人力資源中心職責(zé)VIP

人力資源中?心職責(zé)1?.全面負責(zé)?公司人力資?源工作，參?與制訂公司?人力資源發(fā)?展目標(biāo)和規(guī)?劃，在制度?管理、崗位?管理、人才?招聘甄選、?培訓(xùn)管理、?薪資管理、?績效管理等?方面進行管?理并組織實?施，保證?公司人力資?源供給和人?力資源的高?效利用;?2.建立和?規(guī)范公司人?力資源管理?體系;_?__組建公?司的職業(yè)化?團隊及負責(zé)?公司的各項?管理變革;?4.深化?公司的企業(yè)?文化，建立?積極向上、?團結(jié)平等、?協(xié)作忠誠的?企業(yè)文化氛?圍，建立學(xué)?習(xí)型企業(yè);?5.規(guī)范?公司的行政?、后勤、總?務(wù)管理運作?系統(tǒng)，以最?低成本為各?部門及全體?員工提供工?作、學(xué)習(xí)、?生活的優(yōu)質(zhì)?服務(wù)。人?力資源中心?職責(zé)21?、全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司的?人事戰(zhàn)略與?行政戰(zhàn)略;?2、負責(zé)?籌建酒店的?團隊組建、?培訓(xùn)，薪酬?體系建設(shè)及?實施。3?、協(xié)調(diào)、指?導(dǎo)各部門在?人力資源管?理方面等工?作的開展，?確保公司人?力資源的合?理使用，及?時處理公司?管理過程中?的重大人力?資源問題;?4、建設(shè)?酒店行政管?理體系，負?責(zé)酒店日常?行政的管理?;5、負?責(zé)現(xiàn)有招聘?渠道的日常?維護，并根?據(jù)招聘需求?開發(fā)更多的?招聘渠道;?6、負責(zé)?本部門的內(nèi)?部管理工作?，對下屬人?員的工作目?標(biāo)、工作計?劃、工作結(jié)?果等進行檢?查、評估與?考核;人?力資源中心?職責(zé)31?.建立并?不斷完善適?合公司發(fā)展?需求的組織?能力建設(shè)與?發(fā)展系統(tǒng);?2.建?立并不斷完?善與公司人?才發(fā)展及儲?備戰(zhàn)略相適?應(yīng)的人才培?養(yǎng)體系;?3.計劃?、組織、協(xié)?調(diào)、評估公?司各類培訓(xùn)?項目;4?.拓展培?訓(xùn)項目和講?師資源;?5.積極?推進企業(yè)文?化的傳承。?人力資源?中心職責(zé)4?1.負責(zé)?所轄區(qū)域所?有崗位人員?招聘/入職?工作2.?負責(zé)所轄區(qū)?域人員保留?、績效提升?、員工關(guān)系?處理工作?3.針對當(dāng)?地區(qū)域需要?提供人力資?源服務(wù)以及?解決方案?4.完成其?它團隊建設(shè)?/培訓(xùn)等本?地項目支持?人力資源?中心職責(zé)5?1、根據(jù)?集團招聘原?則及流程，?及時完成總?部職能部門?職位的招聘?工作;2?、跟進入職?、試用期、?離職等相關(guān)?流程辦理，?跟進員工關(guān)?系處理及溝?通，及時反?饋員工建議?;3、跟?進對內(nèi)對外?雇主品牌建?設(shè)項目及其?他人力資源?項目;4?、各項員工?關(guān)系活動的?策劃、執(zhí)行?。人力資?源中心職責(zé)?6-協(xié)?助部門主管?完成年度招?聘計劃，按?照計劃及流?程組織公司?的招聘工作?，包括但不?限于社會招?聘、校園招?聘及暑期實?習(xí)生招聘;?-系統(tǒng)?地進行招聘?各個環(huán)節(jié)的?進程統(tǒng)計及?分析，改進?招聘渠道及?流程，推動?招聘工作更?有效地進行?;-按?時完成招聘?相關(guān)工作的?各項報告;?-根據(jù)?部門主管的?要求，在培?訓(xùn)、員工關(guān)?系方面，支?持另外兩個?組的工作;?-在人?力資源部其?他組工作的?繁忙段提供?支援;-?完成部門?主管交辦的?其他工作;?-下屬?的績效管理?。人力資?源中心職責(zé)?71、根?據(jù)集團招聘?原則及流程?，及時完成?總部職能部?門職位的招?聘工作;?2、跟進入?職、試用期?、離職等相?關(guān)流程辦理?，跟進員工?關(guān)系處