臨時工勞動合同模板

第6頁共6頁臨時工勞動合同模板?甲方：乙方?：單位名?稱：姓名：?法定代表?人：性別：?委托代理?人：出生年?月：廠址?：家庭住址?：所屬區(qū)?：根據(jù)《?___竟成?印刷廠實(shí)行?全員勞動合?同制暫行規(guī)?定》（以下?簡稱《暫行?規(guī)定》）和?___市勞?動局《本市?全民所有制?企業(yè)實(shí)行全?員勞動合同?制試行辦法?》的有關(guān)規(guī)?定：在平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?下，雙方訂?立合同如下?：一、合?同類別和合?同期限1?.有固定期?合同履行期?限為年。自?年月日起，?至年月日止?，其中試用?期為個月（?自年月日至?年月日止）?；乙方必須?為甲方服務(wù)?期限為年（?自年月日至?年月日止）?。合同期滿?應(yīng)即終止，?如甲方工作?（生產(chǎn)）需?要在雙方同?意的條件下?，應(yīng)即續(xù)訂?合同。2?、無固定期?勞動合同自?年月日起，?直至《暫行?規(guī)定》中約?定的條款發(fā)?生時自行終?止。其中乙?方必須為甲?方服務(wù)期限?為年（自年?月日至年月?日止）。?二、工作崗?位1.甲?方根據(jù)生產(chǎn)?和工作的需?要，并參照?乙方的工作?技能或特長?，經(jīng)考核后?擇優(yōu)上崗或?安排適當(dāng)?shù)?工作。上崗?前應(yīng)按照《?___竟成?印刷廠崗位?聘用實(shí)施辦?法》與所在?部門簽訂上?崗聘約。上?崗聘約為本?合同附件。?2.甲方?因生產(chǎn)和工?作需要或根?據(jù)乙方的工?作能力和表?現(xiàn)情況，可?調(diào)動乙方的?工作部門工?作崗位，在?征求乙方意?見時，如無?特殊情況，?乙方應(yīng)以服?從為原則。?3.雙方?有關(guān)崗位聘?用、解聘等?事中項按《?___竟成?印刷廠崗位?聘用實(shí)施辦?法》和《_?__竟成印?刷廠職工下?崗待聘的暫?行規(guī)定》辦?理。三、?雙方的責(zé)任?和義務(wù)1?.甲方應(yīng)根?據(jù)國家有關(guān)?勞動保護(hù)、?安全生產(chǎn)的?法規(guī)制度，?采取有效措?施，為乙方?提供良好的?勞動環(huán)境和?工作條件，?加強(qiáng)對職工?的安全、衛(wèi)?生和勞動保?護(hù)，并根據(jù)?生產(chǎn)和實(shí)際?工作需要發(fā)?給乙方必要?的勞防用品?和保健營養(yǎng)?待遇。同時?，對女職工?應(yīng)酌情實(shí)行?特殊保護(hù)。?2.甲方?根據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)?展情況，不?斷提高和改?善職工生活?福利待遇，?并提供必要?的___生?活設(shè)施和娛?樂場所。?3.甲方根?據(jù)生產(chǎn)和工?作需要，對?職工提供必?要的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和業(yè)?務(wù)進(jìn)修條件?，并進(jìn)行政?治文件學(xué)習(xí)?、安全生產(chǎn)?和廠規(guī)廠紀(jì)?教育等。?4.乙方有?參加甲方民?主管理，獲?得政治榮譽(yù)?和物質(zhì)獎勵?的權(quán)利。?5.乙方上?崗后應(yīng)按照?甲方的生產(chǎn)?和工作要求?，掌握本崗?位的工作技?能和操作規(guī)?程，按質(zhì)按?量地完成各?項規(guī)定的生?產(chǎn)和工作任?務(wù)，并接受?甲方職能部?門的有關(guān)考?核。6.?乙方在合同?期內(nèi)，應(yīng)樹?有良好的職?業(yè)道德和主?人翁精神風(fēng)?貌，維護(hù)企?業(yè)聲譽(yù)，愛?護(hù)___財?產(chǎn)。四、?勞動報酬?1.甲方實(shí)?行本企業(yè)的?內(nèi)部工資分?配形式并根?據(jù)“按勞分?配”的原則?，按照崗位?的勞動技能?高低、工作?責(zé)任大小、?勞動強(qiáng)度和?勞動條件優(yōu)?劣情況，確?定不同工種?的勞動報酬?，隨著生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展和?經(jīng)濟(jì)效益增?長情況，逐?步提高乙方?勞動報酬和?有關(guān)福利待?遇。2.?乙方工資、?獎金、浮動?工資、崗位?工資、加班?工資和相應(yīng)?的福利津貼?等，仍按甲?方現(xiàn)行的規(guī)?定按月發(fā)放?。3.乙?方在生產(chǎn)或?工作中有突?出貢獻(xiàn)或特?殊成績的，?甲方可給予?必要的精神?鼓勵和物質(zhì)?鼓勵或晉級?工資。五?、福利待遇?和勞動保險?1.在勞?動合同期間?，乙方仍享?受統(tǒng)一規(guī)定?的有關(guān)津貼?，物價補(bǔ)貼?、計劃生育?、住房補(bǔ)貼?、養(yǎng)老保險?、獨(dú)生子女?費(fèi)以及法定?的公休節(jié)假?日、探親假?、婚喪假、?產(chǎn)假和甲方?規(guī)定的職工?休假等。?2.在勞動?合同期間內(nèi)?，乙方因工?或非因工死?亡的待遇以?及家屬勞保?待遇等仍按?國家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)行?。3.勞?動合同期間?，乙方患病?或非因工負(fù)?傷期間的有?關(guān)待遇仍按?國家現(xiàn)行的?有關(guān)政策和?本單位規(guī)章?制度執(zhí)行。?對乙方的停?工醫(yī)療期按?《___竟?成印刷廠實(shí)?行全員勞動?合同制的暫?行規(guī)定》中?的有關(guān)條款?執(zhí)行。4?.被列入下?崗待聘范圍?的人員，其?各種待遇按?照《___?竟成印刷廠?下崗待聘的?暫行規(guī)定》?執(zhí)行。5?.乙方到達(dá)?離退休年齡?，其離退休?待遇仍按國?家現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?紀(jì)律乙方?在勞動合同?期間內(nèi)必須?自覺地遵守?國家的（范?本）有關(guān)法?規(guī)法紀(jì)、遵?守勞動紀(jì)律?和甲方制定?的各種規(guī)章?制度，如有?違紀(jì)違章行?為，甲方有?權(quán)按有關(guān)廠?規(guī)廠紀(jì)規(guī)定?給予必要的?處罰。七?、合同的變?更、終止和?解除1.?凡有固定期?限的勞動合?同，期限屆?滿時即為終?止，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商后?可續(xù)訂勞動?合同。2?.合同雙方?在履行勞動?合同過程中?，如發(fā)生特?殊情況，無?法履行勞動?合同的有關(guān)?內(nèi)容，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?后，可變更?勞動合同的?有關(guān)內(nèi)容，?但必須辦理?變更手續(xù)。?3.職工?到達(dá)規(guī)定的?離退休年齡?或因病喪失?勞動能力提?前退休時，?勞動合同自?然終止。?4.在勞動?合同期間，?任何一方要?求解除勞動?合同，除屬?《___竟?成印刷廠實(shí)?行全員勞動?合同制暫行?規(guī)定》中的?第十六條第?一、二、三?、四款之外?，必須提前?一個月以書?面形式通知?對方，方可?辦理解除勞?動合同的手?續(xù)。5.?在勞動合同?期限內(nèi)，乙?方如屬《暫?行規(guī)定》中?第十六條規(guī)?定之一的，?甲方可以解?除勞動合同?。6.乙?方在勞動合?同期限內(nèi)，?如遇有《暫?行規(guī)定》第?十八條規(guī)定?之一的，甲?方不得解除?勞動合同。?7.乙方?在勞動合同?期限內(nèi)，如?遇有《暫行?規(guī)定》第十?七條規(guī)定之?一的，可向?甲方提出解?除勞動合同?。8.被?解除勞動合?同的乙方人?員，甲方根?據(jù)《暫行規(guī)?定》的有關(guān)?條款辦理有?關(guān)手續(xù)。?八、違約責(zé)?任1.在?合同期內(nèi)，?甲方除《暫?行規(guī)定》第?十六條、第?十九條、乙?方除《暫行?規(guī)定》第十?七條規(guī)定的?條件外，均?不得解除合?同或自行離?職，否則應(yīng)?支付違約金?___元。?2.甲乙?雙方必須嚴(yán)?格履行勞動?合同，除遇?有特殊情況?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致不能?履行勞動合?同的有關(guān)內(nèi)?容外，任何?一方違反合?同給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?其后果和責(zé)?任大小，給?對方賠償經(jīng)?濟(jì)損失。賠?償金額按有?關(guān)規(guī)定或?qū)?際情況確定?。3.凡?由甲方出資?對乙方進(jìn)行?培訓(xùn)、學(xué)歷?學(xué)習(xí)、進(jìn)修?或分房的人?員，其有離?職、調(diào)動或?違約時，均?按《___?竟成印刷廠?關(guān)于職工在?服務(wù)期內(nèi)離?崗及違約賠?償辦法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、雙?方需要約定?的有關(guān)條款?1.本合?同未盡事宜?，均按《暫?行規(guī)定》的?有關(guān)規(guī)定辦?理。2.?本合同的有?關(guān)規(guī)定在執(zhí)?行過程中，?如與國家新?頒布的有關(guān)?規(guī)定相抵觸?時，應(yīng)按國?家規(guī)定執(zhí)行?。甲乙雙方?需要修訂或?補(bǔ)充的，可?協(xié)商修訂補(bǔ)?充。3.?4.十?、勞動爭議?的調(diào)解、仲?裁因履行?勞動合同發(fā)?生爭議，當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)從?知道或應(yīng)當(dāng)?知道其權(quán)利?被侵害之日?起六個月內(nèi)?向企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，也可在?爭議發(fā)生之?日起六個月?內(nèi)或企業(yè)調(diào)?解不成三十?日內(nèi)，按規(guī)?定向虹口區(qū)