職業(yè)經(jīng)理人協(xié)議（董事長）

集團有限公司權(quán)屬公司職業(yè)經(jīng)理人（董事長）聘任協(xié)議書簽訂時間：簽訂單位：職業(yè)經(jīng)理人協(xié)議聘請方（以下簡稱甲方）：法定代表人：職務：董事長應聘方（以下簡稱乙方）：身份證號碼：為明確雙方責權(quán)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，簽訂本聘用協(xié)議，以資雙方共同遵守。一、聘用崗位經(jīng)（集團公司或）公司董事會研究決定，聘請乙方擔任公司）董事長/執(zhí)行董事職務。二、聘用期限自年月日起至年月日止。首次聘期的試用期為壹年，試聘期滿經(jīng)董事會考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。中途加入公司的，任期與公司本屆董事會期限一致。三、權(quán)利和義務（一）聘用期內(nèi)甲方的權(quán)利和義務1.對乙方的經(jīng)營管理行為進行考核、監(jiān)督。2.可視乙方工作業(yè)績、工作能力、工作經(jīng)驗、工作表現(xiàn)、健康狀況等，按照約定對其進行薪酬調(diào)整、決定續(xù)聘或解聘。3.按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方報酬。4.提供履行職務所必需的、符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。（二）聘用期內(nèi)乙方的職權(quán)1.崗位職務規(guī)定的基本職權(quán)。2.甲方授予的其他職權(quán)。（三）聘用期內(nèi)乙方的義務1.遵守法律、行政法規(guī)和甲方各項規(guī)章制度，履行誠信和勤勉等義務。2.履行“一崗雙責”，結(jié)合個人分管工作，落實黨建工作和黨風廉政建設(shè)工作要求。3.按照甲方的規(guī)章制度和要求履行相應的崗位職責，盡最大努力促進甲方利益最大化，完成甲方下達的經(jīng)營任務指標等工作目標并接受甲方的監(jiān)督考核和管理。4.保守甲方的商業(yè)秘密，直至該秘密成為公開信息。5.根據(jù)甲方要求報告經(jīng)營管理情況和財務情況，并保證報告的真實性。6.《崗位說明書》等其他契約約定的相關(guān)義務。（四）聘用期內(nèi)乙方的承諾事項1.向甲方提供的有關(guān)乙方的各種資料和信息均真實、準確、不存在任何誤導成份。2.忠實履行職責，維護甲方利益，當乙方自身的利益與甲方利益相沖突時，應當以維護甲方最大利益為行為準則。3.非經(jīng)甲方事先同意，不得在甲方所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、中介機構(gòu)兼任任何職務；經(jīng)甲方同意兼職的，不得擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入。4.不利用職務便利為本人或他人侵占本屬于甲方的商業(yè)機會。5.不利用內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益。6.不利用職權(quán)謀取私利。7.未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務或者從事?lián)p害甲方利益的活動。自營或為他人經(jīng)營包括以專職或兼職的方式到相關(guān)公司工作，或成為相關(guān)公司股東等可能侵犯甲方利益的行為。8.不得與特殊關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生業(yè)務往來。特殊關(guān)聯(lián)企業(yè)指：本人及其特定關(guān)系人（包括本人配偶、子女、父母、兄弟姊妹、有其他共同利益關(guān)系的人員）投資開辦、實際控制，或擔任高層管理職務的個體、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)。9.不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存因私使用。10.不得違反公司章程的規(guī)定以及公司相關(guān)管理規(guī)定，將公司資金借貸給他人或者以公司資產(chǎn)為他人的債務提供擔保。11.遵守《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定的國有企業(yè)領(lǐng)導人員行為規(guī)范。12.甲方其他規(guī)章制度規(guī)定相關(guān)的事項。四、工作目標工作目標包括任期目標和年度目標。甲方對乙方工作目標完成情況實行年度和任期考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實施續(xù)聘（或解聘）。其中，年度考核在當年年末或次年年初進行。任期考核結(jié)合任期屆滿當年年度考核一并進行。（一）乙方按照甲方的要求，應實現(xiàn)任期工作目標按雙方協(xié)商簽訂的《任期經(jīng)營業(yè)績責任書》約定。（二）乙方按照甲方的要求，應實現(xiàn)年度工作目標按雙方協(xié)商簽訂的《年度經(jīng)營業(yè)績責任書》約定。五、乙方薪酬（一）乙方薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪、績效年薪和任期激勵三部分組成。（二）薪酬標準年薪標準為萬元1.基本年薪比例40%；2.績效年薪比例60%；3.任期激勵不超過年薪的10%。4.備注（如任期內(nèi)薪酬發(fā)生調(diào)整）：（三）乙方的績效年薪按《國恒集團權(quán)屬公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法》《國恒集團權(quán)屬公司職業(yè)經(jīng)理人績效考核管理辦法》，考核后兌現(xiàn)，乙方年度考核不稱職（不合格）的，不予發(fā)放當年度全部績效年薪。（四）乙方的任期激勵按《國恒集團權(quán)屬公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法》《國恒集團權(quán)屬公司職業(yè)經(jīng)理人績效考核管理辦法》，考核后兌現(xiàn)，乙方任期激勵不稱職（不合格）的，不予發(fā)放當年度全部績效年薪。（五）符合情形的，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方相應期限內(nèi)已發(fā)放的績效年薪和任期激勵部分或全部追回，并止付所有未支付部分。薪酬追索、扣回規(guī)定同樣適用離職人員。（六）福利1.社會保險：甲方按照國家和新疆維吾爾自治區(qū)有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險；乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發(fā)放工資時予以代扣代繳。如遇國家相關(guān)標準調(diào)整、按照調(diào)整后標準執(zhí)行。2.住房公積金：甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納住房公積金用人單位承擔的部分。3.企業(yè)年金：甲方按照國家、新疆維吾爾自治區(qū)及公司有關(guān)企業(yè)年金的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納企業(yè)年金；乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發(fā)放工資時予以代扣代繳。4.乙方公務用車、電話費補助按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行，因公出差時，交通餐宿費用按公司差旅補貼標準執(zhí)行。5.休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。6.除上述外，乙方其他相關(guān)福利待遇按公司員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、聘任與解聘（一）聘任協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任協(xié)議。（二）有以下情形之一的，本協(xié)議終止：1.聘用期滿不再續(xù)聘的。2.甲乙雙方協(xié)商一致，提前終止的。3.因工作需要，甲方控股股東及其黨組織將乙方調(diào)離本單位或本崗的。4.因年度或者甲乙雙方約定的期限內(nèi)乙方經(jīng)營業(yè)績考核為不稱職（不合格），或者經(jīng)考核確認乙方無法完成任期目標，甲方?jīng)Q定提前終止的。包括（但不限于）以下情形之一。（1）年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果未達到完成底線（百分制低于70分），或年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標（分管指標）未達到完成底線（如完成率低于70%）的。（2）連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格或任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格的。（3）任期綜合考核評價不稱職，或者在年度綜合考核評價中總經(jīng)理得分連續(xù)兩年靠后、其他經(jīng)理層成員連續(xù)兩年排名末位，經(jīng)分析研判確屬不勝任或者不適宜擔任現(xiàn)職的。（4）對違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的。（5）有違規(guī)違紀違法行為或其他原因，企業(yè)董事會（或控股股東）認為不適合在該崗位繼續(xù)工作的。（6）對安全事故、質(zhì)量事故等等負有重要領(lǐng)導責任的。（7）因健康原因三個月以上無法正常履行工作職責的。（8）崗位試用期內(nèi)或試用期滿，企業(yè)董事會（或控股股東認為不適合在該崗位繼續(xù)工作的。（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方申請辭職的，須至少提前一個月書面向甲方提出。甲方嚴格按《勞動合同法》和本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。在甲方作出決議前，乙方不得擅自離職，仍應認真履行職責，否則應賠償因此給甲方造成的損失。（四）乙方達到規(guī)定的退休年齡，應當及時辦理退休手續(xù)，聘任協(xié)議自然終止。（五）乙方有下列情形之一的，不得提出辭職或轉(zhuǎn)崗：1.重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；2.任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責任問題尚未處理完畢的；3.其他原因不能立即辭職的。七、獎懲（違約責任及追究）（一）乙方完成年度及任期經(jīng)營目標的，且有重大突出貢獻的，甲方在續(xù)聘及單項獎勵時應予以有限考慮。（二）乙方必須嚴格按照其職權(quán)范圍履行職務。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)力的行為，越權(quán)行為及不作為行為，甲方有權(quán)制止，造成甲方損失的，按規(guī)定賠償，觸犯法律的移交司法機關(guān)處置。（三）乙方不得侵占、挪用甲方財物，不得將甲方的財物或商業(yè)信息為其本人及其親屬服務或謀取利益。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權(quán)解除乙方一切職務并解除勞動關(guān)系；構(gòu)不成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定其職務的聘用，是否解除勞動關(guān)系。（四）因乙方的瀆職造成甲方重大損失，乙方應予以賠償，并追究責任。八、乙方忠實義務及勤勉義務（一）乙方的忠實義務1.乙方應當遵守法律、行政法規(guī)、公司章程和管理制度的各項要求，在此基礎(chǔ)上忠實發(fā)揮其經(jīng)營能力。?2.乙方執(zhí)行甲方黨委會、總經(jīng)理辦公會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由甲方黨委會、總經(jīng)理辦公會給予警告、扣薪或者解除本協(xié)議直至解除勞動關(guān)系處理。3.乙方對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時根據(jù)未完成情況由甲方黨委會、總經(jīng)理辦公會給予警告、扣薪或者解除本協(xié)議直至解除勞動關(guān)系處理。4.乙方對公司黨風廉政建設(shè)、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)負總責，因工作不力造成公司損失的，由甲方黨委會、總經(jīng)理辦公會給予警告、扣薪或者解除本協(xié)議直至解除勞動關(guān)系處理。5.乙方針對甲方高管、部門負責人及合同當事人提出的與甲方或任職公司利益有關(guān)的任何形式的提議，重大事項或超出其職責范圍的事項，必須及時向股東匯報。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。（二）勤勉義務乙方應當遵守以下的勤勉義務：應當向甲方承擔善管義務，即以一個合理、謹慎的人在相似情形下所表現(xiàn)的謹慎、勤勉和技能履行其職責。九、保密（一）乙方須嚴守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。（二）乙方違反保密要求，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外，保留追究其法律責任的權(quán)利。十、附則（一）在聘用期內(nèi)，因組織需要或其他原因，崗位職責和分工發(fā)生變化或調(diào)整的，應重新簽訂任期、年度經(jīng)營業(yè)績責任書。（二）本協(xié)議執(zhí)行中如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商未解決，任何一方可向控股股東提出仲裁要求。（三）本協(xié)議執(zhí)行中，協(xié)議條款發(fā)生重大變