順其自然是最好的求職技巧

文檔僅供參考順其自然是最好的求職技巧求職艱難僧多粥少,一好的職位最終能競(jìng)爭(zhēng)上崗的只能是少數(shù)人。在這樣的背景下,有關(guān)求職的指導(dǎo)書籍和文章應(yīng)運(yùn)而生,其絕大多數(shù)是傳授一些求職技巧,求者耳濡目染也有越來(lái)越重視技巧的傾向似乎應(yīng)是一種技術(shù)活,要想成功必須掌握技巧而敗則是技巧不當(dāng)?shù)木壢皇聦?shí)果真如此嗎？誠(chéng)然,求說(shuō)到底是人與人打交的活動(dòng),掌握和運(yùn)用技巧是有必要的。但是過(guò)分強(qiáng)調(diào),甚至把它作為成敗的關(guān)鍵則然并非明智之舉。事實(shí)上就目前情形而只技巧的求職者在認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生了偏差正入誤區(qū)。誤區(qū)之一是過(guò)度包裝。目前一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職材料制作得越來(lái)越精美、豪華,甚至有的女生專門拍攝寫真集求的費(fèi)用大幅上漲。如此煞費(fèi)苦,無(wú)是想給用人單位留下良好的第一印象。然而事與愿違過(guò)包裝只能短時(shí)間抓球無(wú)實(shí)質(zhì)上的裨益有反而令人反感。更有甚者為投其所好,不偽發(fā)表過(guò)文章或編造擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷。過(guò)度包裝者往往丟失了重要的品質(zhì)——誠(chéng)信。其實(shí)誠(chéng)信的求職者才永遠(yuǎn)會(huì)受到歡迎,虛的東西哪怕只揭穿一次也使你“身敗名裂誤區(qū)之二是患得患失。保持本色是做人的最好態(tài)度求的時(shí)候只有不卑不亢、充滿自信才應(yīng)付自如技者則不,要察顏觀揣別人心思努使自己符合別人的標(biāo)準(zhǔn)那就必然會(huì)患得患失畏,聘人員的一些無(wú)心之,都可能使他疑神疑喪信心。就算是技巧高,獲用單位的歡心但那也是偽裝的、不真實(shí)、不自然的東無(wú)法長(zhǎng)久維持。誤區(qū)之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經(jīng)驗(yàn)豐富的“老手”,諳求職者的心理在們面前賣弄技巧恐會(huì)一眼識(shí)破反留下惡劣的印這就不如真誠(chéng)自然一點(diǎn)一方面因?yàn)槠髽I(yè)文化、用人理念的差異在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會(huì)碰壁。比如薪酬有單位忌諱求者在應(yīng)聘過(guò)程中提,有的單位則鼓勵(lì)你衡量自身的勞動(dòng)價(jià)值。誤區(qū)之四是舍本逐末聘后正的心態(tài)應(yīng)是認(rèn)識(shí)自身的不從而在平時(shí)苦內(nèi)增強(qiáng)本領(lǐng),但只重技巧者則不然多會(huì)認(rèn)為是操作有誤,乏經(jīng)驗(yàn),技巧不高,從丟西瓜撿芝麻認(rèn)不到問(wèn)題的本質(zhì)在后求職過(guò)程中重復(fù)著這種錯(cuò)難以真正提高自我?？傊畱?yīng)明白用單位的聘用準(zhǔn)是符合工作崗位所需要的條而求職者要做的只是努力使自身合乎這個(gè)標(biāo),有不刻意地追求技巧、順其自然也許是最好的“技巧文檔僅供參考

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