IT行業(yè)職位描述大全

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、程序員和系統(tǒng)分析員1

他哪個低級的區(qū)別，不存在哪個高級、,程序員和系統(tǒng)分析員

們是兩種職業(yè)，對職業(yè)技能的要求完全不同。

是計(jì)算機(jī)專業(yè)入行程序員，顧名思義，主要是編寫程序，

需要練好的基本功。

系統(tǒng)分析員的技能要求他必須要懂得如何寫程序，但是他的

重心在于如何把一個很大的項(xiàng)目切割成適合個人的小塊，然

后將這些小塊組織起來。程序員的職責(zé)就是如何更好更快的

實(shí)現(xiàn)這些小塊。

軟件公司通常很看重程序員的實(shí)踐經(jīng)歷，曾提出過哪些受

到采納的建議，開發(fā)過哪些可重用的組件等等。在哪方面進(jìn)

行過深入研究及簡要過程，以及做過的每一項(xiàng)目中采用的軟

自己的職責(zé)、、)語言等開發(fā)工具、如數(shù)據(jù)庫、(件產(chǎn)品與工具

在哪些開發(fā)論壇活動過等等根據(jù)年限、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績、地區(qū)不

給就業(yè)崗位增加幅度落后于市場人才供給，IT而同而不同。

人力資源市場造成了一定壓力。

、硬件工程師2

根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)分配，完成符合功能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的

硬件開發(fā)產(chǎn)品；依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)說明，設(shè)計(jì)符合功能要求的邏

輯設(shè)計(jì)、原理圖；編寫調(diào)試程序，測試開發(fā)的硬件設(shè)備；編

制項(xiàng)目文檔及質(zhì)量記錄。

一至兩年以上硬件開自動化的相關(guān)專業(yè)本科以上。電子、

發(fā)經(jīng)驗(yàn)。以上硬件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類設(shè)計(jì)開發(fā)工具。具有

位單片機(jī)硬件開發(fā)經(jīng)16扎實(shí)數(shù)字模擬電路專業(yè)基礎(chǔ)，具有

，熟練應(yīng)FPGA、CPLD驗(yàn)，熟悉，有過設(shè)VHDL/VERILOG

網(wǎng)協(xié)議。熟悉電路設(shè)計(jì)、CAN經(jīng)驗(yàn)。熟悉FPGA/CPLD計(jì)

工具。EDA等PROTEL布板、電路調(diào)試，能熟練使用PCB

具有單片機(jī)網(wǎng)卡驅(qū)動開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

有一定的英語要求，至少能夠通讀英語資料。

歐美萬元；8歐美獨(dú)資企業(yè)萬元；5.5上海的平均年薪為

5.3萬元、5.6非歐美獨(dú)資與國營企業(yè)分別為萬；7合資幾近

5.2萬元，非歐美合資企業(yè)的年薪達(dá)到萬元，民營私企依舊

萬元。其中英語能力對于硬件工程師的薪資4.4最低，只有

萬元，英語精通6.4有比較大的影響，英語熟練者的年薪為

萬元。7.1者可達(dá)到

近兩年，伴隨著硬件轉(zhuǎn)向軟件，硬件工程師遭遇了冷落。

越來越多的人投身到軟件開發(fā)的行列中，卻恰恰忽略了硬件

的基礎(chǔ)作用——“沒有硬件，軟件又如何依附？”現(xiàn)在無論

IT政府機(jī)構(gòu)還是企業(yè)，信息化進(jìn)程促進(jìn)了他們大量地添置

硬件設(shè)備，這些設(shè)備如何在市場中拔得頭籌，硬件工程師的

研發(fā)能力是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。

、硬件測試工程師3

保證測他負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的測試工作，屬于專業(yè)人員職位，

試質(zhì)量及測試工作的順利進(jìn)行；編寫測試計(jì)劃、測試用例；

提交測試報(bào)告，撰寫用戶說明書；參與硬件測試技術(shù)和規(guī)范

的改進(jìn)和制定。

電子工程或自動化專業(yè)皆通信、計(jì)算機(jī)、大專以上學(xué)歷，

年以上硬件測試、診2可（視不同的硬件設(shè)備而定）。具有

斷、排錯或設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。個人需具備較強(qiáng)的分析判斷能力，來

應(yīng)對突發(fā)事件。溝通能力也相當(dāng)重要，不僅是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，還

是團(tuán)隊(duì)之間，都需要暢通的信息傳遞，來達(dá)到事半功倍的效

果。

萬元；國7.6萬元；歐美獨(dú)資企業(yè)5.7上海的平均薪資為

萬元。唯獨(dú)非歐5.8萬元；非歐美合資企業(yè)達(dá)到6.9營企業(yè)

萬元的薪酬。4.1萬元和5.3美獨(dú)資企業(yè)和民企低于平均線，

工作經(jīng)驗(yàn)對于硬件測試工程師的薪資影響很大，每遞增兩個

萬。2工作年限，年薪便上漲

目前，這個職位不僅存在于電腦生產(chǎn)廠家，還被通信設(shè)備、

自動化、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等企業(yè)廣泛需求。在競爭激烈的硬件市

場中，擁有一名優(yōu)秀的硬件測試工程師，將會推動硬件產(chǎn)品

的銷售推廣和進(jìn)一步完善研發(fā)。

、軟件工程師4

完成根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，行業(yè)中基礎(chǔ)崗位。IT是整個

相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)、編程任務(wù)；進(jìn)行程序單元、功

能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量；進(jìn)行編制項(xiàng)

目文檔和質(zhì)量記錄的工作；維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定

性。

軟需要經(jīng)過市場需求分析、軟件開發(fā)是一個系統(tǒng)的過程，

件代碼編寫、軟件測試、軟件維護(hù)等程序。軟件開發(fā)工程師

在整個過程中扮演著非常重要的角色，主要從事根據(jù)需求開

發(fā)項(xiàng)目軟件工作。如某公司想實(shí)現(xiàn)辦公自動化，需要專門的

軟件進(jìn)行資源整合，該公司的軟件開發(fā)工程師就可以開發(fā)相

關(guān)辦公軟件。

熟悉各類相兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，一般要求大專以上學(xué)歷，

關(guān)的編程語言和操作環(huán)境。

Visual、C/C++精通平臺下的應(yīng)用軟件開發(fā)；Windows熟悉

數(shù)據(jù)MSSQL年以上編程經(jīng)驗(yàn)；熟悉2等編程語言，Basic

并具有實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；編程，ODBC語句以及SQL了解庫，

等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議；熟悉設(shè)計(jì)TCP/IP有一定網(wǎng)絡(luò)編程經(jīng)驗(yàn)，熟悉

思想，了解軟件工程規(guī)范；精通編譯原理者優(yōu)先；熟悉

經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；OPCServer，有開發(fā)COM/DCOM

英語能力要求較高，能夠熟練閱讀并理解英文技術(shù)資料；

有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受新事物的能力。如今日資企業(yè)在華外包

產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)張，精通日語的軟件開發(fā)人才更為緊俏。

萬元，廣州與杭州的5.8萬元，北京為6上海的平均年薪為

萬6.6萬元左右，深圳地區(qū)最高，5.4薪資均衡，都徘徊在

歐美從不同公司性質(zhì)來分析，業(yè)龍頭老大的地位。IT元奠定

萬8企業(yè)內(nèi)軟件工程師的薪酬普遍高于平均水平，多者突破

萬元的年薪險(xiǎn)勝，其他各類6.6大關(guān)；非歐美獨(dú)資企業(yè)也以

萬元之間。5.5萬—5.3企業(yè)都處在

技術(shù)含屬于高端行業(yè)，軟件工程師的需求幾近三分之一，

量高。以往沒有引起足夠的重視，隨著中國的軟件外包業(yè)的

快速發(fā)展，軟件開發(fā)專業(yè)人才的人數(shù)逐年增長。隨著企業(yè)發(fā)

行業(yè)細(xì)分化，對軟件開發(fā)方面的人才需求IT展得更加成熟，

IT會進(jìn)一步加大。近兩年，除了北京、上海、深圳、廣州等

IT產(chǎn)業(yè)相對發(fā)達(dá)的城市以外，杭州、大連、成都也相繼成為

業(yè)發(fā)展的新興地帶。

、軟件測試工程師5

企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)IT幾乎每個大中型

量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技

術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這類企業(yè)的

重頭角色。同時軟件測試是軟件開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)對程

序員編寫的程序進(jìn)行檢測，給程序員相關(guān)的修改意見。

測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、

中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的

級別的測試工程師薪資差異很大。

初級測試工程師

工作通常是按照測試方案和流程對產(chǎn)品進(jìn)行功能測試，

檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)測試腳

本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)；

測試工程師

能夠編寫測試方案，測試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測試

階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測試工具來完成測

試任務(wù)。能夠獨(dú)立編寫自動測試腳本程序并擔(dān)任測試編程初

期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)

據(jù)庫方面的技能；

高級測試工程師

不但需要掌握測試與開發(fā)技術(shù)，而且對所測試軟件對口

的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進(jìn)行

分析和評估。幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，負(fù)責(zé)

同級的評審，并能夠指導(dǎo)初級的測試工程師；

（測試主管）TeamLeader

年左右工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理一個小團(tuán)隊(duì)。負(fù)5一般具有

按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付成本估算、/工作規(guī)模責(zé)進(jìn)度安排、

產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法，能夠?yàn)橛脩籼峁┲С峙c演

示；

測試經(jīng)理

能夠擔(dān)當(dāng)測試領(lǐng)域內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠?yàn)?/p>

用戶提供交互和大量演示，負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃

和人員分工；

計(jì)劃經(jīng)理

活動方面質(zhì)量保證）/（測試具有多年純熟的開發(fā)與支持

的經(jīng)驗(yàn)，管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個開發(fā)生存周期，

行業(yè)IT軟件測試工程師在負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。

中越來越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升；但上述分析，具體

視不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)、測試工程師的不同能力而定。

不僅需要理解和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷，

掌握測試?yán)碚摗?biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，根據(jù)不同企業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn)，要

求了解相應(yīng)的開發(fā)測試方法，而且還要熟練操作一種甚至多

種測試工具。對于資深的軟件測試人員，有些企業(yè)還要求其

本身有自主開發(fā)測試工具的能力。

會成為一名高級測試工程師。正常的發(fā)展，年的工作經(jīng)驗(yàn)，4

軟件測試工程師基本處作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，

地位，即地位高、待遇高。高級測試工程師年薪可"雙高"于

高達(dá)１０萬元。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟

件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。測試工程

年工作經(jīng)驗(yàn)的話，4若有月不等，/元5000～2000師的起薪從

元8000薪資在月左右。/

行業(yè)各職位年薪如下：,IT行業(yè)薪資IT

萬元左右；2-4初級測試工程師：約在

萬元左右；5-6測試工程師：約在

萬元左右；8-10高級測試工程師：約

萬；8-15）：在TeamLeader測試主管（

萬；12-20測試經(jīng)理：在

萬20-30計(jì)劃經(jīng)理：

行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸IT隨著

成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，都

需要這樣的專業(yè)人員。同時，軟件測試的人才需求缺口超過

２０萬人，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸

走高，

、技術(shù)支持工程師6

是一個跨行業(yè)的職位，負(fù)責(zé)平臺、軟、硬件的技術(shù)支持；負(fù)

責(zé)用戶培訓(xùn)、安裝系統(tǒng)以及與用戶的聯(lián)絡(luò)；從技術(shù)角度輔助

銷售工作的進(jìn)行。如果細(xì)分的話，可以分成企業(yè)對內(nèi)技術(shù)支

持，和企業(yè)對外技術(shù)支持，在對外技術(shù)支持中又可以分為售

前與售后兩大類。售前技術(shù)支持更傾向于產(chǎn)品銷售，而售后

技術(shù)支持則更偏向于工程師角色。

大專學(xué)歷以上，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。一年以上客戶服務(wù)

工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槌３Ｐ枰苯用鎸蛻?，良好的溝通協(xié)調(diào)和

應(yīng)變能力，是非常需要的。

萬元，9歐美獨(dú)資企業(yè)突破萬元。5.7上海地區(qū)的平均薪資為

萬元。非歐美獨(dú)資企業(yè)與國營企業(yè)不相上8歐美合資企業(yè)為

4.8分別為薪資最低的則是非歐美合資企業(yè)和民營私企，下，

萬元。4.4萬元和

一個好的技術(shù)支持工程師能夠在激烈競爭的市場狀態(tài)下，

不僅能夠給予客戶優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時也能給企業(yè)帶來良好信

譽(yù)，效益自然也會倍增。

、網(wǎng)絡(luò)工程師7

主要負(fù)責(zé)信息安全、系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)處理、交換機(jī)和服務(wù)器

的配置、局域網(wǎng)組建、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、綜合布線等工作。負(fù)責(zé)構(gòu)

筑企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的組建、調(diào)試、維護(hù)，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，為各

部門提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；指定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)程，做好故障預(yù)防和制

定網(wǎng)絡(luò)受到攻擊后的緊急處理措施；利用網(wǎng)管平臺監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)

設(shè)備、服務(wù)器等各種設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)；參與、指導(dǎo)公司計(jì)算

機(jī)系統(tǒng)建設(shè)工作，如機(jī)房施工、布線等。

年2至少大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信及電子相關(guān)專業(yè)。

以上網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目和管理經(jīng)驗(yàn)，持有國家或網(wǎng)絡(luò)廠商的專業(yè)技術(shù)

）。Cisco證書（例如

等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的調(diào)試LAN/WAN/WIRELESS/VOIP具備一定的

技能；熟練掌握一到兩門網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)，如

。WINZK/LINUX/LINIX

獨(dú)資企歐美企業(yè)普遍偏高，萬元。5.2上海平均年薪達(dá)到

萬元；非歐美獨(dú)6.7萬元、6.9業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為

千元之多；國營企業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)工程師6資企業(yè)高于平均水平

的薪酬維持在中位線上；非歐美合資企業(yè)和民營私企的年只

萬元。4.3萬元和4.9有

隨著信息化的深入發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)工程師等相關(guān)人

從具體的需求來看，就業(yè)寬泛。這個崗位比較熱門、才目前，

政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)上網(wǎng)工程以及網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建，現(xiàn)在的從業(yè)人數(shù)為

萬人，未來42.5萬人以上，平均135年潛在人才需求在10

萬人。13.5每年人才需求將不低于

、系統(tǒng)工程師8

系統(tǒng)工程師是一個精細(xì)活，需要從業(yè)者有足夠的耐心和責(zé)任

心，對工作中出現(xiàn)的狀況有一定的把握度和解決能力。

根兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，

據(jù)不同的軟件產(chǎn)品需求，系統(tǒng)工程師所熟悉的操作系統(tǒng)及應(yīng)

用軟件技術(shù)也大不相同，在此未能做逐一介紹。

萬元。歐美獨(dú)資企業(yè)的薪7上海地區(qū)系統(tǒng)工程師的年薪接近

萬元，10幾近酬最高，萬元也不甘落后。8.8歐美合資企業(yè)

萬元。非歐6.4非歐美獨(dú)資企業(yè)與國營企業(yè)相差無幾，達(dá)到

萬元左右。5.7美合資企業(yè)與民企私企不分上下，游走在

企業(yè)里，系統(tǒng)工程師相當(dāng)于管家的地位，從接IT在一個

受客戶需求，到開發(fā)軟件項(xiàng)目，最后進(jìn)行完善調(diào)節(jié)，每個環(huán)

節(jié)都缺少不了系統(tǒng)工程師。舉足輕重的地位自然對應(yīng)聘該職

人才普遍偏多，IT位的人才要求也很高，尤其目前國內(nèi)低端

系統(tǒng)工程師不言而喻就顯得捉襟見肘了。

、數(shù)據(jù)庫工程師9

負(fù)責(zé)大型數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)開發(fā)和管理；負(fù)責(zé)軟件開發(fā)與發(fā)布實(shí)

施過程中數(shù)據(jù)庫的安裝、配置、監(jiān)視、維護(hù)、性能調(diào)節(jié)與優(yōu)

化、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)初始化與倒入倒出、備份與恢復(fù)等，保

證開發(fā)人員順利開發(fā)；保持?jǐn)?shù)據(jù)庫高效平穩(wěn)運(yùn)行以保證開發(fā)

人員及客戶滿意度。

計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，一年以上數(shù)據(jù)庫工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，

UNIX、數(shù)據(jù)庫編程；精通SQL，熟悉NT、UNIX熟悉平臺

數(shù)據(jù)庫中一Sybase，Oracle、DB2下的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，熟悉

。MQ、WebSphere種，熟悉

萬8萬元，歐美企業(yè)依舊獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，6.2上海的年薪達(dá)到

萬元，6.5元薪酬令人垂涎。非歐美獨(dú)資企業(yè)略低一籌，為

其他類型企業(yè)均低于標(biāo)準(zhǔn)水平。

數(shù)據(jù)庫工程師的需求正在不斷上漲。隨著企業(yè)信息化程度的

不斷提高，數(shù)據(jù)庫的開發(fā)和維護(hù)被提上了議事日程。目前，

信息產(chǎn)業(yè)部國家信息化工程師認(rèn)證考試管理中心已經(jīng)推出

），未來該職位也將有證NCDE國家數(shù)據(jù)庫技術(shù)水平考試（

可循。

、信息安全工程師10

信息安全工程師主要負(fù)責(zé)信息安全解決方案和安全服務(wù)的

實(shí)施；負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)行，指定公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

的標(biāo)準(zhǔn)化，計(jì)算機(jī)軟硬件標(biāo)準(zhǔn)化；提供互聯(lián)網(wǎng)安全方面的咨

詢、培訓(xùn)服務(wù)；協(xié)助解決其他項(xiàng)目出現(xiàn)的安全技術(shù)難題。

需具備相關(guān)網(wǎng)絡(luò)一年以上網(wǎng)絡(luò)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷，

相關(guān)認(rèn)證。能夠獨(dú)立完成Microsoft或Cisco資質(zhì)認(rèn)證，如

網(wǎng)絡(luò)管理，并解決與網(wǎng)絡(luò)有關(guān)的各種問題。

但薪資絲毫也不馬虎。行業(yè)中的新貴，IT雖然屬于上海的平

8.2達(dá)到其中歐美非合資企業(yè)收入最高，萬元；6.4均年薪為

萬元之多；國營企業(yè)位1萬元；歐美獨(dú)資企業(yè)反倒與之相距

萬；非歐美獨(dú)資企業(yè)、民營私企分別為6.9居第三，薪酬為

萬元。5.9萬元、6.7萬元。5只有非歐美合資企業(yè)落在最后，

大關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全問題的解決方法問題，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到現(xiàn)在，

家已經(jīng)形成一種共識，那就是，網(wǎng)絡(luò)安全體系的建立關(guān)鍵在

于人，尤其是網(wǎng)絡(luò)安全人才，網(wǎng)絡(luò)安全的攻與守完全是高素

多3500質(zhì)人才的對抗。目前我國共有信息化安全專業(yè)人才

使得我國信息安全產(chǎn)業(yè)在開發(fā)、人才培訓(xùn)與培養(yǎng)的滯后，人，

管理、運(yùn)用等方面求才若渴。

、軟件架構(gòu)師11

通架構(gòu)師不是一個專門的和正式的職務(wù)。在很多公司中，

常在一個開發(fā)小組中，最有經(jīng)驗(yàn)的程序員會負(fù)責(zé)一些架構(gòu)方

面的工作。在一個部門中，最有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理會負(fù)責(zé)一些

架構(gòu)方面的工作。實(shí)際上就是軟件的總體設(shè)計(jì)師，架構(gòu)師是

在工程實(shí)踐中培養(yǎng)出來的。

工作職責(zé)是在一軟件架構(gòu)師是軟件行業(yè)中一種新興職業(yè)，

個軟件項(xiàng)目開發(fā)過程中，將客戶的需求轉(zhuǎn)換為規(guī)范的開發(fā)計(jì)

劃及文本，并制定這個項(xiàng)目的總體架構(gòu)，指導(dǎo)整個開發(fā)團(tuán)隊(duì)

完成這個計(jì)劃。主要任務(wù)不是從事具體的軟件程序的編寫，

而是從事更高層次的開發(fā)構(gòu)架工作。

可以這樣說，一個架構(gòu)師工作的好壞決定了整個軟件開發(fā)項(xiàng)

目的成敗。

并且需要有良好的組織管理能必須對開發(fā)技術(shù)非常了解，

力。需要與各路人馬經(jīng)常打交道，客戶、市場人員、開發(fā)人

數(shù)據(jù)庫工程師等等，網(wǎng)絡(luò)管理員、項(xiàng)目經(jīng)理、測試人員、員、

而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。在技術(shù)能力方面，

軟件架構(gòu)師最重要也是最需求掌握的知識是構(gòu)件通信機(jī)制

、CORBA、JAVARMI方面的知識，比如遠(yuǎn)程過程調(diào)用、

、各種標(biāo)準(zhǔn)的通信協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、面對對象COM/DCOM

數(shù)據(jù)庫、關(guān)系數(shù)據(jù)庫等等，另外，架構(gòu)師應(yīng)時刻注意新軟件

設(shè)計(jì)和開發(fā)方面的發(fā)展情況，并不斷探索更有效的新方法。

開發(fā)語言、設(shè)計(jì)模式和開發(fā)平臺不斷很快地升級，軟件架構(gòu)

師需要吸收這些新技術(shù)新知識，并將它們用于軟件系統(tǒng)開發(fā)

工作中。

稀有職位，年薪一般在幾十萬。

業(yè)職場上最讓人羨慕的IT悄然間，架構(gòu)師已經(jīng)成為全球

職位。在我國，隨著軟件業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，軟件人才結(jié)構(gòu)

性矛盾將更加突出。全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年將

增加百萬人左右。其中，架構(gòu)師這樣的專業(yè)高級人才每年培

而其中尤其以缺口非常之大，養(yǎng)人數(shù)全國不過數(shù)百名，Java

架構(gòu)師缺口最為明顯。

技術(shù)人員3G、12

人才需要掌握從傳統(tǒng)電信到互聯(lián)網(wǎng)的所有3G一個合格的

相關(guān)知識，同時又精通移動通信和軟件知識，是擁有綜合素

質(zhì)的技術(shù)人員，即既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員。

工程師必須擁有通信、電子類專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練3G

熟悉移動通信原理及微波通＋＋語言編程方法，C或C使用

年以上數(shù)字電路設(shè)計(jì)或硬件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，4信技術(shù)，具有

等手機(jī)軟／硬件WCDMA、TD-SCDMA或GSM、CDMA有

）系統(tǒng)的成幀、同步、FDD（WCDMA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)等。并了解

核心網(wǎng)的WCDMA信道映射、業(yè)務(wù)復(fù)用等物理層關(guān)鍵技術(shù)；

基本結(jié)構(gòu)、工作原理和、Release4、Release99(R3)

網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)的新特性比較WCDMA等不同allIP、Release5/6

網(wǎng)絡(luò)的新業(yè)務(wù)研究；NGN、3G和演進(jìn)策略，以及面向

業(yè)務(wù)編碼、系統(tǒng)的主要特點(diǎn)以及無線信道配置、CDMA2000

等關(guān)鍵技術(shù)；IP擴(kuò)展、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化及移動系統(tǒng)的TD-SCDMA

、智能天線、聯(lián)合檢測、接力切換、動態(tài)信道CDMA同步、

分配和軟件無線電等關(guān)鍵技術(shù)和發(fā)展現(xiàn)狀。

核心人才區(qū)區(qū)萬人3G俗話說“物以稀為貴”，以目前國內(nèi)

的陣容去爭奪據(jù)稱有上千億元的市場，其身價由此可見一斑。

高級技術(shù)人員的年薪應(yīng)3G按照現(xiàn)在電信行業(yè)的薪金核算，

3G萬元之間。是即將開啟的金領(lǐng)行業(yè)，在20萬—15該在

人才爭奪戰(zhàn)中，有兩類人最受歡迎。一類是有著海外留學(xué)背

景或者工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，另一類是擁有綜合素質(zhì)的技術(shù)人

員，即既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員。

我年，3未來根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，