醫(yī)院三重一大事項(xiàng)集體決策制度

醫(yī)院三重一大事項(xiàng)集體決策制度醫(yī)院三重一大事項(xiàng)集體決策制度醫(yī)院三重一大事項(xiàng)集體決策制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月醫(yī)院三重一大事項(xiàng)集體決策制度版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：**醫(yī)院“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度第一條為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步健全完善我院重大事項(xiàng)決策制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策行為，促進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，提高管理能力，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合本院實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度所稱“三重一大”事項(xiàng)指對(duì)本單位的建設(shè)和發(fā)展具有重大影響的重大決策事項(xiàng)、重要干部任免事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)和大額度資金使用事項(xiàng)。第三條重大決策包括下列事項(xiàng)：（一）黨的方針政策、國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)重要決定、指示、工作部署、重要文件、會(huì)議精神的貫徹落實(shí)；（二）事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的規(guī)劃、措施以及圍繞政府中心工作的重要工作思路和舉措；（三）醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃及全局性工作部署、年度工作計(jì)劃；（四）黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)中的重要事項(xiàng)；（五）請(qǐng)報(bào)上級(jí)決定的事關(guān)工作全局的重要事項(xiàng)；（六）重要規(guī)范性文件的制訂、修改及廢止；（七）重大活動(dòng)事項(xiàng)、重大突發(fā)事件的安排、研究和處理；（八）重大責(zé)任事故的追究；（九）重要投訴事項(xiàng)的處理；第四條重要干部任免包括下列事項(xiàng)：（一）醫(yī)院后備干部的確定；（二）科室干部的選拔、任用、考核和獎(jiǎng)懲；（三）其他應(yīng)當(dāng)提交集體討論決定的重要干部任免事項(xiàng)。第五條重大項(xiàng)目安排包括下列事項(xiàng)：（一）本院重大專項(xiàng)建設(shè)項(xiàng)目；（二）年度預(yù)算外的基本建設(shè)、裝修、信息化工程和其他一次標(biāo)額1萬(wàn)以上的工程項(xiàng)目；（三）本院國(guó)有資產(chǎn)重大變更和處置、重大項(xiàng)目立項(xiàng)、對(duì)外大額投資捐贈(zèng)等；（四）其他應(yīng)當(dāng)提交集體討論決定的重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)。第六條大額度資金使用包括下列事項(xiàng)：（一）年度財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)決算；（二）年度預(yù)算外的大宗物資一次性采購(gòu)金額1萬(wàn)元以上或全年累計(jì)采購(gòu)金額3萬(wàn)元以上的事項(xiàng)；（三）預(yù)算外行政日常公用經(jīng)費(fèi)一次性1萬(wàn)元以上的開支；（四）其他應(yīng)當(dāng)提交集體討論決定的大額度資金使用事項(xiàng)。第七條“三重一大”事項(xiàng)的決策主體是院班子會(huì)議。第八條“三重一大”事項(xiàng)決策的原則要求：（一）堅(jiān)持民主集中制原則。院班子按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、會(huì)議決定的原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，充分發(fā)揚(yáng)民主，通過(guò)集體討論，以會(huì)議形式做出決定，努力做到科學(xué)決策、民主決策、依法決策。（二）堅(jiān)持按照程序決策原則。（三）實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)專責(zé)的管理體制。（四）堅(jiān)持重大事項(xiàng)報(bào)告制度。對(duì)于需要報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)或者了解的“三重一大”事項(xiàng)及其執(zhí)行情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示或者報(bào)告。第九條“三重一大”事項(xiàng)決策的主要程序：（一）醞釀決策：1.“三重一大”事項(xiàng)決策前，要認(rèn)真調(diào)查研究，廣泛聽取意見(jiàn)。專業(yè)性強(qiáng)的事項(xiàng)應(yīng)進(jìn)行專家論證或咨詢、評(píng)估；對(duì)與人民群眾利益密切相關(guān)的事項(xiàng)應(yīng)實(shí)行公示制度。2.決策前，班子成員可通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)擬提請(qǐng)集體討論的“三重一大”事項(xiàng)進(jìn)行充分的醞釀。聽取成員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，確定會(huì)議議題。（二）集體決策：1.在集體決策時(shí)，班子成員應(yīng)當(dāng)對(duì)決策建議逐個(gè)明確表示同意、不同意或者緩議的意見(jiàn)，并說(shuō)明理由。因故未到會(huì)的班子成員可以書面形式表達(dá)意見(jiàn)或者建議。2.院長(zhǎng)或者主持會(huì)議的其他負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分發(fā)表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，最后發(fā)表意見(jiàn)，并根據(jù)討論情況，做出相應(yīng)決定。3.如遇重大分歧，除在緊急情況下按多數(shù)意見(jiàn)執(zhí)行外，一般應(yīng)當(dāng)暫緩決定，待進(jìn)一步調(diào)查研究、交換意見(jiàn)后，再提交討論。4.討論決定“三重一大”事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)安排專人負(fù)責(zé)記錄，并根據(jù)需要編發(fā)會(huì)議紀(jì)要。班子成員的表決意見(jiàn)和理由應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄。必要時(shí)應(yīng)將決策結(jié)果以書面形式通知相關(guān)科室和相關(guān)人員。第十條“三重一大”事項(xiàng)決策的執(zhí)行：（一）“三重一大”事項(xiàng)經(jīng)集體決策后，由分管領(lǐng)導(dǎo)按照職責(zé)分工組織實(shí)施。職責(zé)分工有交叉的，由主要領(lǐng)導(dǎo)明確一名班子成員牽頭實(shí)施。組織實(shí)施的分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)抓好落實(shí)，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告執(zhí)行情況。（二）分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)集體決策有不同意見(jiàn)的，可以保留，也可以按照組織程序向上級(jí)組織反映意見(jiàn)。但在新的決策做出前，應(yīng)當(dāng)無(wú)條件執(zhí)行。（三）集體決策確需變更的，應(yīng)當(dāng)按照本制度的規(guī)定重新提交集體討論并做出決策。遇重大突發(fā)事件和緊急情況需要做出臨時(shí)處置的，應(yīng)當(dāng)在處置后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告。處置后未完成的事項(xiàng)需要領(lǐng)導(dǎo)班子重新做出決策的，應(yīng)當(dāng)重新集體決策，并按照新決策執(zhí)行。第十一條“三重一大”事項(xiàng)決策的監(jiān)督檢查：（一）“三重一大”事項(xiàng)的決策和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)接受區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門和局紀(jì)檢組的監(jiān)督和監(jiān)察。（二）“三重一大”事項(xiàng)的決策和執(zhí)行情況列入年度班子民主生活會(huì)和述職述廉的內(nèi)容。（三）“三重一大”事項(xiàng)的決策、執(zhí)行情況，除按規(guī)定落實(shí)保密要求外，可定期或不定期在相應(yīng)的范圍內(nèi)公開。第十二條“三重一大”事項(xiàng)決策的責(zé)任追究：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子和成員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任：1.不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行黨和國(guó)家政策法規(guī)進(jìn)行決策的；2.不履行或者不正確履行“三重一大”事項(xiàng)決策程序進(jìn)行決策的；3.未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人獨(dú)斷決策的；4.不執(zhí)行或者擅自改變集體決定或者有意規(guī)避集體決策的；5.未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實(shí)情況而造成決策錯(cuò)誤的；6.決策后，發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不及時(shí)采取措施糾正的；7.泄露醞釀、討論重大問(wèn)題情況造成不良影響的；8.其他因違反本制度而造成失誤的。（二）責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)依據(jù)職責(zé)范圍，確定集體責(zé)任或者個(gè)人責(zé)任；明確直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。1.集體責(zé)任的追究，按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重作出相應(yīng)處理。2.個(gè)人責(zé)任的追究，情節(jié)輕微的，對(duì)責(zé)任人給與批評(píng)教育情節(jié)較重、造成一定影響和損失的，按干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)上級(jí)相關(guān)部門處理。（三）凡需追