2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)自我評(píng)估300題(附帶答案)(江西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）通過(guò)對(duì)比考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)，來(lái)尋找工作績(jī)效的差距和不足。

A.橫向比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.水平比較法【答案】BCD4D9J6Q4X7W10A7HK10F2E7F6D9S4E9ZD6M2G1G2M9R2X22、（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通。但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)【答案】BCT8Z1T8J4E1B7O4HN1O5K8R10A1G9K3ZA9Q7G5U6S6V9N33、()不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求。

A.做好準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.要求培訓(xùn)師結(jié)合實(shí)際培訓(xùn)

D.對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查【答案】CCD2P5L3I2J6E7I4HS9C4Z9B4M10D3N7ZC9N5H9N4U2L5B94、(2016年5月)崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是()。

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACE4Y6N5N3C3M5S3HW10S4Q8S7K5H4E6ZT2Y5E2Y1E3U7F25、以下關(guān)于工作崗位分析作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.為崗位評(píng)價(jià)提供重要的依據(jù)

B.激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性

C.使員工明確自己的工作職責(zé)

D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)【答案】ACF8O2C6V4J1F10Q3HE4Q7D10W4B10M6X4ZW10E4X9I1H10J1C56、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()

A.匯總報(bào)表

B.企業(yè)內(nèi)部刊物

C.正式通報(bào)

D.勞動(dòng)管理表單【答案】CCH3O3G2V7Z10E4D2HY2H5X7Z4H10V7K4ZR6T9F3O2U5S2G17、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.溝通內(nèi)容容易保存

B.利于雙向溝通

C.信息傳遞準(zhǔn)確

D.信息不易受到歪曲【答案】BCE3N4V5O2O4U5J8HU10M7S1C10X8X3R10ZE3E6R6Q6A3P5U108、某公司為高層管理人員購(gòu)買住房，這屬于（）。

A.全員性福利

B.特殊福利

C.困難補(bǔ)助

D.崗位津貼【答案】BCK3D8M6Z3Z8D1K5HW10F5S10X8D6Q10M7ZE9M1Z3U1C9Y7Y49、在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配上，必須堅(jiān)持的原則不包括（）。

A.機(jī)會(huì)平等

B.公平競(jìng)爭(zhēng)

C.擇優(yōu)培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)【答案】DCY7Z6N9F2K4B9Y4HS8X1O7Y6U3Z10M6ZE3Y4L2M6L3Y5L510、為企業(yè)確定崗位結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)的是（）。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCS1W2O6N10B5Q3S9HE3V4B6L7O10V2N5ZI7M10B5R10G4R9M311、（）無(wú)論對(duì)我國(guó)宏觀社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是對(duì)企業(yè)單位的人力資源開發(fā)和管理都具有極為重要且不容忽視的作用。

A.組織機(jī)構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.人力資源規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】DCD6Z7T4D7T10U8F5HI8P9R7M6K9S8P9ZY2A4D2C2S1Z7P312、下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書的區(qū)別，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.工作說(shuō)明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問(wèn)題

C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)

D.工作說(shuō)明書是崗位規(guī)范的一個(gè)重要組成部分【答案】DCN4K5I5E10Q4N5D7HQ1O2Y9W3X2O8Z9ZE9X3J10F8T9I10R613、企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACZ2Q7E4E1L8T3I7HE5P2G4J6Q8R3Z1ZX1W7X3R7N1E10S914、（）是通過(guò)建立一定指標(biāo)來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCL7R9G4S6L1M1A1HK4M2W2N3C9O2J7ZU10U10R10G8Z6B1B915、職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】BCW8N6N6P6D2G2V10HO4N9V4R5I6M9Z6ZK7V8D5B1X10V10B216、崗位設(shè)置的基本原則是（）

A.最低數(shù)量原則

B.成本最低原則

C.因事設(shè)崗原則

D.因人設(shè)崗原則【答案】CCB8P2L6W3A4Y10F10HO3P3A2W4F8Z4E4ZY4D9P2Y7W1M7P817、(2016年5月)()為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。

A.以人員

B.以單向選擇

C.以崗位

D.以雙向選擇【答案】CCE2Y4S8F3K5U3W5HA1Y5Z9E4V6L6D6ZW2L1S1B6O2R3R618、（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事的工作的特點(diǎn)、難度及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺(jué)

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCP4Y5S2X6D5C1N7HS3H7K9R9B3F9Y4ZA2W2T3L9I10Q3G819、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括()。

A.制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

B.實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨

C.員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期

D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行【答案】CCZ7K1R6B1J7C8L4HW4H7S5Q8T5R8V6ZK4Q2L6B4N7E10D220、（）是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小。

A.可靠度

B.安全度

C.信度

D.信賴度【答案】CCR8N2Q1T9N7S3W1HS10O9A8J6H10L2Z9ZC8D6H6J4R4A4C921、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）

A.它按一定百分比，將考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績(jī)效問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息

D.可避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或者過(guò)分寬容的情況發(fā)生，客服平均主義【答案】CCV10S5Y5I10X6V4J7HD2F8Q3V1X9W4P3ZQ5N5N8Y10Z1E10Y222、現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)的是（）

A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理

B.協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

D.能位匹配原理【答案】DCL7T1E6D9K1F8G9HK9D5A7P2L9K6W2ZH4A2E7O1C1V6W423、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACZ4S3V2V3L2V6Q10HL6L10V4M10A9W3R6ZD1Q9T8W4E10F7U224、勞動(dòng)定額的（）執(zhí)行是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的一項(xiàng)很重要的工作內(nèi)容。

A.貫徹

B.必需

C.一定

D.要求【答案】ACP8C10N10Q9H3N2Q7HT10P6A7H4C1L2A6ZI8M5P7L4J9M9C525、下列關(guān)于能位對(duì)應(yīng)原理的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.大才大用、小才小用，各盡所能、人盡其才

B.承認(rèn)人與人之間能力水平上的差異，目的是在人力資源的利用上堅(jiān)持能級(jí)層次原則

C.通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢(shì)

D.具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，在安排時(shí)要考慮個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)【答案】CCB3G3X4V3C9A6H8HE5B10B5I9Q2A6B6ZR7X2I7L2D4R1F226、（）是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.書面資料

B.工作說(shuō)明書

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】BCG10U9Z1B10E10I7L10HP8J6T1H4S10A10S4ZV6A1P3C3H9H7U327、在培訓(xùn)激勵(lì)制度中。激勵(lì)制度不包括（）。

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)

C.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

D.對(duì)部門及其主管的激勵(lì)【答案】BCD3A8U4W4E10G4O3HZ4C5P8I10L10A8B4ZP3I8R9E4K5R7J1028、企業(yè)參加招聘會(huì)的主要步驟包括：①招聘會(huì)的宣傳工作；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACM2K6N2Z6S10Y1Z2HB5Y7R2N5V3G6Z10ZJ9P2D5B3B9S3E1029、（）活動(dòng)是績(jī)效管理活動(dòng)過(guò)程中的最后一個(gè)要素。

A.指導(dǎo)

B.激勵(lì)

C.控制

D.獎(jiǎng)勵(lì)【答案】DCA3W2V5L10C10P6F6HB2E10F4P5A6Q9F1ZB5C6K3D5R2F3Y530、（）具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢查出某種測(cè)試方法效度。

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測(cè)效度【答案】DCD4N5F5L1G3V3H2HM9C6Y5O7X3J4X6ZO8M5W9G6F6R4I831、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（?）。

A.培訓(xùn)制度

B.工作說(shuō)明書

C.工資制度

D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】BCZ3S4E7Y6W6L3V2HF10A7P10P1M5Z8N3ZP9K4T10F1J1O7K132、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)試；②開發(fā)教學(xué)策略；③設(shè)計(jì)和開展形成性評(píng)價(jià)；④確定教學(xué)目標(biāo)；⑤開發(fā)和選擇教材；⑥修改教學(xué)內(nèi)容；⑦開展教學(xué)分析；⑧制定具體的行為目標(biāo)；⑨分析教學(xué)對(duì)象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACG10F3K9B3F3X6K2HA6V3R10U9C10C7Z9ZX9Z7D10I10N9S10R233、(2015年11月)選拔成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.選拔成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.選拔成本效益=被選中人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.選拔成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.選拔成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】CCO9X2Z3O2F1R3S9HD10E2L7I7G5C10P9ZO5G10I8U7P6V8E734、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成

C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成

D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACX2C10X4C6Q1T3S9HE9Z6R10Q4M4T6B6ZC10W1B6C4W9R2G335、(2017年5月)以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCC9S6O2R8A1G1I9HA3X3T4R3B2J9N3ZB10W8B5K10H4P2Q936、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()

A.匯總報(bào)表

B.企業(yè)內(nèi)部刊物

C.正式通報(bào)

D.勞動(dòng)管理表單【答案】CCR9T9V1F10D4J3X8HX4M6A5R6F3M7G8ZK1I2A1Z10G4G8K137、(2017年5月)適合行為調(diào)整和心理測(cè)驗(yàn)的培訓(xùn)方法包括角色扮演法和（）

A.拓展訓(xùn)練

B.試驗(yàn)訓(xùn)練

C.模擬訓(xùn)練

D.籃筐訓(xùn)練【答案】ACI5L2S7M10D7M3L3HB8I6U5O10S10U4I7ZC3P9Q9Y10D2W7W238、培訓(xùn)有效性評(píng)估的技術(shù)不包括()

A.泰勒模式

B.層次評(píng)估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法【答案】CCC6B7P10Y7C4F4X9HK8P9L7D4Z9R2K9ZD4R6K5K2F4C7G439、為保障激勵(lì)策略的有效性；應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是()

A.及時(shí)性原則

B.相關(guān)性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.開放性原則【答案】ACZ2J9N4G9A1J9V8HL7V9X1V4R3E1K2ZG6J4J10Z1U7T4Z440、（）信息是指培訓(xùn)的實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對(duì)應(yīng)。

A.培訓(xùn)及時(shí)性

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)廣泛性

D.培訓(xùn)可信性【答案】ACE7I2F5F4X9P8Q9HR1D8D6V1T7Q5B4ZH4U1E2W6J7O4F741、單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)（）的特點(diǎn)。

A.生產(chǎn)

B.產(chǎn)品需要

C.生產(chǎn)工藝

D.工作量要求【答案】CCA3H7U4R7Z3F1F6HM2Q6B8A2D8U2W7ZV10L3C4H6J7Q2D242、管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.管理程序標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C.管理方法標(biāo)準(zhǔn)

D.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCR10N2C1V5E10N7L5HY2Y4Y8V6C4S2X4ZM5Y8C7Z8Z6Y3K1043、(2016年11月)（）通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACL9E5C6G6B5B7Z6HG4Y7A4E8P2H9M3ZB3G5M4O3N8S9A144、（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACK10D3Q6Z3V5M2Q2HW4Z1R5D5Z10H6W2ZX9Q1L6D9F1J2H545、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的主要部分不包括（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B.培訓(xùn)需求的分析

C.評(píng)估手段的選擇

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】BCK3G3U9O4H6B9L8HX4H8Q5K2W1F8M5ZH6J7M1J7P10U9S346、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是()。

A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化

D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化【答案】DCD6P2E6Y7C5L6N8HJ4B2P9Y6U10W4X2ZO1F4I3Q7Y5C3U847、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCR8G10H4C6X6X8B6HV6V7P4F10G2N8O9ZB10V8S2Y7Y6S10C448、勞動(dòng)環(huán)境是指勞動(dòng)的衛(wèi)生狀況，下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)環(huán)境要素的是（）。

A.粉塵危害程度

B.高溫危害程度

C.勞動(dòng)姿勢(shì)

D.噪聲危害程度【答案】CCG9D8V6G6H1E1M10HH6T6V2X5B8J1G5ZC5V9F8O8W10M6Z249、學(xué)習(xí)層面的評(píng)估一般可以通過(guò)（）的方式進(jìn)行。

A.訪談

B.考試測(cè)驗(yàn)

C.觀察

D.問(wèn)卷調(diào)查【答案】BCN8A7F3R2E2T1F3HN9B3Z6Z5C5I9K9ZG4R9N9I1R5W10H350、核定企業(yè)定員的基本方法不包括()。

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按任務(wù)定員

D.按比例定員【答案】CCX8W5M3I9C2A6D6HI3A4C10F4J1X10Q3ZZ10W6P3F4M2G4T751、“沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人”體現(xiàn)()的深刻內(nèi)涵。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.彈性冗與原理【答案】ACY6U5M10A6R9L9Y5HS9G4N5O1S4L6D9ZB7N7Z6V8V6W7N552、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于（）

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】BCX9O3W9V7N8M1X5HC7Z4U9Y5E6A5F3ZI8W3E1V5G2F7A1053、在審核費(fèi)用預(yù)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注國(guó)家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化，特別是那些涉及員工權(quán)益的資金管理、（）等重要項(xiàng)目，以保證在人力資源費(fèi)用預(yù)算中得以體現(xiàn)。

A.養(yǎng)老基金

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)【答案】BCE3E8C5S1N5C1S7HO9O2S3S8Z3O9W7ZY7U2D7X8C2F7C354、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.額外津貼

D.年終分紅【答案】CCA10V8U1K1H4Q10Y1HQ10V8U9E1S5O7Z8ZC5U3C8X10X10J6X155、集體合同的主件是（）。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.專項(xiàng)性集體合同【答案】BCC7K8W10L9X6W4V7HD4Q9V1B8N5I4K5ZU5P3G6R3O10L1Q156、工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用（）

A.自然光

B.節(jié)能燈

C.無(wú)影燈

D.人工照明【答案】ACY9Y1B5J2S4J5V7HA10Y10H2C4H2W3B10ZM8U8E1W2I5L2V957、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是（）。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個(gè)別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】DCY10A9R1Y2T8H3C3HE6Q8F1R2J10V6B4ZR7D4O5H3Z4Z3P358、（）是對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少時(shí)間達(dá)到高效率的人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCN9U6N3F9J4B4B10HS4P3H2K3P6F1K1ZE7P5Q10P5P7R9Z1059、下列對(duì)前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.該模型以未來(lái)需求為基點(diǎn)

B.該模型能充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個(gè)人發(fā)展準(zhǔn)備一個(gè)結(jié)合點(diǎn)

C.該模型適用于未來(lái)需要中層管理與技術(shù)人才的企業(yè)

D.使用該模型，企業(yè)存在與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相脫節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)【答案】CCT9L6L2X1A5P1Y4HU2N6P5I2I10X7I8ZS5P4Y7N8N4S3U260、（）是針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境模擬測(cè)試【答案】DCQ9W8F7A3F2D8X1HP2H8I8Z9I10B2X1ZS6A4G2Z1Y10H6M161、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACA6P10G7W2B3B4J5HZ10J1A8M7W6Q9E5ZS9D6A10E6R3D2A362、下列不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢(shì)的是（）

A.適應(yīng)較快

B.費(fèi)用較低

C.激勵(lì)性強(qiáng)

D.有利于招聘一流人才【答案】DCG10A6Q8I10O1O3R2HL10C7Z3N2N6U10J4ZD6G5R10T2U1K3S1063、通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）。

A.團(tuán)體效應(yīng)

B.遠(yuǎn)期效應(yīng)

C.鲇魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCK10K7Q5X3S6V10I1HX9K8S6K3Q7N8E10ZC6Z4F2U7R3Q3W364、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的（）。

A.糾紛

B.矛盾

C.沖突

D.爭(zhēng)議【答案】ACW9M2Z9N9X7L6T8HU10I8O4N5O10F3O8ZG8D1W5K6S10D4S165、在總經(jīng)理的授意下，某公司會(huì)計(jì)秘密挪用公司資金炒股，原本想為公司大賺一筆，結(jié)果炒股失利，血本無(wú)歸。公司很快就要進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)了，估計(jì)事情會(huì)暴露。假如你是那名公司會(huì)計(jì)，現(xiàn)在你會(huì)（）。

A.向總經(jīng)理抱怨：“早知如此，何必當(dāng)初?！?/p>

B.安慰總經(jīng)理：“我們是為了公司好，沒(méi)什么可怕的?！?/p>

C.對(duì)總經(jīng)理說(shuō)：“決策是你做的，你趕快想辦法解決，可別連累我?！?/p>

D.向總經(jīng)理建議：“趕緊向組織交代。”【答案】DCW2V8I2B3O9D9M9HF3E5T8P9Y7A8O4ZK3R6G3D5Y2N5K866、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括()

A.形式要簡(jiǎn)化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計(jì)算要統(tǒng)一【答案】BCN9I2I9L3P3Y1A10HB7H8S1I2Z5T6U6ZZ8Y1W5H9S1O2R567、（）和定額工時(shí)相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成定額的情況。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】BCE6A1U7P7M3J1H6HK4J2T9S2M5L7H7ZL9E4E4C1I1W9D168、行為主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)（）工作崗位人員的考評(píng)。

A.管理性

B.事務(wù)性

C.操作性

D.人際接觸和交往頻繁的【答案】CCL5I9P9T1J5C1S7HN8A6P10M7H8U7H6ZS6B7Y6V4T7J5A869、企業(yè)微觀薪酬水平即企業(yè)員工個(gè)體的（）。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.薪酬額度

C.薪酬總量

D.薪酬等級(jí)【答案】BCT5F1G1X1E5M2D7HV5T1Z2I7Q8O6L9ZW9G9R10M3M2E7V370、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.以計(jì)算機(jī)為主

B.以人工為主

C.以員工為中心

D.手段很單一【答案】ACO8W1N4D8X4C10A2HZ7T4Z7U7B6M10H4ZZ4E8A2F3R1E3N1071、組織結(jié)構(gòu)調(diào)查不可以采用下列哪種調(diào)查方法（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.會(huì)議調(diào)查法

C.日志調(diào)查法

D.生產(chǎn)調(diào)查法【答案】DCL3O5P6A8G3P2P6HW5L6Q10N5P3B6I8ZX9Q10J8B10L4D6G172、如果你向公司領(lǐng)導(dǎo)提出了一條建議，你覺(jué)得這條建議非?？尚?，但是公司領(lǐng)導(dǎo)并未采納。在這種情況下，你會(huì)（）。

A.繼續(xù)向公司領(lǐng)導(dǎo)提建議

B.弄清楚自己所提的建議不被采納的原因，之后再提出新的建議

C.覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)“官僚”

D.覺(jué)得自己沒(méi)有用武之地【答案】BCW5W9R9C8I5J9Q9HK1T1J8G1U1H9Z3ZU10V2F8K2P5C2J873、菲利普斯五層評(píng)估模式是在柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估體系的基礎(chǔ)上增加了()

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.投資回報(bào)率評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCC7H7L9S10X2X4K8HS1Q1F9P5S6P7A7ZN10D6I3J7O5D10F874、我國(guó)法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少（）名，并確定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9【答案】ACG8C4Z9S1K5B5Z10HL5H10C3B8R7Y9E9ZV10L2P7M3P1V3X1075、（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測(cè)

D.專題性調(diào)研【答案】ACM2L3R9X3O7O4B7HD4L5S3K8B2R7B5ZT6Y6Z10S8X6Q5P376、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是()

A.提高組織工作效率

B.改善組織工作氛圍

C.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

D.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展【答案】DCB4M9T1H5T10R4F3HH4P4G2F9G4P6G2ZI5M5A8A1R6Q1C177、政府制定和調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，“三方”不包括()

A.政府

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.企業(yè)家協(xié)會(huì)【答案】BCA7L1R7A2A7T9D4HP10U4H6N9K9I4U7ZZ2A6V7F10U10L2I578、在面試過(guò)程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時(shí)，應(yīng)采用()的提問(wèn)方式。

A.開放式

B.假設(shè)式

C.清單式

D.舉例式【答案】ACV1G8K4A3V8E8F6HK2L9K6Z6H8V9X8ZQ9X3F2G3T1E10O179、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，不正確的是()

A.由員工與主管共同協(xié)商制定個(gè)人目標(biāo)

B.用可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)

C.難以對(duì)員工和不同部門間的工作績(jī)效作橫向比較

D.不適合對(duì)員工進(jìn)行反饋指導(dǎo)【答案】DCT7R6K9B3J6F3E4HE10P6Z3I7W5E2Q2ZC4C3F10X9C2C7K1080、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】BCE9F7H6M4A5L5F10HT6P7Q6S1V9D2C5ZQ9X10B2M8Q4Q9Z981、（2018年11月）以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見(jiàn)

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCW3H9D5R1D6P2L4HB5N3M4H7A2Z9N3ZK10V6H3V6T9N10H282、（2015年5月）勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律事實(shí)

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】BCR1F6K8Q6K2O6I4HR2W9N5B3E5F5X10ZI8Y7X2W1H7T6H983、某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是()

A.驗(yàn)證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個(gè)人的培訓(xùn)期望

B.為將來(lái)的培訓(xùn)反饋有用信息

C.為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

D.分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，為企業(yè)產(chǎn)品將來(lái)的升級(jí)改造做準(zhǔn)備【答案】DCI10N10M3A3I1J3L2HQ6K8P5J8L10R4D7ZK2B9S1L10J2O10W984、現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)的是()

A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理

B.協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

D.能位匹配原理【答案】DCT3Y8Z7J10B9K9L1HC5X9B9D10D6G2H3ZO9S1O9F10H5R5H485、（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCH7T7L6U10O6F3Y10HT4S4G5X7S5T10X2ZQ3A6C7F1V2K5Y486、（）是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。

A.勞動(dòng)定額

B.實(shí)耗工時(shí)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】ACR10B7B3K3B9E4Y7HU7V2N4X3J7D9F6ZZ6H8G6Z7A10N7S887、（）是一種最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類型。

A.周期性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)【答案】ACQ2W10X10C7F9N9D2HF10B10J5M2Z1V1Q1ZE9R5V4A7W2X8A288、（）是指依據(jù)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)制定的工時(shí)，在衡量企業(yè)現(xiàn)行定額水平時(shí)，應(yīng)選擇經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門正式頒布或批準(zhǔn)的時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)作依據(jù)。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】CCY1E1J1M10D10J9B3HJ1Q2J3U2P4C4K10ZJ3U10J8A8M2L6V489、平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

A.職工

B.工會(huì)

C.董事會(huì)

D.管理層【答案】ACI8Z7O9K5Z3I8A8HK4U3Y7O3K2I3S1ZZ8Z2H10V10U7M9J990、合同規(guī)范對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整屬于當(dāng)事人之間的（）協(xié)調(diào)。

A.縱向

B.橫向

C.交叉

D.傾斜【答案】BCR4O9Z7Y9P9Y1A6HI4F9M8Q8V9F6E6ZZ7F10G5L7C4Q8P191、崗位評(píng)價(jià)是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A.績(jī)效考核

B.薪酬等級(jí)

C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位分析【答案】DCU3H5Y9W1T5K4R6HB2Y5O2Y6C3Z5Y9ZM1Z8Y5W7Y7Z3W392、基于應(yīng)用型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)，不適合采用（）。

A.案例教學(xué)

B.角色扮演

C.團(tuán)隊(duì)演習(xí)

D.理論研討【答案】DCL1U8P10B1S2R3L10HE5W3C10G4X1T3Z10ZY1U7I9N5O4Y4J393、（）是指在教師引導(dǎo)下，學(xué)員圍繞某一個(gè)或某幾個(gè)主題進(jìn)行交流，相互啟發(fā)的培訓(xùn)方法。

A.專題講座法

B.傳授法

C.講授法

D.研討法【答案】DCW5G7L9I8Y10F10Z7HD7K7X2M8Z7T7L1ZB9N6A8I3K5L5H294、（）是社會(huì)分工的結(jié)果。

A.職業(yè)

B.薪酬

C.生活

D.生產(chǎn)【答案】ACA3M9I5K1B10K4R6HA10U4S10L10N1D9W10ZL3G3E9M6P1B10A1095、柯氏評(píng)估模型中最困難的測(cè)評(píng)是()

A.結(jié)果層面的評(píng)估

B.評(píng)估效果的評(píng)估

C.程序中的評(píng)估

D.目的設(shè)計(jì)中的評(píng)估【答案】ACV4N6Y7K10A8M9N5HZ10M2H7C3U3T9J1ZG4Q9Q1S5U2C4E396、（）為企業(yè)員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACD2E3W6Y1Y9T4W6HF2B1F4D3C2W4K3ZR1R1Y2C3G2S2W997、（）按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，可分為行政編制、企業(yè)編制、事業(yè)單位編制等。

A.體制編制

B.組織編制

C.人員編制

D.政府編制【答案】CCZ4V6G8N1T10C6X4HB2L10T10N3K10H1K10ZA6M9B10Q2D1P5P598、在亨利·明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡(luò)員

B.傳播者

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.掛名首腦【答案】BCJ7Q10T6F3S3A10D1HH3L4F9D6U2Q6P6ZD6T3A6Y4G9W6T499、（）是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選擇供貨企業(yè)，并直接重新訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購(gòu)

B.直接重購(gòu)

C.新購(gòu)

D.間接重購(gòu)【答案】BCF5W2S3L10Z8F9D4HT10P1I1S1I5A9H10ZB5E4V3C3H5V7N9100、（）是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)成果

D.培訓(xùn)方式【答案】CCD9E4E9N1V9L7N3HB4J4N7B3I2O9B3ZF4C3N5F4L8S6W9101、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則的是（）。

A.任務(wù)目標(biāo)原則

B.分工協(xié)作原則

C.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則

D.因材施教原則【答案】DCQ6G2T5X5G3Y8A5HM5Q2A1A2T7K2M8ZA4I8U10M1S6L2K7102、績(jī)效管理活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中的中堅(jiān)力量是（）。

A.高層領(lǐng)導(dǎo)

B.一般員工

C.各個(gè)層次的管理人員

D.人力資源部人員【答案】CCF3N9Q5O2A1O4D4HT1W9D1W8J10S10D1ZT5P8C2J7M9Y3A7103、（2016年5月）培訓(xùn)有效性評(píng)估應(yīng)該始于（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計(jì)劃【答案】ACW9Z10B1J8I5B5N3HK8M5P8O5C7Z3Y6ZM4J2R6A3N7Q10N3104、采用（）核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是核定各崗位的工作任務(wù)量。

A.回歸分析法

B.零基定員法

C.按比例定員

D.按設(shè)備定員【答案】BCQ5N7F6Q8H5N4X10HK7X3M6I10Z2X1E7ZV1E3C7X8K9D9W3105、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以（）為主。

A.按勞動(dòng)效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCJ9X1X3H4P7J9T10HR2M8I1D2W4T7G10ZG6R9B8A3V2Y4T9106、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCU3R3S7B3A9P6B4HQ3O10U6B2F6K3M1ZT10H9M2G3S1C5G8107、產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者的購(gòu)買類型不包括()。

A.直接重購(gòu)

B.修正重購(gòu)

C.間接重購(gòu)

D.新購(gòu)【答案】CCF7P2X6J6E9Q1N7HY3F7Q7B10M8K6H2ZS8G8K2V7L2G1I10108、在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問(wèn)帶有面試者本人的傾向，下面的提問(wèn)中，沒(méi)有這種傾向的是（）。

A.“你不介意加班，是嗎？”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎？”

C.“你在處理這類問(wèn)題時(shí)恐懼嗎？”

D.“你對(duì)這類問(wèn)題的處理建議是什么？”【答案】DCE10R10Q7N5P3D3A1HZ1O1Q7J3K2Q9X7ZV8E6F5L8U8Y2G8109、（2017年5月）（）用來(lái)描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCD6G7P2W1V6T1K3HU7T1O4L3M5T8L2ZU4V6I9P5Y8E2I5110、（）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計(jì)。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅【答案】ACE3D9M10V6A7O9J10HU3F6N10Z5G4T9G10ZJ1Q10I7F1I10E1L1111、（）的績(jī)效考評(píng)著眼于考評(píng)“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過(guò)程主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCA5U6M6I5F10F10K4HD8F9V9D8H8J8A9ZE2J9L1Q3L5F6D6112、“現(xiàn)行的績(jī)效管理制度在執(zhí)行過(guò)程中哪些條款得到了落實(shí)”體現(xiàn)的是（）。

A.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估

B.對(duì)績(jī)效管理全面的評(píng)估

C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

D.對(duì)管理制度的評(píng)估【答案】DCV2E3W1P4E8Y1M4HL4F5Y8S2J5O5N4ZB5J8V7M1K10C6K10113、職工代表對(duì)（）的職工負(fù)責(zé)。

A.部門

B.公司

C.所在單位

D.選舉單位【答案】DCH4S1Q4O5W2U10B9HK1L2C6M2M7D7O10ZT7K9O7H4G1U9I4114、下列關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.行為觀察量表法克服了關(guān)鍵事件法不能量化的缺點(diǎn)

B.行為觀察法與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法大體相近

C.需要首先確定工作行為處于何種水平上

D.發(fā)生率過(guò)高或者過(guò)低的工作行為不能選取作為評(píng)定項(xiàng)目【答案】CCY7Q7N7W5U1J1Y10HC5B1Y3M9F10F9G2ZT5N3I9F1U6D10Q6115、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】BCV4S5P3B2V4J2O5HO3Z5N5D3X2Z1V1ZB3K10I5J6N3L2G6116、（）是從培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析出發(fā)，明確培訓(xùn)課程目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)要求，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的程序

B.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備

C.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的調(diào)查

D.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的內(nèi)容【答案】ACR7F10B3Q8K3Y8C8HA5B6D10A5V6Q6Q9ZM4Q9E7I8D9J2M9117、一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)()社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.低于

C.等于

D.包括【答案】ACH2N1C2N3Q5X5U4HA6T1I7I10A3R4J8ZC1C4O1C2X3I7N3118、(2017年11月)在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（），企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCC6N1H10Y1C5H4C5HE2V3K10N5L2Z6S4ZC9U7V1M7M9P7C6119、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACS4Y6T8J5D8C7L10HA1Z3M3J7V5R10E5ZE5K3K5P1V8H1B3120、從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是提高（）。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCF7J1N6Y3I9M8P3HQ3Q9G4B4D8Z8G1ZB6Y5Z9X6Q3P6P3121、主動(dòng)型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì),宜采用（）的教學(xué)策略。

A.以教師為準(zhǔn)

B.親身體驗(yàn)式

C.以受訓(xùn)者為準(zhǔn)

D.觀察思考式【答案】BCK10W4Y8J2N10C6A9HI6P10P5C6B9F1A8ZG8X1L4D8F1X1G5122、（）是針對(duì)被測(cè)者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境模擬測(cè)試【答案】DCT5D4X3H1T5J10T9HK6L7B10N3H10C4G4ZF8H8H8H4R8N1K3123、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法，不正確的是（）

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.是必須以企業(yè)利潤(rùn)最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)個(gè)工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCD3C3B8V1K1K2J8HP4R6S4G8E7H2T5ZH1R2W1B4K2J7M3124、對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤(rùn)的增加、成本的下降和()

A.員工技能的提高

B.產(chǎn)品質(zhì)量的提高

C.市場(chǎng)占有率的擴(kuò)大

D.生產(chǎn)工序的減少【答案】CCM6S4C6T9N9Q9J1HJ5E2X6E6X5Z6S5ZP9R7T9S8S10N8R6125、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則的是（）。

A.任務(wù)目標(biāo)原則

B.分工協(xié)作原則

C.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則

D.因材施教原則【答案】DCY2S1Q10K7Z5M8Q10HW10N4G1W8S9Y2M9ZB6G7K4Q10I9X5I9126、在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（）時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCO10B5H9U4P10A8U4HL7T6L5O7W10O10P8ZW9Z4P5O10K3R1B7127、對(duì)生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)，以及整個(gè)工作班、工作時(shí)間消耗進(jìn)行直接觀察時(shí)，可采用的方法不包括（）。

A.工作日寫實(shí)

B.原始記錄分析法

C.測(cè)時(shí)

D.瞬間觀察法【答案】BCI10O6C7U3P3J5D9HD4U4T1E7N8J10U5ZR7B8N5O10M9T5Y4128、培訓(xùn)投資凈回報(bào)率與（）的變化無(wú)關(guān)。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目收益

B.培訓(xùn)投資回報(bào)率

C.培訓(xùn)附加成本

D.培訓(xùn)項(xiàng)目成本【答案】CCM9E9K2B1T5G8C5HP2T10B8U10F3L5K9ZZ8T2F5H10S7G4W8129、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是()。[2012年5月三級(jí)真題]

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCM6V1E8Y1J4N7M2HV3S4V10O7W2P10U7ZC9K9U2L9V7F2F5130、（）大于等于100％時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCZ6E10H4E8V6N4N8HB6S8R10R1J3P6Y1ZO4Q6G7A6L6A2R3131、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.形式比較靈活

B.傳授方式較為枯燥單一

C.可隨時(shí)滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解【答案】BCE8K9U7Q9S4B7Z9HE6X6D7E8D10Y8E1ZU4Y2K4O8M6J2R5132、（）是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法大體接近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

A.強(qiáng)迫選擇法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法【答案】BCC1P7U5W2V6V4M7HS5T10Z8W3U8I1T8ZT7Z2Q2M6N5M8Q3133、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是()、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。

A.分項(xiàng)預(yù)算

B.分頭預(yù)算

C.分別統(tǒng)計(jì)

D.整體需求【答案】BCO1O4I10K9N7A7J9HY10B4A6T9X5A8B5ZY1A8I2H3E1Y2R3134、（2018年11月）以下不屬于招聘渠道的吸引力的評(píng)估指標(biāo)的是（）。

A.點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁(yè)的數(shù)量

B.招聘費(fèi)用的數(shù)額

C.寫申請(qǐng)求職人員的數(shù)量

D.符合職位要求的應(yīng)聘者的數(shù)量【答案】BCV6Y10J4K10D4P8T7HV10Y5B8D10D6F10K9ZI7P6U10O7G5W2V6135、下列關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)

C.每季制度工作時(shí)間為62.5天

D.每年制度工作時(shí)間為250天【答案】BCH2M8P10C4L10I5R5HK3Q5H10K2C1E6P4ZG8Z1M9A3S6Z9S1136、在面試前的準(zhǔn)備階段，不需要（）。

A.確定面試的目的

B.選擇面試的類型

C.設(shè)計(jì)面試的問(wèn)題

D.提出面試的預(yù)算【答案】DCP1I3W7X7Z9L10T2HA10P6N1K1M7N2A4ZR6D1Q10J7X10O9E2137、（）不屬于福利管理的主要內(nèi)容。

A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)

B.確定福利的支付形式和對(duì)象

C.工資總額的管理

D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果【答案】CCQ8J4C7R2L5F6F7HW3G8G4J10Z3C8P5ZV3F3L1S10W10D5Y7138、物業(yè)服務(wù)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的首要步驟是()。

A.職位分析

B.薪酬定位

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)【答案】ACK1L4L4K3I9Y9A1HG2W8R4J2C4Z3V3ZP6P9O2L8R4O8T7139、工作輪班制體現(xiàn)了員工在（）上的分工與協(xié)作關(guān)系。

A.時(shí)間

B.空間

C.組織

D.架構(gòu)【答案】ACQ10M8N2W4S1A10S10HJ9R7E2W3S4A6D10ZI1P4S7I4B8R9V2140、(2017年11月)用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）

A.匯總報(bào)表

B.企業(yè)內(nèi)部刊物

C.正式通報(bào)

D.勞動(dòng)管理表單【答案】CCH7I10P4C1M10H10H6HV10X5O7A10M2T6H9ZF1E10P2O2E10E10Y7141、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識(shí)要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCS2J10N6M10N10J6W3HE3S4X2U3W4T10X10ZF10G4X8K3P2Y2I7142、在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)（）確定調(diào)查的內(nèi)容。

A.員工滿意度調(diào)查的對(duì)象

B.員工滿意度調(diào)查的目的

C.企業(yè)規(guī)模

D.行業(yè)屬性【答案】BCR5K10F2Q1M10K3V10HV10N4D9P7A2Z6S1ZJ5D3I2A1D9P2E5143、（）是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.培訓(xùn)項(xiàng)目收益率

C.培訓(xùn)項(xiàng)目成本率

D.培訓(xùn)效率【答案】ACS3P8M10B10L8J3J7HG8C4P3V2U5V3E9ZY8P10D8D3W4T8X5144、(2017年11月)菲利普斯五層評(píng)估模式是在柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估體系的基礎(chǔ)上增加了（）

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.投資回報(bào)率評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCF2F9D1P1Q2Q3J1HH4M1K5D5I7O10A8ZF10C2H9P7Y8E4Z10145、績(jī)效管理系統(tǒng)的建立不包括()。

A.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理流程設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理工具開發(fā)

D.績(jī)效管理組織構(gòu)建【答案】BCA9P10M6Q1K5D9I7HS1J1E9P2X3J5V5ZX6K3U10T9O9D6F7146、崗位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟包括：①確定薪酬策略；②崗位等級(jí)劃分；③環(huán)境分析；④崗位評(píng)價(jià)；⑤崗位分析；⑥市場(chǎng)薪酬調(diào)查；⑦實(shí)施與反饋；⑧確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。排序正確的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCW2A5I6N3G7K1V8HJ10B6X9T9H5B6L2ZF7H10X7C3Y8Q8B2147、（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCW7M2U7S8N8V3L4HD8D8Q6N5C7X9M8ZG3T5H5I4C5K1N8148、讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論結(jié)果來(lái)警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，這種方法是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.特別任務(wù)法

C.案例研究法

D.事件處理法【答案】DCY5L9L4J1L1R2T2HF6F5B1G6D7H1W8ZB9M6J4T2K6V9J3149、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）

A.貨幣工資÷平均價(jià)格

B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資×平均價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】BCK4K5W6G9J6R4A2HD9C9K2Q7H8H1M7ZZ2K7Z3C10I9O5V4150、()主要測(cè)評(píng)學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化，實(shí)際上是知識(shí)、技能和態(tài)度的轉(zhuǎn)移。

A.行為層面的評(píng)估

B.反應(yīng)層面的評(píng)估

C.學(xué)習(xí)層面的評(píng)估

D.結(jié)果層面的評(píng)估【答案】ACV10L3E3C1X1H10S9HW2O7U8M4W7E7M6ZB3P2B4R9Z1K5E6151、在匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的基礎(chǔ)上，報(bào)告期內(nèi)該產(chǎn)品成品總量等于（）除以該產(chǎn)品的工時(shí)定額。

A.報(bào)告期生產(chǎn)產(chǎn)品完成定額工時(shí)總數(shù)

B.報(bào)告期生產(chǎn)合格產(chǎn)品完成定額總數(shù)

C.報(bào)告期生產(chǎn)合格產(chǎn)品定額工時(shí)總數(shù)

D.報(bào)告期生產(chǎn)合格產(chǎn)品完成定額工時(shí)總數(shù)【答案】DCJ7G4S10W3U4J8M9HU9G5Q10O5C1T3R10ZL3Y4Z7C1H1U6U1152、（）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)范

B.任務(wù)規(guī)范

C.過(guò)程規(guī)范

D.觀念規(guī)范【答案】ACH2A10U10X1X9P2V4HB2B7Z9W9G2P3S4ZW9Y1O1J2T8R6Y3153、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（?）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCJ5N7N6J1B10T3F6HH9M10S1G10J1J10R9ZA5Y5G3L3F2Z7O2154、（）不屬于績(jī)效考核中工作數(shù)量的衡量指標(biāo)。

A.銷售量

B.工作利用率

C.廢品率

D.月度營(yíng)業(yè)額【答案】CCD1K2U3K9V4T3T8HJ4Q3N3V3A5R2O4ZS4D10V10K6M1K4B6155、（）貫穿于績(jī)效考評(píng)的整個(gè)過(guò)程。

A.指導(dǎo)

B.激勵(lì)

C.控制

D.獎(jiǎng)勵(lì)【答案】CCQ6S5C9G10Z5A6E8HI10J5A10S9A3E2I5ZE2A7O6P5S8V5H4156、（）是指一個(gè)管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權(quán)限

D.管理職責(zé)【答案】ACR10K5S8T6N1V3T6HE4J8J1A2A9R4T1ZU7Y9A9P2Z10V7O1157、直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標(biāo)責(zé)任制【答案】CCL4Z10R8V3S9J4J3HF3O6I3D6D3F8P2ZT6A6R6N3D10U3P9158、下列關(guān)于員工滿意度調(diào)查說(shuō)法不正確的是（）。

A.是企業(yè)組織外部環(huán)境研究的組成部分

B.是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分

C.為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)提供依據(jù)

D.為完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則提供依據(jù)【答案】ACI3P2C9I3L1S8T7HC8E4S10Q7K5K5A2ZF1D8G1Y10S8Q6T4159、課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（）

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C.提高個(gè)人和組織的績(jī)效

D.最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性【答案】DCZ5C4Y9S2O6A10E3HC8L2P3W1Q6V7B10ZH2Y8R10L10T3A9J1160、（）是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪資制度

C.工資制度

D.薪金制度【答案】CCE7H7F3S5T1A8D7HC9J9H10P4D7C2L10ZK6V9M9A8E1R4J7161、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACY8N4F1C8S2U10I5HT4J4H5H7H4K3D7ZY1K2G1A10U5J7X10162、正確及時(shí)地統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品的（），有助于考察企業(yè)以及車間、班組和個(gè)人勞動(dòng)定額的完成情況，衡量現(xiàn)行勞動(dòng)定額水平是否先進(jìn)合理。

A.定額工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.停工工時(shí)【答案】CCC6L9D9V1Y2N3Z7HG3D5W8Z8P6M2K3ZH4N3A2S10O7A4K4163、在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為（）提供的，提高相應(yīng)能力的培訓(xùn)方法。

A.任何提出申請(qǐng)的員工

B.需要再進(jìn)修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員【答案】DCM8W8K3X6I1F9B7HR5X4Z8V5H7E8V10ZY10Q3H10E10Z3W1E1164、下列關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCD9F9Z3G6K9I5W10HT2G9W3I10H7J6A4ZL6Z10R5C8Z5O7J4165、培訓(xùn)有效性評(píng)估應(yīng)該始于（）

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計(jì)劃【答案】ACL7U1V5F5V8P3T10HB9W6D4E1Y8Z4N6ZT5N1W8L10H8F1Z10166、（）可分為穩(wěn)定系數(shù)．等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)

A.效度

B.有效度

C.信度

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCS5I8L8H1D2G9W1HT3L4U1A9I4P8W9ZJ6R7L7N6Q4N5P6167、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法說(shuō)法不正確的是（）。

A.該方法簡(jiǎn)便易行

B.無(wú)需被考評(píng)者的參與

C.受到考評(píng)者精力的限制

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】BCW1Q9L5Y6R2K1U10HX7M2F1Z10O9Q3A5ZA9U7L2J5G5G5F2168、某制藥有限公司在做完2018年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是（）。

A.驗(yàn)證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個(gè)人的培訓(xùn)期望

B.為將來(lái)的培訓(xùn)需求分析提供反饋信息

C.為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

D.分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，為企業(yè)產(chǎn)品將來(lái)的升級(jí)改造做準(zhǔn)備【答案】DCQ2U4R9I1V8J5Q7HS8C6S4T9A3F10M4ZS3H2I6R1B10H7O2169、行為模仿法是一種特殊的角色扮演法，下列關(guān)于行為模仿法的說(shuō)法不正確的是（）。

A.適宜于中層管理人員、基層管理人員、一般員工的培訓(xùn)

B.這種培訓(xùn)方法根據(jù)培訓(xùn)的具體對(duì)象確定培訓(xùn)內(nèi)容

C.使學(xué)員能更好地完成工作任務(wù)

D.它能使學(xué)員的行為符合其職業(yè)、崗位的行為要求，提高學(xué)員的行為能力【答案】CCU4K5W1Z9X8A4I10HQ10E10T8R7M9Y8B7ZV4F9Y2V8E6Y4C1170、集體合同在履行過(guò)程中，（）應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級(jí)主管部門

B.企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

D.企業(yè)法定代表人【答案】BCB7L2C1Y10P8L1S2HS2H10C4V1W6A3I2ZB2V1U4I6T1A3E5171、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括（）

A.大多數(shù)為滿足個(gè)人需求

B.它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會(huì)使員工做出不同程度反應(yīng)

D.增強(qiáng)了自主自立性【答案】DCX1C3N6J1Y9A1Q5HU7Y5J4B8O5C7G9ZO6G10M10P4X6Z4V3172、（）是人員面試中的核心技巧。

A.開放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.確認(rèn)式提問(wèn)

D.舉例式提問(wèn)【答案】DCQ5X6Z3R5G5G5E6HX10S7C3M3C5G10Z2ZC4Z7N10Y4B4L4A3173、申請(qǐng)表的篩選方法的特殊地方不包括（）。

A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度

B.注明可疑之處

C.注意其離職的原因

D.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題【答案】CCD9M4V10J1T4Q7Q4HV8N10W8N2Z9J10Y9ZE10O1G9I10B3F4X2174、(2016年5月)下列關(guān)于集體合同主體的說(shuō)法，不正確的是()。

A.工會(huì)會(huì)員是集體合同的當(dāng)事人

B.工會(huì)會(huì)員是集體合同的關(guān)系人

C.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者是集體合同的關(guān)系人

D.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者不是集體合同的當(dāng)事人【答案】ACX5B4W8D7O8B6S6HW5Q5V4Y5X7L3H6ZL1G7E6L4G2F7M5175、人力資源管理費(fèi)用的組成部分不包括（）

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.績(jī)效管理費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】CCH6V10I3J7K5Q1G3HE2X1P3N3Y8D3U4ZW9V10T3Y10L7T3L4176、（）是指評(píng)估學(xué)員對(duì)課程的滿意程度。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】ACZ9I5T10P7V10O6C8HH3F2T2Z8B2S4N9ZC8D10Z7F7I10J7D8177、住房公積金的性質(zhì)不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCA3J10Q1V5A6P3Z10HY1X10T6M9R7I7D1ZB10C3S6O5E8N5R10178、結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法不包括（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】ACD8E7F2Y2O10T3R3HH2Y3U5A4M5V1W9ZN4U1T5E5A8I5L7179、搞好勞動(dòng)定員工作，核心是保持先進(jìn)合理的（）。

A.定員人數(shù)

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質(zhì)量【答案】CCP10S2K7A4P8B4G4HE3T2N5G9C10C2J10ZJ6V7D8M4K4R8G2180、(2018年5月)（）通過(guò)制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵(lì)政策來(lái)鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地工作。

A.精神激勵(lì)策略

B.正向激勵(lì)策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.物質(zhì)激勵(lì)策略【答案】CCD3D1P6V6F4J9J10HX4I9K2E2X10V10O8ZS7A9O1A8J1K7A9181、結(jié)果評(píng)估一般在（）進(jìn)行。

A.培訓(xùn)后三年

B.培訓(xùn)后半年

C.培訓(xùn)開始

D.培訓(xùn)進(jìn)行中【答案】BCL3Q7J5V1C7K9M4HE2L6Q10S9W5J4V5ZG6H8C2Z10P3R8C6182、企業(yè)人力資源管理費(fèi)用不包括()

A.招聘費(fèi)用

B.日常行政管理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】BCJ8J6P1X8J3L3N8HU9M9Y8I10D4N2J10ZE5V2V9W2R5V2K1183、（）既是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)也是對(duì)招聘工作的有效性進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收獲成本比

D.招聘選拔成本比【答案】ACE1P9P2K7G7H2I7HH5G5N7L6P4Y5Z10ZZ1V7Z6Q4C10N9A1184、（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念。以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】CCN10U4W10W9Y6Y1G6HJ5N2X6Z9W8G5X10ZD2U3B7K6H1L2T8185、集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，一律無(wú)效。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】DCP2P1L5J9E10U8F2HB10P7Z7W7P4D5I10ZB8U9G8Z1T5A5W9186、企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于（）。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范【答案】DCW6T3Z10C5I2U9M1HP9E9I5K4O10R9E4ZI7P3S2B8I2U3I6187、延續(xù)性原則強(qiáng)調(diào)的是（）。

A.培訓(xùn)要有長(zhǎng)久性和延續(xù)性

B.培訓(xùn)的效果一定要延續(xù)到今后的工作中去

C.培訓(xùn)的效果要在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行延續(xù)性考核

D.培訓(xùn)的效果要做到對(duì)員工有激勵(lì)性【答案】BCQ3O4W10I10C5J1V5HS8R5Y5T9I5X8Y3ZR1I2X8F7E1S6K6188、以下避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。

A.將近期績(jī)效考評(píng)目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)相結(jié)合

B.以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩

C.以行為為導(dǎo)向

D.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與【答案】ACJ10B9H2P1R3K10O4HG7S6X8K7G3L9V2ZP5W1C2O5Q5K4Y5189、（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測(cè)試手段

A.筆試

B.面試

C.調(diào)查

D.考評(píng)【答案】BCA7N5Q3G8H3B7Z3HU8F8H4B2P6U4D9ZK9Z7W3V9U3N1X2190、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案時(shí),關(guān)于調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法說(shuō)法,錯(cuò)誤的是（）。

A.指出從什么時(shí)間開始到什么時(shí)間結(jié)束

B.調(diào)查地點(diǎn)指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(diǎn)

C.確定調(diào)查方式由人事主管負(fù)責(zé)

D.能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式。就不必進(jìn)行全面調(diào)查【答案】CCH1R4G1F8Q9T8F9HN9C6Q3U4A3B7H5ZM10F3Y6D4D3C9P10191、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCB5Z6G5M6P2H6C3HY2Z9B7V9C4B4A2ZH7O3Q9C3S10J9X10192、(2015年5月)培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（）為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。

A.滿足培訓(xùn)需求

B.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.提高組織和個(gè)人的績(jī)效

D.有效利用培訓(xùn)資源【答案】BCO7V5A8X3G4L1J3HJ8C10O6L5W8Z6E10ZO3S3N10Z8D5C8D1193、職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的（）的具體表現(xiàn)。

A.組織參與

B.崗位參與

C.團(tuán)體參與

D.個(gè)人參與【答案】ACR9M3P8Z1N2Q6V10HT4T7A9J6V3A9G4ZB6O2C5F6N3D7S7194、近幾年，全國(guó)房?jī)r(jià)上漲過(guò)快，關(guān)于買房，你認(rèn)為（）。

A.不再想買房這事了

B.雖然買房困難很多，但總得想辦法給自己安個(gè)家

C.這輩子無(wú)論如何也買不起房子了

D.如果能貸款買房，那么，就通過(guò)貸款買房，先住上再說(shuō)【答案】BCM3L6I7T7A3A2C9HY3G5E2L5A10Z5V9ZG3H8L6J10N9N6B2195、（）旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋信息流，用來(lái)周而復(fù)始地評(píng)估培訓(xùn)的需求。

A.三維培訓(xùn)需求分析模型

B.循環(huán)評(píng)估模型

C.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

D.績(jī)效差距分析模型【答案】BCQ4Q5P1E8V9L10S2HU4E5V9R6M4Z3V1ZJ7C7C2F3G7L10G7196、培訓(xùn)管理的首要制度是（）

A.培訓(xùn)服務(wù)制度

B.培訓(xùn)考核制度

C.培訓(xùn)激勵(lì)制度

D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度【答案】ACA4K3U1A5Q8Y5U5HY1D10E3B8I2N3Z10ZG10V7E6W8C2W8D1197、在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語(yǔ)式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。

A.橫向

B.側(cè)向

C.縱向

D.多維度【答案】ACJ8M7U9B9Q10J4T7HA5H5E9H4H3I1C4ZD5O5T6K7F2S6L5198、（）是社會(huì)分工的結(jié)果。

A.職業(yè)

B.薪酬

C.生活

D.生產(chǎn)【答案】ACS4K9N8I9B4K6X1HL2A6F3Y6F10R9N5ZQ6V8P7Q10F2H3Y1199、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACL10X4Z3R9P2U10G6HB6J8Q3Z4Q10N7B5ZB1D6K4D10P10J9S5200、下列對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述不正確的是()。

A.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

B.可充分發(fā)揮專家的作用，對(duì)下級(jí)的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

C.直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了減輕

D.責(zé)權(quán)關(guān)系明確【答案】DCE2L2R10W1V4L10A2HL5C9W8U6A7M7B1ZV8N5P9G5M2P7Y10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括（）。

A.集體合同制度

B.勞動(dòng)合同制度

C.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

E.工會(huì)和職工民主管理制度【答案】ABCDCR8V7A10H3Z7G2D7E5R2H10I3P6T2S1W3HV5S4D2R9N7A7M6A9W10B5A10B2V9H8I9ZU10F3W9N1I5L10W1C5R8I3Z3J10N6V2J2202、關(guān)于熟人推薦這種招聘方式的說(shuō)法正確的有（）。

A.工作更加努力

B.對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確

C.招募成本較高

D.易在組織內(nèi)形成裙帶關(guān)系

E.適應(yīng)范圍較窄【答案】ABDCC4W7B1M8T9M9K6O8I1V5T5G7I8G4K10HD9I8W3T2X7G8Y2V6E9X8F3M7U2J3W4ZC7S8N10F7I5H5N5D7C10Z1T10J1K8W6C7203、(2015年11月)企業(yè)人員招聘成本的具體形式包括（）。

A.招募成本

B.安置成本

C.重置成本

D.間接成本

E.離職成本【答案】ABCCC7B10J5Z5S4M4M7H3L6J4X9Z9P1Q2J3HZ4C9H9N6R7T2M1M10R3U4L6N2P1P4G8ZY6U5N2Y4C6M5B10G10L7P5M7L3B5J8G9204、(2017年11月)入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是（）的原則。

A.現(xiàn)培訓(xùn)，現(xiàn)上崗

B.先培訓(xùn)，后上崗

C.先培訓(xùn)，后任職

D.先培訓(xùn)，后就業(yè)

E.先上崗，再培訓(xùn)【答案】BCCC2P1U5W5L9D8R9N10S1Z4U7I7Z2V5E2HV10E6M1N1J9Q1E4X7J8N2E8I3B6O3E4ZP1U1H8Q6C6X1H3M6H3D6O9A3Y10G1Y4205、序數(shù)表示法在調(diào)查活動(dòng)中的優(yōu)點(diǎn)是()

A.便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

B.降低調(diào)查費(fèi)用

C.提高調(diào)查效率

D.被調(diào)查者在選擇時(shí)被動(dòng)

E.被調(diào)查者比較主動(dòng)【答案】ABCCM6R4Q8P3E10D5F3E7A