試述高職多元化人才培養(yǎng)體系研究

試述高職多元化人才培養(yǎng)體系研究

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，國家的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的繁榮，各行各業(yè)需要更多的技能型人才，而不僅僅是務(wù)工人員，此刻，培養(yǎng)高端技能型人才與高等教育緊密相連。高等教育中人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建，一直是值得研討的話題。結(jié)合當(dāng)代大學(xué)生學(xué)習(xí)特點(diǎn)和時(shí)代所需，以硅湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)為例，對以教學(xué)內(nèi)容、教師主角為中心的傳統(tǒng)模式進(jìn)行改革，展開“以學(xué)生為中心”的多元化人才培養(yǎng)體系探索與思考。

關(guān)鍵詞：高等教育；學(xué)生為中心；人才培養(yǎng)體系

2019年，教育部部長陳寶生先生就新中國成立70年來教育事業(yè)發(fā)展取得的成就進(jìn)行了介紹，他指出，中國新增勞動力中有48.2%的人接受過高等教育，平均受教育年限達(dá)到了13.6年。教育部與高校頒布一系列新規(guī)，取消清考制度，同時(shí)嚴(yán)把畢業(yè)關(guān)，調(diào)整課程設(shè)置、提高課程要求等，可見高等教育的質(zhì)量亦尤為重要。高等教育并非僅僅培養(yǎng)具備豐富知識儲備的人才，更多的是教會學(xué)生們認(rèn)識世界、改變世界。高等教育的意義不僅在于擴(kuò)寬知識的廣度，而在加深吸收和學(xué)習(xí)的深度?，F(xiàn)代汽車技術(shù)日新月異，社會主義經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，高科技應(yīng)用越來越多，高等教育對汽車相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員提出了更高、更嚴(yán)格的要求，企業(yè)需要員工具有較強(qiáng)適崗能力，快速適應(yīng)崗位，減少企業(yè)用工成本。如何培養(yǎng)更加符合新時(shí)代下創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才，這給高等教育和人才培養(yǎng)出了一個(gè)難題。

1構(gòu)建以“學(xué)生為中心”人才培養(yǎng)體系的關(guān)鍵意義

伴隨著高職教育發(fā)展方向轉(zhuǎn)變的必然性，人才培養(yǎng)體系以教學(xué)內(nèi)容為核心的傳統(tǒng)模式逐漸不再適應(yīng)新時(shí)代的變遷，以學(xué)生為中心的人才培養(yǎng)體系新模式躍然水面，該體系更加符合高職教育發(fā)展的客觀規(guī)律性。傳統(tǒng)模式的人才培養(yǎng)體系中，更多的是涉及課程內(nèi)容，教學(xué)方法和師資隊(duì)伍，主旨也是如何將課程內(nèi)容講授給學(xué)生，輔之以實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目相結(jié)合，理論聯(lián)系實(shí)際的讓學(xué)生更好的掌握課堂知識。至于，學(xué)生對課堂內(nèi)容是否真正意義上做到用心學(xué)習(xí)，學(xué)有所用，融會貫通，我們可想而知，結(jié)果意料之中：學(xué)生不感興趣、學(xué)習(xí)效果差、不能舉一反三、走進(jìn)社會后仍就像小白。而對于高速蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，如何應(yīng)對新時(shí)代到來？如何解決企業(yè)人才需求？如何將高職人才培養(yǎng)體系做到更近一步的改革？我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)。構(gòu)建“以學(xué)生為中心”的多元化人才培養(yǎng)體系，不僅是將學(xué)生放在學(xué)習(xí)主體地位，更是以學(xué)生的學(xué)習(xí)成效為中心，尊重學(xué)生個(gè)體特征，關(guān)注學(xué)生多元化發(fā)展，極大限度的發(fā)掘?qū)W生自主學(xué)習(xí)潛力，鼓勵學(xué)生增加敢于面對困難的勇氣，導(dǎo)引學(xué)生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的好奇。這對于學(xué)生自主學(xué)習(xí)、個(gè)人成長、工作規(guī)劃、未來展望都具有非常重要的實(shí)踐意義；在社會層面，培養(yǎng)了企、行業(yè)所需的高端技能型應(yīng)用人才；在國家層面，學(xué)校輸出的棟梁之才，推動了國家經(jīng)濟(jì)與社會文明的發(fā)展與進(jìn)步，具有長遠(yuǎn)、劃時(shí)代的關(guān)鍵意義。

2國內(nèi)外高校人才培養(yǎng)與教學(xué)發(fā)展的現(xiàn)狀

國外在人才培養(yǎng)體系中，“以學(xué)生為中心”體現(xiàn)的尤為明顯，不管是以學(xué)生為主的教育理念，教學(xué)條件，還是全方位，多層次的國際交流與學(xué)習(xí)方面，在某一層面都是要優(yōu)于國內(nèi)發(fā)展。國外從多方面、多領(lǐng)域、多層次促進(jìn)、引導(dǎo)學(xué)生潛能開發(fā)，構(gòu)建師生互動、學(xué)生合作的網(wǎng)狀空間、開放課堂之外的學(xué)習(xí)場地，隨時(shí)可以進(jìn)行學(xué)習(xí)。因此，以學(xué)生為主體已經(jīng)是自然而然的教學(xué)行為，學(xué)生不局限于教室進(jìn)行學(xué)習(xí)，隨時(shí)隨地便可展開自主學(xué)習(xí)，每個(gè)瞬間都可能會出現(xiàn)新思路、新意識、閃光點(diǎn)，學(xué)生可以在自我成長中獨(dú)當(dāng)一面，善于解決問題，敢于迎接挑戰(zhàn)。國內(nèi)從比較成熟的當(dāng)下高校教育發(fā)展來看，構(gòu)建“以學(xué)生為中心”的人才培養(yǎng)育人體系，目前還是具有一定挑戰(zhàn)。一方面，目前高職學(xué)生在傳統(tǒng)模式教育下，普遍自主學(xué)習(xí)意識弱化，長期的被動學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣，主動接受老師灌輸?shù)闹R，完成老師布置的作業(yè)和練習(xí)就以為是完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。缺乏自主學(xué)習(xí)、自主探索能力，面對困難、解決困難的勇氣，缺乏相信自己的決心。從不去思考：為什么要學(xué)習(xí)？我到底學(xué)會了什么？在整個(gè)社會中的角色與地位？是否有能力獨(dú)當(dāng)一面？所欠缺的能力有哪些？為之需要付出什么？另一方面，高校作為培養(yǎng)技能型應(yīng)用人才之所，對人才培養(yǎng)方案體系和課堂教學(xué)的改革一直在進(jìn)行，而改革更多的是體現(xiàn)在課程結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、基礎(chǔ)設(shè)施完善、教學(xué)體系完善等方面。如何適應(yīng)新時(shí)代下，教育改革發(fā)展所需，構(gòu)建“以學(xué)生為中心”的人才培養(yǎng)育人體系，對于高校管理人員和教師而言，是一場前所未有的里程碑改革和新挑戰(zhàn)，與此同時(shí)，對于提升高校教育發(fā)展水平和完善人才培養(yǎng)體系都是非常關(guān)鍵的舉措。

3新時(shí)代教育、行業(yè)的需求調(diào)研

3.1新時(shí)代教育需求

在今天和未來，信息革命的推動、汽車新技術(shù)的涌現(xiàn)、人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，新時(shí)代的到來，讓學(xué)生獲得知識變得更加輕而易舉，搜索網(wǎng)上信息就可以收獲大量知識。因此，學(xué)生對課堂上填鴨式的教學(xué)變得不痛不癢，甚至反感，即使老師投入再多的精力，結(jié)合實(shí)踐，多種教學(xué)方法混合，努力激發(fā)學(xué)生的興趣和積極性，效果仍舊不明顯。對于知識爆炸似的今天，知識變遷迅速、數(shù)量龐大、內(nèi)容豐富多樣，如何找到高效有用的學(xué)習(xí)知識才是關(guān)鍵點(diǎn)，而不僅僅是停留在知識表面上的理解。學(xué)生學(xué)習(xí)途徑多樣性，學(xué)習(xí)過程和心理個(gè)性化特征明顯，傳統(tǒng)模式標(biāo)準(zhǔn)化的教學(xué)方式已經(jīng)不再適合，只會削弱學(xué)生的創(chuàng)新意識，阻礙個(gè)性化發(fā)展，降低學(xué)習(xí)的主動性，打壓學(xué)生的積極性。因此，針對學(xué)生的個(gè)性化、創(chuàng)新能力培養(yǎng)、綜合高技能型人才培養(yǎng)需求等，需要結(jié)合新時(shí)代特征，改變教學(xué)方式，潛移默化、順其自然的將學(xué)生被動學(xué)習(xí)變主動學(xué)習(xí)行為。

3.2調(diào)研汽車行業(yè)人才需求

進(jìn)入21世紀(jì)以來，在國家宏觀經(jīng)濟(jì)大好形勢的帶動下，汽車行業(yè)迅猛發(fā)展，保有量迅猛增長。伴隨著的汽車及相關(guān)行業(yè)高素質(zhì)從業(yè)人員不足的矛盾更加突出，文化水平偏低情況嚴(yán)重，人才能力和人才需求不對稱，學(xué)校和企業(yè)之間出現(xiàn)斷橋。據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我國汽車研發(fā)人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等缺口極大，這就需要學(xué)校為企業(yè)培養(yǎng)大量的具有汽車專業(yè)知識實(shí)踐技能的畢業(yè)生。以汽車制造業(yè)為代表的汽車人才需求旺盛，其中汽車電氣、汽車高級銷售和高級維修等人才嚴(yán)重短缺，汽車后市場崗位需求越來越大。行業(yè)外延的逐步擴(kuò)大，帶來了技能型、創(chuàng)新型人才的極度短缺。培養(yǎng)高端技能型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才成為高校育人的首要任務(wù)。

4以學(xué)生為中心的多元化人才培養(yǎng)體系的探索與實(shí)施

為提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型汽車人才，我院通過調(diào)研企、行業(yè)對汽車人才的真實(shí)需求，以人才需求為導(dǎo)向，以學(xué)生為中心，從課程體系、教學(xué)方法、實(shí)訓(xùn)教學(xué)等多個(gè)方面入手，對“以學(xué)生為中心”多元化人才培養(yǎng)體系進(jìn)行探索與實(shí)踐。

4.1修訂人才培養(yǎng)方案

人才培養(yǎng)方案是培養(yǎng)技能型人才的核心。我院人才培養(yǎng)方案從以“學(xué)科”為中心轉(zhuǎn)向以“學(xué)生”為中心，強(qiáng)化學(xué)生主體作用，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性；以企業(yè)需求為導(dǎo)向，以學(xué)生掌握所需技術(shù)能力為最終目的。人才培養(yǎng)方案在制定過程中體現(xiàn)精煉理論課程、強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)、突出職業(yè)能力、體現(xiàn)產(chǎn)教融合的“四個(gè)原則”，強(qiáng)調(diào)行業(yè)專家全程參與、實(shí)踐教學(xué)貫穿培養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德教育，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐教學(xué)緊密銜接、課程教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)緊密銜接、課程體系和專業(yè)建設(shè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求緊密銜接。

4.2優(yōu)化課程體系

課程體系與相關(guān)崗位群需要充分對接，充分突出“應(yīng)用型”的特點(diǎn)，理論知識要“實(shí)用、夠用、管用”，實(shí)踐突出能力本位。從高等教育發(fā)展的一般規(guī)律走向，以教為主到以學(xué)為主的轉(zhuǎn)變是必然的，但是，課程體系要把能力目標(biāo)劃重點(diǎn)，做好能力目標(biāo)的精準(zhǔn)化，還需要更加細(xì)致、具體、全面的完善，這也是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和循環(huán)的過程。在產(chǎn)教融合背景下，高等教育將繼續(xù)探索課程體系深度化、能力目標(biāo)層次化、學(xué)習(xí)內(nèi)容外延化、培養(yǎng)目標(biāo)導(dǎo)向化、綜合提升全面化。調(diào)整汽車專業(yè)實(shí)訓(xùn)課時(shí)比例，增設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程及實(shí)踐性指導(dǎo)工作，讓學(xué)生更多的去親身體驗(yàn)和實(shí)踐，做到學(xué)習(xí)和就業(yè)緊密連接，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)有效融合，這樣的方式對于學(xué)生的學(xué)習(xí)才會更加深刻，有意義。

4.3“以學(xué)生為中心”的多元化人才培養(yǎng)內(nèi)涵

“以學(xué)生為中心”的多元化人才培養(yǎng)體系，改變了以教學(xué)內(nèi)容為主體的傳統(tǒng)教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)以學(xué)生為主體，尊重學(xué)生個(gè)體性、多元化發(fā)展，提供更多學(xué)生自主學(xué)習(xí)環(huán)境，爭取就業(yè)創(chuàng)業(yè)權(quán)利，收獲充足鍛煉實(shí)踐機(jī)會。在“以學(xué)生為中心”的多元化人才培養(yǎng)體系中，需要教師角色向教練切換，教學(xué)方法由教為主變?yōu)橐詫W(xué)為主，實(shí)現(xiàn)學(xué)生為中心，形成自主好學(xué)的習(xí)慣，對知識能夠做到學(xué)以致用和爆炸式思維擴(kuò)展。學(xué)生對知識的學(xué)習(xí)，不再是紙上得來終覺淺，而是絕知此事要躬行，腳踏實(shí)地的拿起真槍實(shí)戰(zhàn)。

4.4組建校企合作實(shí)訓(xùn)基地

校企深度合作下，產(chǎn)教深度融合，組建校企合作實(shí)訓(xùn)基地有兩種方式，一個(gè)是“企進(jìn)校”，一個(gè)是“校入企”。企進(jìn)校，挑選適合高校專業(yè)發(fā)展的企業(yè)，企業(yè)提供設(shè)備、技術(shù)和管理、培訓(xùn)人才，學(xué)校提供場地、學(xué)生和政策支持，企業(yè)經(jīng)營模式不變，實(shí)訓(xùn)基地對外開放，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的全面社會化。校進(jìn)企，挑選和專業(yè)對口的企業(yè)，學(xué)校安排學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)踐，企業(yè)提供教學(xué)實(shí)習(xí)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)學(xué)院企業(yè)化。校企合作內(nèi)容多樣化，產(chǎn)教融合規(guī)范化、實(shí)踐教學(xué)管理制度化，增設(shè)監(jiān)控機(jī)制、技能考核，鼓勵問題導(dǎo)向，獎懲分明。我校與中威車飾有限公司已成功深度合作，建立“硅湖-中威實(shí)訓(xùn)基地”，實(shí)現(xiàn)“企進(jìn)?！蹦Ｊ?，學(xué)生利用在校學(xué)習(xí)時(shí)間，不僅完成專業(yè)知識任務(wù)，更是掌握了專業(yè)相符的技能，學(xué)校不斷的向社會企業(yè)輸出高端技能型人才，人才質(zhì)量得到一致好評。這既解決了學(xué)生就業(yè)難問題，又補(bǔ)上了企業(yè)急缺技能人才的漏洞。我校的人才輸出完美的銜接了企業(yè)的人才需求，為整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做了很大的支持和貢獻(xiàn)。學(xué)生走出學(xué)校，進(jìn)入社會，不再是一個(gè)只會紙上談兵的小卒，而是一個(gè)可以直接上戰(zhàn)場的合格戰(zhàn)士。

4.5推行1+X證書制度

教育部等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于在院校實(shí)施“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點(diǎn)方案》，部署啟動“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”（簡稱1+X證書）制度試點(diǎn)工作。汽車運(yùn)用與維修技術(shù)領(lǐng)域被確定參與首批試點(diǎn)的有關(guān)職業(yè)技能等級證書?！?”代表學(xué)歷證書，是職業(yè)教育根本，“X”為若干職業(yè)技能等級證書，是對“1”的內(nèi)容補(bǔ)充、能力強(qiáng)化和知識拓展，兩者相互銜接、融通。職業(yè)技能證書是每位學(xué)生能力的證明，也是學(xué)生邁入社會的敲門磚，它有著特殊性，導(dǎo)向性。推行1+X證書制度，既強(qiáng)化了學(xué)生職業(yè)技術(shù)能力，又為我國制造產(chǎn)業(yè)補(bǔ)充了新力量。按照教育部“1+X”證書制度試點(diǎn)工作推進(jìn)要求，我院積極申報(bào)，并于2021年被教育部認(rèn)定為智能網(wǎng)聯(lián)汽車檢測與運(yùn)維職業(yè)技能等級證書（中級）試點(diǎn)單位。該證書是高職類汽車相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生未來在新能源汽車技術(shù)和智能網(wǎng)聯(lián)汽車技術(shù)就業(yè)方向的重要保障，學(xué)生通過智能網(wǎng)聯(lián)汽車檢測與運(yùn)維職業(yè)技能等級證書（中級）的考試，取得相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，不僅提高實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)，更為未來就業(yè)奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

4.6加強(qiáng)雙師型隊(duì)伍建設(shè)

為適應(yīng)以學(xué)生為中心的應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建需求，建立教師發(fā)展中心，有規(guī)劃，分階段地培訓(xùn)教師的教學(xué)學(xué)術(shù)研究能力和教學(xué)能力。著重培養(yǎng)教師的實(shí)踐教學(xué)能力和實(shí)踐技能能力，積極探索培養(yǎng)雙師型教師隊(duì)伍的校企合作制度、掛職鍛煉制度等。加強(qiáng)師資技能培訓(xùn)，減少教學(xué)任務(wù)，融入企業(yè)文化和實(shí)踐，老師身份到企業(yè)員工完美轉(zhuǎn)變，將學(xué)生為主體的思想、更多的新知識、新技能、新本領(lǐng)恰到好處的貫穿于日常教學(xué)中。這不僅是對師資力量的強(qiáng)化，更是對整個(gè)高等教育的支持，對高端技能型人才的重視。

4.7積極推進(jìn)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

改變以往以學(xué)科知識為中心構(gòu)建起來的教學(xué)體系，構(gòu)建以培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力為中心的新教學(xué)體系。我校成立大創(chuàng)辦及創(chuàng)業(yè)園，引資源，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，全力支持老師和學(xué)生創(chuàng)業(yè)。為學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)提供項(xiàng)目活動載體和相應(yīng)的制度保障及資金支持，豐富第二課堂，培養(yǎng)學(xué)生動手實(shí)操、創(chuàng)業(yè)能力，豐富學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。改變課堂內(nèi)容單一化，用心培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，以學(xué)生為中心展開多元化人才培養(yǎng)教學(xué)，通過探索、實(shí)施，學(xué)生的綜合素質(zhì)、工作能力和就業(yè)競爭能力明顯提升，學(xué)生就業(yè)率逐年提高，也使得我們有足夠的信心和勇氣繼續(xù)推進(jìn)改革。

5結(jié)論與思考

整體而言，構(gòu)建“以學(xué)生為中心”的多元化人才體系，不僅要結(jié)合社會發(fā)展，學(xué)校定位，學(xué)生特點(diǎn)，還要根據(jù)新時(shí)代的需求，認(rèn)真落實(shí)人才培養(yǎng)體系多元化、技能技術(shù)高端化、學(xué)生學(xué)習(xí)自主化。做好改革、宣傳，真正意義上做到“以學(xué)生為中心”，不打旗號，落到實(shí)處，為學(xué)生做實(shí)事，才能實(shí)現(xiàn)高端、創(chuàng)新、技能型人才對口輸出，才能真正的提高我國高等教育的整體質(zhì)量