有限公司員工辦法(制造類)

27/27A公司職員手冊(cè)（制造類）公司簡(jiǎn)介

A公司創(chuàng)建于一九九X年末，是專業(yè)生產(chǎn)各種規(guī)格高頻直縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。是A集團(tuán)、B集團(tuán)、C公司共同投資的中外合資企業(yè)。公司以巨資引進(jìn)美國(guó)、德國(guó)、臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)九十年代先進(jìn)水平的焊管生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備，聘請(qǐng)焊管生產(chǎn)高級(jí)專家和高級(jí)治理專家，建立完善的符合ISO9002-94《質(zhì)量體系-生產(chǎn)和安裝的質(zhì)量保證模式》標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量體系，嚴(yán)格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JISG3466、GB3092和GB/TT3739等標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)各種規(guī)格直縫電焊鋼管。產(chǎn)品除外銷外，尚顧及國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求。

公司辟地400余畝，注冊(cè)資金為7840萬美元，工程總投資為1.96億美元。其中：一期投資為1.16億美元，要緊生產(chǎn)○114-325mmERW鋼管,年產(chǎn)量30萬噸;二期投資額為800萬美元,要緊生產(chǎn)○219-610mmERW鋼管，年產(chǎn)量50萬噸。產(chǎn)品要緊為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建筑結(jié)構(gòu)、橋梁結(jié)構(gòu)、高速公路護(hù)攔、集裝箱用管等。

公司依托上海特有的優(yōu)勢(shì)，在上海這座世界聞名的中國(guó)最大的都市，建立生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)基地。公司地理環(huán)境優(yōu)異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運(yùn)輸十分便捷。

公司本著"團(tuán)結(jié)敬業(yè)，邁向二十一世紀(jì)，以高額投入，高科技裝備，創(chuàng)一流產(chǎn)品、一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶"的宗旨。奉行"質(zhì)量第一，信譽(yù)第一"的原則，向國(guó)內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。以人才、信息、質(zhì)量、效率盡力滿足鋼管行業(yè)日新月異的進(jìn)展需要。

公司將接著發(fā)揚(yáng)"開拓、進(jìn)取"的創(chuàng)業(yè)精神，在各行各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。

公司摯誠(chéng)歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。

1.1A公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)為健全治理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè).

1.2凡本公司所屬職員,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定.

1.3凡本手冊(cè)所稱職員,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者.

2.1聘用關(guān)系

2,1.1本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無性不、地域、戶口等區(qū)不。

聘用職員在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱以上符合引進(jìn)條件的職員辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.1.2新職員聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。假如磨擦職員的工作表現(xiàn)不能令上司中意，被證明不符合的錄用條件，公司能夠在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀看，但延長(zhǎng)期最多不超過三個(gè)月。在試用期內(nèi)，職員及公司任何一方都可提早五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期職員簽訂3-6個(gè)月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司職員：

（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；

（2）被剝奪公民權(quán)利者；

（3）通緝?cè)诎肝闯蜂N者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；

（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

（7）未滿16周歲者；

（8）政府法規(guī)定的其他情形者。

2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄用通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

（1）本人最近一寸證件照片四張；

（2）本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；

（3）學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）

（4）退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。

經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)刻、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕同意本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。

2.1.5有下列情形之一者，本公司能夠不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。

（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；

（2）違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；

（3）營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)峻失職，對(duì)公司造成損害者；

（4）對(duì)本公司各級(jí)治理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到損害者；

（5）有意損耗本公司物品，或有意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;

（6）無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；

（7）被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；

（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。

2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提早30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：

（1）職員有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；

（2）職員不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。

2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事治理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2.1.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，能夠在職員能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，職員對(duì)此不得拒絕。

2.2勞動(dòng)合同

依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事治理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與職員訂立"勞動(dòng)合同書"。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。

勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。

勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。職員與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽"勞動(dòng)合同書"。

合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。

2.3工作時(shí)刻

職員的工作時(shí)刻按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)刻衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。

2.4培訓(xùn)

進(jìn)入本公司的職員，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：

（1）公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)；

（2）崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)；

（3）崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；

（4）ISO9002質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。

職員的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由辦公室（人事）放入職員個(gè)人檔案。對(duì)培訓(xùn)合格的職員，公司發(fā)給上崗位，職員必須持證上崗。

2.5調(diào)職

公司依照生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和職員的技能，可安排職員調(diào)動(dòng)職位。職員也能夠依照公司辦公室公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新職員在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。

2.6離職

職員申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提早30天以書面形式通知公司。離職程序：

違反離職程序，或擅自離職的職員將承擔(dān)由此引起的不良后果。

2.7退休

符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：

（1）年滿60歲的男性職員；

（2）年滿50歲的女性職員；

（3）因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部門鑒定其完喪失勞動(dòng)（工作）能力的職員。

（4）職員辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2.8職員檔案

職員檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在職員進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要職員被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案治理機(jī)構(gòu)。若有意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。

2.9人事記錄

2.9.1職員需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知辦公室（人事）：

（1）住址和電話號(hào)碼；

（2）婚姻狀況；

（3）小孩誕生及家庭人員的變化；

（4）身份證號(hào)碼。

2.9.2公司上崗證：

（1）簽發(fā)：

職員加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。職員離職前將上崗證交回辦公室。

（2）遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：

職員遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知辦公室，由辦公室補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。

2.9.3鑰匙

公司交給職員的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。職員遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。

2.9.4公物

職員在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，職員若離開公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

3.1薪酬政策

公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月打算的60%時(shí)，職員發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。

職員在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。

職員當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。

個(gè)人收入所得稅由職員承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。

3.2發(fā)薪日

公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休息日可順延。職員持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處工作的職員由部門負(fù)責(zé)郵寄。

3.3加班費(fèi)

公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)2天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班職員每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。除此以外的加班計(jì)入考核工資。

4.1法定假

職員每年可享受有薪法定假7天:

元旦1天

春節(jié)3天

勞動(dòng)節(jié)1天

國(guó)慶節(jié)2天

4.2公司假

每年有2天的有薪公司假。由公司依照實(shí)際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使職員有寬裕的時(shí)刻安排旅游等活動(dòng)。

4.3年休假

4.3.1加入本公司職員服務(wù)期滿12個(gè)月后可享受本公司的有薪年假。

（1）工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個(gè)工作日；

（2）工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個(gè)工作日；

（3）工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個(gè)工作日；

（4）工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個(gè)工作日。

職員的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。

4.3.2年假使用須書面申請(qǐng)，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作緣故未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。

4.3.3職員在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

4.4病假

4.4.1職員因病假不能上班，應(yīng)提早通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（人事）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。

4.4.2病假的工資待遇依照職員的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算：

（1）工作年限不滿4年，發(fā)本人差不多工資的40%；

（2）工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人差不多工資的60%；

（3）工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人差不多工資的80%；

計(jì)算公式：月薪*70%*病假天數(shù)*比例

21.5

4.4.3長(zhǎng)病假

當(dāng)職員因嚴(yán)峻疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的職員,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)差不多工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%.

4.5工傷假

工傷要緊指職員在工作時(shí)刻、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。

4.6事假

4.6.1職員在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無薪事假。

4.6.2任何緣故的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

4.6.3職員事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。

4.6.4職員因違反制度而被臨時(shí)停職、停工的，按事假處理。

4.6.5試用期內(nèi)的職員，一般不得請(qǐng)事假。

4.6.6事假的審批權(quán)限：

請(qǐng)假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

請(qǐng)假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室（人事）批準(zhǔn)；

請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.7婚假

4.7.1職員在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假。

4.7.2到達(dá)法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。

4.7.3職員在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。

4.8產(chǎn)假

4.8.1正常生育，女性員可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。

4.8.2自然流產(chǎn)，女性職員懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。

4.8.4享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可。

4.9哺乳假

女性職員產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)刻，每天給予哺乳時(shí)刻二次，共計(jì)1小時(shí)（不含午餐時(shí)刻）

4.10探親假

4.10.1探望配偶

職員進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。

4.10.2探望父母

（1）未婚職員與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期10天的探親假。

（2）已婚職員與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年享受。

4.10.3路程時(shí)刻及往返車費(fèi)

（1）路程時(shí)刻按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。

（2）享受探親假者，差不多工資照發(fā)，往返路費(fèi)能夠報(bào)銷（已婚職員探望父母的，路程費(fèi)用超過本人月差不多工資30%的部分能夠報(bào)銷），但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均由職員本人承擔(dān)。

4.10.4職員每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。

4.10.5探親假審批程序

填寫探親假條——按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷

4.11喪假

遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的職員，可申請(qǐng)有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的職員，可申請(qǐng)有薪喪假1天。

路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。

4.12請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限

4.12.1職員申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。

4.12.2職員因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，講明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.12.3審批權(quán)限

職員的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經(jīng)理簽批，辦公室（人事）審核批準(zhǔn)即可。

4.13醫(yī)療

4.13.1職員因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。

4.13.2職員因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行方法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.13.3職員門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%，個(gè)人自負(fù)40%。

4.13.4職員報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

4.15賀禮

4.15.1職員的生日可獲得由公司總經(jīng)理簽名的賀卡一份,祝福"生日歡樂"。

4.15.2職員結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣299元。

4.15.3職員子女出生3個(gè)月后且領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。

4.15.4職員子女考入全日制高等院校本科的，在一個(gè)月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣1000元。

4.16奠儀

公司職員的直系親屬不幸去世時(shí),公司將致以奠禮人民幣1000元。

4.17獨(dú)生子女

4.17.1職員生育子女應(yīng)依照國(guó)家打算生育規(guī)定領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并將復(fù)印件交公司辦公室；

4.17.2職員自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。

4.17.3職員已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》又自愿參加獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣10元，則獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用可由公司報(bào)銷50%。

4.18生活設(shè)施

4.18.1本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的職員提供集體宿舍。

4.18.2公司副總經(jīng)理級(jí)以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。

4.18.3公司引進(jìn)的中級(jí)職稱以上的職員，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時(shí)配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設(shè)施。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）

4.19附則

4.19.1本章的福利政策是依照國(guó)家、上海市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。

4.19.2當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。

4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為職員辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目；

5．1養(yǎng)老保險(xiǎn)

職員退休、享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

5．2待業(yè)保險(xiǎn)

職員失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)治理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。

5．3住院保險(xiǎn)

職員生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。

5．4人身意外保險(xiǎn)

假如職員在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外損害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。

5．5公積金

依照政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的職員辦理了住房公積金繳手續(xù)。為職員購買商品房提供了有效的保證。

5．6職員有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交6職員有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保

險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。

6．1績(jī)效評(píng)估

依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及治理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、打算目標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有職員予以評(píng)定。每年的績(jī)效評(píng)估在11月份實(shí)施。同時(shí)，公司鼓舞治理人員在日常工作中多與職員進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)職員取得優(yōu)良績(jī)效。

6．2考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

A、杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。

B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖喾矫娉鰳?biāo)準(zhǔn)。

C、勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

D、需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力能夠改進(jìn)。

E、不合格，工作差等，通過提醒教導(dǎo)也未改善。

績(jī)效評(píng)估，可結(jié)合年終考核、評(píng)選同步進(jìn)行。

6．3升職、加薪

（1）職員在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、治理等方面成績(jī)優(yōu)異，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)益作為顯著貢

獻(xiàn)的，可予升職或加薪。

（2）升職：

行政治理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。

生產(chǎn)人員可由工人升為班長(zhǎng)，班長(zhǎng)升為主管，以及在技術(shù)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任。如工人——技術(shù)員——助理工程師——工程師——高級(jí)工程師。

（3）加薪。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職員，由有關(guān)部門報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30-100元范圍內(nèi)確定。

7．1獎(jiǎng)勵(lì)

7.1.1本公司職員在圓滿完成本職工作并作出特不貢獻(xiàn)的情況下，將獲得專門的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）評(píng)為先進(jìn)職員；

（2）嘉獎(jiǎng)；

（3）記功；

（4）記大功；

職員獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。并由辦公室（人事）記入本人檔案

7.1.2有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：

（1）為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）；

（2）為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；

（3）工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)職員學(xué)習(xí)之楷模者。

有下列事跡之一者，得予記功或大功：

（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)治理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成就效者；

（2）維護(hù)公司重大利益，幸免重大損失或節(jié)約資材物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定上者；

（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；

（4）有其他重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。

7、2處罰

7.2.1紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和職員的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：

（1）處分要有充分的理由的清晰的證據(jù)；

（2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符；

（3）職員應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有差不多的道德規(guī)范；

（4）職員對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。

7.2.2本公司職員紀(jì)律處分有五種：

(1)口頭警告；

(2)書面警告；

(3)書面嚴(yán)峻警告；

(4)無薪停職檢查；

(5)開除（解除勞動(dòng)合同）；

7.2.3職員處分累計(jì)升級(jí)制。職員在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如：

（1）口頭警告+口頭警告——書面警告

（2）口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)峻警告

（3）書面警告+書面嚴(yán)峻警告——開除（解除勞動(dòng)合同）

假如第一次處分與第二次處分間隔時(shí)刻超過12個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。

職員能夠?qū)⒐Φ诌^，假如講在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。

7.2.4職員違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：

（1）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；

（2）進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元；

（3）進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元；

（4）進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；

（5）在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元；

（6）在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款50元；

（7）考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；

（8）無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。

7.2.5能夠立即解雇的情況；

（1）上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品；

（2）損害其他職工、主管、同事或客人；

（3）任何種類的偷竊；

（4）偽造公司文件；

（5）在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料；

（6）有意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；

（7）有意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；

（8）有意違反公司的行為準(zhǔn)則；

（9）向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；

（10）臨時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；

（11）被判任何刑事罪或受嚴(yán)峻紀(jì)律處分。

7.2.6紀(jì)律規(guī)定

職員行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到依照過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；

（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；

（3）無理拒絕的工作安排、指令；

（4）收受任何種類的賄賂；

（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；

（6）偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；

（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；

（8）滋事干擾公司的治理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；

（9）弄虛作假，違反公司的治理規(guī)定；

（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；

（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；

（14）在工作時(shí)刻內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；

（16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；

（17）偷盜公司的財(cái)款、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；

（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；

（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

8、安全與健康

8.1本公司職員的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策治理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；

8.2職員應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)難。

8.3生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。

8.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。

8.5職員應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。

8.6在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供職員吸煙。

8.7職員應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將鈔票包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。

8.8任何意外事故或自然災(zāi)難的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)