銷售類勞動合同10篇范本

銷售類勞動合同10篇范本銷售類勞動合同篇1

甲方：______________________

乙方：______________________

乙方于__________年________月_______日簽訂了有固定期限勞動合同，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意解除勞動關系，并達成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，雙方均同意雙方的勞動合同于__________年________月_______日解除。

二、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，確定乙方的離職費用如下：

1、工資發(fā)放至__________年________月_______日。

2、甲方支付乙方經(jīng)濟補償金__________元(稅前)。

3、甲方一次性支付乙方在職期間的全部未結算費用(包括但不限于勞動酬勞、提成款等)__________元(稅前)。

三、基于雙方勞動合同的履行和解除，乙方本人確認本協(xié)議其次條所列離職費用是其在職期間以及離職的最終和全部的核算費用，除此之外，與甲方再無其他勞動爭議。乙方本人同意甲方依據(jù)國家有關規(guī)定代扣代繳相應的個人所得稅、社會保險費等，并將在乙方離職手續(xù)辦理完畢后30天之內發(fā)放離職費用。若乙方在本協(xié)議生效之日起三天內(含三天)未到甲方辦理完畢離職手續(xù)的，甲方有權依據(jù)本協(xié)議解除雙方勞動關系且不支付本協(xié)議其次條所列的離職費用。

乙方本人承諾，無論何種緣由，乙方不向任何公司或個人泄露甲方支付的離職費用明細及金額，否則因此引起的甲方一切損失乙方應當予以全額擔當，若甲方的損失無法估算的，依據(jù)不低于__________元的標準計算。

四、乙方本人同意依據(jù)甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，向甲方歸還全部甲方之財產(chǎn)，包括但不限于各類文件、客戶清單、技術資料、鑰匙、電腦及各類財務文件等。

乙方本人同時承諾，假如乙方在辦理離職手續(xù)中因未償還甲方資產(chǎn)而給甲方造成損失，則乙方同意甲方從乙方稅后的離職費用中扣除。

五、乙方本人承諾：無論是否簽署過《保密協(xié)議》，對于與甲方或任何甲方之關聯(lián)公司有關的商業(yè)隱秘、業(yè)務信息、戰(zhàn)略方案、市場及銷售策略或任何其他保密信息均不予以披露、使用或者與他人聯(lián)合使用，否則因此引起的甲方一切損失乙方應當予以全額擔當。

六、自雙方勞動合同解除之日起6個月內，若乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作的，入職前須退還本協(xié)議其次條所列之經(jīng)濟補償金。若乙方在重新入職或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作后又辭職或因違法被辭退的，則甲方不再向乙方返還前述經(jīng)濟補償金。

七、乙方確認本協(xié)議內容是乙方與甲方勞動合同解除的全部條件，自甲方依本協(xié)議向乙方支付離職費用之日起，甲、乙雙方不再存在任何勞動、經(jīng)濟或法律糾紛。乙方確認本協(xié)議的簽訂是在雙方熟知《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償方法》等相關勞動法律的狀況下，經(jīng)雙方真實意愿所做出的不行撤銷的意思表示。

八、本勞動合同解除協(xié)議于甲方蓋章并且乙方簽字之日生效。

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

銷售類勞動合同篇2

甲方__________地址___________法定代表人(主要負責人)：_____________

乙方___性別__身份證號碼___________現(xiàn)住址___________聯(lián)系電話_______

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在公正自愿、協(xié)商全都的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

其次條工作內容和工作地點

甲方依據(jù)工作需要，支配乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動酬勞

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動酬勞為______元/月，其中試用期的勞動酬勞為______元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛惜、勞動條件和職業(yè)危害防護等依據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第六條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式商定。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)

乙方簽字(蓋章)

簽訂時間：____年____月____日

銷售類勞動合同篇3

甲方(用人單位)：_________

性質：_________

地址：_________

法人代表(單位負責人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

常住戶口地址：_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，依據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

其次條生產(chǎn)(工作)任務

乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，擔當_________生產(chǎn)(工作)任務。

第三條生產(chǎn)(工作)條件

依據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的平安防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動愛惜用品：_________，保健食品費：_________。

第四條勞動紀律

甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，聽從管理，樂觀做好工作。

第五條勞動時間與勞動酬勞

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能支配加班。

勞動酬勞：按國家有關規(guī)定和單位的實際，依據(jù)乙方崗位和擔當?shù)娜蝿斩槊吭?日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金依據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可伴同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動力氣鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動力氣的，與合同制工人同等對待;部分丟失勞動力氣的，企業(yè)應當支配力所能及的工作，合同期滿，依據(jù)其傷殘程度，由甲方依據(jù)省人民政府確定的具體方法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行支配的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供應直系親屬救濟費_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定支配乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定支配假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于狀況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方連續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行支配的工作的。

(2)依據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。

(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(4)被依法追究刑事責任的。

4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效愛惜措施，嚴峻損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同商定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵害工人合法權益的。

5.在合同期內，乙方有下列狀況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;

(2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動力氣鑒定委員會鑒定的;

(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同，必需提前30日通知對方。

7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

如屬違紀或本人情愿回原籍的，甲方必需收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。

第八條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定賜予對方經(jīng)濟補償。

第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十一條雙方需要商定的其他事項_________。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銷售類勞動合同篇4

企業(yè)名稱(蓋章)：_______

經(jīng)濟類型：_______________

企業(yè)地址：_______________

郵政編碼：_______________

職工人數(shù)：_______________

甲方_____________________

企業(yè)首席代表：___________

姓名：___________________

職務：___________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

乙方_____________________

職工首席代表：___________

姓名：___________________

職務：___________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

集體合同

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定進展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會公正協(xié)商，簽訂本合同。

其次條本合同是雙方促進企業(yè)進展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必需遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第三條本單位行政應與工會建立公正協(xié)商機制，形成定期進行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動酬勞等標準進行公正協(xié)商。就集體合同的履行狀況進行監(jiān)督與協(xié)調。

第四條單位與工會進行公正協(xié)商、簽訂集體合同必需遵循相互敬重、公正協(xié)商、懇切守信、公正合作，兼顧雙方合法權益的原則。在公正協(xié)商中，雙方均不得實行過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。

其次章勞動合同管理

第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有商定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應關懷、指導職工與企業(yè)就商定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行狀況。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商全都同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，假如職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商全都的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中商定的勞動條件、勞動酬勞標準不得低于本合同的規(guī)定。

第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中商定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三章勞動酬勞

第九條本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資支配方案須經(jīng)職工代表審議通過，依據(jù)“按勞支配、效率優(yōu)先、兼顧公正”的原則及本單位的經(jīng)濟效益狀況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。

第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工供應一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十二條單位應建立工資公正協(xié)商機制。單位內部工資支配制度、支配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，依據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人緣由造成在法定的工作時間內未供應正常勞動的不適用本條款。

第四章工作時間和休息休假

第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日支配在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位實行集中工作、集中休息或輪換休息的方法支配職工休息。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊緣由需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動酬勞按國家有關規(guī)定支付。

第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已供應正常勞動。

第五章保險與福利

第十八條單位依據(jù)國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會關心單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第十九條單位應制造條件，為職工供應集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施方法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

其次十條單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會關心單位合理支配使用，工會應當關心單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

其次十一條單位應逐步改善并進展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，供應其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。

其次十二條職工患病或非因工負傷，單位應依據(jù)國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供應直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章勞動平安衛(wèi)生

其次十三條單位應依據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

其次十四條單位依據(jù)國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權對此提出看法和進行監(jiān)督。

其次十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必需進行特地培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)覺單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

其次十六條單位應依據(jù)季節(jié)變化，實行具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊狀況下，工會應建議單位削減職工工作時間，單位應予以考慮。

其次十七條單位依據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動愛惜用品的發(fā)放標準依據(jù)不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

其次十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

其次十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工平安的行為進行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊愛惜

第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊愛惜進行公正協(xié)商，依據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，愛惜女職工的合法權益。

第三十一條單位不得支配未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條單位依據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊愛惜實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必需向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第三十三條未成年工的健康檢查在支配工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓

第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營進展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓方案。

第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、連續(xù)教育及轉崗教育和培訓方案的實施。

第三十六條本單位應依據(jù)國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權關心并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理支配使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用狀況。

第三十七條工會應組織或關心單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務學問的教育，鼓舞職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，賜予確定的嘉獎和補貼。

第九章獎懲

第三十八條依據(jù)國家有關規(guī)定，單位與工會通過公正協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必需經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成果的職工賜予榮譽和物質嘉獎。

第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別狀況賜予批判教育，開具過失單或賜予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

第四十一條賜予職工處分的，必需查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體爭辯并征求工會看法，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分準備書，由本人簽收，記人本人檔案。賜予職工解除勞動合同處分的，必需事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新爭論處理，單位應當爭論工會看法，并將處理結果書面通知工會。

第四十二條賜予職工經(jīng)濟懲處的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十章合同生效

第四十三條本合同有效期為____年：自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等緣由，致使本合同無法履行的;

2.因不行抗拒力等緣由，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3.本合同商定的其他條件________________;

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條在本合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據(jù)此商定的最低工資標準應作相應的調整。

第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的公正協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當依據(jù)后果和責任大小予以賠償。

第四十七條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。

單位(蓋章)：__________________________

企業(yè)首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(蓋章)：__________________________

職工首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

銷售類勞動合同篇5

甲方(用人單位)名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：郵編：

乙方(勞動者)姓名：性別：文化程度：身份證號碼：誕生年月：戶口所在：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公正自愿、協(xié)商全都、懇切信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條經(jīng)雙方協(xié)商全都，本合同期限類型為______：

(一)固定期限：自___年__月__日至___年__月__日止。

(二)無固定期限：自___年__月__日起。

(三)以完成確定工作任務為期限：自___年__月__日起至___年__月__日工作任務完成時止。

其次條經(jīng)雙方協(xié)商全都，本合同試用期為_______：

(一)無試用期。

(二)試用期自___年__月__日起至___年__月__日止。

二、工作內容和工作地點

第三條甲方依據(jù)工作崗位的實際需要，支配乙方從事管理工作，具體以崗位聘任書為準。乙方工作地點為。甲方有權依據(jù)公司進展需要調整乙方工作崗位。

第四條乙方應依據(jù)甲方支配的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方支配乙方執(zhí)行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：以(周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的`前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商支配。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方看法的基礎上，接受集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動酬勞

第八條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參考當?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導線，依法確定本單位的工資支配制度。

乙方的工資水平，依據(jù)本單位的工資支配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，待崗期間支付的生活費不低于當?shù)刈畹蜕钛a貼。

第九條甲方按不低于當?shù)刈畹凸べY，具體按當年定薪為準。

第十條甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方供應工資清單。

第十一條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依據(jù)相關法律、法規(guī)規(guī)定支配乙方補休;支配乙方在法定節(jié)假日工作的，應依據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條雙方商定依據(jù)國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的起始標準參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，依據(jù)相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛惜、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

七、勞動合同的履行、變更

第十五條甲乙雙方依據(jù)本合同的商定，依法、全面履行各自的義務。

第十六條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第十七條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位連續(xù)履行。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應當依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。

其次十條乙方有本協(xié)議附件《_______________有限公司獎懲管理方法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴峻違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條其次款的規(guī)定解除與乙方勞動關系。

其次十一條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十二條解除、終止本合同時，乙方應當辦理工作交接。

其次十三條甲方在另支付乙方一個月工資的狀況下，可以解除本合同。

九、其他事項

其次十四條甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協(xié)議，商定服務期。

乙方違反服務期商定的，應當依據(jù)商定支付違約金。

其次十五條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，商定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制商定的，應當依據(jù)商定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十六條以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：

其次十七條雙方商定的其它事項：

1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得到非競爭企業(yè)兼任實際職務，不得自行組建公司與甲方競爭，乙方若有違反視為乙方嚴峻違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條其次款的規(guī)定解除與乙方勞動關系。并由乙方擔當由此產(chǎn)生的其他法律責任和經(jīng)濟責任。

乙方違反勞動合同的責任且不予支付經(jīng)濟補償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業(yè)務的，應擔當相應的法律責任和經(jīng)濟責任。

不向任何單位和個人透露甲方的商業(yè)隱秘;不泄露或帶走在甲方獵取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業(yè)隱秘從事經(jīng)營活動，不向任何外單位和個人及職責無關者爭辯甲方的企業(yè)經(jīng)營管理機密及有關資料，如有違犯，愿擔當經(jīng)濟及法律責任。

其次十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

其次十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：

簽字日期：____年____月____日

乙方(簽字)：

簽字日期：____年____月____日

銷售類勞動合同篇6

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方依據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在公正自愿和協(xié)商全都的基礎上，簽訂本合同。

一、乙方的工作崗位為

二、本合同期限實行下列第_____種形式、

(一)有固定期限。合同為__________年，即從_____日起至_____年_____月_____日止，其中包括試用期。

(二)無固定期限。_____年_____月_____日起開頭計算，試用期為個_____月(接受此種形式應在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件)

三、乙方在法定時間內供應正常勞動的試用期工資為月工資包括、基礎(標準)工資_____元;津貼補貼_____元(其中元等)，其它_____元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實行計件工資或提成工資等工資形式的，必需進行合理的折算，其相應的折算不得低于_____時，_____日，明確的相應的最低工資率。上述勞動酬勞確定后，甲方依據(jù)乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞隨崗位的變化而變化。

四、甲乙雙方在合同期內應按法律，法規(guī)及有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。

五、甲方應按國家規(guī)定供應平安衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動愛惜。乙方在勞動過程中，必需嚴格遵守國家或甲方指定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程。

六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可依據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。

七、甲乙雙方協(xié)商全都的，可以解除勞動合同。

八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。

(一)在使用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)被依法追究刑事責任的。

(五)有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。

(六)凡有其它嚴峻錯誤的。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

(一)乙方犯病或者非因公負醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的。

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

十、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明狀況，聽取工會或員工的看法，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同、

(一)在試用期內的。

(二)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(三)甲方未依據(jù)勞動合同的商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

(四)甲方違反勞動合同，嚴峻侵害乙方合法權益的。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同、

(一)犯職業(yè)病或因公負傷并被確認丟失勞動力氣的。

(二)犯病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(三)符合方案生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。

(四)其它不行抗力大事，使乙方不能履行合同的。

(五)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三、本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協(xié)商全都的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當依據(jù)損害后果和責任大小擔當違約責任(違約金數(shù)額應在本合同第十五條中訂明)

十五、雙方認為需要規(guī)定的其它事項、

十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循公正自愿，協(xié)商全都的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。

十七、本合同簽訂后，應報勞動部門備案，鑒證，雙方必需嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。

甲方：__________

乙方：__________

_____年_____月_____日

銷售類勞動合同篇7

甲方(用人單位)名稱：_______________

乙方(勞動者)姓名：_______________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公正協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內容。

(一)乙方的工作崗位：_____，在試用期間，甲方依據(jù)工作需要和乙方工作力氣，有權對乙方進行調崗;

(二)乙方的工作任務(量化)和考核方法：按公司規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方的崗位職責：詳見崗位說明書;

(四)在本合同有效期內，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同商定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

(一)雙方同意按工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可準備。工作時間和休息休假自行支配。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動酬勞。

(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效酬勞，其中月基本工資為_____元，其他酬勞及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

(三)工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。

(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算;

(五)甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資支配方法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利;

6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

7、被依法追究刑事責任的;

(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。

六、賠償與違約責任

(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿商定服務年限解除本合同時，甲方可以依據(jù)實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協(xié)議商定的，依據(jù)培訓協(xié)議辦理。

3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任。

(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。

七、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

甲方：___________

乙方：___________

日期：_____年_____月_____日

銷售類勞動合同篇8

甲方：

代理負責人：

乙方(被聘用者)

姓名：

性別：

家庭住址：

誕生年月：

身份證號碼：

經(jīng)甲、乙雙方公正協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要，聘用乙方在銷售部崗位工作，并聘任銷售經(jīng)理職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自____年9月1日至年8月31日止，期限為三年。試用期自____年9月1日至年11月31日止，期限為三個月。

2、本合同自____年9月1日至合同中商定之解除或終止合同的條件消逝時止。

三、工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責：在湖南省外市場開展銷售業(yè)務工作。

2、具體工作內容及要求：依據(jù)公司的指導價格開展產(chǎn)品銷售工作，老客戶的維護與新客戶的開發(fā)，貨款的準時回收與產(chǎn)品售后服務。

3、乙方必需在前三個月每個月完成五十萬的銷售額，三個月后月銷售額必需達到一百萬，銷售額以到賬金額為準。

4、乙方必需全身心的為公司服務，不得為其他公司推銷任何產(chǎn)品，或有任何兼職狀況發(fā)生

四、工作酬勞

1、甲方依據(jù)乙方完成工作任務的狀況按月核發(fā)乙方應得的工資，試用期每月工資(人民幣)陸仟元整/月。并實行薪酬加提成制度，具體標準為：月銷售額五十萬以內，提成為一個點，月銷售額五十萬以上一百萬以內為1.2個點，月銷售額為一百萬以上，提成為1.5個點。

2、乙方在需要出差時的食宿費用包干制度，具體標準為____元/天(含食宿)，但須填寫出差申請單，提請公司副總審核、總經(jīng)理批準，每天并向公司匯報出差狀況，填寫好出差狀況表，并與當月準時辦理出差報銷手續(xù)。

3、出差時產(chǎn)生的交通費用以正常的汽車或火車票價進行核準報銷，如因工作需要需乘坐高鐵或飛機須報請經(jīng)理室同意后方可報銷，工作前三個月出差時可適當補助的士費用____元/天。

五、工作紀律以及責任追究

1、甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理。

2、乙方可依據(jù)公司實際全心全意的開展自己的工作，自覺遵守公司的保密協(xié)議。如消逝替其他公司推銷類似產(chǎn)品等狀況第一次警告，并罰款五千元，其次次就按自動離崗處理，不結算工資。如不在甲方的指導價格范圍之內，私自調動價格，每消逝一次罰款1萬元，甲方核準同意的除外。

3、乙方應向甲方遞交詳細的工作方案與目標書，履行好自己的崗位職責，確保完成甲方的銷售任務，如因乙方工作失誤，造成客戶重大投訴，取消訂單或退貨，甲方有權取消乙方的提成點。

六、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)、在試用期被證明不符合聘用條件。

(2)、私自調動價格的。

(3)、私自替替他公司推銷類似產(chǎn)品的。

(4)、嚴峻失職、瀆職，營私舞弊，客戶有重大投訴，對甲方利益造成重大損害。

4、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

5、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，與乙方協(xié)商變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。

7、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

七、合同份數(shù)

本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方蓋章：

甲方法定代表人(托付代理人)簽章：

乙方(托付代理人)簽章：

簽訂日期：____年____月____日

銷售類勞動合同篇9

甲方：_____國際商貿有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_______________(以下簡稱乙方)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本著自愿、公正、互利的原則，雙方達成聘用協(xié)議，甲方聘請乙方負責_____國際商貿有限公司銷售工作，具體條款如下：

一、聘用期限

第一條：試用期自20____年____月____日起至20____年____月____日止。

二、聘用職務

其次條：甲方聘乙方為_____國際商貿公司的銷售人員，工作期間行使銷售員的權利，并擔當相關責任及義務。

三、聘薪標準

第三條：乙方在試用期工作期間，每月基本工資為(大寫)3500.0元人民幣(包含個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險費用)，另加甲方擔當?shù)纳绫?56元/月/人。銷售提成為乙方銷售額的3，每月工資于次月15日發(fā)放(包含社保、個人提成)，遇節(jié)假日提前或者順延。

第四條：乙方在試用期屆滿時，甲方視銷售狀況而定，可與乙方續(xù)簽勞動合同。

四、工作范圍及職責

第五條：乙方在城東鎮(zhèn)威隆國際工作，在甲方領導下負責營銷場所的整體運營，包括銷售接待、合同申報等。乙方定期(每月不少于兩次)向甲方匯報銷售工作狀況及下一步預備。

五、工作時間和休息休假

第六條：甲方實行國家規(guī)定的標準工作時間制，乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周休息一天。

第七條：甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費或以現(xiàn)金形式補貼給乙方。(第三條中有明示補貼標準)

六、雙方義務及職責

第八條：乙方有義務對甲方提出有利于公司進展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作。

第九條：乙方盡心盡責做好本職工作，在對公司有突出成果、顯著貢獻的狀況下，公司依據(jù)其表現(xiàn)，應賜予確定的嘉獎;乙方在試用期間表現(xiàn)極差，或做出有損公司利益的事情，甲方可提前終止試用，解除合同。

第十條：試用合同期滿，甲方需連續(xù)聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不全都，勞動關系隨即解除.

七、保守商業(yè)隱秘

第十一條：乙方有義務為甲方保守商業(yè)和技術隱秘，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。

八、勞動合同的變更、解除和終止。

第十二條：甲乙雙方協(xié)商全