員工調(diào)職、離職管理制度

員工調(diào)職、離職管理制度一、員工調(diào)崗管理規(guī)定為建立員工崗位競爭意識(shí)，充分發(fā)揮員工工作特長和優(yōu)勢，激發(fā)員工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定如下管理規(guī)定。.因工作需要，公司需調(diào)動(dòng)員工崗位的，員工應(yīng)服從。部門主管填寫員工變動(dòng)申請，報(bào)人事行政部審核，并報(bào)公司批準(zhǔn)。.員工年終考核兩次為“中”、“下”者，部門主管有權(quán)提出員工調(diào)崗申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可調(diào)到本部門其他崗位或到其他部門重新上崗，經(jīng)重新上崗培訓(xùn)并試崗1個(gè)月，部門考評(píng)合格者，員工方能正式上崗，工資從新崗位最低點(diǎn)計(jì)發(fā)。.主任級(jí)員工，因管理水平低等原因不能勝任本崗位工作的，由部門主管提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可在本部門降級(jí)使用，工資按相應(yīng)的新崗位工作計(jì)發(fā)。.員工若服務(wù)意識(shí)好，管理水平高，綜合考評(píng)為“優(yōu)”或“良”，可升職或晉級(jí)，工資按新職崗位工資計(jì)發(fā)或仍在原崗位工資晉升工資。.公司因工作需要對員工調(diào)崗，員工工資按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。.員工若因本人興趣或個(gè)人特長等原因要求調(diào)崗時(shí)，有員工本人提出申請，經(jīng)部門主管同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以轉(zhuǎn)崗。.調(diào)職員工接到通知后應(yīng)按指定時(shí)間及時(shí)到新崗位工作。.員工調(diào)崗后，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)隨工資變動(dòng)而浮動(dòng)。二、員工待崗管理規(guī)定為了體現(xiàn)公司“公平競爭，優(yōu)勝劣汰”的用工原則，特制定如下管理規(guī)定。.公司將根據(jù)服務(wù)的規(guī)模、內(nèi)容及業(yè)主委員會(huì)要求，適當(dāng)調(diào)整服務(wù)崗位及人力資源耗用，實(shí)行減員或富余人員待崗。.部門主要負(fù)責(zé)人有權(quán)建議對不適合部門工作的員工或兩次以上違犯甲類過失的員工提出調(diào)換崗位或內(nèi)部下崗待派。.員工待崗后，須每日到公司報(bào)到，由人事行政部負(fù)責(zé)組織待崗培訓(xùn)；也可由本人提出，經(jīng)公司批準(zhǔn)外出自費(fèi)學(xué)習(xí)并領(lǐng)取專業(yè)結(jié)業(yè)、畢業(yè)證書后，公司在發(fā)放待崗工資。待崗培訓(xùn)、自費(fèi)學(xué)習(xí)期間外出兼職的，作違規(guī)辭退處理。.員工待崗期間，每月工資元；養(yǎng)老保險(xiǎn)金公司部門仍由公司代繳，個(gè)人部分從待崗工資中扣除。三、員工離職管理.受聘員工如在試用期內(nèi)要求辭職的，須提前7天向所在部門提出申請；如已轉(zhuǎn)為正式聘用工后要求辭職的，必須提前一個(gè)月向所在部門提出申請，經(jīng)部門主管簽署意見后，送人事行政部審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。.員工有下列情況之一的，公司可予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度的；2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益或聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；3）被依法追究刑事責(zé)任的。.員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前30天以書面形式通知員工本人或以一個(gè)月的工資代替通知，并按規(guī)定給予員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作。2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任者。3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。）公司因重組或經(jīng)營服務(wù)狀況發(fā)生變化，必須裁員，并報(bào)公司主管部門和勞動(dòng)局備案。.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司提前7天通知其解除勞動(dòng)合同。.離職（含辭職、辭退、解聘、未