員工上下班交通安全十條規(guī)定

員工上下班交通安全十條規(guī)定員工上下班交通安全十條規(guī)定員工上下班交通安全十條規(guī)定xxx公司員工上下班交通安全十條規(guī)定文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度員工上下班交通安全十條規(guī)定鑒于公司很多員工上下班以摩托車、電瓶車等為代步工具，自公司成立以來，因員工交通安全意識淡薄，違反交通安全規(guī)定等原因，已發(fā)生多起上下班途中交通安全事故，目前交通安全事故已成為公司非生產(chǎn)性事故中的主要部分。這不但給職工家庭及本人帶來了痛苦和損失，同時(shí)影響了公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營。為了教育職工珍惜生命、關(guān)愛健康，自覺遵守交通安全法律、法規(guī)，維護(hù)企業(yè)的利益。公司HSE委員會特制定并下發(fā)《員工上下班交通安全規(guī)定》，對駕駛汽車、摩托車（包括助動車）、電瓶車、自行車為代步工具的員工，在遵守交通安全行為規(guī)范方面，作相應(yīng)的規(guī)范管理。一、員工上下班途中騎摩托車（包括助動車）、電瓶車必須戴好頭盔，未戴頭盔者，門衛(wèi)有權(quán)拒絕放行進(jìn)入廠區(qū)。由此而耽擱上班時(shí)間的，由本人自行負(fù)責(zé)。二、員工上下班途中騎摩托車（包括助動車）、電瓶車未按規(guī)定戴頭盔，參照《員工手冊》中甲類過失處理。三、員工在上下班途中必須自覺嚴(yán)格遵守交通法規(guī)。四、員工上下班途中一旦發(fā)生交通事故，必須立即報(bào)警，由交警部門按規(guī)定程序進(jìn)行處理。五、員工發(fā)生上下班途中發(fā)生交通事故并申請工傷認(rèn)定的，必須憑交警部門出具的有效證明向部門匯報(bào)，由部門以書面形式說明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)公司安全環(huán)保（保衛(wèi)）部后，按規(guī)定程序進(jìn)行辦理。六、員工因違反交通安全管理規(guī)定而發(fā)生上下班途中交通事故、且承擔(dān)事故相應(yīng)責(zé)任的，公司將對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。并保留處理追溯期，不受時(shí)效限制。七、員工在工傷予以認(rèn)定的范圍內(nèi)，駕駛汽車、摩托車、電瓶車、自行車發(fā)生上下班途中交通事故的，公司將根據(jù)交警部門《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》所明確的責(zé)任大小，對當(dāng)事人及其所在部門按事故給予考核，具體考核辦法：1、在事故中負(fù)全責(zé)或主要責(zé)任，并造成死亡事故，由交警部門按照《道路交通安全法》，追究當(dāng)事人刑事責(zé)任，公司予以解除勞動合同。2、在事故中負(fù)主要責(zé)任，并造成重傷或輕傷事故，參照公司《安全生產(chǎn)事故責(zé)任考核規(guī)定》對事故責(zé)任人處罰人民幣2000元，在工資內(nèi)分期扣除，當(dāng)事人所在班組考核5分。3、在事故中負(fù)50%責(zé)任，并造成重傷或輕傷事故，參照公司《安全生產(chǎn)事故責(zé)任考核規(guī)定》對事故責(zé)任人處罰人民幣1000元，在工資內(nèi)扣除，當(dāng)事人所在班組考核2分。4、在事故中負(fù)次要責(zé)任，并造成重傷或輕傷事故，參照公司《安全生產(chǎn)事故責(zé)任考核規(guī)定》對事故責(zé)任人處罰人民幣500元，當(dāng)事人所在班組考核1分。5、公司安全環(huán)保（保衛(wèi)）部負(fù)責(zé)提供相關(guān)調(diào)查材料，報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施考核，考核起始月以報(bào)請工傷認(rèn)定之月起。八、因酒后駕車、無證駕車等主責(zé)以上交通事故的按國家有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)予工傷認(rèn)定。（參照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）九、員工未經(jīng)審批不得擅自駕駛汽車、摩托車、電瓶車、自行車進(jìn)入廠區(qū)，進(jìn)入廠區(qū)必須嚴(yán)格遵守廠區(qū)道路限速規(guī)定，嚴(yán)禁違章行駛。違反人員將按照《員工手冊》中乙類過失處理。并對所在班組實(shí)行連帶考核。十、本規(guī)定經(jīng)公司HSE委員會審議通過后，自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)規(guī)公司公司HSE委員會辦公室、人力資源部。XXXXXXX有限公司