企業(yè)人事工作職責(zé)

———企業(yè)人事工作職責(zé)企業(yè)人事工作職責(zé)（通用17篇）

企業(yè)人事工作職責(zé)篇1

1.依據(jù)部門進展需求，發(fā)布聘請崗位信息并收集簡歷;

2.篩選合適的簡歷，依據(jù)相關(guān)要求支配面試;

3.準(zhǔn)時跟進面試結(jié)果及反饋，幫助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順當(dāng)完成;

4.和主管學(xué)習(xí)，幫助完成上級共同完成日常工作。

企業(yè)人事工作職責(zé)篇2

1、主要負(fù)責(zé)公司人員的聘請、績效考核、培訓(xùn)管理工作;

2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并準(zhǔn)時更新;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);

3、參加公司管理制度的修訂和執(zhí)行;

4、參加公司活動的策劃、組織和執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù);

企業(yè)人事工作職責(zé)篇3

1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;

2、公司聘請管理，如各高新技術(shù)崗位聘請、面試支配、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;

3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;

4、公司員工關(guān)懷管理，如五險一金處理、制度建設(shè)與推行等;

5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機車輛、物資選購、辦公室管理等;

6、公司行政接待管理，如酒店飯店預(yù)訂、款待流程物資管理等。

7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事工作職責(zé)篇4

1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動;

2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動，活躍員工氣氛，增加員工認(rèn)同感;

3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動公司文化進展，激勵員工實現(xiàn)自我價值;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣揚制作，參加創(chuàng)意和設(shè)計，編輯企業(yè)宣揚文案;

5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號管理;

6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時性工作。

企業(yè)人事工作職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)公司人員聘請、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣揚工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

企業(yè)人事工作職責(zé)篇6

1、統(tǒng)籌廣州公司年度聘請工作，確保聘請任務(wù)準(zhǔn)時有效完成;

2、維護目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案;

3、實施人才測評，幫助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作;

5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

企業(yè)人事工作職責(zé)篇7

制定聘請方案、聘請程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售聘請渠道資源，建立好人才庫

組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團隊培訓(xùn)方案

3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

4、做好相應(yīng)崗位的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符

5、依據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

7、協(xié)作總經(jīng)理做好各種職系人員進展體系的建立，做好人員進展的日常管理工作

8、處理行政日常事務(wù)

企業(yè)人事工作職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)員工的聘請、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

2、負(fù)責(zé)社保異動手續(xù)的辦理，準(zhǔn)時把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

3、負(fù)責(zé)月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

4、為豐富員工文化生活，組織支配各種文體活動。

5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

6、組織、支配公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要。

7、負(fù)責(zé)行政物資的選購和后勤保障。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事工作職責(zé)篇9

一、負(fù)責(zé)公司人員的聘請和儲備工作;

二、負(fù)責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

三、負(fù)責(zé)公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關(guān)工作;

四、負(fù)責(zé)公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關(guān)工作;

五、負(fù)責(zé)公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報。

企業(yè)人事工作職責(zé)篇10

1、執(zhí)行聘請全流程，包括聘請廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進準(zhǔn)時滿意用人部門的需求;

2、負(fù)責(zé)開拓、篩選、完善各類聘請渠道;

3、負(fù)責(zé)人事異動手續(xù)，包括入離職、異動、轉(zhuǎn)正等各項基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

5、負(fù)責(zé)各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布，出據(jù)各類證明文件;

6、幫助部門經(jīng)理維護日常員工關(guān)系工作，開展企業(yè)文化建設(shè);

7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

企業(yè)人事工作職責(zé)篇11

1、建立并修訂適用于公司實際狀況的績效制度，并進行員工宣講及疏導(dǎo)工作;

2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監(jiān)督掌握;

3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善;

4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算供應(yīng)基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5、搭建公司培訓(xùn)團隊體系，進行培訓(xùn)團隊管理，培育優(yōu)秀的培訓(xùn)講師;

6、設(shè)計和組織公司各類培訓(xùn)項目，并依據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓(xùn)機制、體系;

7、培訓(xùn)項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順當(dāng)進行和項目效果達成;

8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課;

9、組織業(yè)務(wù)精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

企業(yè)人事工作職責(zé)篇12

1、依據(jù)公司聘請需求，擬定聘請方案、組織實施聘請活動并完成聘請目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)聘請渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

3、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護入職培訓(xùn)教材及試卷;

4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

5、幫助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施;

企業(yè)人事工作職責(zé)篇13

1、做好聘請工作，提前做好聘請方案、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

2、做好實習(xí)生聘請和管理、培育、考核工作，做好相關(guān)的校企合作工作，通過“實習(xí)生方案”做好人才儲備;

3、組織做好員工入離職相關(guān)工作，勞動紀(jì)律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，打造高執(zhí)行力團隊等;

4、幫助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;

5、其他部門事務(wù)。

企業(yè)人事工作職責(zé)篇14

1.制定公司各個部門的培訓(xùn)方案大綱和考核，有效的激勵和約束機制;進行監(jiān)督和掌握。

2.滿意公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員聘請方案;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

3.協(xié)作其他部門做好員工思想工作，受理并準(zhǔn)時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能準(zhǔn)時完成;

企業(yè)人事工作職責(zé)篇15

1、參加制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持;

2、依據(jù)公司的進展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)進展供應(yīng)人力資源保障;

3、參加制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設(shè)定評價制度

4、制定技能員工的力量評價及員工的力量提升方案

5、幫助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

6、組織制定人事部工作進展規(guī)劃、方案與勞務(wù)費比率預(yù)算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

企業(yè)人事工作職責(zé)篇16

1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展;

2、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，制定人力資源進展規(guī)劃，設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負(fù)責(zé)組織管理公司的聘請工作，并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進;

3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，依據(jù)公司的進展改革需要，不斷完善績效管理體系;

5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

6、通過人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)覺經(jīng)營中的問題，從而促進公司業(yè)務(wù)良性進展;

7、培訓(xùn)管理工作，通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè);

8、員工關(guān)系管理工作(包括：入職管理、試用期員工支配及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦