完善的勞動法律法規(guī)培訓(xùn)課件

勞動人事法律法規(guī)培訓(xùn)勞動人事法律法規(guī)培訓(xùn)1培訓(xùn)專題介紹試用期專題勞動合同概說勞動關(guān)系的“改變”經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金專題勞務(wù)派遣專題工作時間、休息休假專題勞動仲裁專題培訓(xùn)專題介紹試用期專題2各類法律文件的關(guān)系憲法法律（全國人大及常委會）行政法規(guī)（國務(wù)院）地方性法規(guī)（地方人大）規(guī)章（國務(wù)院直屬機構(gòu)等）各類法律文件的關(guān)系憲法3試用期專題案例試用期的定義試用期的期限試用期期間勞動關(guān)系的解除試用期的其他約定回首頁試用期專題案例回首頁4案例某加工制造類企業(yè)，通過勞動力市場發(fā)布一條招聘信息“招聘操作工一名，年齡25-30歲，初中以上學(xué)歷，身體健康”，后有求職者張三通過勞動力市場面試成功報到上班。上班后簽訂勞動合同，約定合同期限2年，試用期3個月，勞動報酬1200元/月。在試用期內(nèi)，張三試用期工資為840元，并且單位承諾，試用期過后繳納各項社會保險。在試用期中，因張三在工作中與組長發(fā)生輕微口頭沖突。該單位以在試用期之內(nèi)，解除勞動合同?；厥醉摪咐臣庸ぶ圃祛惼髽I(yè)，通過勞動力市場發(fā)布一條招5試用期定義

勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期為約定期間而非法定期間?；厥醉撛囉闷诙x勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者為6試用期期限試用期一個月（勞動合同期限3-12個月以內(nèi)）試用期二個月（勞動合同期限1-3年以內(nèi)）試用期六個月（勞動合同期限3年以上）1、2、6為最高期限勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期如果試用期約定超出法定期限的，則超出部分無效回首頁試用期期限試用期一個月（勞動合同期限3-12個月以內(nèi)）回首頁7試用期間勞動關(guān)系的解除解除時間

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同回首頁試用期間勞動關(guān)系的解除解除時間回首頁8試用期間勞動關(guān)系的解除勞動關(guān)系解除條件在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

回首頁試用期間勞動關(guān)系的解除勞動關(guān)系解除條件回首頁9試用期的其他規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。回首頁試用期的其他規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。10試用期不符合錄用條件是否符合招聘簡章的要求能否完成試用期期間的工作任務(wù)試用期期間的績效考核評估是否合格企業(yè)如何操作試用期不符合錄用條件是否符合招聘簡章的要求企業(yè)如何操作11企業(yè)如何證明員工不符合錄用條件完善招聘簡章的起草考察勞動者在求職應(yīng)聘時是否提供了任何虛假信息嚴(yán)格設(shè)定業(yè)績目標(biāo)計劃建立完善的試用期績效考核評估制度保留好各項法律文件返回企業(yè)如何證明員工不符合錄用條件完善招聘簡章的起草返回12勞動合同概說勞動合同種類勞動合同、承攬合同、勞務(wù)合同勞動合同的簽訂總經(jīng)理如何簽訂勞動合同雙重勞動關(guān)系及處理返回勞動合同概說勞動合同種類返回13案例一小王通過某勞務(wù)派遣公司被派去到甲公司從事操作工作，甲公司考慮新員工對工作的不熟悉性，因此要求勞務(wù)公司于員工簽訂1年的勞動合同，勞務(wù)公司同意。一年后，因為甲公司受到經(jīng)濟危機影響，公司壓縮員工工作時間，每天只工作4小時。勞務(wù)公司為了降低法律風(fēng)險和節(jié)約用工成本，與小王簽訂了一年的非全日制勞動合同，并且按小時計發(fā)工資。合同再次期滿后，小王提出已經(jīng)簽訂了兩次勞動合同，要求與勞務(wù)公司簽訂無固定期限合同勞動，勞務(wù)公司以不愿意續(xù)訂勞動合同為由，拒絕了小王的續(xù)簽請求。返回案例一小王通過某勞務(wù)派遣公司被派去14勞動合同的種類按勞動合同的類別全日制勞動合同非全日制勞動合同按勞動合同期限的類別固定期限勞動合同合同期限沒有限制，但勞務(wù)派遣合同期限必須是兩年以上無固定期限勞動合同以完成一定工作量的勞動合同勞務(wù)合同（承攬合同）與勞動合同的區(qū)別返回勞動合同的種類按勞動合同的類別全日制勞動合同按勞動合同期15非全日勞動用工定義指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。時間簽訂方非全日勞動用工定義時間16非全日制勞動合同簽訂形式書面或口頭非全日制勞動合同簽訂形式17非全日制勞動合同社會保險繳納從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動合同社會保險繳納18非全日制勞動合同其他規(guī)定非全日用工當(dāng)事人不得約定試用期可以隨時終止合同，不需要支付經(jīng)濟補償工資結(jié)算周期不得超過15日勞務(wù)派遣企業(yè)不得簽訂非全日勞動合同返回非全日制勞動合同其他規(guī)定非全日用工當(dāng)事人不得約定試用期返回19無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗無固定期限的勞動合同與固定期限勞動合同唯一的本質(zhì)區(qū)別在于，沒有終止勞動合同的時間無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗20無固定勞動合同簽訂條件勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的退役義務(wù)兵只有再滿足以下兩個條件時，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：分配就業(yè)要求簽訂無固定期限勞動合同

無固定勞動合同簽訂條件21解除無固定期限勞動合同的條件用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行返回解除無固定期限勞動合同的條件返回22案例二王某經(jīng)朋友介紹，幫李某開設(shè)的工廠中安裝新到的一臺機器設(shè)備，并約定5日之將該設(shè)備安裝完畢且運行正常即可，完成后李某支付王某勞務(wù)費1000元。到廠后第一天，因設(shè)備運輸原因要在3天后設(shè)備才能到位，因此甲工廠為了留住王某讓其先去幫忙裝卸公司產(chǎn)品，要求幫忙這幾天內(nèi)能遵守工廠相關(guān)規(guī)章制度和按時上下班，并每日支付王某200元。王某同意。但在第二天裝卸貨物過程中，王某被貨物砸傷，王某要求李某按照工傷標(biāo)準(zhǔn)給予賠償，李某以他們與王某之間是勞務(wù)關(guān)系，且是當(dāng)初要求王某幫忙裝卸貨物為由，拒絕正常醫(yī)療費外的任何賠償。案例二王某經(jīng)朋友介紹，幫李某開設(shè)的工廠中安裝新到的一臺23勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（加工承攬）的區(qū)別主體資格不同主體性質(zhì)及其關(guān)系不同主體的待遇不同確定報酬的原則不同報酬支付條件的不同合同內(nèi)容的任意性不同法律調(diào)整不同傷害賠償方式不同（勞動關(guān)系和加工承攬）糾紛的處理方式不同勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（加工承攬）的區(qū)別24勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（承攬關(guān)系）辨別報酬支付的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系以工作時間為標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)關(guān)系以標(biāo)的和完成任務(wù)與否為標(biāo)準(zhǔn)是否受雇傭方規(guī)章制度約束是否自己提供生產(chǎn)設(shè)備返回勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（承攬關(guān)系）辨別報酬支付的標(biāo)準(zhǔn)返回25勞動合同簽訂專題案例勞動關(guān)系的概說勞動合同的必備條款勞動合同訂立的條件勞動合同訂立的無效未簽訂勞動合同的法律后果返回勞動合同簽訂專題案例返回26案例三今年6月，王某在與用工單位甲簽訂勞動合同，約定于今年9月份入職。但7月小王又通過親屬介紹與乙公司簽訂勞動合同。甲公司知道此事后，提出小王與甲公司簽訂勞動合同，現(xiàn)在小王違約要求賠償單位違約金500元。小王急于到乙公司工作，所以繳納500元后，于8月份到乙公司報到。報到當(dāng)天乙公司要求小王繳納服裝押金100元，并且只簽訂了1年的勞動合同。一年后乙公司繼續(xù)使用小王，但沒有簽訂勞動合同。小王在此工作兩個月以后，提出辭職，并要求乙公司支付經(jīng)濟補償金，乙公司以小王合同期滿后未簽訂勞動合同，不屬于公司員工為由拒絕支付。返回案例三今年6月，王某在與用工單位甲簽訂勞動合同27勞動關(guān)系概說簽訂勞動合同不等于建立勞動關(guān)系

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系沒有勞動合同但不等于沒有勞動關(guān)系

事實勞動關(guān)系返回勞動關(guān)系概說簽訂勞動合同不等于建立勞動關(guān)系返回28事實勞動關(guān)系定義：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

事實勞動關(guān)系定義：29事實勞動關(guān)系的確定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。返回事實勞動關(guān)系的確定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存30勞動合同的必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。返回勞動合同的必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)31勞動合同的訂立條件主體合法勞動者在年滿16周歲且具有完全民事行為能力時就可以簽訂勞動合同。16周歲叫未成年工，可以簽訂合同，但用工有相應(yīng)約束。（離退休人員）勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。合同內(nèi)容合法當(dāng)事人意思表示真實合同訂立形式合法書面合同返回勞動合同的訂立條件主體合法返回32勞動合同無效并不是所有的勞動合同簽訂后都對雙方具有約束作用，根據(jù)《勞動合同法規(guī)定》以下情況下簽訂的勞動合同就是無效合同，而且無效是自始無效。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。返回勞動合同無效并不是所有的勞動合同簽33未簽訂勞動合同的法律后果勞動者不愿意簽訂勞動合同

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。返回未簽訂勞動合同的法律后果勞動者不愿意簽訂勞動合同返回34未簽訂勞動合同的法律后果企業(yè)不愿意簽訂勞動合同

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。返回未簽訂勞動合同的法律后果企業(yè)不愿意簽訂勞動合同返回35雙倍工資支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。返回雙倍工資支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位向勞動者每月支付兩倍36總經(jīng)理是否需要簽訂勞動合同經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。返回總經(jīng)理是否需要簽訂勞動合同經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)37雙重勞動關(guān)系問題可否存在雙重勞動關(guān)系根據(jù)最新的《勞動合同法》第三十九條，關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中提出“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”分析：可以存在雙重勞動關(guān)系不能對本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響現(xiàn)用人單位要默認(rèn)或同意雙重勞動關(guān)系問題可否存在雙重勞動關(guān)系38員工雙重勞動關(guān)系問題的解決要求員工與原單位解除勞動關(guān)系要求原單位開具相關(guān)材料同意員工在現(xiàn)單位就職，并愿意為其正常繳納各項社會保險和承擔(dān)工傷責(zé)任要求員工本人書寫《承諾書》解除與該員工的勞動關(guān)系返回員工雙重勞動關(guān)系問題的解決要求員工與原單位解除勞動關(guān)系返回39案例某企業(yè)成立2年，但今年由于受到經(jīng)濟危機的沖擊，訂單數(shù)量急劇減少，企業(yè)預(yù)計1年后產(chǎn)量能恢復(fù)到危機前水平。于是企業(yè)向某管理咨詢公司咨詢，如何才能在增加最少成本的基礎(chǔ)上，最大程度縮減企業(yè)的用工成本。如果你是該家咨詢公司資訊顧問，你將如何回答企業(yè)的該問題咨詢。返回案例某企業(yè)成立2年，但今年由于受到經(jīng)濟危機的沖40勞動關(guān)系的“改變”勞動合同的變更停工、停產(chǎn)勞動合同的中止勞動合同的解除勞動合同的終止企業(yè)經(jīng)濟性裁員勞動關(guān)系的“改變”勞動合同的變更41勞動合同的變更勞動合同變更的前提條件：用人單位與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以變更勞動合同的內(nèi)容。用人單位不能隨意變更員工的工作崗位用人單位的用工將被約束一旦在合同中約定死工資待遇，員工的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)很難得到降低？勞動合同的變更勞動合同變更的前提條件：用人單位與員？42企業(yè)如何更加靈活變更勞動合同在勞動合同中加入“勞動者理解并同意，用人單位可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及勞動者的個人能力，調(diào)整工作崗位”等條款勞動合同中的崗位約定盡量寬泛，不要約定過窄，如“操作”、“業(yè)務(wù)”、“管理”、“維修”等勞動合同中的工資填寫基本工資，企業(yè)工資的組成也變得多樣性返回企業(yè)如何更加靈活變更勞動合同在勞動合同中加入“勞動者理解并同43停工、停產(chǎn)定義停工、停產(chǎn)指在勞動合同履行過程中因企業(yè)生產(chǎn)原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致員工回家待工，但保留勞動關(guān)系的一種狀態(tài)。停工、停產(chǎn)定義停工、停產(chǎn)指在勞動合同履行過程中因44停工、停產(chǎn)的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果政策支持勞動關(guān)系勞動關(guān)系保留，生產(chǎn)恢復(fù)后可隨時恢復(fù)勞動合同履行

工資待遇一個工資支付周期內(nèi)的視同正常提供生產(chǎn)《江蘇省工資支付條例》第三十一條不低于最低工資的80%社會保險企業(yè)和員工正常繳納社會保險

經(jīng)濟補償企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金

停工、停產(chǎn)的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果政策支持勞動關(guān)系勞動45停工、停產(chǎn)操作流程制定停工、停產(chǎn)人員篩選條件

通知停工人員待崗事宜

簽訂《停工、停產(chǎn)協(xié)議》

企業(yè)生產(chǎn)恢復(fù)書面通知到崗報到上班同意不同意

勞動合同繼續(xù)履行勞動合同終止返回停工、停產(chǎn)操作流程制定停工、停產(chǎn)人員篩選條件通知停工人員待46勞動合同中止勞動合同中止指在勞動合同履行過程中因法定或約定原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致中斷勞動合同的履行及暫停雙方權(quán)利義務(wù)，但保留勞動關(guān)系的一種狀態(tài)。勞動合同中止勞動合同中止指在勞動合同履行過程47勞動合同中止條件根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第二十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由；發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的；法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。勞動合同中止條件根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第二十六48勞動合同中止的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果勞動關(guān)系勞動關(guān)系保留，待中止情形消失后，恢復(fù)勞動合同履行工資待遇1、因勞動者原因中止勞動合同，企業(yè)可以不支付中止期間的工資報酬2、因企業(yè)原因中止勞動合同，企業(yè)也可以不支付工資報酬社會保險中止勞動合同期間，企業(yè)不需要為員工繳納各項社會保險，勞動合同恢復(fù)履行后，企業(yè)也不需要為員工補交中止期間的社會保險經(jīng)濟補償企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金勞動合同期限一是勞動合同中止期間不計算為勞動者在同一用人單位的工作年限；二是原勞動合同約定的終止時間應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同中止時間相應(yīng)順延。勞動合同中止的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果勞動關(guān)系勞動關(guān)系保49勞動合同中止操作流程制定中止勞動合同人員篩選條件

繼續(xù)履行勞動合同不同意中止通知中止人員協(xié)商勞動合同中止同意中止簽訂《中止勞動合同協(xié)議》

中止情形消失通知恢復(fù)勞動合同履行

同意不同意

勞動合同繼續(xù)履行

勞動合同終止返回勞動合同中止操作流程制定中止勞動合同人員篩選條件繼續(xù)履行勞50勞動合同終止概念

勞動合同終止指因法定原因，終止勞動合同的履行及終止雙方權(quán)利義務(wù)的一種狀態(tài)。勞動合同終止概念51勞動合同終止條件根據(jù)《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止條件根據(jù)《勞動合同法》第四十四條“有下列52勞動合同終止通知時間用人單位應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同若用人單位沒有履行提前30天通知的義務(wù)，則在勞動合同期限到期前，每延遲一天支付一天的賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者終止勞動合同前十二個月日平均工資勞動合同終止通知時間用人單位應(yīng)提前三十天以書53勞動合同終止的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果終止手續(xù)辦理十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)經(jīng)濟補償需要向員工支付經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償金計算年限從2008年1月1日開始起算工傷補償需向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金勞動合同終止的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果終止手續(xù)辦理十五日54勞動合同終止操作流程提前30天書面通知終止勞動合同

合同到期前簽訂終止勞動合同協(xié)議書

辦理各項工作交接手續(xù)

支付經(jīng)濟補償金辦理失業(yè)及社保減少返回勞動合同終止操作流程提前30天書面通知終止勞動合同合同到期55勞動合同解除概念

勞動合同解除指在勞動合同履行過程中因法定原因或協(xié)商一致，終止勞動合同的履行及終止雙方權(quán)利義務(wù)的一種狀態(tài)。勞動合同解除概念56勞動合同解除條件（一）用人單位單方面解除在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正勞動合同無效的勞動合同解除條件（一）用人單位單方面解除57勞動合同解除條件（二）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的勞動合同解除條件（二）用人單位提前三十日以58解除勞動合同條件（三）雙方協(xié)商一致解除解除勞動合同條件（三）59勞動合同解除條件（四）勞動者單方面解除未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞動合同無效的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形勞動合同解除條件（四）勞動者單方面解除60勞動合同解除時間隨時解除用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位勞動合同解除時間隨時解除61勞動合同解除的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果解除手續(xù)辦理十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)經(jīng)濟補償本方案解除條件1情況，不需要支付經(jīng)濟補償金，條件2解除需求支付經(jīng)濟補償金；員工主動辭職不需要支付經(jīng)濟補償金工傷補償需向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金勞動合同解除的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果解除手續(xù)辦理十五日62勞動合同解除操作流程書面通知解除勞動合同

提前30天或支付一個月工資簽訂解除勞動合同協(xié)議書

辦理各項工作交接手續(xù)

支付經(jīng)濟補償金15天辦理失業(yè)及社保減少返回勞動合同解除操作流程書面通知解除勞動合同提前30天或支付一63經(jīng)濟性裁員概念企業(yè)經(jīng)濟性裁員指企業(yè)在勞動合同履行過程中因因生產(chǎn)困難或生產(chǎn)調(diào)整等原因，終止勞動合同的履行及終止雙方權(quán)利義務(wù)的一種狀態(tài)經(jīng)濟性裁員概念企業(yè)經(jīng)濟性裁員指企業(yè)在勞動合64經(jīng)濟性裁員的條件依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行經(jīng)濟性裁員的條件依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的65需向勞動行政部門報告經(jīng)濟性裁員的條件用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需向勞動行政部門報告經(jīng)濟性裁員的條件用人單位需66企業(yè)裁員因優(yōu)先留用人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的與本單位訂立無固定期限勞動合同的家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的企業(yè)裁員因優(yōu)先留用人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同67經(jīng)濟性裁員的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果被裁員工重新招聘企業(yè)再次招工因優(yōu)先錄用被裁撤人員解除手續(xù)辦理十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)經(jīng)濟補償需向被裁員員工支付經(jīng)濟補償金工傷補償需向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金經(jīng)濟性裁員的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果被裁員工重新招聘企業(yè)68企業(yè)經(jīng)濟性裁員操作流程企業(yè)制定裁員方案向工會或職工說明情況

聽取工會或職工意見

將最終方案報告所轄區(qū)勞動行政部門

簽訂解除勞動合同協(xié)議

辦理各項工作交接手續(xù)

支付經(jīng)濟補償金辦理失業(yè)及社保減少返回企業(yè)經(jīng)濟性裁員操作流程企業(yè)制定裁員方案向工會或職工說明情況69宣告失蹤公民下落不明滿二年，厲害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人宣告失蹤公民下落不明滿二年，厲害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告70宣告死亡公民有下列情形之一的，厲害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡：下落不明滿四年因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的返回宣告死亡公民有下列情形之一的，厲害關(guān)系人可以向人民法院申請宣71案例

小王經(jīng)朋友介紹到甲公司從事操作工崗位，到公司后簽訂了《勞動合同》并在勞動合同中約定了2年的服務(wù)期。在勞動合同中約定試用期后工資1200元/月，但小王通過試用期后工資任然為1000元/月，經(jīng)小王與單位溝通，公司沒有給其任何解釋。一個月后小王以此為由向公司提出申請辭職。公司要求小王根據(jù)服務(wù)期約定支付違約金1萬元。如果你是小王，你將如何爭取自己應(yīng)得的權(quán)益。返回案例小王經(jīng)朋友介紹到甲公司從事操作工崗位，72經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金專題經(jīng)濟補償金違約金賠償金經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金專題經(jīng)濟補償金73經(jīng)濟補償金定義因單位違反法定義務(wù)或在合同期限內(nèi)因法定原因解除合同，而應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的補償費用。違法法定義務(wù)違法合同期限補償費用經(jīng)濟補償金定義因單位違反法定義務(wù)或在合同期限74支付經(jīng)濟補償金的前提（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的因企業(yè)原因致使勞動合同無效的返回支付經(jīng)濟補償金的前提（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者75支付經(jīng)濟補償金的前提（二）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

支付經(jīng)濟補償金的前提（二）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的76支付經(jīng)濟補償金的前提（三）勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的勞動合同到期，用人單位提出終止勞動合同履行的勞動合同到期，用人單位提出降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的而終止勞動合同用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金的前提（三）勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)77經(jīng)濟補償金費用標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金費用標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一78經(jīng)濟補償金金的其他約定個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照國家有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。返回經(jīng)濟補償金金的其他約定個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一79違約金定義違約金指勞動者違反法定條款，而應(yīng)得支付用工單位的補償費用法定條款補償費用違約金定義違約金指勞動者違反法定條款，而應(yīng)80違約金支付前提勞動者違法服務(wù)期約定勞動者違反競業(yè)限制約定的勞動者違反保守商業(yè)秘密約定的違約金支付前提81違約金的金額基本上沒有具體約定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用返回違約金的金額基本上沒有具體約定返回82服務(wù)期的定義因用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇而與涉及的勞動者約定服務(wù)的期限。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)用人單位出資招聘用人單位提供其他特殊待遇服務(wù)期的定義因用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供83服務(wù)期與勞動合同期限約定的服務(wù)期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)履行；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。返回服務(wù)期與勞動合同期限約定的服務(wù)期長于勞動84競業(yè)限制定義競業(yè)限制指用人單位約定勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制定義競業(yè)限制指用人單位約定勞動者85競業(yè)限制人員的適用范圍高級管理人員高級技術(shù)人員其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競業(yè)限制人員的適用范圍高級管理人員86競業(yè)限制的期限最長不得超過三年競業(yè)限制的期限87競業(yè)限制的經(jīng)濟補償在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力返回競業(yè)限制的經(jīng)濟補償在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償返88賠償金支付前提勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的安排加班不支付加班費的解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ萌藛挝贿`法規(guī)定解除或終止勞動合同的賠償金支付前提勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動89賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算返回賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下返回90勞務(wù)派遣專題勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系勞務(wù)派遣的勞動合同用工單位的義務(wù)勞務(wù)派遣中的退回勞務(wù)派遣的其他約定勞務(wù)派遣專題勞務(wù)派遣的定義91勞務(wù)派遣的定義勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，并被其派遣至用工單位的一種靈活用工模式勞務(wù)派遣的定義勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞92勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系用人單位用工單位勞動者勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系用人單位用工單位勞動者勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系勞93勞動人事法律法規(guī)培訓(xùn)勞動人事法律法規(guī)培訓(xùn)94培訓(xùn)專題介紹試用期專題勞動合同概說勞動關(guān)系的“改變”經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金專題勞務(wù)派遣專題工作時間、休息休假專題勞動仲裁專題培訓(xùn)專題介紹試用期專題95各類法律文件的關(guān)系憲法法律（全國人大及常委會）行政法規(guī)（國務(wù)院）地方性法規(guī)（地方人大）規(guī)章（國務(wù)院直屬機構(gòu)等）各類法律文件的關(guān)系憲法96試用期專題案例試用期的定義試用期的期限試用期期間勞動關(guān)系的解除試用期的其他約定回首頁試用期專題案例回首頁97案例某加工制造類企業(yè)，通過勞動力市場發(fā)布一條招聘信息“招聘操作工一名，年齡25-30歲，初中以上學(xué)歷，身體健康”，后有求職者張三通過勞動力市場面試成功報到上班。上班后簽訂勞動合同，約定合同期限2年，試用期3個月，勞動報酬1200元/月。在試用期內(nèi)，張三試用期工資為840元，并且單位承諾，試用期過后繳納各項社會保險。在試用期中，因張三在工作中與組長發(fā)生輕微口頭沖突。該單位以在試用期之內(nèi)，解除勞動合同?；厥醉摪咐臣庸ぶ圃祛惼髽I(yè)，通過勞動力市場發(fā)布一條招98試用期定義

勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期為約定期間而非法定期間。回首頁試用期定義勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者為99試用期期限試用期一個月（勞動合同期限3-12個月以內(nèi)）試用期二個月（勞動合同期限1-3年以內(nèi)）試用期六個月（勞動合同期限3年以上）1、2、6為最高期限勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期如果試用期約定超出法定期限的，則超出部分無效回首頁試用期期限試用期一個月（勞動合同期限3-12個月以內(nèi)）回首頁100試用期間勞動關(guān)系的解除解除時間

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同回首頁試用期間勞動關(guān)系的解除解除時間回首頁101試用期間勞動關(guān)系的解除勞動關(guān)系解除條件在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

回首頁試用期間勞動關(guān)系的解除勞動關(guān)系解除條件回首頁102試用期的其他規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?；厥醉撛囉闷诘钠渌?guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。103試用期不符合錄用條件是否符合招聘簡章的要求能否完成試用期期間的工作任務(wù)試用期期間的績效考核評估是否合格企業(yè)如何操作試用期不符合錄用條件是否符合招聘簡章的要求企業(yè)如何操作104企業(yè)如何證明員工不符合錄用條件完善招聘簡章的起草考察勞動者在求職應(yīng)聘時是否提供了任何虛假信息嚴(yán)格設(shè)定業(yè)績目標(biāo)計劃建立完善的試用期績效考核評估制度保留好各項法律文件返回企業(yè)如何證明員工不符合錄用條件完善招聘簡章的起草返回105勞動合同概說勞動合同種類勞動合同、承攬合同、勞務(wù)合同勞動合同的簽訂總經(jīng)理如何簽訂勞動合同雙重勞動關(guān)系及處理返回勞動合同概說勞動合同種類返回106案例一小王通過某勞務(wù)派遣公司被派去到甲公司從事操作工作，甲公司考慮新員工對工作的不熟悉性，因此要求勞務(wù)公司于員工簽訂1年的勞動合同，勞務(wù)公司同意。一年后，因為甲公司受到經(jīng)濟危機影響，公司壓縮員工工作時間，每天只工作4小時。勞務(wù)公司為了降低法律風(fēng)險和節(jié)約用工成本，與小王簽訂了一年的非全日制勞動合同，并且按小時計發(fā)工資。合同再次期滿后，小王提出已經(jīng)簽訂了兩次勞動合同，要求與勞務(wù)公司簽訂無固定期限合同勞動，勞務(wù)公司以不愿意續(xù)訂勞動合同為由，拒絕了小王的續(xù)簽請求。返回案例一小王通過某勞務(wù)派遣公司被派去107勞動合同的種類按勞動合同的類別全日制勞動合同非全日制勞動合同按勞動合同期限的類別固定期限勞動合同合同期限沒有限制，但勞務(wù)派遣合同期限必須是兩年以上無固定期限勞動合同以完成一定工作量的勞動合同勞務(wù)合同（承攬合同）與勞動合同的區(qū)別返回勞動合同的種類按勞動合同的類別全日制勞動合同按勞動合同期108非全日勞動用工定義指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。時間簽訂方非全日勞動用工定義時間109非全日制勞動合同簽訂形式書面或口頭非全日制勞動合同簽訂形式110非全日制勞動合同社會保險繳納從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動合同社會保險繳納111非全日制勞動合同其他規(guī)定非全日用工當(dāng)事人不得約定試用期可以隨時終止合同，不需要支付經(jīng)濟補償工資結(jié)算周期不得超過15日勞務(wù)派遣企業(yè)不得簽訂非全日勞動合同返回非全日制勞動合同其他規(guī)定非全日用工當(dāng)事人不得約定試用期返回112無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗無固定期限的勞動合同與固定期限勞動合同唯一的本質(zhì)區(qū)別在于，沒有終止勞動合同的時間無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗113無固定勞動合同簽訂條件勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的退役義務(wù)兵只有再滿足以下兩個條件時，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：分配就業(yè)要求簽訂無固定期限勞動合同

無固定勞動合同簽訂條件114解除無固定期限勞動合同的條件用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行返回解除無固定期限勞動合同的條件返回115案例二王某經(jīng)朋友介紹，幫李某開設(shè)的工廠中安裝新到的一臺機器設(shè)備，并約定5日之將該設(shè)備安裝完畢且運行正常即可，完成后李某支付王某勞務(wù)費1000元。到廠后第一天，因設(shè)備運輸原因要在3天后設(shè)備才能到位，因此甲工廠為了留住王某讓其先去幫忙裝卸公司產(chǎn)品，要求幫忙這幾天內(nèi)能遵守工廠相關(guān)規(guī)章制度和按時上下班，并每日支付王某200元。王某同意。但在第二天裝卸貨物過程中，王某被貨物砸傷，王某要求李某按照工傷標(biāo)準(zhǔn)給予賠償，李某以他們與王某之間是勞務(wù)關(guān)系，且是當(dāng)初要求王某幫忙裝卸貨物為由，拒絕正常醫(yī)療費外的任何賠償。案例二王某經(jīng)朋友介紹，幫李某開設(shè)的工廠中安裝新到的一臺116勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（加工承攬）的區(qū)別主體資格不同主體性質(zhì)及其關(guān)系不同主體的待遇不同確定報酬的原則不同報酬支付條件的不同合同內(nèi)容的任意性不同法律調(diào)整不同傷害賠償方式不同（勞動關(guān)系和加工承攬）糾紛的處理方式不同勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（加工承攬）的區(qū)別117勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（承攬關(guān)系）辨別報酬支付的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系以工作時間為標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)關(guān)系以標(biāo)的和完成任務(wù)與否為標(biāo)準(zhǔn)是否受雇傭方規(guī)章制度約束是否自己提供生產(chǎn)設(shè)備返回勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（承攬關(guān)系）辨別報酬支付的標(biāo)準(zhǔn)返回118勞動合同簽訂專題案例勞動關(guān)系的概說勞動合同的必備條款勞動合同訂立的條件勞動合同訂立的無效未簽訂勞動合同的法律后果返回勞動合同簽訂專題案例返回119案例三今年6月，王某在與用工單位甲簽訂勞動合同，約定于今年9月份入職。但7月小王又通過親屬介紹與乙公司簽訂勞動合同。甲公司知道此事后，提出小王與甲公司簽訂勞動合同，現(xiàn)在小王違約要求賠償單位違約金500元。小王急于到乙公司工作，所以繳納500元后，于8月份到乙公司報到。報到當(dāng)天乙公司要求小王繳納服裝押金100元，并且只簽訂了1年的勞動合同。一年后乙公司繼續(xù)使用小王，但沒有簽訂勞動合同。小王在此工作兩個月以后，提出辭職，并要求乙公司支付經(jīng)濟補償金，乙公司以小王合同期滿后未簽訂勞動合同，不屬于公司員工為由拒絕支付。返回案例三今年6月，王某在與用工單位甲簽訂勞動合同120勞動關(guān)系概說簽訂勞動合同不等于建立勞動關(guān)系

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系沒有勞動合同但不等于沒有勞動關(guān)系

事實勞動關(guān)系返回勞動關(guān)系概說簽訂勞動合同不等于建立勞動關(guān)系返回121事實勞動關(guān)系定義：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

事實勞動關(guān)系定義：122事實勞動關(guān)系的確定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。返回事實勞動關(guān)系的確定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存123勞動合同的必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。返回勞動合同的必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)124勞動合同的訂立條件主體合法勞動者在年滿16周歲且具有完全民事行為能力時就可以簽訂勞動合同。16周歲叫未成年工，可以簽訂合同，但用工有相應(yīng)約束。（離退休人員）勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。合同內(nèi)容合法當(dāng)事人意思表示真實合同訂立形式合法書面合同返回勞動合同的訂立條件主體合法返回125勞動合同無效并不是所有的勞動合同簽訂后都對雙方具有約束作用，根據(jù)《勞動合同法規(guī)定》以下情況下簽訂的勞動合同就是無效合同，而且無效是自始無效。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。返回勞動合同無效并不是所有的勞動合同簽126未簽訂勞動合同的法律后果勞動者不愿意簽訂勞動合同

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。返回未簽訂勞動合同的法律后果勞動者不愿意簽訂勞動合同返回127未簽訂勞動合同的法律后果企業(yè)不愿意簽訂勞動合同

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。返回未簽訂勞動合同的法律后果企業(yè)不愿意簽訂勞動合同返回128雙倍工資支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。返回雙倍工資支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位向勞動者每月支付兩倍129總經(jīng)理是否需要簽訂勞動合同經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。返回總經(jīng)理是否需要簽訂勞動合同經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)130雙重勞動關(guān)系問題可否存在雙重勞動關(guān)系根據(jù)最新的《勞動合同法》第三十九條，關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中提出“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”分析：可以存在雙重勞動關(guān)系不能對本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響現(xiàn)用人單位要默認(rèn)或同意雙重勞動關(guān)系問題可否存在雙重勞動關(guān)系131員工雙重勞動關(guān)系問題的解決要求員工與原單位解除勞動關(guān)系要求原單位開具相關(guān)材料同意員工在現(xiàn)單位就職，并愿意為其正常繳納各項社會保險和承擔(dān)工傷責(zé)任要求員工本人書寫《承諾書》解除與該員工的勞動關(guān)系返回員工雙重勞動關(guān)系問題的解決要求員工與原單位解除勞動關(guān)系返回132案例某企業(yè)成立2年，但今年由于受到經(jīng)濟危機的沖擊，訂單數(shù)量急劇減少，企業(yè)預(yù)計1年后產(chǎn)量能恢復(fù)到危機前水平。于是企業(yè)向某管理咨詢公司咨詢，如何才能在增加最少成本的基礎(chǔ)上，最大程度縮減企業(yè)的用工成本。如果你是該家咨詢公司資訊顧問，你將如何回答企業(yè)的該問題咨詢。返回案例某企業(yè)成立2年，但今年由于受到經(jīng)濟危機的沖133勞動關(guān)系的“改變”勞動合同的變更停工、停產(chǎn)勞動合同的中止勞動合同的解除勞動合同的終止企業(yè)經(jīng)濟性裁員勞動關(guān)系的“改變”勞動合同的變更134勞動合同的變更勞動合同變更的前提條件：用人單位與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以變更勞動合同的內(nèi)容。用人單位不能隨意變更員工的工作崗位用人單位的用工將被約束一旦在合同中約定死工資待遇，員工的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)很難得到降低？勞動合同的變更勞動合同變更的前提條件：用人單位與員？135企業(yè)如何更加靈活變更勞動合同在勞動合同中加入“勞動者理解并同意，用人單位可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及勞動者的個人能力，調(diào)整工作崗位”等條款勞動合同中的崗位約定盡量寬泛，不要約定過窄，如“操作”、“業(yè)務(wù)”、“管理”、“維修”等勞動合同中的工資填寫基本工資，企業(yè)工資的組成也變得多樣性返回企業(yè)如何更加靈活變更勞動合同在勞動合同中加入“勞動者理解并同136停工、停產(chǎn)定義停工、停產(chǎn)指在勞動合同履行過程中因企業(yè)生產(chǎn)原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致員工回家待工，但保留勞動關(guān)系的一種狀態(tài)。停工、停產(chǎn)定義停工、停產(chǎn)指在勞動合同履行過程中因137停工、停產(chǎn)的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果政策支持勞動關(guān)系勞動關(guān)系保留，生產(chǎn)恢復(fù)后可隨時恢復(fù)勞動合同履行

工資待遇一個工資支付周期內(nèi)的視同正常提供生產(chǎn)《江蘇省工資支付條例》第三十一條不低于最低工資的80%社會保險企業(yè)和員工正常繳納社會保險

經(jīng)濟補償企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金

停工、停產(chǎn)的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果政策支持勞動關(guān)系勞動138停工、停產(chǎn)操作流程制定停工、停產(chǎn)人員篩選條件

通知停工人員待崗事宜

簽訂《停工、停產(chǎn)協(xié)議》

企業(yè)生產(chǎn)恢復(fù)書面通知到崗報到上班同意不同意

勞動合同繼續(xù)履行勞動合同終止返回停工、停產(chǎn)操作流程制定停工、停產(chǎn)人員篩選條件通知停工人員待139勞動合同中止勞動合同中止指在勞動合同履行過程中因法定或約定原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致中斷勞動合同的履行及暫停雙方權(quán)利義務(wù)，但保留勞動關(guān)系的一種狀態(tài)。勞動合同中止勞動合同中止指在勞動合同履行過程140勞動合同中止條件根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第二十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由；發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的；法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。勞動合同中止條件根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第二十六141勞動合同中止的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果勞動關(guān)系勞動關(guān)系保留，待中止情形消失后，恢復(fù)勞動合同履行工資待遇1、因勞動者原因中止勞動合同，企業(yè)可以不支付中止期間的工資報酬2、因企業(yè)原因中止勞動合同，企業(yè)也可以不支付工資報酬社會保險中止勞動合同期間，企業(yè)不需要為員工繳納各項社會保險，勞動合同恢復(fù)履行后，企業(yè)也不需要為員工補交中止期間的社會保險經(jīng)濟補償企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金勞動合同期限一是勞動合同中止期間不計算為勞動者在同一用人單位的工作年限；二是原勞動合同約定的終止時間應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同中止時間相應(yīng)順延。勞動合同中止的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果勞動關(guān)系勞動關(guān)系保142勞動合同中止操作流程制定中止勞動合同人員篩選條件

繼續(xù)履行勞動合同不同意中止通知中止人員協(xié)商勞動合同中止同意中止簽訂《中止勞動合同協(xié)議》

中止情形消失通知恢復(fù)勞動合同履行

同意不同意

勞動合同繼續(xù)履行

勞動合同終止返回勞動合同中止操作流程制定中止勞動合同人員篩選條件繼續(xù)履行勞143勞動合同終止概念

勞動合同終止指因法定原因，終止勞動合同的履行及終止雙方權(quán)利義務(wù)的一種狀態(tài)。勞動合同終止概念144勞動合同終止條件根據(jù)《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止條件根據(jù)《勞動合同法》第四十四條“有下列145勞動合同終止通知時間用人單位應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同若用人單位沒有履行提前30天通知的義務(wù)，則在勞動合同期限到期前，每延遲一天支付一天的賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者終止勞動合同前十二個月日平均工資勞動合同終止通知時間用人單位應(yīng)提前三十天以書146勞動合同終止的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果終止手續(xù)辦理十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)經(jīng)濟補償需要向員工支付經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償金計算年限從2008年1月1日開始起算工傷補償需向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金勞動合同終止的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果終止手續(xù)辦理十五日147勞動合同終止操作流程提前30天書面通知終止勞動合同

合同到期前簽訂終止勞動合同協(xié)議書

辦理各項工作交接手續(xù)

支付經(jīng)濟補償金辦理失業(yè)及社保減少返回勞動合同終止操作流程提前30天書面通知終止勞動合同合同到期148勞動合同解除概念

勞動合同解除指在勞動合同履行過程中因法定原因或協(xié)商一致，終止勞動合同的履行及終止雙方權(quán)利義務(wù)的一種狀態(tài)。勞動合同解除概念149勞動合同解除條件（一）用人單位單方面解除在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正勞動合同無效的勞動合同解除條件（一）用人單位單方面解除150勞動合同解除條件（二）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的勞動合同解除條件（二）用人單位提前三十日以151解除勞動合同條件（三）雙方協(xié)商一致解除解除勞動合同條件（三）152勞動合同解除條件（四）勞動者單方面解除未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞動合同無效的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形勞動合同解除條件（四）勞動者單方面解除153勞動合同解除時間隨時解除用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位勞動合同解除時間隨時解除154勞動合同解除的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果解除手續(xù)辦理十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)經(jīng)濟補償本方案解除條件1情況，不需要支付經(jīng)濟補償金，條件2解除需求支付經(jīng)濟補償金；員工主動辭職不需要支付經(jīng)濟補償金工傷補償需向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金勞動合同解除的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果解除手續(xù)辦理十五日155勞動合同解除操作流程書面通知解除勞動合同

提前30天或支付一個月工資簽訂解除勞動合同協(xié)議書

辦理各項工作交接手續(xù)

支付經(jīng)濟補償金15天辦理失業(yè)及社保減少返回勞動合同解除操作流程書面通知解除勞動合同提前30天或支付一156經(jīng)濟性裁員概念企業(yè)經(jīng)濟性裁員指企業(yè)在勞動合同履行過程中因因生產(chǎn)困難或生產(chǎn)調(diào)整等原因，終止勞動合同的履行及終止雙方權(quán)利義務(wù)的一種狀態(tài)經(jīng)濟性裁員概念企業(yè)經(jīng)濟性裁員指企業(yè)在勞動合157經(jīng)濟性裁員的條件依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行經(jīng)濟性裁員的條件依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的158需向勞動行政部門報告經(jīng)濟性裁員的條件用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需向勞動行政部門報告經(jīng)濟性裁員的條件用人單位需159企業(yè)裁員因優(yōu)先留用人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的與本單位訂立無固定期限勞動合同的家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的企業(yè)裁員因優(yōu)先留用人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同160經(jīng)濟性裁員的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果被裁員工重新招聘企業(yè)再次招工因優(yōu)先錄用被裁撤人員解除手續(xù)辦理十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)經(jīng)濟補償需向被裁員員工支付經(jīng)濟補償金工傷補償需向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金經(jīng)濟性裁員的法律后果勞動權(quán)利義務(wù)法律后果被裁員工重新招聘企業(yè)161企業(yè)經(jīng)濟性裁員操作流程企業(yè)制定裁員方案向工會或職工說明情況

聽取工會或職工意見

將最終方案報告所轄區(qū)勞動行政部門

簽訂解除勞動合同協(xié)議

辦理各項工作交接手續(xù)

支付經(jīng)濟補償金辦理失業(yè)及社保減少返回企業(yè)經(jīng)濟性裁員操作流程企業(yè)制定裁員方案向工會或職工說明情況162宣告失蹤公民下落不明滿二年，厲害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人宣告失蹤公民下落不明滿二年，厲害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告163宣告死亡公民有下列情形之一的，厲害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡：下落不明滿四年因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的返回宣告死亡公民有下列情形之一的，厲害關(guān)系人可以向人民法院申請宣164案例

小王經(jīng)朋友介紹到甲公司從事操作工崗位，到公司后簽訂了《勞動合同》并在勞動合同中約定了2年的服務(wù)期。在勞動合同中約定試用期后工資1200元/月，但小王通過試用期后工資任然為1000元/月，經(jīng)小王與單位溝通，公司沒有給其任何解釋。一個月后小王以此為由向公司提出申請辭職。公司要求小王根據(jù)服務(wù)期約定支付違約金1萬元。如果你是小王，你將如何爭取自己應(yīng)得的權(quán)益。返回案例小王經(jīng)朋友介紹到甲公司從事操作工崗位，165經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金專題經(jīng)濟補償金違約金賠償金經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金專題經(jīng)濟補償金166經(jīng)濟補償金定義因單位違反法定義務(wù)或在合同期限內(nèi)因法定原因解除合同，而應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的補償費用。違法法定義務(wù)違法合同期限補償費用經(jīng)濟補償金定義因單位違反法定義務(wù)或在合同期限167支付經(jīng)濟補償金的前提（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的因企業(yè)原因致使勞動合