M1I3O1ZM8E4K8S2D4D9X2128、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動(dòng)階段；②擬定目標(biāo)階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCM2O9P6V9T7V1L8HM1I6Z1A6Q1J10W6ZM2Y3Y1Y1V8R5X3129、()足基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。

A.平衡計(jì)分卡

B.行為定位法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.360度考評(píng)【答案】DCJ8W9L9T5G5B2W9HN2W3Z10L10R9G5K3ZW10L1X3U7L8K5C2130、目標(biāo)分解法采用的（）設(shè)定目標(biāo)的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計(jì)分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法【答案】BCH6W7I1Y6C2T8C4HS3N5V6O10T9G1Z6ZJ9B10L7Y2H10L6X3131、()指的是評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

A.正式評(píng)估

B.非正式評(píng)估

C.建設(shè)性評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】BCC2G1O3Y8F1F9H10HX8V10R5G9Q6M9P2ZQ5U6V8G9V9R3S9132、企業(yè)年金的繳費(fèi)額度每年不超過本企業(yè)上年度員工薪酬總額的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCZ5Y9M7H5B2O6H9HP3C7B6V4H3X1G2ZA8Q9F1L7U6Q8J1133、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括：①聘請(qǐng)專家審查；②編寫試題初稿；③進(jìn)行試題復(fù)查；④組織進(jìn)行試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改和完善。排序正確的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCF5B7U3W3P7X7W5HH10C1M2M5E1Z5U6ZW8N10L7R2J4H10E2134、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()。

A.校園招募

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCY2I2T3L8R7F5V6HE1Q8A4X5E7F1H1ZB1A7N8O4H9X5U7135、培訓(xùn)的()主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來進(jìn)行評(píng)估。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCK6Y7I2H3L8M8C8HY2O4G8S8L8S1G3ZZ3C9A5T8U3Y7N7136、根據(jù)說明對(duì)象的不同，對(duì)工作說明書所進(jìn)行的分類不包括()。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書【答案】DCM4O3F4X3P3D10A5HF9T3F10N5I8U3R1ZU3L2Y4E1W7E5B10137、設(shè)計(jì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCD1H9I1P10O8R8Y5HM8W7A9L6P6T2N6ZH8P4D9K4W10L4G3138、()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】CCW10X5F2T6U8E1X4HJ7J4Z6C5K7W10I4ZH2V4F6U1I10L4W1139、（）是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCU10C6X2D3I9S3S1HU10Y1H6H5W10H1R10ZB9C6F1N1F3N3P2140、建立戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的意義不包括()

A.有助于員工的自我實(shí)現(xiàn)

B.對(duì)戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用

C.最大限度地激發(fā)員工斗志

D.強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行為的激勵(lì)【答案】ACL9K10H1K9P10A3I3HP10E1N3N2X3O5R3ZB4I8J6S4C6K7X6141、滿足權(quán)利需要的行為不包括()

A.對(duì)資源進(jìn)行控制

B.解決復(fù)雜問題

C.控制他人和活動(dòng)

D.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人【答案】BCX6R10Q10J8F9D8T3HQ9B10J7P9K5H9E5ZF5W3F2R3S10D4X5142、()可以用來測量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征。

A.情感成果

B.認(rèn)知成果

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACY9Z3J2G6D1L10X2HA5T3T6U7Z2R6Q1ZW2E1T10B8S9C10E9143、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCV1J10N4E6K6R1W2HN5L6D10U1G4Y1B7ZM9U5Q10B2A8N6L8144、（）是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動(dòng)的諸要素的總和。

A.培訓(xùn)環(huán)境

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)設(shè)計(jì)【答案】ACX4P9U9I6V2X3B7HM2Z10Q8Y9G4R5L2ZI9N3E4P7A3I3Q8145、組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí),如果被測評(píng)者為7人左右,討論的時(shí)間一般應(yīng)控制在()分鐘以內(nèi)。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCE6Y4R8L10V3D10W1HV1H3R2V7R2B9R4ZA7U5O8G6G2P4T7146、（）以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.當(dāng)代組織理論【答案】BCI4E9I3U1O10X6M7HO9D3Q2X3Z7F4O1ZD3S3Z1S9B10O4Y7147、()是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

A.工資集體協(xié)商

B.工資指導(dǎo)線

C.工資基準(zhǔn)線

D.工資協(xié)議【答案】DCA9L4Y3U1X8X6J7HW8J3N6W2F1H2U3ZF7P3S10W7G9K10K8148、能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】DCC6Z4D7Y1Q6F10Q5HK10N2N1B6T4D2T9ZH6Q8M7R5R3T1D7149、日常生活和工作中，聽窗外的蟬、青蛙或者鳥兒持續(xù)不斷的鳴叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心煩意亂

B.有點(diǎn)煩，但還能夠忍受

C.習(xí)慣了，沒有感覺

D.悅耳動(dòng)聽【答案】BCQ6T5V7C1G8R8Y7HS1Q4C9X10Q7H3Z8ZG6B5F5Y6O3Q10S7150、()使以應(yīng)用知識(shí)為基礎(chǔ)的薪酬，主要應(yīng)用于“藍(lán)領(lǐng)”員工，它的基本思想是根據(jù)員工的通過證書或培訓(xùn)所證明的技術(shù)水平支付其薪酬。

A.技術(shù)薪酬

B.崗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACD8C2Y7P2R1Y7U5HB5E10R1C3T6Q8V10ZK7Y4G8B1E10S7Z1151、()是指同一個(gè)工資等級(jí)中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。

A.工資差距

B.工資檔次

C.等級(jí)重疊

D.浮動(dòng)幅度【答案】DCA5T7Z10T7X6D8C4HE5R9R6P1M10D7K9ZJ4B10K8A2N4H1Q7152、在素質(zhì)測評(píng)體系中，（）是對(duì)測評(píng)客體外延的比較而形成。

A.選拔標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系

B.常模參照性指標(biāo)體系

C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.檢測指標(biāo)體系【答案】BCP8O5Q2P7B1J1H9HF1G1K3J2T4H1C3ZO10K2Y6M7K4R6E1153、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗(yàn)不足

D.人格特質(zhì)不適合【答案】DCF2S6H4E5R7J8S7HV10S7C10A3T1J10I10ZX1Q4O1F10A4O2E9154、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐測驗(yàn)

C.閉卷筆試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCN8Q7E2G2M3G3U3HU6T7L10T4E7S4T6ZM4M1K3E4A10R4G7155、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。

A.明確任務(wù)目標(biāo)

B.責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)

C.合理分工協(xié)作

D.互助合作目標(biāo)【答案】DCX9F9U8L3A1N9M1HG7X5G1C4Z9F4O7ZG7V5N5Q2V1M9Y1156、在素質(zhì)測評(píng)體系中，()從靜態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.綜合性要素

D.工作績效要素【答案】ACZ8T1F10G7O6B6T5HI3P3L7D10E5W8Z1ZU5J10W9N8R1T7Q9157、實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C.對(duì)經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行的嚴(yán)格考核

D.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制【答案】CCZ2P6A10D1G1O4G6HX4H1L6A8N6C6Q4ZV8B6A5O9M6W3T10158、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，()在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCG2B1E1I2B9H10W3HV8W9M3Q3G5G3I8ZZ1A3R1F6N10K7E4159、()是假設(shè)員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法【答案】CCO9K5H8H2M4X6Q6HI1I7G8L10Z6Q6A6ZY8Q1X10U5L8N2G7160、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是（）。

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動(dòng)者【答案】CCD10C8J4Z4Q8G7O10HI9Q10E10F1N5D5F3ZZ3R7B1E2Y8R3R9161、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好氛圍的面試實(shí)施階段是()。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACE8V3X8F2J9R5N2HE1G10E3Z7A8I1J7ZL8A5F3Q8S4Z3U9162、某一測試問卷中有一道“你對(duì)Java語言的掌握程度如何?”的題，選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.標(biāo)度

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACD3P1C9R6X7I3D3HW4A5C6J8V1I5U2ZV6T3M9U8E2V2S8163、一般來說，KPI是根據(jù)能夠創(chuàng)造價(jià)值的()設(shè)定的。

A.工作行為

B.工作結(jié)果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCH10B6R1O8T3N1W8HC5M4E6W9X3G5W4ZL3U3L10W10M4D8R2164、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神

C.人們是為著自己而不是想著單位工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了【答案】ACG6M3N1X8D9M8E7HF1Z8Z7H7A6N4D7ZQ9O8D3T8V9P6R9165、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）[1分]

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCU8I1F4T6E5I3A8HK7R8P6L2M1Q10L3ZN10T6B5A2B1N9K5166、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，()在各自的崗立二承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCH4B4J5L3U3Q7P8HB4O9B8V7X4U1G1ZE10Y9T3N6K6L6A4167、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯(cuò)誤的是()。

A.無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場中存在長期失業(yè)者【答案】ACJ2E1W6X4F9L9W6HJ8Q4I9F6F9E2O4ZH10C7Z10U6Y9D7M2168、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是()。

A.排列法

B.分類法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】DCK9X9J7U9O4J5X3HF3L1U10A7V8U3L4ZJ3D8I5O3B10P3C9169、以下不屬于崗位工資制的是()

A.一崗一薪制

B.技術(shù)工資制

C.一崗多薪制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCA5R3Y6S4P1V1V5HR4P7Z3K7O4N7H2ZX9J9J2H6A2O8Z4170、()是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近,而責(zé)任大小、任務(wù)輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。

A.職系

B.職組

C.職等

D.職門【答案】ACM5X4R4M2L5F4A5HP7J10V3J8X6B1V5ZL8R9V1J9Z9O4R1171、語言表達(dá)能力屬于（）績效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】BCZ4J1S10D4I1K6H10HH3N10H6I7L4W4R3ZV4Z5P10F2O10F6Y2172、考評(píng)者根據(jù)下屬最近的績效信息，對(duì)其考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出的總評(píng)價(jià)是指（）。

A.近期效應(yīng)

B.優(yōu)先效應(yīng)

C.蝴蝶效應(yīng)

D.自我中心效應(yīng)【答案】ACN10T3A6H3L8E9I6HB2P6J6E1M7J2H5ZJ2P9X7H1E8F3Y10173、()是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類分級(jí)【答案】CCA9J3V2T9C1G10R2HS8H6I8M6G5S5H1ZO9K6C9A1Q7Y10G2174、下列關(guān)于績效工資制的說法，不正確的是()

A.以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資

B.注重團(tuán)體績效差異的確定

C.計(jì)件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCV10H10J2W7F6L8E1HW2O9E4P1N5M1M2ZB8J1C6Z2R1W4Z1175、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測量方法不包括（）。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場觀察

D.訪談【答案】CCO4K8Z8A10N2P6G4HV4W1J3W7G3V8P7ZE1A7A1N4X10X8V3176、（）一般采用問卷調(diào)查的方式，聽取專家的分析評(píng)估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】DCT3B1E10V10B5B4X6HW10Q5W10V2M8Y9Z3ZS6R9D8P10W9F9A9177、以()為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.任務(wù)【答案】ACX9S4F7T2C7A10X3HL6X3T8X4L6U4D8ZC9Z10S10K10K2N2I6178、在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，第一級(jí)評(píng)估是()

A.行為評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.反應(yīng)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCM10W4M1M10R2P4U1HW6G6S10S9B10T5A3ZT8Z2R4Q4T4P8F10179、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是()

A.是一種定量化考評(píng)方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

C.可以用來考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法【答案】DCR2R8G1B8X6A10Q8HI4S10Q7B7E6Z6C2ZO6X4D10Z1M7J7C6180、()是起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法的一種測評(píng)方法。

A.心理測試

B.品德測評(píng)

C.投射技術(shù)

D.問卷測評(píng)【答案】CCC3V8B7U8Z10X5D10HZ5D8L9U2S4N1X10ZP5R3D1B9A2H2Q10181、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】ACG2Z5X3C5V3Z9J1HZ1L5F1H9R5F5N1ZW2B8A3Z7H2W5I9182、某企業(yè)計(jì)劃任務(wù)總工時(shí)6060，工時(shí)定額60，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法測定的企業(yè)人力資源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCT3D5D8B5U2A8W1HR8V5T6P8Q6L5X6ZS6S3W10S9W3J7J4183、自己因慮事不周，給工作造成損失，你會(huì)（）。

A.后悔當(dāng)初太粗心，設(shè)想要是當(dāng)時(shí)采取其他措施就好了

B.找人幫忙，盡量減輕對(duì)自己的處罰

C.找人幫忙，盡量減輕工作上的損失

D.考慮自己又不是故意的，猜想對(duì)自己的處罰不會(huì)太重【答案】ACQ9S7V10S8I1M4W7HZ7C10X7O10E8Q6D7ZO9I2P2T1J3K1R8184、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點(diǎn)位為()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACX3F10H7D9Z9S3L3HH7L10Y5G3P6N9T8ZP7T2P9L1M4I4N3185、處理素質(zhì)測評(píng)結(jié)果時(shí)，最常用的集中趨勢(shì)量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

C.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

D.幾何平均數(shù)和中位數(shù)【答案】CCY4O3J3Z5W1O4Q7HC2X8D9A5R2C9E1ZA8A3Z3D10V6A2X1186、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.正向關(guān)系

D.法務(wù)關(guān)系【答案】BCQ10I2H7V5B4H5Z7HM5L3J4W8E1Q2R3ZB10Z5Y6Q5B5I7M5187、管理人員心智能力培訓(xùn)開發(fā)的內(nèi)容不包括（）。

A.心理素質(zhì)

B.思維方式

C.價(jià)值觀

D.工藝流程【答案】DCW1N3B2J8P4P6Q7HB6A6C8C1H3Z3K1ZX9O8M3I1H9R6Q9188、勞動(dòng)定額法屬于()績效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型【答案】BCV8X4G9G9G10S10Z2HK3D5K3Z9Z8R10O4ZJ5Z6F2M3K5Z4S3189、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，與單一經(jīng)營發(fā)展階段相適應(yīng)的是()

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式【答案】BCY7B3O3V6L3C4M8HK5O8V9Z9Y2J9T1ZQ4Z3L10I1A8H1S2190、()可以用于企業(yè)人力資源供給預(yù)測。

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測模型

C.崗位分析法

D.馬爾可夫模型【答案】DCF4Z1H4C7X10R5P3HI2W2L8U9I4G3E10ZI3A4C4X7I8E4N10191、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是()

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工對(duì)激勵(lì)做出的反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCF4X6E8G2R4S2U7HW2H4G4I10E9J5J4ZQ4K9I9R8E10S8A4192、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCV5B9U5K10W3G5Q1HE3D6X4Z10O4S9F1ZY5I4E3Q8F10L10K10193、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)，可以掌握（）。

A.氣質(zhì)

B.觀念

C.態(tài)度

D.技能【答案】DCN10V1D2U3O6I10M2HH9W4X2A3X7J4B2ZC5A3D1R5I10D8Y8194、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評(píng)的表述，正確的是()

A.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)無區(qū)分功能

B.強(qiáng)調(diào)定性描述測評(píng)結(jié)果

C.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性

D.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確【答案】DCZ6X5G1Z9U2J9H9HY7L10H3I9L1B2P1ZJ9B10I1Y3N3U7P1195、群體決策法在招聘的（）。

A.確定階段

B.考核階段

C.最終階段

D.最后階段【答案】DCZ6G6X3J2C1P9U8HO1S7H8B2B3X2E2ZC8K8R4L2X3Q10S1196、組織設(shè)計(jì)理論一般可以區(qū)分為()

A.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.生產(chǎn)與服務(wù)組織設(shè)計(jì)理論

C.一般與特殊組織設(shè)計(jì)理論

D.近代與現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論【答案】ACA3N2J2F5P3W9X9HR10C9N5K5W7L10F4ZA3P2V1V7K5F1P10197、()是指崗位測評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】BCS3V7T2U3C5K10S1HN4X8Q4Q4A3L6L4ZX1P7J3G9N8H5D7198、利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（）的差額部分。

A.生產(chǎn)費(fèi)用

B.總費(fèi)用

C.原材料費(fèi)用

D.人工費(fèi)用【答案】BCU8Q4A3A3D2P5C2HA4A10S6Y8C3A6L4ZF3Y10O8L6F6A1H1199、下列選項(xiàng)中，不屬于360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)的是()

A.具有全方位、多角度的特點(diǎn)

B.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)，建立更為和諧的工作關(guān)系

C.采用實(shí)名考評(píng)方式，保證了考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性

D.加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流【答案】CCU2W8K1H5T8H3Q7HE6V6N6Z8L1U6K4ZT3I10R5I9J10Z9O10200、培訓(xùn)需求的確認(rèn)一般由（）來負(fù)責(zé)完成。

A.培訓(xùn)對(duì)象

B.培訓(xùn)師

C.培訓(xùn)的具體執(zhí)行部門

D.人力資源部門的培訓(xùn)主管【答案】DCF10V4X10G3Z7S4C9HZ4S10R9V8P3K8P8ZB9D7W7D1T5E7X2201、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.面試決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理【答案】BCX4J7O3H6B4D10S3HP2F7D4R8I9O6L4ZR3O6F8J6X6L7P4二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

202、狹義的人力資源規(guī)劃包括（）。

A.培訓(xùn)計(jì)劃

B.補(bǔ)充計(jì)劃

C.配備計(jì)劃

D.薪酬計(jì)劃

E.晉升計(jì)劃【答案】BCCV8T6F3P1G7F5A7I4E5T1Q10V4I10L8Y2HO1P3X6M4G7N10P10J2C3W4W7V4H10J2N1ZL6T9Y5R1S9J1I4F6Z10R5E3Y3H9Z1B8203、()屬于根據(jù)爭議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭議范疇。

A.關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭議

B.關(guān)于工作時(shí)間的爭議

C.關(guān)于休息休假的爭議

D.管理保險(xiǎn)福利的爭議

E.關(guān)于勞動(dòng)利益的爭議【答案】BCDCS5G2W7N2Z8O8B7L6Z7L7B10O8A8J6R2HK8V7K2Y4R10D3C6L9A4Y5G7J5G4M7Z8ZQ10L1D10W9I7S10H1G10G8V9L10K5J5U1X2204、設(shè)定培訓(xùn)評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)注重評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的()

A.相關(guān)性

B.可靠性

C.精確度

D.可行性

E.區(qū)分度【答案】ADCL9R9F1W10Z2C6U2Q10M6Z10X4I4F5E6T8HG8F5W8D9C1O6V8S5H2V10B9V5K4K5L8ZF10P10Z8R2E5W8T6W9D5B1O9W5R5Y5B2205、設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)評(píng)估方案時(shí)，應(yīng)注重達(dá)到的基本要求有()。

A.考慮個(gè)體差異

B.操作簡單

C.易于實(shí)施

D.考慮不同類型培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估要求

E.考慮評(píng)估成本【答案】BCDCX2W5J7L1I2K7V1C5Y5R3Y6J8R8C10X1HM8Z9P5E5Q8Z3E2X7R2S1S3S6F8H2T6ZH5I7Z8S8Y6K1V6K7H4F2Z5L9I1U4T9206、作為企業(yè)培訓(xùn)過程中的重要印刷材料，工作任務(wù)表的作用包括()。

A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.關(guān)注信息反饋

D.明確操作規(guī)程

E.節(jié)約培訓(xùn)成本【答案】ABCCU7H8N7Y1K2L1S5D1Y1K3Q10Y10S7L8E3HN1P7B8T3T9D5Y4I2Q6J8E9U2H10D9W9ZM4E1K5C2C1V8O5M1H5X2B4L2V6G4X6207、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級(jí)管理權(quán)力分工時(shí)，應(yīng)考慮的因素主要有（）

A.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的特點(diǎn)

B.企業(yè)規(guī)模的大小

C.各項(xiàng)專業(yè)工作的性質(zhì)

D.人員素質(zhì)的高低

E.各個(gè)單位的管理層級(jí)【答案】ABCDCX3S10X8F3L2O3O6C5J3K6E3R8L4I10C6HX9D5M9F5G4U8C6O8N4Y5I7V8X2U2Z5ZN2R6R10D9U1J5D5Y6L4K9C4F5U1Y7T2208、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有（）。

A.人口的性別比例

B.勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)

C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量

D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量

E.社會(huì)或本地區(qū)的人口規(guī)?！敬鸢浮緽CDCH3V9S6Q10T5L10A1K9G10C10C4C10K2P7H9HI1F9S6L7T1E2C4I3U3N9G10Q10V5S10R2ZR6G6X10F5X6L4F9Q4M2V8K8V8R2V4C9209、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括（）。

A.向被派遣者支付工資

B.為被派遣者提供福利待遇

C.為被派遣者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.監(jiān)督管理被派遣者的具體工作

E.為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位【答案】ABCCT5A10V5F8N6U1U4S7P4K3J10V3C6K2Y9HC1G2M10Z8A9U5F7R2J7M8U9I6L6O6K4ZA6L7N7Q2L1S9J10G6B9H4Y9R4V8N5O7210、績效管理評(píng)估的指標(biāo)包括()

A.績效面談的質(zhì)量

B.績效等級(jí)的分布

C.績效管理制度滿意度

D.總體成本／收益比

E.單元層次和組織層次的績效【答案】ABCDCR7U4Y6Q2M2U1B1L8E10P2N7Y8F1Y3Q6HJ8K9P7E5I3B10Q3S8N6T6X8Y2A9K3N1ZF10P10E6U4G9C3D3W1S3Z9W9B7R4M9G5211、影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括()

A.規(guī)章制度

B.工作時(shí)間

C.生產(chǎn)需求

D.工資狀況

E.市場需求【答案】BCDCJ9W7V3Y4Y4G6A3F10B10G3A6T10Y3X9O8HJ5F6Z1U4G8H7E7M5X8B4D9L10Q7Y4K2ZK6Z3D2W5F10D2T4Z2I9A9V8H5B10H2O10212、制定培訓(xùn)規(guī)劃中的普遍性就是要求培訓(xùn)規(guī)劃制定必須（）。

A.適應(yīng)不同的工作任務(wù)

B.適應(yīng)不同的員工要求

C.適應(yīng)不同的培訓(xùn)對(duì)象

D.適應(yīng)不同的培訓(xùn)范圍

E