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第14頁共14頁合同期滿續(xù)簽申請書〔共7篇〕第1篇:勞動合同期滿未續(xù)簽,勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同期滿未續(xù)簽,勞動合同到期不續(xù)簽1、勞動合同期滿不續(xù)簽是否有補償公司維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補償。公司降低勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補償。公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補償。2、勞動合同法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^___年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第2篇:勞動合同期滿不續(xù)簽通知書勞動合同期滿不續(xù)簽通知書:公司與你****年**月**日簽訂的《勞動合同》期限將于*********屆滿,公司經(jīng)研究決定,公司與你之間的勞動關(guān)系自《勞動合同》期限屆滿之日起終止,公司不再與你續(xù)簽新的《勞動合同》。公司將按照有關(guān)法律規(guī)定,向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。特此通知!通知方:*******年**月**日_________________________________簽收回執(zhí)本人已收到公司于****年**月**日發(fā)出的《勞動合同不續(xù)簽通知書》。被通知方:年月日第3篇:合同期滿未續(xù)簽的責(zé)任【主題】原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作的,未續(xù)簽書面勞動合同,是否需要支付二倍工資?【案情介紹】張某于2023年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作,雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2023年7月3日至2023年7月2日。2023年酒店恰逢經(jīng)營管理調(diào)整,管理人員頻繁更迭,張某的勞動合同期滿后,雙方一直未簽訂勞動合同,但張某仍在酒店工作,酒店仍按原勞動合同約定支付勞動報酬。2023年1月30日,酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同早已到期,馬上就以書面形式通知張某續(xù)簽二年期的勞動合同。張某于2023年2月2日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動合同。2023年2月15日酒店書面回絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的要求,并告知張某假設(shè)其未能及時與酒店簽訂二年期的勞動合同,酒店將在一個月后與其解除勞動關(guān)系。2023年3月15日,酒店單方面解除與張某之間的勞動關(guān)系。2023年3月30日張某向勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求酒店支付2023年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額。仲裁庭審中,酒店辯稱,酒店方因管理疏漏未及時發(fā)現(xiàn)雙方的勞動合同已經(jīng)期滿,但酒店并無不簽訂勞動合同的主觀惡意,且在勞動關(guān)系存續(xù)期間酒店按時足額發(fā)放張某的工資,酒店在2023年1月發(fā)現(xiàn)雙方未簽訂勞動合同的情況下,先后兩次書面通知張某續(xù)簽勞動合同,已盡誠信義務(wù),懇求仲裁庭駁回張某的申訴懇求?!景盖榉治鯺p】1、原勞動合同到期后,張某仍在酒店工作的,是否需要簽訂書面勞動合同?《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。顯然,《勞動合同法》的立法本意非常明確,勞動關(guān)系存續(xù)期間,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。故張某與酒店的合同于2023年7月2日到期后,酒店應(yīng)及時與其續(xù)簽書面勞動合同。2、原勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同的,勞動者仍在用人單位工作,續(xù)簽勞動合同的有無一個月寬限期?《勞動合同法》第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”,所以有人認(rèn)為“續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)在原勞動合同到期前完成,不存在一個月寬限期”。然而續(xù)簽勞動合同首先要遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原那么,勞動者和用人單位可以選擇在原勞動合同到期前續(xù)簽勞動合同,也可以選擇在原勞動合同終止后續(xù)簽。假如把續(xù)簽的過程嚴(yán)格限定在原勞動合同期間內(nèi),可能因續(xù)簽勞動合同時的地位不平等而造成勞動合同內(nèi)容的不平等,也可能間接剝奪了雙方在第一次勞動合同終止后重新合意續(xù)簽勞動合同的權(quán)利,不利于勞動關(guān)系的合理銜接。其次,用人單位一無“原勞動合同到期必須延續(xù)勞動關(guān)系”的義務(wù),二無“原勞動合同到期終止的提早通知”的義務(wù)。故在原勞動合同到期后,應(yīng)給予用人單位一個月寬限期,一是允許用人單位行使原勞動合同到期終止的權(quán)利,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金,二是給予那些原勞動合同到期繼續(xù)留用勞動者的用人單位和勞動者之間一個平等、自愿協(xié)商簽訂下一份勞動合同的時間。因此,張某的勞動合同于2023年7月2日到期后,酒店繼續(xù)留用張某,應(yīng)該在2023年8月1日之前與張某協(xié)商簽訂下一份勞動合同。故對張某要求2023年8月1日之前二倍工資差額的申訴懇求,仲裁委員會不予支持。3、原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作的,滿一個月后未續(xù)簽書面勞動合同,是否需要支付二倍工資?雖然對此法律、法規(guī)還沒有明確的規(guī)定,然在司法理論中,法院的操作具有相當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)意義。2023年二中轄區(qū)工作會議綜述,明確了該問題的傾向意見,即勞動合同期滿后的用工是一種重新用工的行為,《勞動合同法》及《勞動合同法施行條例》中的用工之日應(yīng)理解為包括合同到期后的重新用工。為了防止用人單位利用合同續(xù)簽的權(quán)利逃避法定義務(wù),續(xù)簽合同應(yīng)等同于首次簽訂勞動合同,應(yīng)給一個月的寬限期,在一個月內(nèi)可以不適用雙倍工資的罰那么。超過一個月的視是否履行了老實磋商義務(wù)來判斷是否適用雙倍罰那么?,F(xiàn)酒店在2023年1月30日提出與張某簽訂勞動合同,已經(jīng)盡到了老實協(xié)商的義務(wù),故酒店僅應(yīng)承當(dāng)張某2023年8月2日至2023年1月29日未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額,對于張某2023年1月29日之后的二倍工資差額,不予支持。4、仲裁時效問題,即二倍工資是否適用調(diào)解仲裁法中規(guī)定的特殊時效?未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資應(yīng)當(dāng)分為勞動者正常情況下應(yīng)當(dāng)獲得的第一倍工資,以及因未及時訂立書面勞動合同而產(chǎn)生的第二倍工資。第一倍工資系勞動者付出勞動所獲取的勞動報酬;根據(jù)勞動合同法第八十二條“二倍工資”歸屬《勞動合同法》法律責(zé)任章節(jié),故第二倍工資系由用人單位違背法定義務(wù)所應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。故未訂立勞動合同情形下的第一倍工資理應(yīng)作為勞動報酬處理,適用勞動報酬的特殊時效,但第二倍工資不應(yīng)作為勞動報酬處理,適用勞動仲裁一般時效——一年。張某于2023年3月30日申請仲裁,其要求酒店支付2023年7月3日至作出裁決之日止未簽訂書面勞動合同兩倍工資差額的申訴懇求未過時效。第4篇:續(xù)簽合同申請書申請書范例一尊敬的領(lǐng)導(dǎo):本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同,將于20xx年x月x日到期。一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下,嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真完成自己的本職工作,通過這一年的學(xué)習(xí)與探索,我各方面有了較大的進(jìn)步,現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下:一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員,主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理,每天積極應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作,我將從多方面努力,進(jìn)一步進(jìn)步自身的工作才能,以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。二、加強自身學(xué)習(xí),進(jìn)步工作程度雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員,但要做到優(yōu)秀,自己的學(xué)識,才能等還有一定間隔,所以總不敢掉以輕心,馬虎應(yīng)付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步,協(xié)調(diào)才能及處理問題等各方面,有了進(jìn)一步的進(jìn)步,保證了各項工作的正常運行。三、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作,但也存在一些問題和缺乏,主要表如今:第一,我踏入社會不久,經(jīng)歷缺乏,在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位,以致于工作起來有時不能游刃有余,工作效率有待進(jìn)一步進(jìn)步;第二,業(yè)務(wù)知識缺乏,以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí),以知識彌補缺乏。四、下半年的工作方案1、積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。2、加強學(xué)習(xí),拓展知識面,靈敏運用自己的知識,在實際工作中,優(yōu)化工作質(zhì)量。3、努力改正自身缺點,本著為人民效勞的原那么,熱情、主動地做好自己的本職工作。此致敬禮!申請人:申請日期:申請書范例二尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):本人xxx,女,27歲,大學(xué)本科文化,20xx年x月x日與貴公司簽訂為期一年的勞動合同,如今貴公司籌劃部工作。一年來,我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)?,F(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請續(xù)訂勞動合同,其理由有二:一是合同期內(nèi),以優(yōu)質(zhì)的效勞樹立了良好的對外形象。我在籌劃部工作期間,經(jīng)常與客戶接觸,交流。為樹立公司優(yōu)質(zhì)效勞的形象,我始終牢記公司的效勞宗旨,總是做到耐心細(xì)致地完成每項工作任務(wù),給加盟商一個滿意的效勞。由于我工作熱情,認(rèn)真、一年來不僅未未與客戶發(fā)生一起爭吵,而且因我的優(yōu)質(zhì)效勞,贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內(nèi),以積極認(rèn)真的的態(tài)度進(jìn)步了個人的自身才能。一年來,在家人的支持下,我積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷為自己“充電加油”,以使個人才能適應(yīng)不斷開展變化的新形勢。剛到公司的時候我對施工圖繪制一知半解。經(jīng)過一年的理論和鍛煉,如今不僅純熟完本錢職工作,而且主動幫同事分擔(dān)工作。對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握。一年來,沒有發(fā)生一起因工作不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。一年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,獲得了一些成績,但與公司的要求比,還有很大的差距。今后,假如公司同意我續(xù)訂勞動合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的效勞展示公司的美妙形象。此致敬禮!申請人:申請日期:第5篇:續(xù)簽合同申請書續(xù)簽合同申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我叫張曉金,女,于2023年8月21日與貴單位簽訂為期三年的勞動合同,如今貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務(wù)部門上班。三年來,我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)認(rèn)真真做好了本職工作,較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項任務(wù)?,F(xiàn)合同到期在即。經(jīng)本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同,其理由在合同期內(nèi)以優(yōu)質(zhì)的效勞樹立了良好的對外形象。我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的效勞宗旨。樹立單位優(yōu)質(zhì)效勞的形象,做到早上班,遲下班,耐心細(xì)致的數(shù)好每一分錢驗好每一張票,給游客一個滿意的效勞,贏得了游客的滿意和信任。合同期內(nèi)以頑強的毅力進(jìn)步了個人的自身素質(zhì),積極主動的抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷的自我充電。如今業(yè)務(wù)工作操作流利,我個人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被拴住,以致耽誤游客時間的事。希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學(xué)習(xí)更加發(fā)奮工作,以優(yōu)良的作風(fēng),一流的效勞展示單位的美妙形象。此致敬禮申請人:張曉金2023年9月22日第6篇:續(xù)簽合同申請書續(xù)簽合同申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo):本人于XXX年XX月XX日與XXXXXXXX簽訂為期一年的勞動合同,一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下,嚴(yán)格要求自我,認(rèn)真完成自我的本職工作,各方面有了較大的進(jìn)步。如今合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請續(xù)訂勞動合同。現(xiàn)將日常的工作狀況總結(jié)如下:一、日常工作作為一名行政人員,每一天應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作,這一年來感覺自我在工作方面有必須的進(jìn)步,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀,自我的潛力學(xué)識還有必須間隔,我將從多方面努力,進(jìn)一步進(jìn)步自身潛力,以用心的心態(tài)應(yīng)對每一天的工作。二、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作,但也存在一些問題和缺乏,主要表在經(jīng)歷缺乏,在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位,以致于工作起來有時不能游刃有余,工作效率有待進(jìn)一步進(jìn)步。今后我要加強學(xué)習(xí),拓展知識面,靈敏運用自我的知識,在實際工作中,優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點,熱情、主動地做好自我的本職工作。此致XXXX日敬禮申請人:xxxxx年XXX月XXXX第7篇:續(xù)簽合同申請書續(xù)簽合同申請書單位領(lǐng)導(dǎo):我叫xxx,女,xx歲,大專文化,xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同,如今貴單位xxxx營業(yè)所上班.兩年來,我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù).現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請續(xù)訂勞動合同,其理由有二:一是合同期內(nèi),以優(yōu)質(zhì)的效勞樹立了良好的對外形象.我在xxx營業(yè)所上班.由于該所地處鬧市,附近小商小販多,因此,上班時間工作之忙,業(yè)務(wù)量之大是可想而知的.但為樹立單位優(yōu)質(zhì)效勞的形象,我始終牢記貴單位的效勞宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細(xì)致地數(shù)好每一分錢,給客戶一個滿意的效勞.由于我工作認(rèn)真、過細(xì),兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差,未與客戶發(fā)生一起爭吵,而且因我的優(yōu)質(zhì)效勞,贏得了客戶的滿意和信任.二是合同期內(nèi),以頑強的毅力進(jìn)步了個人的自身素質(zhì).兩年來,在愛人的支持下,工作之余,我總是主動放棄休息和娛樂時間,拋開繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷為自己充電加油,以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷開展變化的新形勢.xx年我在參加省農(nóng)村xx職大大專班的學(xué)習(xí)后,又在家自學(xué)了電腦的根本知識.如今,五筆打字,abis操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸,操作流利.另外,對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握.兩年來,我個人在當(dāng)班期間,沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件.兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,獲得了
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