TCL公司制度培訓(xùn)-員工版

公司制度培訓(xùn)

員工版人力資源部

目錄人力資源政策行為準(zhǔn)那么上/下班時(shí)間、著裝規(guī)定勞動(dòng)合同內(nèi)聘和推薦試用轉(zhuǎn)正和調(diào)動(dòng)薪酬和加班規(guī)定培訓(xùn)開展績效管理社保、福利和休假保密制度公司制度1、人力資源政策一、員工規(guī)劃政策注重本地化、無歧視、吸引提拔保存最適宜人員，堅(jiān)持內(nèi)部優(yōu)先的選擇方式二、薪酬鼓勵(lì)政策為公司成功做出奉獻(xiàn)的員工將獲得獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)最終為公司創(chuàng)造價(jià)值的團(tuán)隊(duì)行為物質(zhì)鼓勵(lì)：績效獎(jiǎng)金、季度、半年或年度鼓勵(lì)，非物質(zhì)鼓勵(lì)方案：“優(yōu)秀員工〞、“杰出經(jīng)理人〞、“TCL家網(wǎng)之星〞、“優(yōu)秀工程〞等三、學(xué)習(xí)開展政策：終身學(xué)習(xí)，系統(tǒng)培訓(xùn)四、績效監(jiān)管政策：透明、公平、定性定量五、員工關(guān)系政策：公司致力于培養(yǎng)公開和透明的工作環(huán)境，推崇高度的老實(shí)、信守承諾1、工作準(zhǔn)那么2、組織紀(jì)律3、文明禮儀4、節(jié)約資源5、學(xué)習(xí)開展2、行為準(zhǔn)那么2.1工作準(zhǔn)那么1、奉行敬業(yè)、誠信、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新的工作準(zhǔn)那么；2、遵循職業(yè)道德，履行工作職責(zé)；3、安排工作有方案，實(shí)施工作有時(shí)效，布置工作有回復(fù)；4、勇于創(chuàng)新，允許失敗，敢于承擔(dān)責(zé)任；5、以市場為導(dǎo)向，客戶第一，時(shí)刻為效勞對象著想；6、誠信盡責(zé)，公平公正、變革創(chuàng)新、知行合一、整體至上。2、行為準(zhǔn)那么2.2組織紀(jì)律1、不得利用公司網(wǎng)絡(luò)等資源傳播非法郵件和信息；2、請您準(zhǔn)時(shí)上下班，自覺刷卡，嚴(yán)禁代刷卡；3、工作時(shí)間請按規(guī)定佩戴廠牌；4、工作時(shí)間(周一至周五)，須按規(guī)定著裝;5、工作時(shí)間不聊天、看報(bào)、吃東西或做與工作無關(guān)的事;6、請準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不能到會(huì)者需要請假，會(huì)議期間自覺將調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)或關(guān)機(jī)，會(huì)后自覺將桌椅放回原處；2、行為準(zhǔn)那么2.2組織紀(jì)律7、廠區(qū)、辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火，時(shí)刻保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人平安；8、廉潔奉公，不接收客戶的禮品、禮金及其他饋贈(zèng)；9、保護(hù)公物，損壞物品要賠償；10、講究整齊、清潔，不隨地吐痰，拋棄廢物；11、遵守法規(guī)，不從事任何違反國家法律和公司規(guī)章制度的事情。2、行為準(zhǔn)那么2.3文明禮儀12、互相尊重，關(guān)愛他人；13、乘電梯先下后上，禮讓客人；14、講究坐姿、行姿、站姿；15、振鈴三聲內(nèi)須接聽，接打主動(dòng)問好和報(bào)出企業(yè)或部門名，文明用語，講話簡明扼要；16、主動(dòng)為不在辦公位的同事接聽，并代為傳達(dá)；17、生產(chǎn)、辦公環(huán)境須保持安靜，不得大聲喧嘩；18、在飯?zhí)镁筒秃笞杂X收拾個(gè)人用餐桌面，將座椅放回原處。2.4節(jié)約資源19、節(jié)約用水、不浪費(fèi)財(cái)物，不浪費(fèi)飯菜；20、公用的打印機(jī)、機(jī)等要及時(shí)整理，當(dāng)日的打印資料或要及時(shí)收取或處理。21、節(jié)約用電,上班時(shí)間空調(diào)調(diào)至26℃，在辦公室人數(shù)較少時(shí)注意關(guān)掉多余的燈和空調(diào)。22、下班后，要及時(shí)關(guān)掉電腦、打印機(jī)等電源，最后離開的員工要檢查門窗、空調(diào)、飲水機(jī)、打印機(jī)/機(jī)等,關(guān)掉所有電源(有特殊需要的除外)。2.5學(xué)習(xí)開展1、主動(dòng)向書本學(xué)習(xí)、向他人學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)；2、自覺參加培訓(xùn)，自省、感悟、整理、提高；3、不斷鼓勵(lì)自我，管理自我，提升自我，超越自我。工作時(shí)間1、公司實(shí)行每周五天共40小時(shí)工作制：每天工作8小時(shí)，周六、日為雙休日。2、您每天正常班工作時(shí)間為：8:00――12:00，13:30――17:30〔具體按有效通知執(zhí)行〕3、如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，安排加班，希望您能夠支持、配合?？记谟涗?、公司要求您以刷卡的方式進(jìn)行考勤，月終以刷卡記錄結(jié)算薪資。5、請您在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行到指定地點(diǎn)刷卡，如遇漏刷卡需部門長簽字確認(rèn)。3、上/下班時(shí)間、著裝著裝規(guī)定根據(jù)事業(yè)部對員工行為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，惠州全體人員一律穿工衣上班。3、上/下班時(shí)間、著裝合同期限:試用期一至三個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為一至二年；勞動(dòng)合同的解除:雙方均應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，否那么需要以一個(gè)月的工資作為代通知金；合同續(xù)簽合同期滿，人力資源部將征求本人及部門意見，雙方同意續(xù)簽的由人力資源部辦理續(xù)簽合同手續(xù)4、勞動(dòng)合同管理規(guī)定公司予以解除勞動(dòng)合同的情形:A、試用期間不符合用人部門的用人要求；B、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，符合辭退或開除情形者，詳見?員工獎(jiǎng)懲條例?C、患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的其他工作的。E、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。F、公司因經(jīng)營情況發(fā)生變化，充裕的員工又不能勝任其他工作的。G、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、勞動(dòng)合同管理規(guī)定5、內(nèi)聘和推薦內(nèi)聘管理規(guī)定為給員工創(chuàng)造時(shí)機(jī)，公司空缺崗位優(yōu)先內(nèi)聘，凡符合條件的員工均可填寫?內(nèi)聘申請表?，人力資源部根據(jù)情況安排面試和與原部門溝通。筆、面試合格，經(jīng)與原部門溝通協(xié)商，人力資源部將開出調(diào)令，員工根據(jù)調(diào)令至新崗位報(bào)到。試用期合格后給予評(píng)定，試用期不合格退回原崗位工作。內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度為了充分利用內(nèi)部員工的人脈渠道優(yōu)勢，公司實(shí)行內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策公布如下：

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：助工級(jí)〔限研發(fā)空缺崗位〕：500元／人.次；

工程師級(jí)：3000元／人.次；

主任工程師級(jí)及以上：6000元／人.次；

獎(jiǎng)勵(lì)條件：推薦的人選被公司錄用并轉(zhuǎn)正。

備注：所有推薦成功記錄，記入推薦人的員工檔案，并計(jì)入“團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)〞積分。

5、內(nèi)聘和推薦推薦郵箱：SOEM-

試用、轉(zhuǎn)正6、試用、轉(zhuǎn)正和調(diào)動(dòng)部門在轉(zhuǎn)正評(píng)議前要與新員工進(jìn)行正式的面談評(píng)議人填寫評(píng)議意見給出轉(zhuǎn)正定位及定級(jí)建議每月20日前轉(zhuǎn)正資料交回人力資源部HR負(fù)責(zé)人簽批轉(zhuǎn)正表HRD安排轉(zhuǎn)正面談，部門與員工溝通反響月初HRD發(fā)出轉(zhuǎn)正通知及員工名單公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)6、試用、轉(zhuǎn)正和調(diào)動(dòng)本卷須知：1、調(diào)動(dòng)以調(diào)令規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)；2、深惠調(diào)動(dòng)，工資、社保關(guān)系不變，如需要變化，提出申請，部門長簽批，HRD受理；3、崗位發(fā)生變動(dòng)設(shè)立試用期，平調(diào)不設(shè)試用期。7、薪酬和加班薪酬策略定位為“對內(nèi)具有公平性，對外具有一定競爭力〞；實(shí)行“以責(zé)定崗、以崗定薪、以效取酬〞的薪酬原那么；建立公平、合理、具有鼓勵(lì)性的薪酬體系；薪酬管理與工作分析、職位評(píng)估、績效管理有機(jī)聯(lián)系起來，形成閉環(huán)，并進(jìn)行經(jīng)常、持續(xù)、有效的維護(hù)；薪酬策略和原那么1、月薪以自然月為計(jì)算周期，每月月薪于次月18日發(fā)放；2、公司實(shí)行保密的薪酬制度，全體員工有責(zé)任保守薪酬信息，任何人不得相互打聽，更不得向外部泄露；3、您如果對薪酬有任何疑問，請直接咨詢?nèi)肆Y源部；工資發(fā)放7、薪酬和加班

薪酬構(gòu)成

7、薪酬和加班年收入=月薪+年底雙薪月薪=根本工資+崗位津貼+效益獎(jiǎng)+加班費(fèi)+特殊工種補(bǔ)貼+夜班津貼根本工資：工人類根本工資均為600元;崗位津貼：根據(jù)崗位不同，設(shè)置不同的崗位津貼;效益獎(jiǎng)：個(gè)人效益獎(jiǎng)與部門KPI完成情況和個(gè)人績效掛鉤;加班工資、夜班津貼、特殊工種津貼、降溫費(fèi)按原發(fā)放規(guī)定執(zhí)行根據(jù)惠州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，小時(shí)加班基數(shù)調(diào)整為3.6元/小時(shí);職業(yè)開展通道7、薪酬和加班普工類A類技工B類技工職級(jí)年限職級(jí)職級(jí)

技B8技B7技A8技B6技A7技B5技A6技B4技A5技B3技A4技B2技A3技B1技A2

普4

二年以上技A1普3

普2

一年以上

普1一年以內(nèi)

普工試用

普工包括：

A類技工包括：

B類技工包括：插件工

機(jī)插工

調(diào)試工

檢錫工

裝配工

包裝工

質(zhì)檢員、倉管員、物料員電工、叉車司機(jī)、機(jī)械工、機(jī)修工、焊工、產(chǎn)品修理工、錫爐工搬運(yùn)工

錫爐工

QC工

電梯工

清潔工

勤雜工

加班規(guī)定為保護(hù)員工的身體健康，公司不鼓勵(lì)員工加班，但有時(shí)由于經(jīng)營和工作的需要不得不加班時(shí)，經(jīng)申請批準(zhǔn)后，可以享受加班費(fèi)；加班費(fèi)計(jì)算①平時(shí)加班費(fèi)=平時(shí)加班工時(shí)*加班費(fèi)基數(shù)*1.5倍。②雙休日加班費(fèi)=雙休日加班工時(shí)*加班費(fèi)基數(shù)*2倍。③節(jié)假日加班費(fèi)=節(jié)假日加班工時(shí)*加班費(fèi)基數(shù)*3倍。7、薪酬和加班8、培訓(xùn)開展部門需求調(diào)研制定培訓(xùn)方案講師要求培訓(xùn)目的在職培訓(xùn)入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)/員工手冊培訓(xùn)測試新員工入職崗位培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)效果調(diào)查培訓(xùn)考核9、績效管理－－公司實(shí)行全員績效管理，員工根據(jù)不同的崗位實(shí)行考核方法，考核結(jié)果與績效獎(jiǎng)金直接掛鉤。－－績效管理是一個(gè)持續(xù)的交流溝通過程，管理者與其對象的溝通交流貫穿整個(gè)績效管理過程；－－績效管理將遵循公開、公平、公正的原那么；考核結(jié)果會(huì)及時(shí)反響，上級(jí)幫助員工持續(xù)改善績效；績效管理社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)介紹

公司實(shí)行全員保險(xiǎn)，為員工購置國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn):養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育10、社保、福利險(xiǎn)種養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)惠州個(gè)人8%2%///1%單位10%6.5%0.50%0.50%1%2%員工請假必須填寫?請假申請單?，逐級(jí)辦理請假簽批手續(xù)。請假人請假天數(shù)批準(zhǔn)人1天以內(nèi)部門主任主任級(jí)以下人員2-15天部門長16天以上各中心負(fù)責(zé)人主任級(jí)、工程師級(jí)1-15天部門長16天以上各中心負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人、1-15天各中心負(fù)責(zé)人16天以上總經(jīng)理各中心負(fù)責(zé)人1天以上總經(jīng)理●上述人員請假經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，到人力資源部辦理請假手續(xù)前方可離司，否那么作曠工處理。如確因突發(fā)事件或急病來不及請假者，應(yīng)打向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在休假后三天內(nèi)到人力資源部辦理補(bǔ)假手續(xù)，否那么作曠工處理。休假10、社保、福利法定節(jié)假日

元旦休假1天〔1月1日〕；春節(jié)休假3天〔正月初一至初三〕；婦女節(jié)女性員工休假半天〔3月8日〕；勞動(dòng)節(jié)休假3天〔5月1日至3日〕；國慶節(jié)休假3天〔10月1日至3日〕。假期種類病假

A、您憑借市級(jí)以上醫(yī)院的疾病證明書請假，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。病假最長期限根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；您因個(gè)人不當(dāng)行為導(dǎo)致身體傷害而不能工作的，不能享受病假待遇；B、公司每年度組織一次體檢，對有傳染性疾病者按規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，享受病假待遇。期滿未能治愈者，公司與其解除勞動(dòng)合同C、對于特殊崗位的工作人員，將安排針對性的體檢。喪假:如果您的直系親屬〔指父母、子女、配偶、配偶的父母〕不幸去世，我們深表遺憾。請您憑醫(yī)院、村委會(huì)或居委會(huì)出具的死亡證明，辦理喪假〔3天〕手續(xù)，交通費(fèi)用自理。有薪假：服務(wù)年限1年以上，10年以下10年（含）以上20年以下20年（含）以上有薪假天數(shù)7天10天14天您在公司效勞一年以上，可以享受有薪假。有薪假須在次年3月份之前休完。工傷假：因工受傷，當(dāng)事人或所在部門負(fù)責(zé)人須在事發(fā)后第一時(shí)間將受傷經(jīng)過、原因報(bào)人力資源部備案，并即刻送到工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療；人力資源部負(fù)責(zé)辦理工傷申報(bào)手續(xù)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局確認(rèn)為工傷后，憑醫(yī)院出具的證明休假，享受工傷假的待遇。工傷假勞動(dòng)者因以下情況負(fù)傷、致殘疾或死亡的，應(yīng)確認(rèn)為工傷。

1、工作時(shí)間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作；

2、從事單位臨時(shí)指派的工作；

3、經(jīng)單位同意，從事與本單位工作有關(guān)的科學(xué)研究及試驗(yàn)，發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造；

4、在緊急情況下，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本單位的工作，或進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和人民群眾利益的行為；工傷假5、在本單位從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)病〔符合衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定〕到達(dá)評(píng)殘等級(jí)；

6、在上下班時(shí)間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害；

7、因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤；

8、駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故；

9、在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力；

10、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)為因工致殘舊傷復(fù)發(fā)。婚假A、符合法定結(jié)婚年齡〔女滿20周歲，男滿22周歲〕的員工，結(jié)婚可享受3天婚假；B、符合法定晚婚年齡〔女滿23周歲，男滿25周歲〕的員工，結(jié)婚可享受13天婚假；C、婚假在一年內(nèi)有效。員工憑結(jié)婚證復(fù)印件〔交驗(yàn)正本〕、部門長批準(zhǔn)的請假申請單到人力資源部辦理有關(guān)婚假的手續(xù)。喜喜產(chǎn)假：A、順產(chǎn)假：符合方案生育規(guī)定的女性員工，憑當(dāng)年度的準(zhǔn)生證及醫(yī)院證明可享受產(chǎn)假90天；B、難產(chǎn)假：難產(chǎn)的女性員工，可憑醫(yī)院證明增加難產(chǎn)假30天；C、獨(dú)生子女產(chǎn)假：領(lǐng)取?獨(dú)生子女優(yōu)待證?者，增加獨(dú)生子女產(chǎn)假35天；D、多胞胎產(chǎn)假：多胞胎生育的女性員工，可憑醫(yī)院證明，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；E、晚育假：實(shí)行晚育者〔指女方年滿24周歲后生育第一胎〕增加晚育假15天；事假：A、年度有薪假未休完的員工；請先請有薪假，再請事假；B、員工請假除事假、有薪假外，其它請假設(shè)遇法定節(jié)假日、雙休日一律不能順延。其他假期：哺乳假、看護(hù)假、人流假、節(jié)育假等按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行員工各類假期中，月度效益工資發(fā)放比例由所在部門決定。假設(shè)連續(xù)請假1個(gè)月，取消該員工當(dāng)月效益獎(jiǎng)金；各類假期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表如下：序類別缺勤天數(shù)缺勤罰金備注1遲到、早退實(shí)際時(shí)間根據(jù)實(shí)際缺勤時(shí)間給予計(jì)算缺勤金額1、上班后30分鐘內(nèi)到者為遲到2、下班前30分鐘內(nèi)離崗者為早退。2曠工0.5H―2天實(shí)際時(shí)間/8小時(shí)×日工資上班后缺勤30分鐘以上者計(jì)為曠工3天或以上/按自動(dòng)離職處理3事假1-20天實(shí)際天數(shù)×日工資累計(jì)20天以上實(shí)際天數(shù)×日工資4病假實(shí)際天數(shù)按實(shí)際天數(shù)×日工資×20%集團(tuán)內(nèi)工作年限五年（含）以上實(shí)際天數(shù)按實(shí)際天數(shù)×日工資×30%集團(tuán)內(nèi)工作年限五年（含）以下備注：1、自動(dòng)離職者公司不辦理工資結(jié)算和保險(xiǎn)等手續(xù)；2、婚假、喪假、看護(hù)假、產(chǎn)假、人流假、節(jié)育假、工傷假、有薪假期間，基本工資公司支付；未成年工及孕婦的管理

未成年工：指已滿16周歲而未滿18周歲的公民童工：指未滿16周歲的公民公司不招收和使用年齡小于16周歲的童工，對已經(jīng)招收的16-18周歲的未成年工依法安排工作。公司對未成年工另造花名冊，并標(biāo)識(shí)，未成年工上下班需佩戴未成年工證。為了保護(hù)未成年工及孕婦的合法權(quán)益，公司規(guī)定其不能從事以下崗位：未成年不能從事崗位：噴油工、前打磨工、絲印工、調(diào)油工、補(bǔ)油工、試油技工、大機(jī)操作工、水口/配料工、模修工、曬網(wǎng)技工、電焊工、錫爐工孕婦不能從事崗位：噴油工、前打磨工、絲印工、調(diào)油工、補(bǔ)油工、試油技工、大機(jī)操作工、水口/配料工、模修工、曬網(wǎng)技工、電焊工、錫爐工、包裝工〔有彎腰下蹲動(dòng)作〕保密制度請遵守公司規(guī)定的任何保密規(guī)章制度，并有義務(wù)保守公司所有商業(yè)秘密，包括有關(guān)公司戰(zhàn)略開展的信息、有關(guān)技術(shù)開發(fā)的信息、有關(guān)市場營銷的信息、有關(guān)組織和財(cái)務(wù)信息、有關(guān)生產(chǎn)和制造的信息、有關(guān)公司法律關(guān)系的信息、