國土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站工作制度匯編

國土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站工作制度匯編

管理執(zhí)法制度

為了規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理執(zhí)法活動，提高執(zhí)法和服務(wù)水平，維護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理秩序，特制定本制度。第一條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)持證上崗，管理執(zhí)法主管部門可以配置管理執(zhí)法協(xié)管人員，配合執(zhí)法人員從事執(zhí)法輔助事務(wù)。協(xié)管人員從事執(zhí)法輔助事務(wù)產(chǎn)生的法律后果，由本級鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理執(zhí)法主管部門承擔(dān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理執(zhí)法主管部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格協(xié)管人員的招錄程序、資格條件，規(guī)范執(zhí)法輔助行為，建立退出機(jī)制。第二條

建立保存鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理執(zhí)法檔案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理執(zhí)法主管部門應(yīng)當(dāng)依法、全面、客觀收集相關(guān)證據(jù)，規(guī)范建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理執(zhí)法檔案并完整保存。第三條

在作出具體行政行為時，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有關(guān)的事實、依據(jù)以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。第四條

行政執(zhí)法人員在檢查工作、調(diào)查案件、收集證據(jù)時不得少于2人，行政執(zhí)法實行回避制度。當(dāng)事人及其代理人有依法申請行政執(zhí)法人員回避的權(quán)利。第五條

在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)已構(gòu)成犯罪的，應(yīng)將案件及時移送司法機(jī)關(guān)處理，不準(zhǔn)以行政罰款代替刑事處罰。第六條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理執(zhí)法主管部門應(yīng)當(dāng)向社會公布投訴、舉報電話及其他監(jiān)督方式。管理執(zhí)法主管部門應(yīng)當(dāng)為投訴人、舉報人保密。管理執(zhí)法主管部門違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由上級管理執(zhí)法主管部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。（一）沒有法定依據(jù)實施行政處罰的；（二）違反法定程序?qū)嵤┬姓幜P的；（三）以罰款、沒收違法所得作為經(jīng)費來源的；（四）使用、截留、損毀或者擅自處置查封、扣押物品的。

國土執(zhí)法監(jiān)察工作制度

為貫徹落實國土資源法律、法規(guī)和國家宏觀調(diào)控政策，進(jìn)一步嚴(yán)格土地管理，全面履行國土資源執(zhí)法監(jiān)察職能，根據(jù)《土地監(jiān)察條例》和《國土資源執(zhí)法監(jiān)察動態(tài)巡查責(zé)任制度》，結(jié)合實際情況，制定本制度。第一條實行零報告制度充分發(fā)揮國土信息員或協(xié)管員的責(zé)任，確保信息及早捕獲、案件及早查處、問題及早解決，真正把問題解決在萌芽狀態(tài)。對轄區(qū)國土資源違法行為實行零報告制度。國土資源所對巡查發(fā)現(xiàn)和群眾信訪舉報屬實的國土資源違法行為要立即下達(dá)《責(zé)令停止國土資源違法行為通知書》，在制止違法行為的同時，實行一天一報制度，無論有無國土資源違法案件，都要向區(qū)局報告。第二條

國土資源違法行為舉報制度1.設(shè)立舉報箱并定期開封。2.依法保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，對于署名舉報的，未經(jīng)舉報人同意，不得對外泄露其姓名住址等情況。3.對群眾舉報的違法行為，按照歸口交辦、妥善處理的原則，并通過一定的方式通知舉報人。4.對及時發(fā)現(xiàn)、制止違法行為，查處案件發(fā)揮重要作用的舉報人，應(yīng)予精神鼓勵或給予一定的物質(zhì)獎勵。第三條嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)察獎懲1.本制度執(zhí)行情況與年終目標(biāo)責(zé)任制考核掛鉤。2.考核結(jié)果作為干部獎懲、任免掛鉤的重要依據(jù)。3.出現(xiàn)下列情況的不得評為先進(jìn)單位、先進(jìn)個人和其他褒獎。①未按期進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察巡查的。②不填寫執(zhí)法監(jiān)察臺帳的。③對應(yīng)發(fā)現(xiàn)的違法行為而未發(fā)現(xiàn)的。④能制止的違法行為而未制止的。⑤應(yīng)上報的重大違法行為而未上報的。⑥應(yīng)協(xié)助支持而應(yīng)未協(xié)助支持的。4.完成目標(biāo)的給予物質(zhì)和精神獎勵，推薦為執(zhí)法監(jiān)察先進(jìn)單位、國土衛(wèi)士。

規(guī)劃監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)督管理制度

第一條

為了進(jìn)一步規(guī)劃規(guī)劃監(jiān)察管理公共服務(wù)行為，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)干部職工廉政建設(shè)和法律法規(guī)意識，確保規(guī)劃監(jiān)察執(zhí)法工作廉潔、高度、公平、公正、依法行政，制定本制度。第二條

回避制度，規(guī)劃監(jiān)察人員處理的案件與本人及其親屬有利害關(guān)系，或者可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人也可申請其回避。第三條

歸檔制度，對違法案件作出處罰決定，案件結(jié)案后，應(yīng)將有關(guān)執(zhí)法文書，材料等及時送規(guī)劃監(jiān)察大隊保管，年終由大隊送局檔案館存檔。第四條

規(guī)劃監(jiān)察五公開制度一、身份公開：監(jiān)察人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須公開自己的身份，接受群眾監(jiān)督。二、依據(jù)公開：處理違法案件時，公開處罰依據(jù)依法辦事。三、標(biāo)準(zhǔn)公開：處罰違法案件時，公開處罰標(biāo)準(zhǔn)杜絕亂罰款。四、職責(zé)公開：執(zhí)行公務(wù)時，向?qū)Ψ叫麄饕?guī)劃法規(guī)，闡明規(guī)劃監(jiān)察工作的任務(wù)，讓對方了解和支持規(guī)劃監(jiān)察工作。五、結(jié)果公開：對各種違法案件的處理結(jié)果公開，接受檢查監(jiān)督。第五條

在作出具體行政行為時，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有關(guān)的事實、依據(jù)以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。第六條

行政執(zhí)法人員在檢查工作、調(diào)查案件、收集證據(jù)時不得少于二人。第七條

被扣押的工具、物品，扣押的期限一般不超過一個月，特殊情況需要延長期限的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長一個月。

環(huán)境保護(hù)行政執(zhí)法制度

第一條

為更好地貫徹執(zhí)行國家環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)，確保公開、公平、公正執(zhí)法，維護(hù)公民、法人及其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)政府相關(guān)要求，結(jié)合實際，制訂本制度。第二條執(zhí)法人員必須遵循有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究和在法律面前人人平等的原則。第三條執(zhí)法人員上崗執(zhí)行公務(wù)，必須攜帶執(zhí)法證件，并向當(dāng)事人出示，否則當(dāng)事人有權(quán)拒絕接受檢查和詢問。第四條

貫徹執(zhí)行國家和地方環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，依法對轄區(qū)內(nèi)環(huán)境保護(hù)實施統(tǒng)一監(jiān)督管理。對各類建設(shè)項目實施環(huán)境保護(hù)申報、審批、環(huán)境影響評價和“三同時”制度。第五條

對各類環(huán)境污染糾紛、事故進(jìn)行調(diào)查和處理；對環(huán)境保護(hù)方面的信訪進(jìn)行處理答復(fù)，對各類違反環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)的行為，依法進(jìn)行處理。第六條

行政執(zhí)法工作要求承諾公示，公開各項執(zhí)法依據(jù)和執(zhí)法程序，公開各項辦事程序及所需材料，對各類執(zhí)法業(yè)務(wù)，實行公開承諾，在規(guī)定時限內(nèi)及時辦理。第七條

工作規(guī)范，單位或個人來辦理各項具體事務(wù)，只要手續(xù)完備，材料齊全，符合有關(guān)規(guī)定的，要在規(guī)定的時限內(nèi)辦理；對不能及時辦理的，要耐心說明緣由。一切行政執(zhí)法行為，必須按法定程序，在以事實為依據(jù)，法律為準(zhǔn)繩的前提下，公開、公平、公正地施行。第八條

服務(wù)熱情，對來辦事的單位或個人，要熱情主動地提供咨詢服務(wù)，做到接待親切大方，受理熱情仔細(xì)，解疑耐心周到，用語文明禮貌。在具體執(zhí)法過程中，既要秉公執(zhí)法，又要態(tài)度誠懇。第九條

廉潔高效，在日常執(zhí)法過程中，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，對管理、服務(wù)對象一視同仁，不徇私情。設(shè)立監(jiān)督舉報電話，自覺接受社會輿論監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為。

安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法工作制度

第一條為進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)監(jiān)察工作的監(jiān)督機(jī)制，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，保障法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》、《廣西壯族自治區(qū)安全生產(chǎn)條例》等法律、法規(guī)，制定本制度。第二條安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法的任務(wù)是依照安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章，查處安全生產(chǎn)違法行為，維護(hù)安全生產(chǎn)秩序，監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營單位依法履行安全生產(chǎn)法律責(zé)任與義務(wù)。第三條安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)具備相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，并持有效行政執(zhí)法證件。第四條在轄區(qū)的范圍內(nèi)，安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法部門主要履行下列執(zhí)法監(jiān)察職責(zé)：（一）對企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查；（二）依法查處可適用簡易程序作出行政處罰的安全生產(chǎn)違法行為；（三）及時向執(zhí)法支隊移交依法應(yīng)適用一般程序的行政處罰案件，并協(xié)助執(zhí)法支隊立案查處；（四）定期向執(zhí)法支隊通報與執(zhí)法監(jiān)察相關(guān)的工作信息。第五條安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法人員從事現(xiàn)場監(jiān)察執(zhí)法必須兩人以上，并主動向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示有效的監(jiān)督檢查證件。第六條安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法人員辦理監(jiān)察執(zhí)法事項，適用回避原則時，應(yīng)當(dāng)回避。第七條實施安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法時，可以根據(jù)需要和法定的程序采取詢問、調(diào)閱有關(guān)資料和實地核實、勘查等手段進(jìn)行。安全生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)察執(zhí)法要詳細(xì)詢問當(dāng)事人、主管人、證人、并制作詢問筆錄、現(xiàn)場調(diào)查記錄等法律文書。第八條安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法人員在監(jiān)察執(zhí)法工作中，應(yīng)認(rèn)真填寫《現(xiàn)場檢查記錄》或制作調(diào)查筆錄，責(zé)成被查對象提供的有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)注明出處，監(jiān)察執(zhí)法結(jié)束時，應(yīng)當(dāng)將監(jiān)察執(zhí)法結(jié)果即存在的問題向被查對象說明，核實事實，聽取意見，并由雙方當(dāng)事人簽字。第九條安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法案件審結(jié)后，應(yīng)將監(jiān)察執(zhí)法工作中形成的各種材料歸檔保存。

檔案管理制度

一、收進(jìn)、移出檔案和資料,必須認(rèn)真清點,嚴(yán)格履行交接手續(xù)。二、保管檔案和資料,必須使用符合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的卷皮和卷盒,按檔號排放，便于查找。三、檔案資料庫房必須堅固,必須裝備鐵門、鐵窗和其他防盜、防火、防水、防潮、防霉、防蟲、防塵、防鼠、防太陽光直射、防有害氣體等“十防”設(shè)施。四、隨著氣候變化，做好庫房密閉、通風(fēng)、溫濕度調(diào)節(jié),并適時進(jìn)行除濕或除塵工作,以防檔案霉變。五、檔案資料庫房必須與檔案工作人員的辦公室分開,但要相對集中,便于管理。六、庫房專管人員進(jìn)出庫房,應(yīng)隨手關(guān)門上鎖，非專管人員，不得隨意進(jìn)入庫房。七、借出的檔案須按時歸還，利用后的檔案應(yīng)隨即放回原處。八、查閱涉密檔案或內(nèi)部材料，須經(jīng)有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。查閱時須嚴(yán)格履行登記手續(xù)，注明查閱的目的和內(nèi)容。九、因需要經(jīng)批準(zhǔn)摘錄或復(fù)制涉密檔案材料的，須妥善保管，用后隨即銷毀，如發(fā)生涉密問題，后果由使用者負(fù)責(zé)。十、必須定期檢查、清點庫藏檔案和資料。發(fā)現(xiàn)檔案霉?fàn)€、褪變、破損或帳物不符時,必須及時處理、修復(fù)和追查。因失職而損毀、丟失檔案資料者,按檔案法規(guī)嚴(yán)肅處理。十一、檔案管理人員工作變動時,必須將所保管的檔案和資料當(dāng)面清點移交,否則不予辦理調(diào)離手續(xù)。

設(shè)備、器材管理制度

第一條

為了加強(qiáng)對執(zhí)法裝備的管理和使用，切實提高執(zhí)法裝備的有效、合理使用，根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合實際，制定本制度。第二條

執(zhí)法裝備包括執(zhí)法車輛、攝像機(jī)、照相機(jī)和電腦等辦公設(shè)備，行政執(zhí)法人員在使用和管理各類裝備的過程中應(yīng)遵守本制度。第三條

站領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)定期對執(zhí)法裝備的使用、維護(hù)、管理情況進(jìn)行檢查，確保執(zhí)法裝備性能良好，使用便捷。同時建立和實施執(zhí)法裝備使用、管理責(zé)任制和使用、管理臺帳。做到及時登記，規(guī)范操作;用完后歸還入庫，妥善保管。嚴(yán)禁私自外借或挪做他用。一、執(zhí)法車輛第四條

執(zhí)法車輛要按照統(tǒng)一規(guī)定噴印標(biāo)志、名稱、字樣和外表油漆顏色。第五條

執(zhí)法車輛實行專人管理、合理使用。第六條

本站負(fù)責(zé)定期檢查執(zhí)法車輛的使用、管理、保養(yǎng)、維護(hù)工作。第七條

執(zhí)法車輛的年檢、保險等事項由本站駕駛員統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第八條

行政執(zhí)法車輛可實行專人管理，多人使用的管理模式。第九條

執(zhí)法車輛在日常使用、保養(yǎng)和維護(hù)中應(yīng)遵守以下幾項規(guī)定:(一)遵守行車交通條例，嚴(yán)禁酒后駕駛執(zhí)法車輛。因酒后駕駛車輛造成車輛損壞的由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任;并按相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理。(二)嚴(yán)禁公車私用，為此而造成的車輛損失由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任;并按相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理。(三)出車前須對車況進(jìn)行檢查，確保無病車、臟車上路的現(xiàn)象發(fā)生。(四)車輛加油實行定點加油制度。(五)車輛的保養(yǎng)、維護(hù)，須由駕駛員填寫《車輛維護(hù)單》，說明具體內(nèi)容和金額，經(jīng)本站負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到指定的汽車維修點進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)。凡不按規(guī)定程序擅自進(jìn)行保養(yǎng)、維護(hù)車輛的，其費用不予報銷。二、攝像機(jī)、照相機(jī)、對講機(jī)等執(zhí)法裝備及電腦等辦公設(shè)備。第十條

使用各類照相機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)應(yīng)做好以下幾點:（一）各類照相機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)等取證設(shè)備的使用嚴(yán)格按照其操作手冊、使用指南的規(guī)定操作。（二）外出使用各類照相機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)，須做好登記，回來及時把資料存入固定的電腦，分類保存，并把照相機(jī)攝影機(jī)里的資料刪除。（三）使用完各類照相機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)，使用者要留意機(jī)器的電量，電量少于一半時須充電。第十一條

在使用電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等各類辦公設(shè)備的過程中，遇到故障時應(yīng)立刻停止使用，由裝備管理人員排除;不能排除故障的，要聯(lián)系技術(shù)部門進(jìn)行維修。第十二條

使用、管理和維修電腦應(yīng)做好以下幾點:(一)電腦應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，實行電腦管理員負(fù)責(zé)制。本站工作人員負(fù)責(zé)電腦日常維護(hù)與保養(yǎng)。(二)電腦作為執(zhí)法辦公設(shè)備之一，用于案件輸入、網(wǎng)上審批、數(shù)碼錄入、文檔制作、資料保存、信息查詢等工作。(三)禁止在電腦，上從事其他與工作無關(guān)的事情。(四)不得隨意安裝與工作無關(guān)的軟件和游戲，也不得隨意刪除程序。(五)做好電腦的防病毒裝置，定期進(jìn)行版本升級、殺毒整理，對經(jīng)常性病毒作必要了解并做好防護(hù)措施。(六)電腦是使用完畢后，應(yīng)及時關(guān)閉電源，嚴(yán)禁開機(jī)過夜。(七)本站工作人員應(yīng)及時將當(dāng)日資料輸入電腦，確保輸入內(nèi)容及時、正確。

領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價制度

一、考核目的為了正確評價國土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促國土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)干部提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合實際，制定本考核評價制度。二、考核范圍考核對象為本轄區(qū)的國土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站。三、考核原則考核要堅持客觀公正的原則，貫徹公開性和民主性。實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合?？己艘⒅貙嵭?，易于操作。四、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；能，是指業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；勤，是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；績，是指履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益情況。五、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)，以及所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)?？己私Y(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。六、考核方法（一）成立考核小組，黨政辦公室負(fù)責(zé)考核的組織實施。（二）考核分為半年測評和全年考評，實行首長負(fù)責(zé)制，一級考一級，對國土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)進(jìn)行測評。（三）半年測評1.由被考核人根據(jù)《量化考核測評表》所列的項目自測打分，然后由國土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站負(fù)責(zé)人對本單位工作人員打分及作出書面評語;分管領(lǐng)導(dǎo)對國土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站的負(fù)責(zé)人打分并作出書面評語;經(jīng)考核小組研究確定后，將測評結(jié)果反饋給被考核人。2.量化測評的基本分值為100分，“德”“能”“勤”各占15分，“績”占55分，根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)酌情打分。3.測評分值不滿60分者，視作不合格，由主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行警告談話；（四）全年考核1.被考核人個人總結(jié)、述職。2.在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由國土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站負(fù)責(zé)人對本單位人員、分管領(lǐng)導(dǎo)對國土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，根據(jù)對被考核人的平時考核和崗位工作完成情況寫出評語，提出考核等次意見。3.考核小組對考核意見進(jìn)行審核。4.主要領(lǐng)導(dǎo)確定考核等次。5.將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由其簽名認(rèn)可。七、考核結(jié)果的運用（一）年度考核結(jié)果按《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）年度考核結(jié)束后，按照管理權(quán)限將考核結(jié)果存入本人檔案。八、本規(guī)定由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

責(zé)任追究制度

為了進(jìn)一步樹立干部職工依法行政意識，改進(jìn)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，對因工作責(zé)任心不強(qiáng)、玩忽職守而貽誤工作，造成差錯的行為進(jìn)行責(zé)任追究，特制定國土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站工作人員工作過錯責(zé)任追究制度。一、追究范圍工作人員在公務(wù)活動中有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：1.違反政策和制度規(guī)定，故意或過失超越權(quán)限，使用政策和制度規(guī)定錯誤的；2.在執(zhí)行公務(wù)中，處理問題認(rèn)定事實不清、手續(xù)不全、證據(jù)不足而做出錯誤決定的；3.違反服務(wù)承諾制度規(guī)定的；4.有損于政策和制度的嚴(yán)肅性、處理結(jié)果顯失公正的；5.弄虛作假，隱瞞、歪曲事實，涂改、隱匿、銷毀有關(guān)證據(jù)，造成工作過錯的；6.無視政策規(guī)定，擅用職權(quán)的；7.其他違反政策規(guī)定，造成工作過錯應(yīng)當(dāng)追究的。二、處理意見1.工作過錯情況輕微，危害不大的，經(jīng)黨委研究，給予責(zé)任人批評教育，限令檢查、通報批評等處理。2.工作過錯后果嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成犯罪的，由紀(jì)檢監(jiān)察室報黨委研究，對責(zé)任人進(jìn)行黨政紀(jì)處分。3.工作過錯構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法對責(zé)任人追究刑事責(zé)任。4.法律、法規(guī)對工作過錯責(zé)任人有明確規(guī)定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定處理。5.工作過錯責(zé)任人給當(dāng)事人造成損失、傷害的，按照《中華人民共和國國家賠償法》的有關(guān)規(guī)定予以處理。6.工作過錯責(zé)任人主動承認(rèn)錯誤并積極糾正錯誤的，經(jīng)黨委研究，可以從輕處理。7.工作過錯責(zé)任人對處理決定不服的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)查，復(fù)查和申訴期間，不停止處理決定的執(zhí)行。

工作激勵制度

第一條

為充分調(diào)動和激發(fā)國土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，扎實推進(jìn)國土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站統(tǒng)一行使相關(guān)管理、執(zhí)法和服務(wù)職能，不斷夯實基層工作基礎(chǔ)，提升治理水平和公共服務(wù)能力，結(jié)合實際，制定本激勵制度。第二條

領(lǐng)導(dǎo)干部激勵工作堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，考用結(jié)合、獎優(yōu)罰劣，