績效為綱-實(shí)用招聘工具

求職申請(qǐng)新 晤談、錄 面試錄用檢查面試通知面試甄選與辭退程新員工甄試比較新員工甄選報(bào)告應(yīng) 復(fù)試不錄不錄用通不錄用通知書不錄用通知書任職任職同意 今同意在公司擔(dān)任一職決遵循公司此同意人年 錄錄用通知背背 [應(yīng)聘 ]已向我公司提交求職申請(qǐng)書，并在該申請(qǐng)書中提及您為其前雇主。[應(yīng)聘者 請(qǐng)您確認(rèn)[應(yīng)聘者]工作職責(zé)的簡單描[應(yīng)聘者]的工作表現(xiàn)是否令人滿意您是否將重新聘用該人證證明 應(yīng)聘 ：應(yīng)聘職面面談常用問題及目你為什么認(rèn)為你會(huì)喜歡本公司的工作（對(duì)本公司的了解及準(zhǔn)備在大學(xué)時(shí)你最喜歡的科目是什么？課外活動(dòng)是什么？(需追加測謊題（基本的個(gè)性、性向你目前所擔(dān)任的責(zé)任是什么（表達(dá)、組織、思考能力及將來工作之適應(yīng)性你認(rèn)為最大的長處是什么（才干，是否自吹自擂你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)？能不能各舉一些例子說明呢（了解自我、坦白、自我批評(píng)為什么你要離開你以前的工作（穩(wěn)定性你最感的職位是什么（職業(yè)上的目標(biāo)你是否經(jīng)常從事旅游或戶外活動(dòng),都去過哪里呢？或一般做哪些呢（性向、你是否愿意接受經(jīng)常需要旅行的工作呢（，工作所需本公司哪些方面你認(rèn)為很不錯(cuò)（對(duì)公司的了解，觀察你能為本公司提供哪些建議（自由發(fā)揮，注意難處在你前一個(gè)職位中，你最得心應(yīng)手的工作？最不能勝任的工作是什么（工作能力你擔(dān)任以前的工作時(shí)，在作業(yè)或員工士氣方面提供過哪些改善建議嗎（貢獻(xiàn)、OPEN你認(rèn)為最好的主管應(yīng)是怎樣的人，的主管以是如何（與過去主管相處情況，觀念，價(jià)值觀為什么你認(rèn)為你是個(gè)值得雇用的人選（表達(dá)自己工作能力過去生活或工作中，所碰過最愉快或最受挫折的事以及你是如何處理的（個(gè)性處理方式你是否希望成為一名者？為什么？你認(rèn)為如何才能達(dá)成（潛力、方向、目標(biāo)你在朋友（父母、）心目中是怎樣的人？或“你認(rèn)為你的同事是怎樣評(píng)價(jià)（側(cè)面了解個(gè)性，能力等你所曾處理最的事是什么？處理過最讓你滿意的事是什么（能力你喜歡看哪一方面的書（、知識(shí)你對(duì)本公司有哪些方面的了解（了解、準(zhǔn)備與哪些人一起工作會(huì)讓你不愉快？你會(huì)怎么處理這種問題（人際關(guān)系、對(duì)人的評(píng)價(jià)通常你在假日做些什么事情（生活安排如果我們雇用你，你希望在公司能有怎樣的發(fā)展（發(fā)揮貢獻(xiàn)潛力比較起你所應(yīng)徵的其他職位，你覺得本公司這個(gè)工作如何（他想找工作的意愿請(qǐng)你簡短地介紹一下你自己（自由發(fā)揮你希望待遇是多少對(duì)本公司有何問題你需要我再詳細(xì)解釋？/你還想了解什么？（工作內(nèi)容、利你原先的上司是什么？他的職責(zé)是什么（由此可看出他們?yōu)楹握倚鹿ぷ骱陀∽C他目前的工作內(nèi)容敘述一下你在上一個(gè)工作所雇用的，他們待多久？工作表現(xiàn)如何（他任用和留住優(yōu)秀人才的能力如何，他的個(gè)性你希望別人怎樣評(píng)價(jià)你（了解別人不認(rèn)可的方面以及自己希望達(dá)到的形象從那幾個(gè)方面可以感覺出你的同事們都非常愿意而且愉快的與你一起工作如果能夠重新開始，你期望你自己你自己，你的工作可以做那些不同的轉(zhuǎn)變在過去的三年中，你曾經(jīng)有過哪些轉(zhuǎn)變沒你希望自己在五年以后的職能發(fā)展到那一個(gè)層次或狀況你是如何處理壓力的在處理任務(wù)工作和處理人際關(guān)系的問題你比較喜歡什么？為什么你還有哪些才能我們還沒談到，但都對(duì)這份工作有正面影響的面面試談話參考樣遠(yuǎn)離可能導(dǎo)致的私人問題，你可以從之類的寒暄開始你的面試?；蛘咧缓唵蔚卦儐栂铝袉枴澳闶侨绾瘟私馕夜静?duì)其感的？”根據(jù)對(duì)方的答復(fù)，你可以正式開始你準(zhǔn)備的議程“在我們開始之前，請(qǐng)先了解一下今天我們的談話內(nèi)容。這份工作是否適合你。我很高興能聽你講述你的工作、教育、、各種活動(dòng)，與你樂意告訴任何事情。在我對(duì)你的背景有所了解后，我將向你提供我公司與工作的有關(guān)信息，并回答所有你可能工作經(jīng)工作經(jīng)驗(yàn)的討論將因應(yīng)聘者的工作時(shí)間長短而明顯不同。對(duì)剛剛作出高中或大學(xué)校門的畢業(yè)生“好的工作環(huán)境對(duì)你今后的工作影響很大?！拔覀兿群喴鼗仡櫼幌履阕畛醯墓ぷ鹘?jīng)歷，只是一些在校期間或假期的工作。然后了解一下你近來的工作情況?！澳銓?duì)最初的工作還有多少印象始終保持中立的態(tài)度，不要從語言或行為上暗示應(yīng)聘者你對(duì)他們的回答的看法在了解其工作背景之后，可以交流一下教育狀況教育背話主要針對(duì)那些從中學(xué)畢業(yè)不久的年輕人。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的應(yīng)聘者的面試，則應(yīng)更側(cè)重于專業(yè)教育次類推，最后談?wù)勀闶苓^何種培訓(xùn)。你對(duì)哪些專業(yè)比較感、成績?nèi)绾巍⒄n外活動(dòng)有哪些，還有其他“你的中學(xué)時(shí)代是如何度過的活動(dòng)及“現(xiàn)在，了解一下你工作之余的。平時(shí)，你會(huì)參加哪些活動(dòng)，團(tuán)體活動(dòng)或者交流？”自我評(píng)“讓我們總結(jié)一下，你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以?！澳阋呀?jīng)向我們提供了許多個(gè)人情況，但每個(gè)人都有所不足，你希望今后對(duì)哪些方面進(jìn)行完善應(yīng)根據(jù)具體需要進(jìn)行提問，問題要清晰介紹公司情“你還有什么問題嗎“好吧，現(xiàn)在我來介紹一下情況。結(jié)“你對(duì)公司或工作還有什么要了解的嗎無須特別原因?！敖裉欤芨吲d能與你談話。但是我們認(rèn)為你與公司要求不符。如果你認(rèn)為應(yīng)聘者更適合另一職位，且公司會(huì)給予考慮，可以將真實(shí)想法告訴應(yīng)聘者如果你對(duì)某應(yīng)聘者十分滿意，可以繼續(xù)交談“你對(duì)公司有何想法？”——消除應(yīng)聘者的疑惑“非常感謝你能來１．主動(dòng)“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行動(dòng)２．克服的精“請(qǐng)說說你曾經(jīng)從一位客戶手中失去一筆訂單的經(jīng)歷３．毅“你沒有做成功的最大的一筆生意是什么？你是怎么做的“對(duì)于妨礙你完成工作的阻力，你是如何克服的？請(qǐng)舉例“請(qǐng)舉出一個(gè)實(shí)例，你堅(jiān)持意見，以證明產(chǎn)品或服務(wù)是如何能夠滿足客戶求的。４．“你的工作中是否經(jīng)歷過某些，你的反應(yīng)如何？”“你是否曾經(jīng)因?yàn)楣ぷ髀氊?zé)的重負(fù)而感到失去信心？請(qǐng)給出一個(gè)實(shí)例“工作中你是否面對(duì)過道德觀或價(jià)值觀的，你的反應(yīng)如何？請(qǐng)給出一實(shí)例?！爱?dāng)你處于一個(gè)新的或不熟悉的工作環(huán)境，你的反應(yīng)如何？請(qǐng)給出一個(gè)例。５．廉“你是否曾經(jīng)被要求做某些你認(rèn)為是錯(cuò)誤的事情？你是怎么做的“你是否曾經(jīng)說服某一比他最初想法要貴得多的產(chǎn)品？請(qǐng)舉例?！?情？你是怎么做的“你是否曾經(jīng)把工作帶回家去做？對(duì)這種行為，你是如何看待的教教育狀況確招聘招聘工作流總體原則會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符提交需求材料準(zhǔn)備人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料招聘。招聘包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘公司宣傳資料。發(fā)給通過初試的選擇招主要有三種：參加人才交流會(huì)、人才交流中心介紹、登報(bào)紙?zhí)顚懙怯浧傅怯洷怼泛蛻?yīng)聘資料由人力資源部保管。初步篩根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘聘資料及《面試通知》送交人力資源部，人力資源部通知面試初初試一般由主管經(jīng)理主持，主管經(jīng)理也可委托他人力資源。場所的布置，在面試前將面試資料送交；面試時(shí)，人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘的引導(dǎo)工作。在面試前要填寫《面試表》，特別注意填寫"內(nèi)容"的具體項(xiàng)目應(yīng)將通過面試介紹至人力資源部，由人力資源部講解待遇。復(fù)招聘招聘計(jì)劃需需求申固定從固定從 需求申請(qǐng)面試面試評(píng)價(jià)面試面試評(píng)價(jià)表經(jīng)問話要點(diǎn)把注意力集中在應(yīng)聘者近期經(jīng)你的直接是什么職務(wù)？都負(fù)責(zé)那些工作可不可以談?wù)勀闫綍r(shí)工作一天的典型工作流程在目前的工作中,你最重要的工作設(shè)想是什么？或者你表現(xiàn)最杰出的是什么你招聘過人嗎？他們表現(xiàn)如何你主管的部門(工作)遇到的最主要的是什么?你是怎樣處理的能問話要點(diǎn)工作經(jīng)歷不等于工作能,做過什么樣的決定等。你認(rèn)為一個(gè)人成功需要什么特殊才能那些專長使你在工作上大有收獲你認(rèn)為那些專長可以用在這個(gè)新職位上你希望與同事或下屬建立一種什么樣的關(guān)系？（協(xié)調(diào)能力如果你工作中遇到麻煩，你將如何分析其中的問題？（分析能力智力與性能不能談?wù)勀闶窃鯓幼龀鲆恍┲匾獩Q定的你認(rèn)為怎樣可以使你應(yīng)聘的職位上工作做的更好你是一個(gè)什么樣的人與其他部門發(fā)生時(shí),你怎么辦工作與愿問話要點(diǎn)對(duì)工作的態(tài)求職與變換工作的原工作條件的薪酬要談?wù)勀隳壳肮ぷ髑闆r你為何希望來本公司工作你認(rèn)為工作和生活那個(gè)更重要你如何看待薪酬這個(gè)問題你對(duì)自己的將來怎樣設(shè)計(jì)你對(duì)工作條件和薪酬有什么想法這兩年你希望得到些什么知識(shí)和專問話要點(diǎn)了解應(yīng)聘者的綜合知識(shí)、專業(yè)知提問專業(yè)術(shù)語和專業(yè)問提問相關(guān)的知識(shí)問工作態(tài)了解應(yīng)聘者喜歡或不喜歡做此工彼此對(duì)工作價(jià)值的看你為什么對(duì)這個(gè)職位有你與以前公司合作的感覺如何這些年的工作中,你最大的挫折和失敗是什么這些年的工作中,你最成功之處遇到棘手的難題,你怎么辦業(yè)務(wù)一直