物業(yè)公司人員薪資請(qǐng)示報(bào)告_第1頁(yè)
物業(yè)公司人員薪資請(qǐng)示報(bào)告_第2頁(yè)
物業(yè)公司人員薪資請(qǐng)示報(bào)告_第3頁(yè)
物業(yè)公司人員薪資請(qǐng)示報(bào)告_第4頁(yè)
物業(yè)公司人員薪資請(qǐng)示報(bào)告_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩1頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

精選公文范文精選公文范文精選公文范文護(hù)員2400秩序維護(hù)員3000客服中心主任2600客服兼人事行政2400客服2400客服2000監(jiān)控員2000監(jiān)控員2000廚師1400保潔維護(hù)員1400保潔維護(hù)員磐安海德房產(chǎn)物業(yè)部:盧政明2012年12月19日篇三:物業(yè)公司工資調(diào)整申請(qǐng)格式范本物業(yè)公司工資調(diào)整申請(qǐng)格式范物業(yè)公司工資調(diào)整申請(qǐng)關(guān)于方正物業(yè)部分職位工資調(diào)整申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo):由于受豐田公司及大學(xué)城建設(shè)的影響,華北板塊出現(xiàn)用工緊張局面。且我司個(gè)別職位起薪工資相對(duì)同行屬中下水平,導(dǎo)致我司基層員工的招聘較難,員工的月流失率平均達(dá)到6%。因此,我司根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)的薪酬制度指導(dǎo)下對(duì)部分職位工資標(biāo)準(zhǔn)作以下調(diào)整:1、各崗位起薪點(diǎn)按原指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)不精選公文范文變。2、為有效地激勵(lì)員工、調(diào)動(dòng)員工的積極性,在原工資總額的基礎(chǔ)上,增加績(jī)效工資,具體崗位績(jī)效工資如下:物業(yè)助理150元,保安員100元,清潔、綠化工50元。3、績(jī)效工資的發(fā)放由行政人事部每月對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核,并根據(jù)考核結(jié)果在績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)。4、增加績(jī)效工資后,每年進(jìn)行薪金調(diào)整時(shí),各崗位工資總額達(dá)到最高上限值時(shí),原則上不再進(jìn)行上調(diào)。各崗位工資總額上限為:保安員:1300元,清潔工:950元,綠化工:1000元。以上薪酬調(diào)整方案是否妥當(dāng),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予指示。附:1、周邊物業(yè)公司保安薪酬調(diào)查表2、xx物業(yè)管理有限公司薪酬福利管理制度xx物業(yè)管理有限公司二“九年二月九日發(fā)至范圍:精選公文范文

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論