2022年勞務(wù)派遣協(xié)議范本

第14頁(yè)共14頁(yè)2021年?勞務(wù)派遣協(xié)?議范本甲?方（用工單?位）：法?定代表人：?地址：?電話：傳?真：乙方?（派遣單位?）：法定?代表人：?地址：電?話：傳真?：甲、乙?雙方根據(jù)《?___勞動(dòng)?合同法》及?相關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，本?著平等互利?的原則，經(jīng)?過(guò)友好協(xié)商?，就乙方為?甲方提供勞?務(wù)派遣服務(wù)?事宜達(dá)成本?協(xié)議（以下?簡(jiǎn)稱“本協(xié)?議”）：?一、總則?第一條勞務(wù)?派遣關(guān)系?甲方與乙方?簽訂本協(xié)議?建立勞務(wù)關(guān)?系；甲方與?派遣員工的?關(guān)系為有償?使用關(guān)系；?乙方與派遣?員工簽訂勞?動(dòng)合同，建?立勞動(dòng)關(guān)系?。第二條?協(xié)議期限?本協(xié)議期限?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，有?效期___?年。派遣期?限不得少于?兩年。第?三條派遣人?數(shù)、崗位和?期限風(fēng)險(xiǎn)?提示：工作?崗位及工作?時(shí)間雇員?從事的工種?和工作實(shí)踐?。從事的工?種要注明在?什么崗位從?事什么工作?，如電機(jī)房?的值班電工?或大廈照明?的維修電工?（因?yàn)楣しN?不同工資差?別很大）；?工作時(shí)間?包括聘用期?限，應(yīng)注明?從何時(shí)起知?何時(shí)止；每?周工作多少?天，每天工?作多少小時(shí)?；一般每周?至少有一天?的休息日；?按國(guó)際慣例?，在節(jié)假日?，雇員應(yīng)享?受所在國(guó)家?規(guī)定的節(jié)假?日，如所在?國(guó)國(guó)慶、春?節(jié)等。建議?雙方在簽勞?務(wù)合同的時(shí)?候最好明確?約定相關(guān)工?作崗位，工?作時(shí)間以及?勞務(wù)報(bào)酬等?問(wèn)題，避免?之后因履行?合同發(fā)生糾?紛。（一?）本協(xié)議簽?訂時(shí)，由乙?方派往甲方?的派遣員工?共___人?。在本協(xié)議?履行期間派?遣員工數(shù)量?變更的，以?實(shí)際人員數(shù)?量為準(zhǔn)。?（二）乙方?根據(jù)甲方需?求，派遣員?工到甲方從?事___工?作。（三?）派遣人員?的工作地點(diǎn)?、工作內(nèi)容?、工作崗位?等由甲方根?據(jù)工作需要?確定。（?四）派遣期?限自___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止。?第四條用工?條件乙方給?甲方派遣的?員工必須符?合下列條件?：（一）?基本要求?學(xué)歷：年?齡：性別?：工作經(jīng)?驗(yàn)：（二?）技能要求?：（三）?其它：第?五條用工規(guī)?則（一）?乙方派遣員?工應(yīng)符合甲?方的用工條?件，必須遵?守國(guó)家法律?、法規(guī)，遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，忠于職守?，誠(chéng)實(shí)守信?，作風(fēng)正派?，服從甲方?的管理和工?作安排，積?極完成甲方?分配的各項(xiàng)?任務(wù)。乙方?應(yīng)按照國(guó)家?和地方的法?律、法規(guī)及?政策規(guī)定，?及時(shí)為被派?遣員工辦理?錄用備案、?勞動(dòng)合同簽?訂等各項(xiàng)用?工手續(xù)。處?理涉及被派?遣員工勞動(dòng)?關(guān)系的有關(guān)?事宜，負(fù)責(zé)?建立、接轉(zhuǎn)?被派遣員工?檔案。（?二）甲方應(yīng)?為派遣員工?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)措施?及符合國(guó)家?標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生?和安全條件?，并提供派?遣員工工作?所必須的設(shè)?備（工具）?。（三）?乙方派遣員?工與甲方員?工實(shí)行同工?同酬、同福?利，派遣員?工與甲方員?工在遵守規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律和履?行勞動(dòng)義務(wù)?上一律平等?。甲方按月?向乙方支付?派遣員工的?工資、社會(huì)?保險(xiǎn)、住房?公積金等費(fèi)?用，乙方應(yīng)?按時(shí)足額發(fā)?放派遣員工?的勞務(wù)報(bào)酬?，并為派遣?員工按時(shí)、?足額繳納國(guó)?家規(guī)定的各?項(xiàng)保險(xiǎn)，辦?理派遣員工?在甲方工作?期間各項(xiàng)保?險(xiǎn)的申報(bào)、?申領(lǐng)、保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移、?理賠等相關(guān)?手續(xù)，乙方?應(yīng)保證被派?遣員工到達(dá)?甲方時(shí)社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系清?楚。派遣員?工的工作內(nèi)?容若有變動(dòng)?，甲方應(yīng)該?及時(shí)書(shū)面通?知乙方辦理?相關(guān)手續(xù)。?（四）派?遣員工在甲?方工作期間?內(nèi)的福利待?遇按甲方的?相關(guān)制度及?管理辦法執(zhí)?行；派遣員?工的升職條?件、服務(wù)范?圍、工作職?責(zé)、工作地?點(diǎn)等由甲方?確定。（?五）派遣員?工的工作時(shí)?間和休息休?假由甲方按?照國(guó)家法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。（六?）乙方派遣?員工在甲方?執(zhí)行___?工作制，超?時(shí)加班的，?甲方應(yīng)當(dāng)按?照國(guó)家規(guī)定?向派遣員工?支付加班報(bào)?酬。（七?）乙方派遣?員工簽訂不?少于兩年的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)二個(gè)月?，試用期工?資標(biāo)準(zhǔn)不得?低于___?元/月，轉(zhuǎn)?正后工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?___元/?月。（八?）乙方應(yīng)派?專人協(xié)調(diào)甲?方與派遣員?工之間的關(guān)?系，負(fù)責(zé)派?遣員工的日?常管理，處?理勞動(dòng)爭(zhēng)議?及其他與務(wù)?工有關(guān)的事?宜。風(fēng)險(xiǎn)?提示：勞務(wù)?費(fèi)用勞務(wù)?合同雇員提?供勞務(wù)服務(wù)?，雇主主需?要依據(jù)協(xié)議?支付勞務(wù)報(bào)?酬，這里要?區(qū)別于勞動(dòng)?關(guān)系中的勞?動(dòng)者除獲得?工資報(bào)酬外?，還需要為?勞動(dòng)者繳納?保險(xiǎn)、福利?待遇等；勞?務(wù)關(guān)系中的?自然人，一?般只獲得勞?務(wù)費(fèi)，雇主?也不用像勞?動(dòng)合同那樣?為雇員繳納?社保的義務(wù)?，是否繳納?可以雙方協(xié)?商約定。另?外，如果是?在工作時(shí)間?以外加班或?上夜班，雇?主應(yīng)付加班?費(fèi)或夜班津?貼等相應(yīng)勞?務(wù)費(fèi)用，并?據(jù)此作出詳?細(xì)約定，以?免給雇主一?方造成不必?要糾紛。?二、勞務(wù)費(fèi)?用結(jié)算第?六條勞務(wù)費(fèi)?用構(gòu)成按?本協(xié)議約定?實(shí)施勞務(wù)派?遣后，甲方?按月向乙方?支付勞務(wù)費(fèi)?用。勞務(wù)費(fèi)?用的構(gòu)成及?標(biāo)準(zhǔn)如下：?（一）派?遣員工的勞?動(dòng)報(bào)酬按?照甲方績(jī)效?考核制度發(fā)?放，并由甲?方向乙方提?供勞動(dòng)報(bào)酬?清單。（?二）社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)甲方?分月按__?_市社會(huì)保?險(xiǎn)規(guī)定向乙?方支付派遣?員工的養(yǎng)老?、醫(yī)療、工?傷、生育、?失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?用，其繳費(fèi)?數(shù)額由乙方?按國(guó)家和_?__市地方?規(guī)定進(jìn)行計(jì)?算。（三?）住房公積?金甲方分?月按___?市住房公積?金繳費(fèi)規(guī)定?向乙方支付?派遣員工的?住房公積金?，其繳費(fèi)數(shù)?額由乙方按?甲方確定的?比例進(jìn)行計(jì)?算。（四?）派遣服務(wù)?費(fèi)甲方按月?向乙方支付?派遣服務(wù)費(fèi)?，派遣服務(wù)?費(fèi)按每名派?遣員工每月?___元的?標(biāo)準(zhǔn)支付。?（五）其?它費(fèi)用如?檔案保管費(fèi)?、體檢費(fèi)、?旅游費(fèi)、書(shū)?報(bào)費(fèi)、商業(yè)?保險(xiǎn)費(fèi)、員?工福利等除?派遣服務(wù)費(fèi)?以外的其他?費(fèi)用，由甲?方單獨(dú)支付?。第七條?結(jié)算規(guī)則?（一）每月?費(fèi)用結(jié)算日?為_(kāi)__日?；勞務(wù)費(fèi)用?支付日為_(kāi)?__日前。?（二）費(fèi)?用結(jié)算期：?甲方按月支?付乙方勞務(wù)?派遣費(fèi)用，?一個(gè)日歷月?份為一個(gè)勞?務(wù)派遣費(fèi)用?結(jié)算期，即?：從每個(gè)月?的___日?起至月末的?最后一日止?。（三）?派遣員工勞?動(dòng)報(bào)酬的結(jié)?算：根據(jù)甲?方向乙方提?供的勞動(dòng)報(bào)?酬清單結(jié)算?。（四）?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的結(jié)算：甲?方應(yīng)在每月?___日前?以書(shū)面形式?將人員增減?情況通知乙?方，辦理社?會(huì)保險(xiǎn)增加?或停繳手續(xù)?。依據(jù)__?_市社會(huì)保?險(xiǎn)規(guī)定結(jié)算?社保費(fèi)用，?終止社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)?月，甲方照?常支付社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?除派遣員工?個(gè)人原因外?，勞動(dòng)合同?解除或終止?時(shí)間晚于終?止社會(huì)保險(xiǎn)?參保時(shí)限的?，甲方照常?支付次月的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。（五?）住房公積?金結(jié)算：甲?方應(yīng)在每月?___日前?以書(shū)面形式?將人員增減?情況通知乙?方，辦理住?房公積金的?增加或停繳?手續(xù)。依據(jù)?甲方確定的?繳費(fèi)比例結(jié)?算住房公積?金。（六?）派遣服務(wù)?費(fèi)的結(jié)算：?不足一個(gè)月?按日計(jì)算，?全月按21?．___個(gè)?工作日計(jì)算?。（七）?其它費(fèi)用的?結(jié)算：按甲?方確定的數(shù)?額進(jìn)行結(jié)算?。（八）?在費(fèi)用結(jié)算?日之后發(fā)生?的一切變動(dòng)?在下月進(jìn)行?結(jié)算和支付?。（九）?乙方銀行賬?戶企業(yè)名?稱：開(kāi)戶?行：賬號(hào)?：第八條?費(fèi)用結(jié)算方?法（一）?甲方每月_?__日前根?據(jù)乙方派遣?員工實(shí)際完?成工作量、?考勤資料及?勞動(dòng)紀(jì)律等?情況向乙方?提供上月派?遣員工的勞?動(dòng)報(bào)酬清單?，每月__?_日前乙方?給甲方出具?所有勞務(wù)費(fèi)?結(jié)算清單，?經(jīng)雙方確認(rèn)?無(wú)誤后，乙?方開(kāi)具_(dá)_?_，每月_?__日（費(fèi)?用支付日）?甲方將上月?勞務(wù)費(fèi)用打?入乙方賬戶?。（二）?乙方須在每?月___日?按時(shí)足額將?上月派遣員?工的勞動(dòng)報(bào)?酬發(fā)放到派?遣員工的工?資卡內(nèi)。遇?國(guó)家法定節(jié)?假日提前發(fā)?放，特殊情?況可適當(dāng)順?延，但不得?超過(guò)___?個(gè)工作日。?三、勞務(wù)?派遣工作程?序第九條?甲乙雙方約?定，按以下?程序進(jìn)行勞?務(wù)派遣（?一）提供錄?用人員__?_甲方將錄?用人員的姓?名、性別、?___號(hào)、?聯(lián)系電話等?信息提供給?乙方。（?二）體檢。?乙方通知并?___錄用?人員到甲方?指定醫(yī)院進(jìn)?行體檢，體?檢費(fèi)用由甲?方支付。?（三）乙方?給甲方出具?《派遣員工?接收函》并?附上體檢報(bào)?告，與甲方?商洽是否同?意接受體檢?合格人員派?往甲方工作?。（四）?甲方在《派?遣員工確認(rèn)?表》上蓋章?，作為甲方?接受派遣員?工及結(jié)算勞?務(wù)費(fèi)用和乙?方與派遣員?工簽訂《勞?動(dòng)合同》的?依據(jù)。（?五）與派遣?員工簽訂《?勞動(dòng)合同》?乙方及時(shí)?通知體檢合?格并由甲方?同意派遣的?人員簽訂《?勞動(dòng)合同》?，建立勞動(dòng)?關(guān)系，并按?甲方要求及?時(shí)將乙方雇?用的員工派?遣至甲方工?作。（六?）甲方憑以?下相關(guān)資料?接收派遣員?工：１、?乙方出具的?派遣用工通?知單。２?、派遣員工?___原件?。３、乙?方與派遣員?工簽訂的《?勞動(dòng)合同》?。（七）?由乙方對(duì)派?遣員工實(shí)施?勞務(wù)派遣的?日常管理，?甲方對(duì)派遣?員工實(shí)施用?工管理。?四、派遣員?工的退回?第十條對(duì)于?乙方派出的?派遣員工，?有下例情形?之一的，甲?方可隨時(shí)退?回乙方且不?需支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。其?中，甲方以?第（一）、?（二）、（?三）條所述?情形為由退?回乙方派遣?員工，須提?供相應(yīng)證據(jù)?。（一）?在試用期間?被證明不符?合派遣員工?用工條件的?；（二）?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的；（?三）嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊給甲方造?成重大損害?的；（四?）被治安處?罰、勞動(dòng)教?養(yǎng)等嚴(yán)厲行?政處罰的或?依法追究刑?事責(zé)任的；?（五）從?事兼職工作?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成影響的?；（六）?不服從甲方?工作安排的?；（七）?不勝任工作?的；（八?）在甲方工?作期間連續(xù)?或累計(jì)缺勤?一個(gè)月及以?上的（法定?節(jié)假日、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、陪產(chǎn)?假、節(jié)育假?、帶薪年休?假不計(jì)入缺?勤期）；?（九）派遣?期未滿，派?遣員工提出?停止派遣或?擅自離崗的?。第十一?條派遣員工?在甲方工作?期間，有下?列情形之一?的，甲方需?提前___?日通知乙方?或者額外支?付派遣員工?一個(gè)月工資?，并按照《?勞動(dòng)合同法?》第四十六?條、第四十?七條相關(guān)規(guī)?定一次性支?付經(jīng)濟(jì)賠償?金后，甲方?可將派遣員?工退回乙方?。（一）?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；（?二）乙方與?派遣員工簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)乙方?與派遣員工?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的；?（三）甲?方因破產(chǎn)、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，將?乙方派遣員?工退回，或?者終止本協(xié)?議的。第?十二條派遣?員工在甲方?工作期間，?有下列情形?之一的，甲?方不得將派?遣員工退回?乙方。甲方?在本條相應(yīng)?的情形消失?時(shí)并按《勞?動(dòng)合同法》?等法規(guī)規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金等相關(guān)?費(fèi)用后，可?將派遣員工?退回乙方。?（一）從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?（二）患病?、因工負(fù)傷?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?三）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的。第十?三條有下列?情形之一，?甲方向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金后，可?將派遣員工?退回乙方。?（一）甲?方非因本協(xié)?議中第十條?規(guī)定的情形?退回派遣員?工；（二?）乙方與派?遣員工的《?勞動(dòng)合同》?期滿，甲方?不再接受勞?務(wù)派遣的；?（三）甲?方由于調(diào)整?生產(chǎn)、變更?___結(jié)構(gòu)?等原因?qū)е?本協(xié)議無(wú)法?履行的。?五、雙方約?定事項(xiàng)第?十四條乙方?應(yīng)按本協(xié)議?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?足額支付被?派遣員工的?勞動(dòng)報(bào)酬、?購(gòu)買社會(huì)保?險(xiǎn)和商業(yè)保?險(xiǎn)。不得克?扣被派遣員?工的勞動(dòng)報(bào)?酬；不得占?用，挪用甲?方撥付給乙?方用于支付?被派遣員工?的勞動(dòng)報(bào)酬?、購(gòu)買社會(huì)?和商業(yè)保險(xiǎn)?的經(jīng)費(fèi)。?第十五條甲?乙雙方對(duì)本?合同的內(nèi)容?，以及在本?協(xié)議履行過(guò)?程中獲得的?對(duì)方的信息?，均負(fù)有保?密的義務(wù)。?除甲乙雙方?另有約定外?，保密信息?包括但不限?于本協(xié)議報(bào)?價(jià)、協(xié)議文?本、員工的?基本信息、?以及雙方其?他業(yè)務(wù)往來(lái)?文件。風(fēng)?險(xiǎn)提示：雇?主義務(wù)勞?務(wù)關(guān)系主要?由民法、經(jīng)?濟(jì)法調(diào)整，?雙方當(dāng)事人?在不違背法?律規(guī)定情況?下自由協(xié)商?，任意性很?強(qiáng)，雇主可?以與雇員協(xié)?商約定相關(guān)?義務(wù)；但?是，雇主必?須按所在國(guó)?有關(guān)規(guī)定提?供符合安全?生產(chǎn)的場(chǎng)所?和必須發(fā)放?勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)?用或物品，?如安全帽、?手套、濾光?墨鏡等；在?所在國(guó)工作?期間，如果?發(fā)生疾病或?工傷，雇主?都應(yīng)提供必?要的醫(yī)療和?購(gòu)買必要的?藥物。另外?，建議雇主?應(yīng)給雇員購(gòu)?買人生意外?保險(xiǎn)，使勞?務(wù)人員在受?到意外傷害?時(shí)能得到及?時(shí)合理的賠?償，保險(xiǎn)費(fèi)?由雇主負(fù)擔(dān)?。第十六?條甲方給乙?方應(yīng)提供一?份依據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)制定的?規(guī)章制度，?并以此對(duì)乙?方派遣員工?進(jìn)行用工管?理。第十?七條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)派遣員?工進(jìn)行崗前?業(yè)務(wù)及技能?培訓(xùn)。甲方?若出資對(duì)派?遣員工進(jìn)行?業(yè)務(wù)、技能?培訓(xùn)的，甲?方有權(quán)與派?遣員工簽訂?培訓(xùn)服務(wù)合?同，約定服?務(wù)期及違約?責(zé)任，并書(shū)?面通知乙方?。第十八?條因乙方派?遣員工的個(gè)?人行為，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失或給?甲方的信譽(yù)?、形象造成?不良影響的?，甲方有權(quán)?追究當(dāng)事者?的法律責(zé)任?和經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任，乙方?有義務(wù)協(xié)助?追償。第?十九條甲方?不得將乙方?派遣員工再?派遣到其他?用工單位，?不得向派遣?員工收取費(fèi)?用。第二?十條乙方派?出的派遣員?工因故停止?在甲方從事?勞務(wù)工作或?與乙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)在該?派遣員工提?交了已向甲?方交接工作?的書(shū)面手續(xù)?后方能為其?辦理相關(guān)手?續(xù)。第二?十一條乙方?應(yīng)將派遣員?工勞動(dòng)合同?期滿的日期?，提前__?_天，以書(shū)?面的形式告?知甲方，征?求是否續(xù)用?。甲方在收?到乙方關(guān)于?派遣員工勞?動(dòng)合同期滿?日期__通?知后，應(yīng)在?派遣員工勞?動(dòng)合同期滿?前___天?，以書(shū)面的?形式告知乙?方是否續(xù)用?。第二十?二條乙方派?遣員工在甲?方工作期間?發(fā)生因工負(fù)?傷、致殘、?死亡等事故?及不可預(yù)測(cè)?的人身傷害?或生病、病?逝等，甲方?應(yīng)積極__?_救治、及?時(shí)通知乙方?，并將相應(yīng)?資料移交乙?方，由乙方?按國(guó)家和醫(yī)?療保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)的有?關(guān)政策，在?規(guī)定的期限?內(nèi)為派遣員?工辦理醫(yī)療?費(fèi)用報(bào)銷、?工傷事故申?報(bào)、工傷認(rèn)?定及勞動(dòng)能?力鑒定等相?關(guān)事宜。涉?及應(yīng)由單位?支付的費(fèi)用?，由甲方按?照國(guó)家相關(guān)?政策規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支?付責(zé)任。派?遣員工工傷?醫(yī)療期間及?因病、非工?傷規(guī)定的醫(yī)?療期間，乙?方應(yīng)支付給?派遣員工的?工資待遇由?甲方按“勞?務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?”承擔(dān)。?第二十三條?本協(xié)議期限?內(nèi)每逢一個(gè)?新的年度，?甲方向乙方?支付社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)、住房?公積金的標(biāo)?準(zhǔn)，應(yīng)按照?___市_?__頒布的?社會(huì)保險(xiǎn)、?住房公積金?費(fèi)用調(diào)整比?例做相應(yīng)的?調(diào)整。乙方?應(yīng)在___?公布新標(biāo)準(zhǔn)?后，以書(shū)面?形式及時(shí)通?知甲方，甲?方據(jù)此調(diào)整?保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)?額。同時(shí)，?甲乙雙方均?有權(quán)根據(jù)物?價(jià)上漲情況?及經(jīng)濟(jì)總體?狀況，共同?商量派遣服?務(wù)費(fèi)的增減?。六、違?約責(zé)任第?二十四條甲?方有下列情?形之一，當(dāng)?派遣員工與?乙方解除勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和賠?償責(zé)任：?（一）未按?照國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?、政策規(guī)定?向派遣員工?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的；?（二）不予?乙方結(jié)算或?不按時(shí)足額?向乙方支付?應(yīng)承擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)?致乙方未能?依法為派遣?員工繳納社?會(huì)保險(xiǎn)的；?（三）未?及時(shí)向乙方?支付派遣員?工工資費(fèi)用?，導(dǎo)致乙方?不能及時(shí)支?付派遣員工?工資的；?（四）甲方?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害派?遣員工權(quán)益?的；（五?）甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?派遣員工勞?動(dòng)的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?派遣員工人?身安全的。?第二十五?條甲方無(wú)乙?方認(rèn)定的正?當(dāng)理由而延?遲（包括全?部或部分勞?務(wù)費(fèi)付款延?遲）向乙方?付款時(shí)，每?延遲一日按?應(yīng)付款的_?__％向乙?方支付滯納?金。如延遲?時(shí)間超過(guò)一?個(gè)月，在乙?方提出支付?要求后一個(gè)?月內(nèi)，甲方?仍未履行支?付義務(wù),乙?方有權(quán)提前?___日通?知甲方解除?本協(xié)議、撤?回員工。同?時(shí)，甲方須?向乙方支付?所拖欠的勞?務(wù)費(fèi)、員工?剩余聘用期?限的工資及?國(guó)家和地_?__府規(guī)定?的其他相關(guān)?費(fèi)用。第?二十六條乙?方有下列行?為之一，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約?責(zé)任，向甲?方支付違約?金___元?；給甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作?造成嚴(yán)重影?響的，甲方?有權(quán)通知乙?方解除本協(xié)?議：（一?）乙方不能?按本協(xié)議約?定派遣員工?；（二）?克扣勞務(wù)人?員薪酬福利?，影響到甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?工作的；?（三）對(duì)甲?方的派遣員?工同時(shí)又安?排其它公司?工作的；?（四）在派?遣期間擅自?將派遣員工?從甲方抽走?的。第二?十七條甲乙?雙方應(yīng)按照?本協(xié)議所約?定內(nèi)容，履?行各自的義?務(wù)，不履行?或不完全履?行義務(wù)引起?的相關(guān)責(zé)任?由責(zé)任方承?擔(dān)。第二?十八條因違?反本協(xié)議的?有關(guān)規(guī)定而?產(chǎn)生的仲裁?或訴訟費(fèi)用?，全部費(fèi)用?由責(zé)任方承?擔(dān)。七、?爭(zhēng)議解決?第二十九條?甲、