人力資源部各崗位職責說明書

人力資源經(jīng)理職位說明書一、基本資料職位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源的實現(xiàn)和長遠開展。工作職責:12、建立并完善人力資源管理體系，研究、設（，45、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務三、崗位權(quán)限人事權(quán)限：對行政人事部日常管理事項17決定權(quán)和建議權(quán)財務權(quán)限：對人事部財務1能夠指導各個職能模塊的L3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件、具有戰(zhàn)略、策略、很強的6、教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷78230—40918二、工作職責及內(nèi)容：1重要事項的決策；人事勞資管理：.協(xié)助部門經(jīng)理負責工程公司一般員工的招聘工作；內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位：人力資源經(jīng)理、招聘專員、培訓專員、績效專員、薪酬專員三、基本任職資格:1、最低學歷：大學?？?；專業(yè)：中文、文秘、管理及相關(guān)專業(yè)2、工作經(jīng)驗：兩年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗；3、專業(yè)知識：掌握行政管理知識和相關(guān)'業(yè)務的市場信息；了解國家有關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度；熟練使用常用辦公軟件；4、能力素質(zhì)優(yōu)秀的溝通能力、問題解決能力和成木意識；優(yōu)秀的寫作能力；5、其他要求年齡在45歲以下；培訓專員職位說明書一、任職條件1、學歷背景：人力資源管理、勞動經(jīng)濟、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。2、培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務知識等方面的培訓。31年以上，較熟悉員工培訓管理。4、基本技能和素質(zhì)有一定的講解、授課能力。對先進的人事管理概念和人事管理方法有一定的了解和認識。具備一定的觀察能力和應變能力。具備一定的交往能力。具有一定的計劃、控制能力和培訓計劃，并經(jīng)批準后實施。協(xié)助培訓主管編寫培訓方案，并經(jīng)批準后實施。參與培訓會場的選擇、洽談、落實。參與培訓教師的落實，從事具體事宜。參與培訓教材、攪局的準備，從事具體工作。計劃、知道、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓事務。協(xié)助外派培訓的聯(lián)絡、洽談等事宜。執(zhí)行培訓計劃和培訓規(guī)范流程。與相關(guān)部門配合、進行調(diào)查研究，明確培訓目的。制定、控制培訓預算。組織培訓才倆，開發(fā)、利用多媒體等輔助設施及其他培訓設施。管理各級培訓師，對其工作方法、進程、效果驚醒監(jiān)督、知道、評價。向培訓學院、員工、管理層提供培訓的信息及協(xié)助確保培訓內(nèi)容和培訓方法符合政府相關(guān)法律法規(guī)的要求。三、職責范圍：1、權(quán)利對違反人力資源管理制度的單位和個人呢，有處分建議權(quán)。（2）要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)利。2、責任對本職工作質(zhì)量負責。向誰報告工作：培訓主管監(jiān)督：無監(jiān)督對象指導：無指導對象合 人力資源內(nèi)部員外部關(guān)系：協(xié)助培訓主管處理與培訓有關(guān)的社會公共關(guān)系。招聘專員職位說明書一、職位概要：根據(jù)國家勞動法律法規(guī)地方條例，結(jié)合公司組織開展實際情況，運用專業(yè)人力資以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。二、任職條件：學歷/專業(yè)：本科以上學歷，企業(yè)管理學、勞動關(guān)系管理、人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗：1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務管理等方面的培訓技能：能熟練運用辦公軟件，有一定得組織計劃能.求計劃，編織企業(yè)人才招聘計劃協(xié)助招聘主管制定、完善和執(zhí)行企業(yè)的招聘管理制度1 TF關(guān)資料存檔管理，并建立應聘人員信息庫，進行人才儲藏管理.招聘渠道管理安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C構(gòu)服務規(guī)定并執(zhí)行校園招聘計劃績效專員職位說明書一、職位目的：14、負責組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核