設(shè)計(jì)院與職工勞動(dòng)合同書(shū)樣本模板

編號(hào):合法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）或委托代理人XXXXX注冊(cè)地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX經(jīng)營(yíng)地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX居民身份證號(hào)碼或者其她有效證件名稱在甲方工作起始時(shí)間家庭住址在鄭居住地址戶口所在地聯(lián)絡(luò)方法郵政編碼/座機(jī)第三條本協(xié)議為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。其中試用期至年地點(diǎn)為。要求工作數(shù)量,達(dá)成要求質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度行政許可決定。第八條甲方對(duì)乙方實(shí)施休假制度有按國(guó)家、地方相關(guān)要求及甲方相關(guān)制度實(shí)施。元。元活費(fèi)為元或按市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)險(xiǎn)。甲方為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇按國(guó)家、河南省、鄭州市相關(guān)要求實(shí)施。甲方按甲方相關(guān)制度支付乙方病假工資。生要求為乙方配置必需安全防護(hù)方法,發(fā)放必需勞動(dòng)保護(hù)用具。第十七條甲方應(yīng)該建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治管理,提升職業(yè)病防治水平。國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和國(guó)家及地方相關(guān)要求實(shí)施。或者終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí),并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。濟(jì)賠償,在辦理工作交接時(shí)支付。4、（1）乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一,視為不符合錄用條件:①提供不真實(shí)應(yīng)聘資料;②隱瞞違紀(jì)、違法、犯罪事實(shí);③隱瞞競(jìng)業(yè)限制約定事實(shí);④不能在甲方要求時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)協(xié)議終止或解除證實(shí);⑤不能在甲方要求時(shí)間內(nèi)提供招聘條件所要求相關(guān)證實(shí);⑥不能經(jīng)過(guò)試用期考評(píng);⑦雙方約定其它情形。（1)甲方因客觀情況發(fā)生重大改變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生改變;（2）乙方被證實(shí)不能勝任工作;（3）“不能勝任工作”包含(但不限于)下列情形:①考評(píng)不合格;②從業(yè)資格喪失;第二十二條雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人能夠向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條本協(xié)議附件以下第二十四條本協(xié)議未盡事宜或與以后國(guó)家、當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求相悖,按相關(guān)要求實(shí)施。第二十五條本協(xié)議一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,