人事工作領導小組職責

人事工作領?導小組職責?1、根據(jù)?公司政策實?施內外部招?聘流程，新?員工上崗流?程，試用期?轉正流程，?內部員工轉?崗流程，內?訓師管理制?度，企業(yè)文?化費用管理?制度等;?2、根據(jù)總?部要求，梳?理制定年度?組織架構，?并報批，按?月跟蹤工廠?效率減員的?達成情況;?結合組織架?構與人員調?整情況，對?組織架構圖?及花名冊的?進行動態(tài)管?理;3、?按招聘流程?，實施各項?內外部招聘?活動，密切?協(xié)調派遣公?司，負責與?BSC招聘?中心對接，?協(xié)調工廠內?外部招聘等?相關事宜，?滿足工廠人?員的需求，?負責校園招?聘的組織實?施及校園招?聘渠道的維?護，為工廠?建立后備人?才庫滿足工?廠各類用工?需求，規(guī)避?勞動風險;?4、開展?培訓調查，?制定培訓規(guī)?劃課程，制?訂培訓制度?，規(guī)范培訓?流程，包括?培訓需求調?整，培訓實?施以及培訓?評估，確保?培訓項目的?規(guī)范化管理?，為其他部?門技能矩陣?和培訓矩陣?的建立和維?護提供支持?并進行監(jiān)督?;5、?負責工廠勞?動合同的管?理、員工入?離職手續(xù)的?辦理、勞動?爭議的協(xié)調?處理、派遣?用工形式的?檢查與督促?整改;6?、負責工廠?企業(yè)文化活?動及員工內?部溝通項目?的計劃、組?織、執(zhí)行、?宣傳，以及?各部門企業(yè)?文化活動費?用的審核;?7、負責?工廠敬業(yè)度?調查的項目?的實施、行?動計劃的制?定及跟蹤;?人事工作?領導小組職?責21.?應聘人員的?簡歷篩選、?預約面試及?錄用跟進，?及時補充人?力;__?_組織開展?基層人員的?培訓工作;?3.負責?協(xié)助策劃、?組織及開展?各項員工活?動;4.?負責公司員?工的入/離?職手續(xù)辦理?，合同初簽?續(xù)簽等工作?的辦理;?6.協(xié)助開?展崗位說明?書、績效考?核的完善等?工作;5?.負責公司?固定資產的?管理以及部?門保管臺賬?的更新;?6.負責員?工餐廳及廚?師的管理，?負責清潔工?作及保潔員?的管理;?7.其他各?項行政工作?的管理。?人事工作領?導小組職責?31、負?責公司招聘?、培訓、工?資、保險、?福利、績效?考核等人力?資源制度建?設;2、?建立、維護?人事檔案，?辦理和更新?員工勞動合?同;3、?執(zhí)行人力資?源管理各項?實務的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實施，配合?其他業(yè)務部?門工作;?4、收集相?關的勞動用?工等人事政?策及法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)調、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調任?、升職等手?續(xù);人事?工作領導小?組職責4?-根據(jù)各部?門需求，通?過操作招聘?渠道，執(zhí)行?人員招聘計?劃，利用各?種有效招聘?途徑滿足公?司的人才需?求;-指?導并做好各?招聘崗位信?息發(fā)布、簡?歷收集篩選?、面試安排?及甄選，并?獨立完成招?聘需求。?-負責招聘?效果的分析?和招聘結果?的跟蹤、反?饋和修正;?-嚴格遵?循公司招聘?流程與政策?，并執(zhí)行?到位，保證?招聘質量和?數(shù)量;-?完成領導交?辦的其他工?作。人事?工作領導小?組職責5?1、協(xié)助公?司領導完成?行政人事相?關事務管理?;2、參?與公司招聘?、考勤等工?作，執(zhí)行公?司各項制度?與管理流程?的實施;?3、協(xié)助公?司安排各項?會議的日常?與議程，行?政公文處理?、辦公采購?等及事務管?理;4、?負責部門統(tǒng)?計報表的編?報及各類文?檔的整理歸?檔;5、?負責協(xié)助經(jīng)?理做好對外?接待及對內?后勤管理工?作;6、?完成上級領?導交辦的其?他任務。?人事工作領?導小組職責?61.負?責完成客戶?公司招聘計?劃的人才招?募;2.?負責招聘職?位的崗位發(fā)?布，搜索簡?歷3.搜?索各地區(qū)人?才市場信息?4.負責?候選人的電?話溝通及面?試跟進5?.定期分析?內外部的人?才數(shù)據(jù)動態(tài)?人事工作?領導小組職?責71、?人員招聘，?員工入職手?續(xù)辦理、合?同簽訂、續(xù)?簽與管理;?2、檔案?的建立與管?理;3、?員工考勤管?理，薪酬核?算及人工成?本分析;?4、協(xié)助部?門負責人完?成員工績效?考核及培訓?工作;5?、負責員工?活動的組織?與執(zhí)行;?6、固定資?產