幼兒園勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版

幼兒園勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版幼兒園勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版幼兒園勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月幼兒園勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：勞動(dòng)合同書(shū)

甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：

簽訂日期：

年

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幼兒園聘用（崗位）勞動(dòng)合同書(shū)甲方(聘用單位)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）甲方地址：聯(lián)系電話：

乙方(受聘人)：身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書(shū)并保證嚴(yán)格履行。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為固定期限合同。自年月日起，至年月日止。二、工作內(nèi)容與工作量第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱(chēng)、能力,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個(gè)工作日。甲方安排乙方按照其崗位職責(zé)完成各項(xiàng)工作。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定工作任務(wù)前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和設(shè)施設(shè)備，建立健全的管理制度，確保乙方工作的正常安全進(jìn)行。四、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利待遇第六條1、甲方現(xiàn)聘乙方為寶華幼兒園園長(zhǎng)一職，工資報(bào)酬為固定工資5000元（含基本工資、全勤工資、管理工資、安全獎(jiǎng)勵(lì)等）；2、效益工資為每生每月10元，如收費(fèi)達(dá)1200元∕月且學(xué)生達(dá)200人以上，則效益工資為每生每月20元（少于200人則按10元計(jì)算），如收費(fèi)達(dá)1500元∕月且學(xué)生達(dá)200人以上，則效益工資為每生每月30元（少于200人則按20元計(jì)算）；3、在合同期內(nèi)，幼兒園按照國(guó)家規(guī)定為乙方購(gòu)買(mǎi)社保；4、甲方根據(jù)乙方的工作崗位，每月20日支付乙方上月工資。如遇雙休或節(jié)假日，則日期順延；5、一年發(fā)放12個(gè)月工資；6、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬。甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第八條甲方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。第九條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；維護(hù)甲方聲譽(yù)；愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的；

（二）私下將生源介紹到其他單位的；

（三）因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；（四）乙方因違反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。第十條乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會(huì)服務(wù)等方面成績(jī)優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同：（一）有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的;（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;（三）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;（四）簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的;（五）故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;（二）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任其工作崗位的;（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十五條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：（一）患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;（二）符合計(jì)劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;（三）因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動(dòng)能力的。第十六條有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：（一）在試用期內(nèi)的;（二）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。第十七條非第十六條原因而乙方提出離職的，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)，待工作交接完畢后方可離職。七、其他第十八條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。乙方未按照本合同規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第十九條本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。第二十條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成，可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第二十一條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一