員工入職培訓人事

員工流動流程及基本要求人力資源部**第1頁，共17頁。step1：攜個人資料到店報到資料組成有效身份證原件及復印件一份學歷證明（大專以上的畢業(yè)證書、學位證明等）原件及復印件二份免冠彩色近照（1寸2張）近期體檢報告（有效期內(nèi)的健康證）相關職業(yè)資格證書復印件第2頁，共17頁。step2：領取資料工服工號牌工作用品其他第3頁，共17頁。step3：引見新員工由店長或相關負責人將新員工引見給全店人員。

班前會第4頁，共17頁。step4：工作安排店長員工員工第5頁，共17頁。step5：進入觀察期（3天）新進員工從入職日起，前三天為試用觀察期，期內(nèi)勞資雙方可隨時終止聘雇關系但不結算工資。如符合工作要求，即進入正式試用期并納入計算工資。第6頁，共17頁。step6：工作第4天安排該員認真學習公司相關制度、工作紀律等并需在公司要求提交的相應確認書《新員工入職須知》、《入住員工宿舍確認簽字單》、《員工購買意外傷害保險確認簽字單》上簽名。將該簽字單和step1所列資料收集保管并于次月1日上交人力資源部第7頁，共17頁。step7：簽訂勞動合同勞動合同文本的提供四川區(qū)域外埠區(qū)域人力資源部當?shù)貏趧泳謩趧雍贤脱a充協(xié)議補充協(xié)議勞動合同第8頁，共17頁。填寫須知合同期限：固定期限；簽訂固定期限的時間為：1—3年（也可雙方協(xié)商期限，有特殊情況者須上報至總部同意后再行簽定）入職后過了三天試用期的必須在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同簽訂起止時間為入職日至約定期限到期的前一日

例如：入職日為2011年2月13日，雙方約定先簽訂一年的合同則應填寫：自2011年2月13日起至2012年2月12日止試用期填寫：（1）無試用期員工（須經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意者）填寫內(nèi)容為斜杠；（2）員工的試用期約定為：簽訂一年，試用期為兩個月；簽訂三年，試用期為三到六個月；（3）試用期起止日：入職日至兩到六個月的前一日第9頁，共17頁。工時填寫：“綜合計算工時”工作崗位（工作工種）：從事餐飲服務工作地點：成都；簽訂日期：必須填寫不允許留空白勞動報酬：雙方確定乙方實行的工資形式統(tǒng)一為按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行工資支付時間：（1）甲方應以法定貨幣形式于每月11日前支付乙方工資；（2）甲方應以法定貨幣形式于每月10日支付乙方工資甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定：詳見補充協(xié)其他約定事項：詳見補充協(xié)議年滿：女50周歲、男60周歲根據(jù)相關規(guī)定不用簽訂《勞動合同》其余無需填寫的內(nèi)容統(tǒng)一劃斜杠第10頁，共17頁。step8：試用期規(guī)定經(jīng)培訓后不能勝任工作的無正當理由不服從工作安排的一個月內(nèi)遲到、早退達3次以上或曠工累計達1天或事假累計達3天的威脅同事或上級主管，個人行為嚴重影響公司形象的違紀行為經(jīng)多次勸告、教育、警告而不改的嚴重違反公司規(guī)章制度的違反國家法律法規(guī)的（一）試用期為1至3個月有下述或相同情形時公司可立即停止試用并不做任何賠償：第11頁，共17頁。（二）培訓指導：

1、對試用期員工進行崗位培訓及工作指導；

2、人力資源部安排新員工入職培訓，主要為公司企業(yè)文化及相關制度等。（三）試用期考評

入職滿一個月，表現(xiàn)優(yōu)秀，進行考評。

《員工轉正（晉升、晉職級）申請表》普通員工分店360°考評后由區(qū)經(jīng)理直接簽注意見干部還須呈總經(jīng)理審批核準人事令第12頁，共17頁。step9：調動《調遷申請表》《調動員工報到單》第13頁，共17頁。step10：停薪留職《停薪留職申請單》第14頁，共17頁。step11：離職《離職申請表》

+《離職交接表》第15頁，共17頁。謝謝觀賞

第16頁，共17頁。內(nèi)容梗概員工流動流程及基本要求。人力資源部**。新進員工從入職日起，前三天為試用觀察期，期內(nèi)勞資雙方可隨時終止聘雇關系但不結算工資。將該簽字單和step1所列資料收集保管并于次月1日上交人力資源部。合同期限：固定期限。簽訂固定期限的時間為：1—3年（也可雙方協(xié)商期限，有特殊情況者須上報至總部同意后再行簽定）。則應填寫：自2011年2月13日起至2012年2月12日止。試用期填寫：（1）無試用期員工（須經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意者）填寫內(nèi)容為斜杠。（2）員工的試用期約定為：簽訂一年，試用期為兩個月。勞動報酬：雙方確定乙方實行的工資形式統(tǒng)一為按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。工資支付時間：（1）甲