職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報告(共20篇)

職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報告（共20篇）職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報告（共20篇）第1篇職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報告職業(yè)技能培訓(xùn)股調(diào)研報告為進(jìn)一步落實百鄉(xiāng)千企萬人大調(diào)查活動的意見，縣人力資源和社會保障局廣泛征求企業(yè).群眾的意見和建議，找準(zhǔn)制約本部門.本單位發(fā)展的突出問題，推動轉(zhuǎn)創(chuàng)活動的深入開展，進(jìn)行走訪調(diào)研，深入到基層.企業(yè)服務(wù)對象及人民群眾中，了解掌握各類存在的問題，現(xiàn)將情況匯報如下?；厩闆r人力資源和社會保障局下設(shè)的職業(yè)技能培訓(xùn)股的職能擬定落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)意見和規(guī)劃；擬定落實高技能人才.農(nóng)村使用人才培養(yǎng)和激勵意見.辦法；擬定落實技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)；完善職業(yè)技能資格制度；擬定落實國家職業(yè)分類.職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實施意見；擬定落實職業(yè)技能鑒定意見.辦法，并監(jiān)督實施；承擔(dān)國家職業(yè)技能資格證書辦理和發(fā)放工作。做好職業(yè)技能開發(fā)工作是加快人口資源大縣向人力資源強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變的必然要求。人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源，技術(shù)技能型人才是國家的寶貴財富，是生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的最終保證。從數(shù)量和整體水平看，當(dāng)前我縣人才隊伍還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，人才資源綜合素質(zhì)有待提高，高素質(zhì)人才特別是創(chuàng)新人才缺乏。人力資源豐富而人才資源缺乏仍是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的根本性矛盾之一。當(dāng)前，我縣正1處于工業(yè)化.城鎮(zhèn)化快速推進(jìn)的重要發(fā)展階段，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，提升區(qū)域竟?fàn)幜?，最終都需要依靠各方面的專業(yè)人才來實施和落實。而我縣人力資源結(jié)構(gòu)和勞動者素質(zhì)，與經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展對各類人才的需求相比，差距分突出。我縣城鎮(zhèn)從業(yè)人員中技能勞動者僅占38多，取得高級工以上職業(yè)資格的從業(yè)人員占技能人才總數(shù)不足30，遠(yuǎn)低于中等發(fā)達(dá)國家高技能人才30的發(fā)展水平。全縣75萬農(nóng)村勞動力中，小學(xué)及以下文化程度占30.7，初中文化程度占33.2，高中及中專文化程度占32.27，大專及以上僅0.93。低素質(zhì)的勞動力供過于求，高素質(zhì)的勞動力則供不應(yīng)求，同時，人才資源的結(jié)構(gòu)性矛盾也分突出，傳統(tǒng)專業(yè)人才供大于求的現(xiàn)象普遍存在，新興專業(yè)人才供給明顯不足。這是經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展資源層面需要解決的一個根本性問題，切實加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)，培養(yǎng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)急需的技術(shù)技能型.復(fù)合技能型及知識技能型人才，已成為加快人口大縣向人力資源強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變的必由之路。健全制度，明確目標(biāo)任務(wù)為加快推進(jìn)全民技能振興工程工作，淮陽縣制定了推動全民技能振興工程實施方案，總體目標(biāo)是建成12所高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在校生規(guī)模達(dá)7000人以上，企業(yè)在崗職工培訓(xùn)3000人次以上，農(nóng)村初.高中畢業(yè)人員__人以上，參加職業(yè)技能鑒定__人以上，新技師培養(yǎng)60人以上。制定具體的工作任務(wù)和措施，成立了以縣長為組長各主要職能部門為成員的推動全民技能振興工程工作領(lǐng)導(dǎo)小2組。為推進(jìn)全民技能振興工程的落實，明確了目標(biāo)任務(wù)，提供了組織保障。全民技能振興工程實施方案及目標(biāo)任務(wù)完成情況以農(nóng)材勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)為重點，積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動力的職業(yè)技能和就業(yè).創(chuàng)業(yè)能力。積極開展企業(yè)職工（在崗農(nóng)民工）崗位技能提升培訓(xùn)計劃。結(jié)合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)改造和技術(shù)項目引進(jìn)，圍繞產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和需要。對企業(yè)職工開展在崗或轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，全面提升職工隊伍素質(zhì)，重點提升一線員工標(biāo)準(zhǔn)化.規(guī)范化生產(chǎn)操作能力.掌握新技能的能力和安全生產(chǎn)能力，努力建設(shè)一支適應(yīng)新型工業(yè)能力要求的技能型職工隊伍。近兩年開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)6552人。實施失業(yè)人員再就業(yè)計劃。大力推進(jìn)技能再就業(yè)培訓(xùn)，以提高失業(yè)人員再就業(yè)能力，促進(jìn)其實現(xiàn)再就業(yè)，對就業(yè)困難群體，在實施就業(yè)援助的同時，組織其參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，結(jié)合市場需求和崗位開發(fā)，密切與用人單位溝通和聯(lián)系，大力開展校企合作培訓(xùn)，訂單式培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的實用性，讓培訓(xùn)與再就業(yè)緊密結(jié)合，實現(xiàn)失業(yè)人員技能提升與就業(yè)崗位的有效對接，共完成失業(yè)人員技能培訓(xùn)3100多人。實施勞動預(yù)備制培訓(xùn)計劃。對新成長勞動力開展技能儲備培訓(xùn)，積極引導(dǎo)技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加大校企合作力量，擴(kuò)大勞動預(yù)備制招生規(guī)模，重點對城鄉(xiāng)“兩后生”開展勞動預(yù)備制培訓(xùn)，加快培養(yǎng)后備技能人才，積極鼓勵當(dāng)年退役并有就業(yè)愿望的退伍士兵和有需求的大中專院校畢業(yè)生參加相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力，兩年來共開展3勞動預(yù)備制培訓(xùn)5477人。以技師和高級技師培養(yǎng)為重點，加強(qiáng)高級技能人才隊伍建設(shè)，做好職業(yè)技能資格鑒定工作。1.實施新技師培養(yǎng)勞動計劃，進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng).評價.使用和激勵機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè).行業(yè)主體作用，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)需要，開展高技能人才培養(yǎng)，幾年來共培養(yǎng)新技師.高技能人才422人。2.完善職業(yè)技能倍增計劃，按照擴(kuò)大規(guī)模，規(guī)范管理，狠抓質(zhì)量，樹立信譽(yù)的原則，推動職業(yè)資格證書科學(xué)發(fā)展。一是努力推進(jìn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力職業(yè)資格鑒定工作，落實農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力考核鑒定補(bǔ)貼政策，調(diào)動參加培訓(xùn)鑒定的積極性，建立了農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓(xùn)技能考核鑒定同步實施制度，確保掌握一定技能的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力應(yīng)考盡考，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。二是積極引導(dǎo)企業(yè)在崗職工開展職業(yè)技能鑒定，進(jìn)一步落實就業(yè)準(zhǔn)入制度，確保職工持證上崗。三是全面開展技工學(xué)校與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職業(yè)技能鑒定工作，組織技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)結(jié)合學(xué)校開展職業(yè)技能鑒定，推動結(jié)業(yè)學(xué)員“雙證書”制度的落實。開展職業(yè)技能培訓(xùn)過程中也存在一些困難和問題一是承擔(dān)全民技能振興工程實施的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)規(guī)模小，教學(xué)設(shè)施簡陋，師資力量薄弱且不穩(wěn)定，嚴(yán)重制約全民技能振興工程的實施。二是勞資雙方對實施全民技能振興工程認(rèn)識不足，只顧眼前利益，不從長遠(yuǎn)考慮，造成勞動者不愿意參加培訓(xùn)，各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)生員減少，基本招不到學(xué)生，用人單位更是不愿組織職工參加培訓(xùn)，怕影響企業(yè)的生產(chǎn)及眼前利益，更談不上人力物力及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入。4三是培訓(xùn)補(bǔ)貼資金標(biāo)準(zhǔn)較低，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)的積極性不高，造成培訓(xùn)時間得不到保證，達(dá)不到規(guī)定的培訓(xùn)效果。第2篇市職業(yè)技能培訓(xùn)工作調(diào)研報告漢中市職業(yè)技能培訓(xùn)工作調(diào)研報告近年來，我市牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實部省市職業(yè)培訓(xùn)的各項政策，切實把職業(yè)培訓(xùn)工作擺上重要位臵，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體規(guī)劃及用工需求，大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作，逐步建立健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。認(rèn)真制定工作方案，完善配套政策措施，創(chuàng)新工作機(jī)制，全力推進(jìn)我市就業(yè)技能培訓(xùn).崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并取得了明顯成效我市人口結(jié)構(gòu)概況我市位于省西南部，轄10縣1區(qū)和1個省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，總?cè)丝?82.3萬，總面積2.7萬平方公里。其中農(nóng)業(yè)人口300.8萬，農(nóng)村勞動力人口250萬。近年來我市就業(yè)技能培訓(xùn).崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)情況年以來，我市共舉辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班1287期，共培訓(xùn)學(xué)員57019人，其中就業(yè)技能培訓(xùn).崗位技能提升培訓(xùn)49628人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)7391人，培訓(xùn)合格率達(dá)97，就業(yè)率達(dá)80，共計兌付培訓(xùn)補(bǔ)貼3000多萬元。開設(shè)培訓(xùn)專業(yè)有餐飲服務(wù).保安.導(dǎo)游.挖掘機(jī)操作.茶藝.機(jī)械加工等。經(jīng)過培訓(xùn)獲取職業(yè)資格證書37800人。我們的主要做法是（一）統(tǒng)籌推動，認(rèn)真抓好職業(yè)培訓(xùn)工作在具體工作中，我們著力抓好三方面工作一抓班子。從市到縣（區(qū)）.鎮(zhèn).村，層層組建了職業(yè)技能培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)班子及其辦事機(jī)構(gòu)，明確主管領(lǐng)導(dǎo)，配備工作人員，建立了強(qiáng)有力的協(xié)調(diào)機(jī)制。二抓規(guī)劃。針對我市城鄉(xiāng)勞動力素質(zhì)狀況和市場需求，年初深入基層和企業(yè)進(jìn)行多方調(diào)研，并結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和勞動力市場需求，合理的確定每年培訓(xùn)的專業(yè)，并公布于眾進(jìn)行公開招投標(biāo)。三抓引導(dǎo)。充分利用網(wǎng)絡(luò).縣區(qū)公共和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu).基層勞保所等組織，大1力宣傳職業(yè)技能培訓(xùn)的各項支持政策，引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動力積極參加就業(yè)技能培訓(xùn).崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到增收致富。（二）完善政策，規(guī)范培訓(xùn)，推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)根據(jù)近年來我市職業(yè)培訓(xùn)工作情況，我局不斷完善政策，規(guī)范培訓(xùn)工作。對培訓(xùn)政策文件.表冊進(jìn)行匯編，制作各類申請.表格樣稿，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)，形成市職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)政策匯編手冊，達(dá)到規(guī)章制度健全；開發(fā)了培訓(xùn)人員錄入管理軟件，對各個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上報的培訓(xùn)人員進(jìn)行比對，避免重復(fù)培訓(xùn)；建立培訓(xùn)信息庫，可隨時查詢相關(guān)信息，為加強(qiáng)培訓(xùn)工作宏觀管理提供了有力的決策依據(jù)。此外，根據(jù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)跟蹤服務(wù)補(bǔ)貼一直沒有具體細(xì)則的現(xiàn)狀，我局會同市財政局在縣區(qū)充分調(diào)研后，聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及補(bǔ)貼資金申報的通知，就創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)跟蹤服務(wù)補(bǔ)貼800元如何撥付進(jìn)行了明確。通過細(xì)化跟蹤服務(wù)補(bǔ)貼資金，保障了資金使用安全，提高了資金使用效益，有力的推進(jìn)了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。（三）整合資源，嚴(yán)把“七關(guān)”，提高技能培訓(xùn)質(zhì)量一是指標(biāo)分配關(guān)。引入競爭激勵機(jī)制，實行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公開招投標(biāo)制度，鼓勵全市具有合法資質(zhì)的公辦和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公平.公正參與定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一招投標(biāo)。邀請市財政局.農(nóng)業(yè)局.扶貧辦.監(jiān)察局等七個部門領(lǐng)導(dǎo)組成評標(biāo)組進(jìn)行公開評標(biāo)和實地考察，按照扶大.放小和兼顧地域平衡的原則，確定師資力量強(qiáng).社會信譽(yù)好.就業(yè)率高的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)技能培訓(xùn)任務(wù)，中標(biāo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)占申報機(jī)構(gòu)的75，中標(biāo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為當(dāng)年技能培訓(xùn)的定點機(jī)構(gòu)，并在市政府和省人社廳公示無異議后，根據(jù)其培訓(xùn)能力分配培訓(xùn)指標(biāo)，落實培訓(xùn)任務(wù)。二是專業(yè)確定關(guān)。結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和勞務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，廣泛開展調(diào)查研究，緊緊把握市場就業(yè)前景較好.社會需求量較大和薪資待遇較高的行業(yè)確定培訓(xùn)方向和專業(yè)。每年根據(jù)市場需求確定培訓(xùn)專業(yè)，達(dá)到培訓(xùn)與就業(yè)對接。近年來，共確定餐飲服務(wù).計算機(jī)操作.保安.導(dǎo)游.挖掘機(jī)操作.茶藝和機(jī)械加工等25個重點專業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)每個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資優(yōu)勢和設(shè)備優(yōu)勢分配培訓(xùn)專業(yè)和指標(biāo)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。三是責(zé)任落實關(guān)。我局將職業(yè)技能培訓(xùn)過程細(xì)化規(guī)范為組織招標(biāo).指標(biāo)分配.落實責(zé)任.方案報批.信息核對.開班報批.開班典禮.隨機(jī)檢查.考核申報.結(jié)業(yè)考試.幫助就業(yè).申報補(bǔ)貼.資料審核和補(bǔ)貼撥付等16個步驟，明確每個步驟的監(jiān)督管理責(zé)任單位，嚴(yán)格實行責(zé)任追究，哪個環(huán)節(jié)出問題則追究當(dāng)事人責(zé)任，使培訓(xùn)全過程監(jiān)管責(zé)任落到實處。四是開班報批關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開班報批制度，要求各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)至少于開班前一周報送開班申請和實名制的培訓(xùn)對象花名冊，我局對報送的培訓(xùn)對象信息逐個進(jìn)行比對，剔除重復(fù)培訓(xùn)人員。培訓(xùn)開班當(dāng)天，市人社局相關(guān)科室和單位負(fù)責(zé)人深入開班現(xiàn)場參加開班典禮，作動員講話，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律要求，確保培訓(xùn)真實可靠。近年來共審核培訓(xùn)方案369份，剔除重復(fù)培訓(xùn)人員426名，參加開班典禮1200余個班次。五是檢查核實關(guān)。加強(qiáng)培訓(xùn)檢查力度，嚴(yán)格執(zhí)行A類.B類培訓(xùn)檢查不少于1次，C類培訓(xùn)不少于2次的要求。市人社局近年來組織檢查培訓(xùn)1236班次，組織人員對各定點機(jī)構(gòu)培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期的突擊抽查68次，確保培訓(xùn)過程真實有效。六是質(zhì)量考核關(guān)。認(rèn)真規(guī)范各培訓(xùn)專業(yè)的目標(biāo)及考核要求，全程監(jiān)管培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試，鼓勵培訓(xùn)學(xué)員參加職業(yè)技能鑒定，突出考核學(xué)員實際操作能力。我局近年來監(jiān)管職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試1032場，有45360名學(xué)員進(jìn)行了技能鑒定，培訓(xùn)合格率達(dá)到80，培訓(xùn)質(zhì)量顯著提升。七是資料審核關(guān)。培訓(xùn)結(jié)束后，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報的培訓(xùn)補(bǔ)貼資料審核認(rèn)定工作由市勞服局初審.市人社局復(fù)審.委托第三方電話測評的方式進(jìn)行，客觀公正的反映培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)的真實率.參訓(xùn)率.就業(yè)率和滿意度。（四）拓寬平臺，有效結(jié)合，健全職業(yè)培訓(xùn)制度充分發(fā)揮各類平臺作用，堅持把培訓(xùn)與公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)結(jié)合起來，拓寬培訓(xùn)平臺。一是把培訓(xùn)與職業(yè)介紹緊密結(jié)合起來。加強(qiáng)人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加強(qiáng)對市場和企業(yè)的用工需求狀況分析，摸清勞動力資源結(jié)構(gòu)狀況.就業(yè)意向，深刻把握培訓(xùn)工作的基本規(guī)律和人力資源的結(jié)構(gòu)變動規(guī)律.就業(yè)去向，增強(qiáng)培訓(xùn)專業(yè)設(shè)臵的針對性和適應(yīng)性。定期做好信息溝通.職業(yè)指導(dǎo).職業(yè)介紹等工作，為勞動者提供從培訓(xùn)到就業(yè)的全程化服務(wù)，不斷提升勞動者培訓(xùn)后的就業(yè)率。二是把培訓(xùn)與基層勞保所服務(wù)工作緊密結(jié)合起來。勞保所作為最基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，是開展培訓(xùn)服務(wù)工作的前沿陣地。基層平臺了解掌握轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動者的基本情況，如培訓(xùn)愿望.擇業(yè)愿望.技能特長等，因此，我局積極加強(qiáng)與基層勞保所服務(wù)工作聯(lián)系與對接，通過基層平臺定期發(fā)布培訓(xùn)和就業(yè)信息，讓廣大城鄉(xiāng)勞動者適時了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)設(shè)臵.培訓(xùn)去向等基本情況，隨時選擇專業(yè)參加培訓(xùn)，促進(jìn)信息轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)相對接。我市在加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)上存在的問題。在培訓(xùn)方面，主要是農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)偏低，擇業(yè)觀念陳舊，職業(yè)技能水平較低，大部分未接受過職業(yè)技能培訓(xùn)；同時因文化程度不高，學(xué)_能力不強(qiáng)，難以提高技能水平，參加培訓(xùn)的質(zhì)量較低。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，城鄉(xiāng)勞動者缺乏足夠的創(chuàng)業(yè)資金，自身缺少創(chuàng)業(yè)技術(shù)和創(chuàng)業(yè)需要的經(jīng)營能力和管理知識，農(nóng)村務(wù)工人員對政府政策響應(yīng)的熱情不高。進(jìn)一步做好就業(yè)與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的意見和建議加大政策宣傳的力度。通過廣播.電視.網(wǎng)絡(luò).報刊等新聞媒體廣泛宣傳培訓(xùn)促就業(yè)政策，使越來越多的城鄉(xiāng)勞動者了解培訓(xùn)，接受培訓(xùn)，做到主動報名參加培訓(xùn)，發(fā)揮培訓(xùn)促就業(yè)作用。加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)前的培訓(xùn)工作。目前，新生勞動力未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)即進(jìn)入勞動力市場的現(xiàn)象仍然存在，部分用人單位仍繼續(xù)招聘無職業(yè)資格證書人員就業(yè)上崗。應(yīng)落實就業(yè)準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)前的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。改進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者培訓(xùn)的機(jī)制和框架城鄉(xiāng)勞動者接受培訓(xùn)的方式是多種多樣的，但更多的是在外出務(wù)工的過程中不斷學(xué)_積累的。應(yīng)結(jié)合勞動者自身的實際情況和需要，充分發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)培訓(xùn)中的作用，大力開展企業(yè)崗前培訓(xùn)。第3篇農(nóng)村婦女勞力職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報告近期，XX縣婦聯(lián)按照XX市婦聯(lián)關(guān)于開展農(nóng)村婦女勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研的通知要求，采取問卷調(diào)查.走訪座談等方式，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞農(nóng)村婦女勞動力職業(yè)技能現(xiàn)狀.需求參加職業(yè)技能培訓(xùn)后婦女受益狀況以及職業(yè)技能培訓(xùn)中存在的問題.意見建議等展開了調(diào)研。農(nóng)村女勞動力現(xiàn)狀年，全縣農(nóng)村共有勞動力118847人，其中女性56612人，占勞動力總數(shù)的47.6。 調(diào)查顯示，xx縣農(nóng)村女勞動力中，18-30歲的女勞動力有20267人，占35.8；3140歲的勞動力有16757人，占29.6；4150歲以上的勞動力有19588人，占34.6。農(nóng)村女勞動力文化程度及職業(yè)技能現(xiàn)狀據(jù)統(tǒng)計，全縣農(nóng)村女勞動力中，小學(xué)文化程度及以下的31245人，占女勞動力總數(shù)的55.2，初中文化程度的22196人，占39.2，高中及以上文化程度3171人，占5.6。取得綠色證書或女農(nóng)民技術(shù)員職稱的有513人，占0.91；取得國家其他職業(yè)資格證書的有762人，占1.34；掌握1門以上實用技術(shù)的有24386人，占43。參加婦聯(lián)系統(tǒng)勞動技能培訓(xùn)的有10029人，占17.7；參加政府其他部門勞動技能培訓(xùn)的有12174人，占21.5。目前，全縣有女致富帶頭人名，占女勞動力總數(shù)的3.5，其中從事種植業(yè)的有992名，養(yǎng)殖業(yè)的有677名，加工服務(wù)業(yè)等的有340名；有女經(jīng)紀(jì)人822名，其中從事種植業(yè)的有262名，養(yǎng)殖業(yè)的有162名，加工.服務(wù)業(yè)等的有151名，勞務(wù)輸出的有133名，其他的114人。以上數(shù)據(jù)說明，xx縣女勞動力資源豐富，但素質(zhì)總體偏低，且技能單一，觀念落后，技能培訓(xùn)工作迫在眉睫。參加職業(yè)技能培訓(xùn)后婦女受益狀況培養(yǎng)一支有文化.懂技術(shù).善經(jīng)營.會管理的新型農(nóng)民技術(shù)骨干隊伍，是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的內(nèi)在要求和根本保證。調(diào)查顯示，在“您認(rèn)為婦女通過參加勞動技能培訓(xùn)后有哪些受益”一項中，認(rèn)為掌握了一技之長或增加了增收致富能力的婦女占99，而認(rèn)為沒有受益的僅占1。這充分說明，婦女參加職業(yè)技能培訓(xùn)后，一方面更新了觀念，開闊了視野，增長了見識，學(xué)會了各種實用技術(shù)，增加了收入，使她們致富有了方向。另一方面，一部分婦女還通過培訓(xùn)提高了創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，創(chuàng)辦了農(nóng)家樂.小型加工企業(yè)，從事運(yùn)銷市場營銷等，帶動了全縣二.三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力。存在的主要問題從調(diào)查結(jié)果中可看出，對農(nóng)村婦女勞動力進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)已成為幫助農(nóng)民家庭脫貧致富和為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新活力的必然要求，而婦女的收入增加也將為其獲得日益平等的家庭和社會地位起到積極的作用。調(diào)查顯示，制約農(nóng)村婦女勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)的主要因素有以下四個方面農(nóng)村婦女接受技能培訓(xùn)的能力較弱，招收培訓(xùn)人員困難。據(jù)問卷調(diào)查顯示，認(rèn)為要改變村里的面貌最缺致富實用技術(shù)的農(nóng)村婦女僅占16；而在問及不能參加培訓(xùn)的原因一項中，因沒有時間參加培訓(xùn)的只占到了33；認(rèn)為沒有必要的占到了67。大多數(shù)農(nóng)村女勞力思想觀念陳舊，加之年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，接受培訓(xùn)能力弱，不愿進(jìn)行培訓(xùn)。她們認(rèn)為參加培訓(xùn)學(xué)不到真技能，“金窩銀窩不如自己的窮窩”，與其參加培訓(xùn)浪費(fèi)時間，不如在家多納幾雙鞋底，多干點家務(wù)，使得培訓(xùn)工作難度加大；部分婦女則因年齡偏大，認(rèn)為年齡較大在外找工作較難，而不愿參加培訓(xùn)。大多數(shù)婦女得不到家庭的支持，丈夫也不愿讓妻子去參加培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低，培訓(xùn)質(zhì)量不高。從xx縣近2年的陽光工程培訓(xùn)投入來看，年培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為每人300元和370元，而要把農(nóng)村婦女培養(yǎng)成技能型人才，達(dá)到用工單位及自主創(chuàng)業(yè)技能要求，至少應(yīng)培訓(xùn)1個月左右，需培訓(xùn)費(fèi)600900元，除了370元（年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)）的補(bǔ)助外，學(xué)員無力承擔(dān)其余的培訓(xùn)費(fèi)用。有很多婦女雖然很想?yún)⒓訉W(xué)_培訓(xùn)，但存在很多實際困難。陽光工程培訓(xùn)雖然免培訓(xùn)費(fèi)，但生活費(fèi).住宿費(fèi).差旅費(fèi)還是需要不少，許多婦女拿不出或不愿拿出這個錢，又擔(dān)心學(xué)不會，既浪費(fèi)了時間又浪費(fèi)了錢。同時，由于培訓(xùn)資金投入不足.補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低，造成培訓(xùn)時間短，培訓(xùn)不到位，難以保證培訓(xùn)質(zhì)量，特別是新生勞動力培訓(xùn)難以真正掌握就業(yè)技能，最終導(dǎo)致農(nóng)村婦女向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移難或即使轉(zhuǎn)移也不能向技能型崗位轉(zhuǎn)移，無法提高經(jīng)濟(jì)收入，影響了婦女參加培訓(xùn)的積極性。培訓(xùn)硬件不足，培訓(xùn)機(jī)制不完善。各級黨委.政府雖然非常重視農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，但由于地方財力不足，目前針對廣大女勞動力致富就業(yè)而專門設(shè)置的培訓(xùn)中心或基地還不健全，培訓(xùn)設(shè)施不配套。大多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有足夠的實_基地和供學(xué)員實踐操作的設(shè)備，無法按培訓(xùn)要求完成各項教學(xué)任務(wù)，難以保證培訓(xùn)質(zhì)量。致使培訓(xùn)只能分散在一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校.各類規(guī)模很小的短訓(xùn)班式的學(xué)校。面對農(nóng)村女勞動力培訓(xùn)對象基數(shù)大.專業(yè)要求多和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)少的現(xiàn)狀，無論是各級政府辦的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是社會力量辦的培訓(xùn)學(xué)校都存在師資力量薄弱.專業(yè)單一.實_操作場地缺乏等問題，不能滿足農(nóng)民多元化的需求。另外，由于掌握培訓(xùn)資源的有關(guān)部門和單位各自為政，自成體系，互不連通，缺乏統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo).協(xié)調(diào)組織的有效機(jī)制，難以形成強(qiáng)大的工作合力，培訓(xùn)內(nèi)容雷同，針對性.實用性不強(qiáng)，培訓(xùn)效果不理想。從調(diào)查情況來看，全縣農(nóng)村女勞動力不論是與城鎮(zhèn)女從業(yè)人員比較，還是與發(fā)達(dá)地區(qū)比較，她們的文化素質(zhì)，勞動技能普遍較低，心理素質(zhì).身體素質(zhì).品德素質(zhì)和審美素質(zhì)也較低，要實現(xiàn)建設(shè)新農(nóng)村.建設(shè)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的目標(biāo)還有很大的差距。培訓(xùn)對象沒有層次性，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性，培訓(xùn)“含金量”低。目前的農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)，對有轉(zhuǎn)移愿望和轉(zhuǎn)移條件的婦女，不能根據(jù)年齡.文化.從業(yè)特點.接受能力等綜合因素，因人而異進(jìn)行分層培訓(xùn)，對產(chǎn)業(yè)特色和婦女個性化需求也缺乏深入分析，班次設(shè)置時段集中.內(nèi)容雷同，缺乏針對性。且由于培訓(xùn)時間過短.培訓(xùn)過程與市場嚴(yán)重脫節(jié)，市場雖然技術(shù)工緊缺，但真正培訓(xùn)內(nèi)容符合市場需求的又不是很多。目前XX縣的培訓(xùn)以中?短期為主，短的只有幾天，很難學(xué)到過硬技術(shù)，在務(wù)工過程中難以勝任技術(shù)含量高的工作，只能從事簡單勞動，遇有市場用工變化，極易造成回流，不利于長期穩(wěn)定就業(yè)。部分農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)甚至類似于以往開展的專項科技宣講，內(nèi)容陳舊，培訓(xùn)重數(shù)量.輕質(zhì)量的現(xiàn)象存在，婦女很難學(xué)到過硬技術(shù)，質(zhì)量難以保障，致使學(xué)員結(jié)業(yè)后對新技術(shù).新品種的了解和應(yīng)用受到限制。另外，農(nóng)村女勞動力的技術(shù)技能培訓(xùn)與市場.崗位信息需求不能得到及時反饋和對接，造成培訓(xùn)內(nèi)容單過時，從而影響了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，影響了城鄉(xiāng)一體化勞動力市場體系的形成。婦聯(lián)系統(tǒng)開展婦女職業(yè)勞動技能培訓(xùn)難度大。一是無培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。各級婦聯(lián)無經(jīng)費(fèi)來源，連正常的工作經(jīng)費(fèi)都難以保證，更不要說用于婦女勞動技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，缺乏經(jīng)費(fèi)保障。二是勞動技能培訓(xùn)無力開展?？h鄉(xiāng)婦聯(lián)編制少.工作人員少，沒有精力開展婦女的技能培訓(xùn)。三是缺乏培訓(xùn)的場地和設(shè)施。婦聯(lián)每次搞培訓(xùn)都要請教師.租場地，培訓(xùn)時間有限，培訓(xùn)質(zhì)量無法保證，弱化了培訓(xùn)效果。思考與對策強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度。一是要成立“政府牽頭，財政扶持，主管，各部門積極參與”的組織管理體制，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜合協(xié)調(diào)農(nóng)村婦女培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作落到實處。二是加大宣傳力度。充分利用新聞媒體，把黨和政府對農(nóng)村婦女培訓(xùn)的優(yōu)惠政策宣傳到位，把培訓(xùn)前后的比較效益宣傳到位，提高農(nóng)村婦女對培訓(xùn)的認(rèn)識，在全社會樹立“技術(shù)致富”的觀念，增強(qiáng)女農(nóng)民參與培訓(xùn)的自覺性。三是要加強(qiáng)對男女平等基本國策的宣傳，加快推進(jìn)男女平等的進(jìn)程。要把開發(fā)農(nóng)村婦女人力資源問題.男女平等的觀念和主張滲透到法律和政策的實際操作過程中，才能變成社會行動并產(chǎn)生社會影響力。整合資源，理順管理體制。一是統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃。充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)資源，積極調(diào)動行業(yè)和用人單位的積極性，多渠道.多層次.多形式為農(nóng)村女勞動力提供培訓(xùn)機(jī)會，爭取在較少投入的情況下解決“在何處培訓(xùn)”的問題。將縣.鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級各級成人學(xué)校.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心等主渠道現(xiàn)有的教學(xué)設(shè)備和師資力量進(jìn)行整合，實行校校聯(lián)合.優(yōu)勢互補(bǔ)，形成合力，統(tǒng)一配置資源，統(tǒng)一籌措資金，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，形成理論教學(xué)實_操作上崗就業(yè)服務(wù)一條龍的模式，解決多頭管理，互相牽制，浪費(fèi)資源的弊端。二是進(jìn)一步加大培訓(xùn)資金投入，加強(qiáng)和規(guī)范培訓(xùn)資金的管理。要切實用好國家對農(nóng)民工的培訓(xùn)扶持資金.各部門的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)專項資金和項目資金，改善培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施，配強(qiáng)師資力量，擴(kuò)大女農(nóng)民受訓(xùn)面，提高女農(nóng)民的技術(shù)素質(zhì)。三是要積極收集信息，以市場需求為導(dǎo)向，積極與相關(guān)企業(yè)聯(lián)系，建立供需關(guān)系，實行“定單”培訓(xùn)。同時加大中.長期培訓(xùn)比重，使女農(nóng)村勞動力能真正學(xué)到一技之長，提高應(yīng)對市場的能力，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是廣泛吸取各地農(nóng)村女勞動力培訓(xùn)的經(jīng)驗，努力探索適應(yīng)我縣培訓(xùn)的新模式。突出培訓(xùn)內(nèi)容的針對性，增強(qiáng)培訓(xùn)的目的性和方向性。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要圍繞市場需求和用工單位提出的女勞動力用工數(shù)量.類別.技能標(biāo)準(zhǔn).時限要求等，制定培訓(xùn)計劃，開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦女擇業(yè)競爭能力；圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)用人方向開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦女就業(yè)的適應(yīng)能力；圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化.產(chǎn)業(yè)化開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，提高返鄉(xiāng)女農(nóng)民的農(nóng)業(yè)技能；對青年農(nóng)民工開展勞動預(yù)備制培訓(xùn)，適當(dāng)延長培訓(xùn)期限，強(qiáng)化職業(yè)技能實訓(xùn)，使其至少熟練掌握一項職業(yè)技能。對缺乏技能.年齡較大.外出務(wù)工有困難的婦女,應(yīng)著重開展技術(shù)含量低周期短的種養(yǎng)殖實用技術(shù)培訓(xùn),為她們就地致富創(chuàng)造條件。對中青年農(nóng)村婦女，應(yīng)進(jìn)行市場亟需的技能培訓(xùn)，為她們外出務(wù)工夯實基礎(chǔ)，對初.高中畢業(yè)回鄉(xiāng)的農(nóng)村婦女勞動力應(yīng)從高級技能培訓(xùn)著手，讓她們掌握一技之長，快速實現(xiàn)轉(zhuǎn)移；對具有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)潛力的婦女，應(yīng)重點進(jìn)行對創(chuàng)業(yè)觀念.創(chuàng)業(yè)知識.創(chuàng)業(yè)政策培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)咨詢.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，帶動其盡快走上創(chuàng)業(yè)發(fā)展之路。爭取政策支持，解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)短缺困難。各級各部門要爭取培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在實施農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃.陽光工程.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃.星火科技培訓(xùn)等培訓(xùn)項目中加大對農(nóng)村女勞動力的培訓(xùn)。上級婦女組織要為縣鄉(xiāng)婦女培訓(xùn)多爭取政策和經(jīng)費(fèi)投入，加大對農(nóng)村女勞動力培訓(xùn)的投入力度，改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。搞好跟蹤服務(wù)，維護(hù)婦女權(quán)益。要建立跟蹤服務(wù)機(jī)制，掌握受訓(xùn)人員就業(yè)和勝任工作情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)方式，提供后續(xù)跟蹤服務(wù)，增強(qiáng)受訓(xùn)女勞動力的致富能力，同時要加強(qiáng)女勞動力的法律知識.安全知識.生活常識.公民道德等方面的培訓(xùn)，提高受訓(xùn)人員綜合素質(zhì)，使農(nóng)村女勞動力“出得去.穩(wěn)得住”，與社會和諧相處。建立監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度，具備條件的公辦.民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都可承擔(dān)政府財政支持的培訓(xùn)項目，以“陽光工程”為依托，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容。要適應(yīng)由體力型.數(shù)量型向技能型.質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，打造勞務(wù)經(jīng)濟(jì)品牌和職教培訓(xùn)品牌。對婦女培訓(xùn)的數(shù)量.質(zhì)量和培訓(xùn)就業(yè)情況，要納入相關(guān)單位年度責(zé)任目標(biāo)管理，作為年終考核工作的重要依據(jù)，通過行政手段，促進(jìn)婦女培訓(xùn)面和就業(yè)率的提高，防止“只開花不結(jié)果”的培訓(xùn)現(xiàn)象?？h勞務(wù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組要做好對相關(guān)部門和單位農(nóng)村女勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)常性檢查監(jiān)督工作，保證培訓(xùn)資金及時到位，使農(nóng)村婦女真正受益，共享培訓(xùn)的社會資源。第4篇勞動轉(zhuǎn)移培訓(xùn)職業(yè)技能鑒定調(diào)研報告懷集縣勞動轉(zhuǎn)移培訓(xùn)職業(yè)技能鑒定調(diào)研報告懷集縣職業(yè)技能鑒定所在市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心正確指導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，緊緊圍繞人才強(qiáng)縣的目標(biāo)以及縣人社局的年度工作思想，并根據(jù)上級部門的有關(guān)文件精神，不斷加強(qiáng)鑒定工作建設(shè)。加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，努力提高業(yè)務(wù)能力完善好職業(yè)技能鑒定所辦公室的各項硬件設(shè)施，主要是辦公臺.電腦.資料檔案柜的完善。完善好鑒定所的各項規(guī)章制度，并張貼上墻。通過學(xué)_廣東省職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)規(guī)程.上級部門下達(dá)的各種政策文件和省.市職鑒中心瀏覽鑒定工作新動態(tài)和辦事方法，進(jìn)一步加強(qiáng)個人的業(yè)務(wù)水平。嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī).按章辦事，保證質(zhì)量在實施鑒定工作的過程中，做到嚴(yán)格按照規(guī)定規(guī)程辦事，認(rèn)真落實教務(wù)有關(guān)規(guī)定，細(xì)化鑒定過程和步驟，同時建立健全職業(yè)技能鑒定的檔案資料。鑒定考試時，我們都提前制定了鑒定考試方案，從組織領(lǐng)導(dǎo).工作人員安排.考場準(zhǔn)備.考試器材準(zhǔn)備.考評員.監(jiān)考員.評分.保密等工作都做了細(xì)致的安排，保證每次鑒定考試嚴(yán)格按照程序和考核要求執(zhí)行，遵循了考務(wù)管理的公正性.程序化和保密性。加強(qiáng)師資和考評隊伍的建設(shè)。一是聘請敬業(yè)精神強(qiáng).有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和較高教學(xué)水平的教師及行業(yè)內(nèi)的技術(shù)專家任教，加強(qiáng)教學(xué)管理和改進(jìn)教學(xué)方式，提高培訓(xùn)班水平。二是組織對考評員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)_考評員工作守則，學(xué)_鑒定考核要求和標(biāo)準(zhǔn)，提高考評員業(yè)務(wù)水平和考評能力。鑒定工作中存在的不足和今后工作目標(biāo)目前職業(yè)技能鑒定管理方面機(jī)制尚不夠完善，管理體系不夠健全，主要表現(xiàn)在以下三個方面一是考評人員.培訓(xùn)師資結(jié)構(gòu)較為薄弱，開展有些工種需要到外地聘請教師和考評員，對開展培訓(xùn)和鑒定工作增加了一定的難度；二是社會群眾.企事業(yè)單位職工對職業(yè)技能的認(rèn)識不足，雖然做了大量的宣傳工作，但參加報名培訓(xùn)效果并不分顯著；三是參加了培訓(xùn)的學(xué)員當(dāng)中，大部分的學(xué)員都了解考證的重要性，但是在學(xué)_中還是出現(xiàn)不勤奮，不努力的情況。人力資源和社會障局年1月28日第5篇職業(yè)技能培訓(xùn)孫家疃街道辦事處開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)摸底工作近期，孫家疃街道辦事處為做好殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)工作，對各村居召開會議，布置工作，通過各種渠道進(jìn)行宣傳，激發(fā)廣大殘疾人自愿參加培訓(xùn)的積極性，對具有培訓(xùn)需求和培訓(xùn)后有就業(yè)能力的殘疾人，鼓勵其報名參加培訓(xùn)，并盡量根據(jù)其自身狀況給予幫助，解除他們的后顧之憂。殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)針對有勞動意愿且具備接受培訓(xùn)的條件和能力，有培訓(xùn)需求和培訓(xùn)后有就業(yè)能力的殘疾人，且具有威海市戶籍.持有第二代中華人民共和國殘疾人證.處于就業(yè)年齡段（女16至54周歲；男16至59周歲）。對符合條件的殘疾人填寫培訓(xùn)報名表，通過審核后進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的學(xué)員發(fā)放資格證書。殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)減輕了殘疾人的生活壓力，為殘疾人創(chuàng)業(yè)打下了基礎(chǔ)，解決了殘疾人就業(yè)難的問題，讓殘疾人實實在在感受到了政府對殘疾人的關(guān)愛。尹藝第6篇職業(yè)技能培訓(xùn)準(zhǔn)予開展職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)校名單朝陽區(qū)__市朝陽區(qū)愛心家園職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校育嬰員（職業(yè)資格三級）__市朝陽區(qū)新華職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)項目管理師（職業(yè)資格二級）.企業(yè)信息管理師（職業(yè)資格一級）.企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格一級）__市朝陽區(qū)中科心理職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格四級）海淀區(qū)__市海淀區(qū)中車聯(lián)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校二手車鑒定評估師（職業(yè)資格二級）豐臺區(qū)__市成人按摩職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校保健按摩師（職業(yè)資格三級）.芳香保健師（職業(yè)資格三級）順義區(qū)__市順義區(qū)人力資源和社會保障局技工學(xué)校家政服務(wù)員（職業(yè)資格三級）第7篇政府購買職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)情況的調(diào)研報告政府購買職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)情況的調(diào)研報告為全面貫徹落實市政府辦公室關(guān)于印發(fā)關(guān)于推進(jìn)政府購買公共服務(wù)改革的實施意見的通知，進(jìn)一步加快政府職能轉(zhuǎn)變，推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，提升行政效能，為政府購買公共服務(wù)工作實施做好充分的準(zhǔn)備，市人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心于6月下旬至7月上旬對全市各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就政府購買職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)作專題調(diào)研。調(diào)研圍繞政府職能轉(zhuǎn)變的要求，全面深入的對公辦定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)需求進(jìn)行摸底調(diào)研，以求規(guī)范技能培訓(xùn)機(jī)制，提升技能培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量與效率，提高財政支出績效。調(diào)研圍繞培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況.近幾年開展職業(yè)培訓(xùn)方面的做法經(jīng)驗以及對政府購買職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)工作的意見和建議等三個方面展開?，F(xiàn)將具體調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下一.基本情況（1）培訓(xùn)情況年全年全市18家公辦定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共對7922個人開展了技能培訓(xùn)，其中，本地城鄉(xiāng)失業(yè)人員技能培訓(xùn)2897人，外來農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)4032人，被征地人員技能培訓(xùn)993人。（2）財政補(bǔ)貼情況年全年撥發(fā)至各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)總額為6545099元，其中本地城鄉(xiāng)失業(yè)人員技能培訓(xùn)撥發(fā)2358427元，外來農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)撥發(fā)3353560元，被征地人員技能培訓(xùn)撥發(fā)833112元。（3）財政補(bǔ)貼使用情況財政補(bǔ)貼主要用于三個方面的支出，培訓(xùn)費(fèi).管理費(fèi)以及新設(shè)備添置費(fèi)，其中培訓(xùn)費(fèi)包括教材費(fèi)用.師資費(fèi)用.場地水電費(fèi)用等，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的場地水電費(fèi)并為納入支出中（因借用中學(xué)會企業(yè)的場地，因此場地租借費(fèi)及水電費(fèi)都未結(jié)算到培訓(xùn)帳上）；管理費(fèi)包括工作人員加班費(fèi).招待費(fèi).差旅費(fèi)等。具體做法（1）圍繞各鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)抓培訓(xùn)。隨著各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)用工需求激增，各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)所在地域企業(yè)實際情況開展“訂單式培訓(xùn)”和“送培訓(xùn)入企業(yè)”?！坝唵问脚嘤?xùn)”指的是根據(jù)工種.人數(shù).技術(shù)要求等，組織富余勞動力參與培訓(xùn)，最終將這些勞動力整體輸入企業(yè)，解決“企業(yè)招不到熟練工”.“富余勞動力缺乏市場競爭力”等問題，真正做到培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合。“送培訓(xùn)入企業(yè)”，是圍繞提高勞動者就業(yè)能力所開展的對應(yīng)培訓(xùn)，企業(yè)缺少什么員工，定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在企業(yè)內(nèi)開展什么培訓(xùn)項目，將最優(yōu)質(zhì)的師資直接送入企業(yè)，解決企業(yè)培訓(xùn)壓力及后顧之憂。另如虞山鎮(zhèn).謝橋鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也針對本鎮(zhèn)城鄉(xiāng)失業(yè)人員的零星需求，聚少成多，積極開展各項特色培訓(xùn)班，如育嬰師.電焊工.中式面點班等等。（2）加強(qiáng)管理抓質(zhì)量。各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)服從人力資源培訓(xùn)指導(dǎo)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確培訓(xùn)職責(zé)，履行培訓(xùn)協(xié)議。確保師資，提高教學(xué)質(zhì)量，抓好班級管理，提高學(xué)員到課率，確保課時，不因外因而隨意修改課時，嚴(yán)格教學(xué)，強(qiáng)化實踐操作，不用理論代替實踐，一切從確保培訓(xùn)的真實性和有效性出現(xiàn)。并在實施培訓(xùn)的過程中接受培訓(xùn)中心和財政部門的管理.監(jiān)督和檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正。中心也對各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立了相應(yīng)的考核機(jī)制，實施優(yōu)勝劣汰機(jī)制。意見和建議（1）區(qū)域招標(biāo)為首選招標(biāo)模式。政府購買技能培訓(xùn)服務(wù)的招標(biāo)方式或?qū)⒉扇」しN招標(biāo)和區(qū)域招標(biāo)兩種形式。大部分定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人認(rèn)為區(qū)域招標(biāo)較為合適。常熟各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間目前的交通并不發(fā)達(dá)，如按照工種招標(biāo)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分培訓(xùn)工種，會出現(xiàn)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至臨近鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有的.學(xué)員需求的工種，客觀上造成了學(xué)員求學(xué)的不方便，學(xué)員需求得不到實現(xiàn)，培訓(xùn)口碑相應(yīng)下降。（2）提高各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)積極性。社會培訓(xùn)主要采用的多為業(yè)余時間開展培訓(xùn)，相應(yīng)定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作人員多數(shù)時間在利用晚上及周末加班，而在績效工資的大范圍內(nèi)，各公辦定點培訓(xùn)的工作人員無法獲取額外工作時間的補(bǔ)貼，工作積極性必然受到影響。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理人員提出，是否可以在培訓(xùn)