公共管理學作業(yè)答案

作業(yè)一：PDCA循環(huán)中P階段是指（A）A)計劃制定階段B)計劃執(zhí)行階段C)執(zhí)行結果檢查階段D)處理階段與經濟手段相比較，行政手段具有的特征是（B）A)利益性B)無償性C)間接性D)多樣性從歷史的觀點來分析，公共管理的主要研究途徑不包括（C）A)管理途徑B)政治途徑C)經濟途徑D)法律途徑公共政策與公共管理的基本屬性是（A）A)公共性B)歷史性C)政策引導性D)管理參與性公共政策在現代公共管理中發(fā)揮的主要功能不包括（C）A)行為引導功能B)利益協調與分配功能C)行為限制功能D)調控和規(guī)公共管理與工商企業(yè)管理的相同之處是（A）A)管理的一般職能B)管理的性質C)管理的使命D)責任的性質公共管理學是公共行政學中的一個分支學科，研究者們由于學科背景等方面的差異，在研究取向上展現出不同的風貌，從而顯現出不同的研究途徑。美國著名學者波齊曼主張的研究途徑是（A）A)公共政策途徑和企業(yè)管理途徑B)管理途徑C)政治途徑D)法律途徑公共管理的核心主體是（B）A)政府組織B)非營利組織C)準政府組織D)事業(yè)單位公共組織的本質特征是（D）A)權威性B)獨占性C)政治性D)公共性在下列選項中，不屬于公共政策問題特征的是（D）A)選擇性B)動態(tài)性C)時效性D)靜態(tài)性在消費上,公共物品區(qū)別于私人物品的特征的是（C）A)競爭性B)排他性C)自然壟斷性D)顧客導向性當事情已經按照它固有的規(guī)律運行的時候，領導者就不要再左右它，而是讓它按自己的方式進行，這種領導方式屬于（D）A)集權型領導方式B)民主型領導方式C)參與型領導方式D)放任型領導方式提出公民的需要就像“顧客”的需要的公共管理理論是(B)A)傳統(tǒng)的行政管理理論B)新公共管理理論C)公共治理理論D)新公共服務理論揭示了政府機構不斷膨脹的兩大動力：“一是官員想要增加的是下屬而不是對手；二是官員們相互之間制造工作”這一理論的是（A）A)帕金森定律B)公共選擇理論C)瓦格納的理論D)馬斯格雷夫和羅斯托的理論政策生態(tài)環(huán)境可以分為（B）A)經濟資源環(huán)境與政治法治環(huán)境B)社會總環(huán)境與工作環(huán)境C)社會文化環(huán)境與國際環(huán)境D)輸入—輸出環(huán)境新公共管理運動的理論基礎主要是（D）A)產權理論、演化理論和公共選擇理論B)產權理論、交易費用理論和公共選擇理論C)演化理論、委托—代理理論和產權理論D)公共選擇理論、委托—代理理論和交易費用理論最早提出現代意義上的戰(zhàn)略管理思想的是（C）A)戴明B)德魯克C)巴納德D)威廉.蓋伊組織成員對命令的服從僅僅是基于領導者個人的感召力和煽動力的組織是（A）A)神秘化組織B)傳統(tǒng)組織C)合理—合法化組織D)商業(yè)組織被稱為“軍隊型組織”，又是最常被采用的一種組織結構是（A）A)直線制B)職能制C)直線職能制D)矩陣制領導連續(xù)流理論的提出者是美國管理學家坦南鮑姆和（A）A)施米特B)利克特C)布萊克D)羅伯特“新公共管理”最初在很大程度上是一種歐洲現象，其起源可以追溯到行政改革實踐中的（C）A)政治途徑B)法律途徑C)管理主義D)憲政主義下列組織屬于非營利組織的是（C）A)國務院B)婦聯C)紅十字會D)共青團公共部門戰(zhàn)略管理追求的最終目標是（B）A)效率B)創(chuàng)造和實現公共價值C)效益D)讓顧客滿意在下列選項中，既是西方思想家基于社會契約論和主權論所提出的民主理論，又是近代西方政治發(fā)展史上一個重要的理論成果的是（A）A)人民主權論或權力制約論B)分權制衡論C)中央集權論D)社會契約論新公共管理運動的矛頭直接指向（B）A)公共經濟范式下的公共管理實踐B)公共行政范式下的公共管理實踐C)公共服務范式下的公共管理實踐D)公共責任范式下的公共管理實踐法治行政建設，最根本的就是要（A）A)建設法治政府B)提高公民法治意識C)完善國家相關法律D)嚴格執(zhí)行法律第一次運用理論的研究方法對公共行政學問題進行了系統(tǒng)的研究，首次將公共行政學思想系統(tǒng)化、理論化，使之成為一門比較完整的學科體系的學者是（D）A)古利克B)厄威克C)福萊特D)倫納德.D.懷特被威廉.蓋伊稱為“消費者給公共部門的報告”的是（A）標桿管理B)目標管理C)績效管理D)戰(zhàn)略管理選擇政策工具的基礎原則是（A）A)以公共理性為主導的多元綜合理性的原則B)以個人理性為主導的多元綜合理性的原則C)以團體理性為主導的多元綜合理性的原則D)以群體理性為主導的多元綜合理性的原則公共政策發(fā)展對實現公共管理的價值是（D）A)公共政策對公共管理的價值進行規(guī)制和調節(jié)B)公共決策是公共管理履行各項功能的基礎C)公共決策是公共管理的起點，又貫穿于公共管理過程的始終D)實現公共管理價值導向與建構公共管理運作平臺在下列選項中，既是整個公共政策過程的重要階段，又是政府公共管理活動的中心環(huán)節(jié)的是（C）政策議程B)政策溝通C)政策執(zhí)行D)政策評估按照公共管理主體、公共管理價值、公共管理資源與公共管理手段等基本范疇及其內在邏輯聯系建構的公共管理學的理論體系包括公共管理主體、公共管理價值與規(guī)范、公共資源管理、公共危機管理以及公共管理技術與方法、公共管理改革與發(fā)展。其中公共危機管理以及公共管理技術與方法的主要內容不包括（C）公共危機管理B)傳統(tǒng)行政管理方法C)政務信息資源管理技術D)當代公共管理治理的新工具被稱為“組織理論之父”，創(chuàng)建科層制理論的是（B）泰勒B)韋伯C)梅奧D)法約爾通過分析公共管理人員怎樣進行實際操作進行研究的公共管理研究方法是（D）案例分析法B)實體分析法C)系統(tǒng)分析法D)實踐抽象法公共領導者素質的核心是（A）領導能力B)領導溝通C)領導激勵D)領導協調提出“政治—行政”二分理論的人物是（A）威爾遜B)韋伯C)泰勒D)西蒙英國新公共管理運動初期的改革對象主要是（A）A)政府內部管理的模式和方法B)公共部門私有化C)公共服務代理化D)建立公共部門和私人部門的伙伴關系英國新公共管理運動最明顯的動因是（）A)政府和社會的需要B)政府和財政的需要C)社會和經濟的需要D)財政和經濟的需要非營利組織區(qū)別于營利組織最重要的特征是（C）民間性B)志愿性C)非分配性約束D)公共性下列信息資源管理的標準中，不在中國目前劃分的范圍之內的是（A）國際標準B)國家標準C)行業(yè)標準D)地方標準中國開始探索公務員制度的時間是（C）年A)1988B)1992C)1993D)1978在下列選項中，不屬于我國公共管理內部監(jiān)督體系的基本形式的是（D）一般監(jiān)督B)專門監(jiān)督C)特種監(jiān)督D)個別監(jiān)督突發(fā)事件可以按照發(fā)生過程、性質和機理進行分類。下面屬于事故災難類突發(fā)事件的是（A）核與輻射事故B)生物災害C)動物疫情D)經濟安全事件經濟全球化日益明顯地為西方公共部門改革提供了（A）推動力B)政治環(huán)境C)新技術運用D)觀念更新財政成為引發(fā)改革的原因之一，這是因為（C）預算錯誤B)使用錯誤C)負擔過重D)財政赤字公共管理績效質的標準的核心是指公共服務與公共產品是否滿足了（D）公眾精神需求B)公眾物質需求C)公眾享受需求D)公眾物質和精神需求公共部門績效評估作為公共管理制度和措施的組成部分，與其他部分的關系是（B）孤立存在B)相互聯系C)是核心D)沒有關系通過霍桑實驗，形成人際關系學派，奠定行為主義理論基礎的學者是（A）梅奧B)馬斯洛C)弗魯姆D)麥格雷戈20世紀80年代，起因于對日本管理模式的研究的一種人力資源管理理論是（B）科學管理理論B)企業(yè)文化理論C)現代管理理論D)行為主義理論在下列選項中，不屬于政務信息資源管理標準化方法的是（C）簡化法B)統(tǒng)一法C)排列法D)組合法省級預算執(zhí)行的組織領導機關是（D）審計廳B)中央人民政府C)財政廳D)省人民政府中國行政體制的本質是（B）A)為人民服務B)社會主義C)民主法制D)改革開放在下列選項中，不屬于公共危機的特征的是（D）突發(fā)性和緊急性B)高度不確定性C)影響的社會性D)不可預測性通過多層次、多角度、多渠道、全方位的立體交叉方式來全面評價員工績效的評估方法是（B）目標管理評估法B)360度評估法C)行為對照表法D)行為錨定評價法就公共部門整體而言，我國國家權力機關對其他國家機關的績效評估屬于（C）A)外部評估B)權力評估C)內部評估D)輿論評估二、多選題中國的一個完整的預算周期所包括的階段有（ABCD）A)預算編制B)批準C)執(zhí)行D)審計和評估信息資源管理具體業(yè)務工作等活動的政務信息資源管理專業(yè)人員，主要包括（BC）A)人力資源管理專業(yè)人才B)信息技術專業(yè)人才C)信息管理專業(yè)人才D)行政管理專業(yè)人才公共人力資源管理制度的價值因素（ABCD）A)政治回應B)組織效率C)個人權利D)社會公平公共危機管理法制具有的特點是（ABC）A)內容和對象上的綜合性、邊緣性B)適用上的臨時性和預備性C)立法目的上更強調對權利的保障性D)立法上更具系統(tǒng)性與邏輯性在公共危機的蔓延階段，公共管理者在危機管理活動中主要運用的改善危機情境的控制技能和策略包括（ABCD）A)危機中止策略B)危機隔離策略C)危機消除策略D)危機利用策略在我國，國家公務員交流制度的形式包括（ACD）A)調任B)輪換C)轉任D)掛職鍛煉地方政府收入預算的執(zhí)行部門主要是（ABD）A)稅務部門B)財政部門C)審計部門D)海關影響薪酬制定的內在因素有（ABCD）A)職員的工作性質和勞動量B)年齡和工齡C)組織的經營和財務狀況D)工作的時間性和危險性我國公共危機管理法制的基本原則有（ABC）A)法治原則B)應急性原則C)基本權利保障原則D)主動性和防范性原則政務信息公開的原則包括（ABCD）A)合法性原則B)及時性原則C)真實性原則D)利益平衡原則和不收費原則政務信息資源開發(fā)利用的框架包括（ABCD）A)機制框架B)經濟框架C)建設工程框架D)建設內容框架政務信息采集的基本方法是（ACD）A)調查法B)實驗法C)檢索法D)與會法績效評估的功能包括（ABCD）A)控制功能B)激勵功能C)開發(fā)功能D)溝通功能西方國家公務員制度的基本原則有（ABD）A)政治中立B)政務類與業(yè)務類公務員分類管理C)黨管干部D)公開考試擇優(yōu)錄用預算收入征收部門包括（ABCD）A)稅收部門B)海關C)中國人民銀行D)各專業(yè)銀行公共危機預警機制監(jiān)測系統(tǒng)包括的子系統(tǒng)有（ABCD）A)信息收集子系統(tǒng)B)信息加工子系統(tǒng)C)決策子系統(tǒng)D)信息發(fā)布子系統(tǒng)公共管理績效評估具有的特征包括（ABCDE）A)復雜性B)多層次性C)難量化性D)利益性E)評估主體的多元性和客觀性當代中國公共部門績效評估的類型有（ACD）A)普適性的公共部門績效評估B)資源績效評估C)行業(yè)績效評估D)專項績效評估經過職能的優(yōu)化和調整，西方發(fā)達國家政府的經濟社會管理只能僅限于（ABC）A)建立完善的經濟立法體系B)加強宏觀調控C)提供公共服務D)干預企業(yè)預算美國公共部門績效評估的類型有（ABC）A)財政預算B)績效采購C)人力資源管理D)開拓市場在我國，國家公務員交流制度的形式包括（ACD）A)調任B)輪換C)轉任D)掛職鍛煉政府預算支出的主要組成部分是（ABC）人員支出B)公用支出C)項目支出D)資源支出根據評估主體的不同，公共部門績效評估可分為（AC）內部評估B)漸進評估C)外部評估D)問卷評估行政緊急權力在公共危機管理中受到的法律規(guī)制主要體現在（ABCD）范圍規(guī)制B)程度規(guī)制C)程序規(guī)制D)目的和條件規(guī)制阿倫·?？税颜A算的職能劃分為（AB）計劃B)管理C)控制D)協調公共管理績效評估具有的特征包括（ABCDE）復雜性B)多層次性C)難量化性D)利益性E)評估主體的多元性和客觀性根據績效評估的內容，績效評估指標的內容包括（ACD）A)業(yè)績評估B)反饋評估C)能力評估D)工作態(tài)度評估政務信息資源采集的渠道包括（ABD）行文渠道B)媒體渠道C)機構性渠道D)制度性渠道美國學者帕特里夏·英格拉姆把當代西方公共部門改革內容概括為（ABCD）A)預算和財政改革B)結構改革C)程序或技術改革D)相互關系方面的改革E)政府機構之間關系的改革公共管理績效評估具有的特征包括（ABCDE）A)復雜性B)多層次性C)難量化性D)利益性E)評估主體的多元性和客觀性追求卓越模式的主要特點是（ABCD）A)強調學習，發(fā)展企業(yè)文化B)主張分權和非中心化C)重視領導能力D)強化團隊精神科學管理時代的主要代表人物有（ABC）泰勒B)法約爾C)韋伯D)巴納德阿倫·?？苏J為公共預算包括的要素有（BCD）資源發(fā)現B)資源申請C)資源分配D)資源保護“3E”目標改革指的是（ACD）經濟B)教育C)效率D)效益促使公共管理更富有創(chuàng)新精神和開拓精神，應該做到（ABCD）積極應對挑戰(zhàn)B)擯棄陳舊的思維方式C)創(chuàng)造新模式D)創(chuàng)新觀念公共危機管理預警機制具有的功能主要包括（ABCD）信息收集與分析B)公共危機預報C)危機監(jiān)測D)信息發(fā)布與媒體管理在下列各項描述中，能揭示績效評估概念含義的是（ABCD）A)經歷了一個不斷發(fā)展的過程B)從單純強調數量到強調質量再到強調滿足顧客的需要C)從強調“即期績效”到強調“未來績效”D)綜合考慮績效產生的過程、方式、時間以及結果鄧小平把當代中國行政體制改革的主要內容概括為（ABD）A)黨政分開B)權力下放C)司法獨立D)機構改革作業(yè)二單選題1.中國的預算年度為（B）A)6個月B)12個月C)3個月D)9個月2.主要工作是匯集信息，將提取的政務信息進行匯合、集中，這屬于政務信息資源采集的（C）A)準備階段B)綜合整理階段C)實施階段D)評估階段3.人力資源區(qū)別于其他一切資源的最根本的特征是（D）A)再生性B)社會性C)生物性D)能動性4.以下不屬于基層單位決算報告按數字內容進行劃分的是（A）A)決算數字B)預算數字C)會計數字D)基本數字5.公共危機決策機制的決策主體包括三個方面或者說三個系統(tǒng)，由最高行政首腦及其身邊的高級助理和少數核心部門的負責人構成的系統(tǒng)是（A）A)中樞決斷系統(tǒng)B)參謀咨詢系統(tǒng)C)協調系統(tǒng)D)信息收集系統(tǒng)6.公共危機發(fā)展演變的過程也可以籠統(tǒng)地分階段，下列選項中不屬于公共危機發(fā)展演變階段的是（C）A)前兆階段B)緊急階段C)危機利用階段D)危機解決階段7.在下列選項中，不屬于政務信息資源管理的主要目標的是（D）A)實現政務信息資源的科學管理B)實現政務信息資源的有效利用C)實現政務信息資源的合理開發(fā)D)向社會及時發(fā)布大量有價值的政務信息，引導企業(yè)自主走向市場8.在下列選項中，不屬于西方國家政務信息資源開發(fā)利用戰(zhàn)略的是（D）A)加強政府宏觀調控，有效利用資源B)推行市場化的政策取向C)重點建設數據庫資源，促進網絡信息資源的開發(fā)D)完善政務信息政策法規(guī)9.在下列選項中，屬于我國公共危機管理法制的具體原則的是（D）A)法治原則B)應急性原則C)基本權利保障原則D)主動性和防范性原則10.在公共危機管理中，公民權利不包括（B）A)不可克減的基本人權B)彈劾權C)緊急救助請求權D)補償和賠償請求權11.在公共部門績效評估體制中，公共部門對消費者負責，形成了（B）A)雇傭關系B)委托代理關系C)合作關系D)利用關系12.在同一個國家，公共部門改革在不同歷史時期也有不同內容，這叫做（B）A)改革的階段性B)改革的特殊性C)改革的分化性D)改革的變異性13.對于西方國家績效評估經驗，我們應該（C）A)照搬B)排斥C)原則性參考學習D)參考14.對政府決算進行審查和批準的部門是（C）A)司法部門B)行政部門C)立法部門D)監(jiān)督部門15.當代中國行政體制也反映了古今中外行政活動和行政發(fā)展的一般規(guī)律，這是中國行政體制的（B）A)政治層面B)技術層面C)歷史性D)特殊性16.政府決算審查的具體形式不包括（D）A)自審B)聯審互查C)上級部門審查D)公審17.現代信息技術在績效評估中的運用，說明公共部門績效評估的重要特征是（B）A)互聯網的運用B)信息交流與溝通C)信息反饋D)信息發(fā)布18.現代意義上的公務員制度始于19世紀中葉的（A）A)英國B)美國C)法國D)德國19.認為信息資源管理是一種管理過程的學科理論是（C）A)管理哲學說B)系統(tǒng)方法說C)管理過程說D)管理活動說20.評價公共部門改革的內部標準的核心是（B）A)權力機構B)政府C)輿論D)議會二、多選題21.信息資源管理具體業(yè)務工作等活動的政務信息資源管理專業(yè)人員，主要包括（BC）A)人力資源管理專業(yè)人才B)信息技術專業(yè)人才C)信息管理專業(yè)人才D)行政管理專業(yè)人才22.公共人力資源管理制度的價值因素（ABCD）A)政治回應B)組織效率C)個人權利D)社會公平23.公共危機管理預警機制具有的功能主要包括（ABCD）A)信息收集與分析B)公共危機預報C)危機監(jiān)測D)信息發(fā)布與媒體管理24.在公共危機的蔓延階段，公共管理者在危機管理活動中主要運用的改善危機情境的控制技能和策略包括（ABCD）A)危機中止策略B)危機隔離策略C)危機消除策略D)危機利用策略25.在我國，國家公務員交流制度的形式包括（ACD）A)調任B)輪換C)轉任D)掛職鍛煉26.地方政府收入預算的執(zhí)行部門主要是（ABD）A)稅務部門B)財政部門C)審計部門D)海關27.我國公共危機管理法制的基本原則有（ABC）A)法治原則B)應急性原則C)基本權利保障原則D)主動性和防范性原則28.政務信息資源開發(fā)利用的