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年終獎金分配方案年終獎金分配方案年終獎金分配方案xxx公司年終獎金分配方案文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度年終獎金分配方案一、指導(dǎo)思想

為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校教學(xué)工作質(zhì)量，進(jìn)一步調(diào)動學(xué)校教職工的工作積極性，提高辦學(xué)效益，提升學(xué)校辦學(xué)水平，充分發(fā)揮年終獎的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)的發(fā)展。

二、實施對象

全校公辦教師。

三、分配原則

1.堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。

2.堅持“公正、公平、公開”的原則。年終獎考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

四、考評內(nèi)容、辦法

1.年終獎發(fā)放設(shè)置三個等級：一等獎、二等獎、三等獎。2.獎勵資金一等獎獎勵1200元、二等獎獎勵800元、三等獎獎勵600元。3.個人年終獎=學(xué)校年終獎總資金（提出等級發(fā)放總資金）/教師人數(shù)+等級獎。4.等級獎參照春秋學(xué)期的績效量化分的平均值來評定（春季學(xué)期未在校的與秋季學(xué)期績效量化分評定），績效平均分大于或等于1000分的為一等獎，績效量化得分大于或等于800分小于1000分為二等獎，績效量化得分

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