風能新能源企業(yè)風電場崗位月度績效考評管理辦法

風電場崗位月度績效考評管理辦法2015-01-30發(fā)布2015-02-05實施目??次1范圍 12規(guī)范性引用文件 13術語與定義 14職責與權限 24.1綜合部 24.2運營管理中心 24.3技術支持中心 24.4分公司運營部 24.5風電場 25管理內(nèi)容和方法 25.1原則 25.2考評辦法 25.3考評流程 35.4考評爭議 35.5考評兌現(xiàn) 35.6相關事項 36檢查與考核 37報告與記錄 4附錄A（規(guī)范性附錄）表格形式 5附錄B（規(guī)范性附錄）表格形式 11附錄C（規(guī)范性附錄）表格形式 12風電場崗位月度績效考評管理辦法范圍本標準規(guī)定了XX新能源(XX)風能有限公司（簡稱“本公司”，下同）運營風電場的風電場崗位月度績效考評的職責、管理目標與要求。本標準適用于本公司各運營風電場（包括承包運營的風電場）值班長及以下崗位月度績效考評。此月度考核不同于員工崗位薪酬中的月度績效考核。以相應工程期為單位最后一臺風力發(fā)電機組通過240小時連續(xù)試運行測試，3個月后，風電場適用本管理辦法進行考評。規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。無術語與定義下列術語和定義適用本標準?？荚u周期考評周期是指月度考評時間的每個自然月。設備可利用率是計算時間內(nèi)設備的利用小時與日歷小時的比值（也就是1減去設備停運累計小時數(shù)與日歷小時數(shù)的比值）。風場每臺風電機組在任何給定周期的測量平均可利用率應按如下公式計算：可利用率=TA/TCT*100%，TA是指風電機組可利用時間，是指在任何指定周期內(nèi)風電機組運行、或具備運行條件且可以運行的風電機組控制器統(tǒng)計的累積小時數(shù)。TCT是指計算周期內(nèi)以小時計的全部日歷時間（例如，按年計算的可利用率的TCT=365*24=8760小時）。計劃電量完成率是實際發(fā)電量與公司下達計劃電量的比值。發(fā)電效能是實際發(fā)電量與理論發(fā)電量的比值。微小改善（kaizen）是全員參與公司生產(chǎn)活動或者相關事務中進行微小的持續(xù)改善活動，改變之后，只要比之前更好即可。職責與權限綜合部績效考評管理工作的歸口部門，負責兌現(xiàn)績效考評結(jié)果。運營管理中心是風電場崗位績效考評管理工作的歸口部門。負責組織制（修）訂考評管理辦法，組織月度崗位績效考評。負責理論電量、發(fā)電效能的計算。負責安全月度指標統(tǒng)計。負責微小改善的統(tǒng)計。技術支持中心負責風機可利用率的計算，并提交運營管理中心。分公司運營部負責所屬風電場的月度報表審核、匯總后報運營管理中心。負責所屬風電場微小改善結(jié)果審核，匯總后報運營管理中心。風電場負責將月度報表上報分公司運營部。負責將微小改善結(jié)果上報分公司運營部。管理內(nèi)容和方法原則公司對風電場員工的績效考評以“目標導向、過程監(jiān)督、績效激勵”為原則，注重風電場的關鍵業(yè)績指標，對關鍵管理過程進行有效監(jiān)控，對總體經(jīng)營業(yè)績進行激勵，以鼓勵風電場不斷追求精益績效?？荚u辦法風電場按照各崗位關鍵業(yè)績指標進行考評，具體按照設備管理、安全生產(chǎn)、微小改善和例行工作共四大部分進行。風電場應認真對照考評標準，將考評標準要求與風電場年度工作計劃及內(nèi)部業(yè)績考評體系緊密結(jié)合，將考評標準中的關鍵指標作為風電場經(jīng)營管理的目標指標，將績效管理過程有機融入各項日常管理工作。風電場場長應對下屬進行考評，每月3日前完成，考評的內(nèi)容與結(jié)果，分別按“風電場值班長月度績效考評表”（見附錄表A.1）、“風電場值班員月度績效考評表”見附錄表A.2）、“風電場點檢工程師月度績效考評表”（見附錄表A.3）、“專職安全員月度績效考評表”（見附錄表A.4）、“綜合管理員月度績效考評表”（見附錄表A.5）?？荚u流程每月1日，風電場將月度報表、微小改善結(jié)果上報分公司運營部。每月3日，分公司運營部將月度報表及微小改善結(jié)果審核、匯總后上報運營管理中心。每月9日，運營管理中心運行工程師完成理論電量、發(fā)電效能計算工作。每月9日，運營管理中心安健環(huán)經(jīng)理向運營工程師提交月度安全指標完成情況。每月9日，技術支持中心風機工程師完成風機可利用率計算工作。每月11日，運營工程師完成分公司、風電場月度考核指標計算工作，并發(fā)給運營管理中心負責人審核。每月14日，運營管理中心將審核結(jié)果發(fā)給運營部負責人審核。每月16日，運營部負責人將審核結(jié)果發(fā)給運營部行政助理上簽報。公司領導批準后，由行政助理聯(lián)系綜合部下發(fā)。考評結(jié)果發(fā)布后，風電場負責人依據(jù)考評標準對下屬人員進行考評，報分公司運營部審核后，報公司運營部復審，再報公司綜合部。考評爭議員工如果對考評結(jié)果有不同意見，應首先向風電場負責人核實情況，如在風電場不能解決，則須填寫《績效考評申訴表》(見附錄表A.6)，由風電場負責人簽字報送分公司處理?？荚u兌現(xiàn)月度績效考評結(jié)果作為計算發(fā)放月度績效工資的基礎?？冃ЧべY考核基數(shù)根據(jù)員工層級進行區(qū)分，分別是值班長1000元/月、點檢工程師800元/月、值班員600元/月，其中績效考核工資基數(shù)員工個人承擔一半，公司承擔一半?？冃ЧべY與月度績效考核結(jié)果掛鉤，不從年度獎金中扣除。計算公式：月度績效工資=月度績效工資基數(shù)*績效考評分數(shù)/100*100%。相關事項風電場對有關數(shù)據(jù)、資料、憑證的正確性、真實性和有效性負責，凡發(fā)生偽造有關數(shù)據(jù)、資料、憑證的，公司將給予該風電場通報批評，撤銷獎勵。新建風電場按工程項目進行統(tǒng)計，當一個項目全部機組通過240小時試運行日算起，正式投入商業(yè)運營后三個月后納入考評。有擴建機組的風電場，新機組未投入商業(yè)運營前，新機組不納入考評范圍，投入商業(yè)運營三個月后納入考評范圍。檢查與考核表1給出檢查與考核的要求，相關單位應執(zhí)行?？己藘?nèi)容序號考核指標考核標準執(zhí)行部門監(jiān)督部門1考核正確率100%風電場運營部報告與記錄表2給出了執(zhí)行本標準形成的報告和記錄。報告和記錄序號報告和記錄編號報告和記錄名稱填寫崗位保存地點保存期1Q/XY209.008JL01—2014風電場值班長月度績效考評表場長風電場/運營管理中心1年2Q/XY209.008JL02—2014風電場值班員月度績效考評表場長風電場/運營管理中心1年3Q/XY209.008JL03—2014風電場點檢工程師月度績效考評表場長風電場/運營管理中心1年4Q/XY209.008JL04—2014專職安全員績效考評表場長風電場/運營管理中心1年5Q/XY209.008JL05—2014綜合管理員績效考評表場長風電場/運營管理中心1年6Q/XY209.008JL06—2014員工績效考評申訴表員工風電場/運營管理中心1年7Q/XY209.008JL07—2014微小改善報告單場長風電場/運營管理中心1年

（規(guī)范性附錄）

表格形式風電場值班長月度績效考評表編號：Q/XY209.008JL01—2014風電場姓名崗位考核月份指標類別序號關鍵績效指標（KPI）指標值考評周期標準分值指標說明考評細則評分設備管理1計劃電量完成率100%月度30實際發(fā)電量/公司下達計劃電量*100%每提高1%，加2分；每降低1%，減2分。最低0分，不倒扣分，最高加分不超過10分。2風電機組可利用率基準值月度5風電機組可利用時間/計算周期內(nèi)以小時計的全部日歷時間*100%基準值依據(jù)風電場風電機組設備采購合同規(guī)定確定。每提高或降低1%，加或減2分。3發(fā)電效能95%月度30實際發(fā)電量/理論發(fā)電量*100%每提高1%，加1分；每降低1%，減1分。如通訊數(shù)據(jù)丟失，按照當月負荷率計算空擋期發(fā)電量。不倒扣分。4消缺完成率95%月度10實際消缺數(shù)量/當月缺陷總數(shù)*100%根據(jù)缺陷管理規(guī)定考評，每提高或降低1%，加或減2分。微小改善5微小改善完成情況100%月度5每人每月完成1項微小改善每少完成1項扣5分，每超額完成1項加1分，總分最高10分，不倒扣分。例行工作6重點工作100%月度5風電場場長安排的專項工作的完成情況場長依據(jù)風電場每月重點工作安排，布置給各崗位的專項工作完成情況。7日常工作完成情況100%月度5崗位日常工作的完成情況。本崗位日常工作的完成情況，由場長對照崗位工作標準進行考核評分。（另外，報表每錯一次扣1分，每遲交一天扣1分）安全工作8設備障礙0月度10按照公司標準規(guī)定發(fā)生二類障礙，每次扣2分；發(fā)生一類障礙，每次扣10分；可倒扣分。否定項9一般及以上設備事故及人身輕傷及以上事故0月度按照公司標準規(guī)定發(fā)生一般設備事故或人身輕傷事故一次，扣當月實得總分的50%；發(fā)生重大設備事故或人身重傷以上事故一次,當月實得總分為0；隱瞞事故者，無論大小，只要有一次，本月不得分。直接責任人根據(jù)事故處罰規(guī)定處理。加分項10特殊貢獻加分項無月度做出突出貢獻或提出合理化建議被采納由考評人酌情核定，單項最多不超過3分，總分最高不超過10分。綜合得分風電場負責人簽字：員工本人簽字：風電場值班員月度績效考評表編號：Q/XY209.008JL02—2014風電場姓名崗位考核月份指標類別序號關鍵績效指標（KPI）指標值考評周期標準分值指標說明考評細則評分設備管理1計劃電量完成率100%月度20實際發(fā)電量/公司下達計劃電量*100%每提高1%，加2分；每降低1%，減2分。最低0分，不倒扣分，最高加分不超過10分。2風電機組可利用率98%月度5風電機組可利用時間/計算周期內(nèi)以小時計的全部日歷時間*100%基準值依據(jù)風電場風電機組設備采購合同規(guī)定確定。每提高或降低1%，加或減2分。3發(fā)電效能95%月度30實際發(fā)電量/理論發(fā)電量*100%每提高1%，加1分；每降低1%，減1分。如通訊數(shù)據(jù)丟失，按照當月負荷率計算空擋期發(fā)電量。不倒扣分。4消缺完成率95%月度10實際消缺數(shù)量/當月缺陷總數(shù)*100%根據(jù)缺陷管理規(guī)定考評，每提高或降低1%，加或減2分。微小改善5微小改善完成情況100%月度5每人每月完成1項微小改善每少完成1項扣5分，每超額完成1項加1分，總分最高10分，不倒扣分。例行工作6重點工作100%月度10風電場場長安排的專項工作的完成情況場長依據(jù)風電場每月重點工作安排，布置給各崗位的專項工作完成情況。7日常工作完成情況100%月度10崗位日常工作的完成情況。本崗位日常工作的完成情況，由場長對照崗位工作標準進行考核評分。（另外，報表每錯一次扣1分，每遲交一天扣1分）安全工作8設備障礙0月度10按照公司標準規(guī)定發(fā)生二類障礙，每次扣2分；發(fā)生一類障礙，每次扣10分；可倒扣分。否定項9一般及以上設備事故及人身輕傷及以上事故0月度按照公司標準規(guī)定發(fā)生一般設備事故或人身輕傷事故一次，扣當月實得總分的50%；發(fā)生重大設備事故或人身重傷以上事故一次,當月實得總分為0；隱瞞事故者，無論大小，只要有一次，本月不得分。直接責任人根據(jù)事故處罰規(guī)定處理。加分項10特殊貢獻加分項無月度做出突出貢獻或提出合理化建議被采納由考評人酌情核定，單項最多不超過3分，總分最高不超過10分。綜合得分風電場負責人簽字：員工本人簽字：

風電場點檢工程師月度績效考評表編號：Q/XY209.008JL03—2014風電場姓名崗位考核月份指標類別序號關鍵績效指標（KPI）指標值考評周期標準分值指標說明考評細則評分設備管理1計劃電量完成率100%月度25實際發(fā)電量/公司下達計劃電量*100%每提高1%，加2分；每降低1%，減2分。最低0分，不倒扣分，最高加分不超過10分。2風電機組可利用率基準值月度5風電機組可利用時間/計算周期內(nèi)以小時計的全部日歷時間*100%基準值依據(jù)風電場風電機組設備采購合同規(guī)定確定。每提高或降低1%，加或減2分。3發(fā)電效能95%月度30實際發(fā)電量/理論發(fā)電量*100%每提高1%，加1分；每降低1%，減1分。如通訊數(shù)據(jù)丟失，按照當月負荷率計算空擋期發(fā)電量。不倒扣分。4消缺完成率95%月度15實際消缺數(shù)量/當月缺陷總數(shù)*100%根據(jù)缺陷管理規(guī)定考評，每提高或降低1%，加或減2分。微小改善5微小改善完成情況100%月度5每人每月完成1項微小改善每少完成1項扣5分，每超額完成1項加1分，總分最高10分，不倒扣分。例行工作6重點工作100%月度5風電場場長安排的專項工作的完成情況場長依據(jù)風電場每月重點工作安排，布置給各崗位的專項工作完成情況。7日常工作完成情況100%月度5崗位日常工作的完成情況。本崗位日常工作的完成情況，由場長對照崗位工作標準進行考核評分。安全工作8設備障礙0月度10按照公司標準規(guī)定發(fā)生二類障礙，每次扣2分；發(fā)生一類障礙，每次扣10分；可倒扣分。否定項9一般及以上設備事故及人身輕傷及以上事故0月度按照公司標準規(guī)定發(fā)生一般設備事故或人身輕傷事故一次，扣當月實得總分的50%；發(fā)生重大設備事故或人身重傷以上事故一次,當月實得總分為0；隱瞞事故者，無論大小，只要有一次，本月不得分。直接責任人根據(jù)事故處罰規(guī)定處理。加分項10特殊貢獻加分項無月度做出突出貢獻或提出合理化建議被采納由考評人酌情核定，單項最多不超過3分，總分最高不超過10分。綜合得分風電場負責人簽字：員工本人簽字：

風電場專職安全員月度績效考評表編號：Q/XY209.008JL04—2014風電場姓名崗位考核月份指標類別序號關鍵績效指標（KPI）指標值考評周期標準分值指標說明考評細則評分設備管理1計劃電量完成率100%月度5實際發(fā)電量/公司下達計劃電量*100%每提高1%，加2分；每降低1%，減2分。最低0分，不倒扣分，最高加分不超過10分。2風電機組可利用率基準值月度5風電機組可利用時間/計算周期內(nèi)以小時計的全部日歷時間*100%基準值依據(jù)風電場風電機組設備采購合同規(guī)定確定。每提高或降低1%，加或減2分。3發(fā)電效能95%月度30實際發(fā)電量/理論發(fā)電量*100%每提高1%，加1分；每降低1%，減1分。如通訊數(shù)據(jù)丟失，按照當月負荷率計算空擋期發(fā)電量。不倒扣分。4消缺完成率95%月度10實際消缺數(shù)量/當月缺陷總數(shù)*100%根據(jù)缺陷管理規(guī)定考評，每提高或降低1%，加或減2分。微小改善5微小改善完成情況100%月度5每人每月完成1項微小改善每少完成1項扣5分，每超額完成1項加1分，總分最高10分，不倒扣分。例行工作6重點工作100%月度15風電場場長安排的專項工作的完成情況場長依據(jù)風電場每月重點工作安排，布置給各崗位的專項工作完成情況。7日常工作完成情況100%月度15崗位日常工作的完成情況。本崗位日常工作的完成情況，由場長對照崗位工作標準進行考核評分。安全工作8設備障礙0月度15按照公司標準規(guī)定發(fā)生二類障礙，每次扣2分；發(fā)生一類障礙，每次扣10分；可倒扣分。否定項9一般及以上設備事故及人身輕傷及以上事故0月度按照公司標準規(guī)定發(fā)生一般設備事故或人身輕傷事故一次，扣當月實得總分的50%；發(fā)生重大設備事故或人身重傷以上事故一次,當月實得總分為0；隱瞞事故者，無論大小，只要有一次，本月不得分。直接責任人根據(jù)事故處罰規(guī)定處理。加分項10特殊貢獻加分項無月度做出突出貢獻或提出合理化建議被采納由考評人酌情核定，單項最多不超過3分，總分最高不超過10分。綜合得分風電場負責人簽字：員工本人簽字：

風電場綜合管理員月度績效考評表編號：Q/XY209.008JL05—2014風電場姓名崗位考核月份指標類別序號關鍵績效指標（KPI）指標值考評周期標準分值指標說明考評細則評分設備管理1計劃電量完成率100%月度5實際發(fā)電量/公司下達計劃電量*100%每提高1%，加2分；每降低1%，減2分。最低0分，不倒扣分，最高加分不超過10分。2風電機組可利用率基準值月度5風電機組可利用時間/計算周期內(nèi)以小時計的全部日歷時間*100%基準值依據(jù)風電場風電機組設備采購合同規(guī)定確定。每提高或降低1%，加或減2分。3發(fā)電效能95%月度30實際發(fā)電量/理論發(fā)電量*100%每提高1%，加1分；每降低1%，減1分。如通訊數(shù)據(jù)丟失，按照當月負荷率計算空擋期發(fā)電量。不倒扣分。4消缺完成率95%月度10實際消缺數(shù)量/