員工勞動的合同范本

第11頁共11頁員工勞動的合同范本?編號：甲?方（用人單?位）___?法定代表人?：___地?址：___?聯(lián)系電話：?___乙?方（姓名）?___性別?：___文?化程度/技?能：___?號碼：__?_住址：_?__聯(lián)系電?話：___?簽訂說明?一、雙方?在簽訂本合?同前應先認?真閱讀。本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?二、本合同?必須由用人?單位（甲方?）的法定代?表人（或者?委托代理人?）和職工（?乙方）簽字?或蓋章，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動合同?專用章）?三、本合同?中的空欄由?雙方協(xié)商確?定后填寫，?并不得違_?__律、法?規(guī)和相關規(guī)?定；不需填?寫的空欄，?劃上“/”?。四、工?時制度分為?標準工時、?不定時、綜?合計算工時?三種。實行?不定時、綜?合計算工時?工作制的，?應經(jīng)勞動保?障部門批準?。五、本?合同未盡事?宜，可另行?簽訂補充協(xié)?議，作為本?合同的附件?一并履行。?六、本合?同必須認真?填寫，字跡?清楚、文字?簡練、準確?，并不得擅?自涂改。?七、本合同?（含附件）?簽訂后，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份備案?，交乙方的?不得由甲方?代為保管。?根據(jù)《_?__勞動法?》、《__?_勞動合同?法》和有關?法律規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同的類型?和期限第?一條本合同?期限采用下?列方式（選?擇一項）?A.有固定?期限合同。?期限個月，?自年月日至?年月日。本?合同期滿后?，雙方同意?繼續(xù)履行的?，本合同從?期滿之日起?自動向后順?延___天?。___天?到期后雙方?仍未就新的?合同達成合?意的，本合?同終止履行?。B.無?固定期限合?同。自年月?日起。C?.以完成一?定工作為期?限的合同。?具體為：。?若乙方實際?開始工作時?間與合同約?定起始時間?不一致的，?以實際開始?工作時間為?本合同實際?起始時間；?同時，到期?終止時間自?動向后或向?前延展。?二、試用期?第二條雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?（試用期包?含在勞動合?同期限內(nèi)）?1、無試?用期2、?試用期從年?月日起至年?月日止。（?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；勞動?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過兩個月?；三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。）第?三條錄用條?件為：A?.文化知識?：。B.身?體狀況：。?C.勞動技?能：。D.?工作能力：?。E.團隊?精神：。F?.其他：。?第四條乙?方在試用期?內(nèi)解除勞動?合同，應提?前三日通知?甲方。三?、工作內(nèi)容?和工作地點?第五條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔任崗?位（工種）?的工作。乙?方工作應達?到甲方所要?求的工作標?準。有下列?情況之一的?，乙方須同?意甲方對乙?方工作工作?崗位的調(diào)整?：1、甲?方根據(jù)經(jīng)營?需要的；?2、乙方不?能勝任工作?的；3、?乙方因休長?假被別人取?代工作崗位?的；4、?其他原因確?實需要調(diào)整?工作崗位的?。第六條?乙方的工作?地點：，以?下情況，甲?方有權(quán)變更?乙方的地點?：1、甲?方經(jīng)營場所?變更的；?2、由于甲?方的經(jīng)營需?要須變更乙?方工作地點?的；3、?以上情況若?乙方拒絕變?更工作地點?的，甲方可?視其單方面?解除勞動合?同。四、?工作時間和?休息休假?第七條甲方?安排乙方實?行第項工作?制度。1?、標準工作?制：甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?。因特殊需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。2、綜?合計算工時?工作制。?3、不定時?工作制。?第八條乙方?在合同期內(nèi)?享受法定節(jié)?假日、公休?日、年休假?以及婚喪、?生育等有薪?假期的待遇?。五、勞?動報酬第?九條按照按?勞分配的原?則，甲方的?工資結(jié)構(gòu)為?基本工資+?獎金+補貼?，乙方的基?本工資為元?，其試用期?的基本工資?為元（試用?期工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?本合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于甲?方所在地的?最低工資標?準），獎金?和補貼根據(jù)?甲方效益和?乙方工作績?效而定。合?同期內(nèi)，甲?方每月日前?以貨幣形式?支付乙方上?月工資。若?甲方未按時?支付或乙方?認為甲方未?按時支付的?，則視為甲?方以書面形?式告知乙方?拒付工資日?期。第十?條甲方安排?乙方加班加?點工作，應?按國家規(guī)定?的標準安排?補休或者支?付加班加點?工資。加班?加點工資發(fā)?放時間為。?六、保險?福利待遇?第十一條合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方應?按國家和地?方有關規(guī)定?，參加社會?保險，按時?足額繳納和?代扣代繳乙?方的社會保?險費。乙方?須在入職時?向甲方交齊?相關辦理社?會保險的資?料。第十?二條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇按?照國家和地?方有關規(guī)定?及甲方實施?辦法執(zhí)行。?第十三條?甲方可以根?據(jù)本單位的?具體情況，?依法制定內(nèi)?部職工福利?待遇實施細?則。乙方有?權(quán)以此享受?甲方規(guī)定的?福利待遇。?七、勞動?保護、勞動?條件、職業(yè)?培訓和勞動?紀律第十?四條甲方必?須建立健全?勞動安全衛(wèi)?生制定和操?作規(guī)程、工?作規(guī)范，并?對乙方進行?安全衛(wèi)生教?育，杜絕違?章操作和違?章指揮。?第十五條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件以及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境。?甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應當向乙?方履行告知?義務，并做?好勞動過程?中職業(yè)病危?害的預防工?作。第十?六條實行對?女工和未成?年工的特殊?保護和女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間，甲方?按國家規(guī)定?為其提供勞?動保護。?第十七條甲?方應根據(jù)需?要對乙方進?行必要的職?業(yè)培訓或為?乙方接受職?業(yè)培訓提供?必要的條件?。第十八?條甲方應當?依法制定和?健全內(nèi)部規(guī)?章制度和勞?動紀律，依?法對乙方進?行規(guī)范和管?理。第十?九條乙方應?嚴格遵守甲?方乙方制定?的各項規(guī)章?制度，服從?甲方的管理?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止及續(xù)訂?第二十條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續(xù)：1、?甲乙雙方協(xié)?商一致的；?2、訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的；?3、訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第二十一?條有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資：1、?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的，?如在績效考?核中，考核?不合格后經(jīng)?培訓仍被考?核為不合格?的等等；?3、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的。第?二十二條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除本合?同，且不負?經(jīng)濟補償責?任：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴重違反甲?方規(guī)章制度?的，按規(guī)章?制度規(guī)定可?以解除勞動?合同的；?3、嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成一?千元（含）?以上重大損?害的；4?、被依法追?究刑事責任?的；5、?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成本?單位的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的；?6、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的；?如因乙方未?能在___?天內(nèi)提供其?被錄用的相?關資料，致?使甲方無法?辦理錄用及?社會保險繳?納手續(xù)的；?乙方被查實?在應聘時向?甲方或用工?單位提供的?其個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：工作經(jīng)?歷、離職證?明、___?明、戶籍證?明、學歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的；?應聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴重影?響工作的疾?病而在應聘?時未聲明的?；應聘前曾?受到其它單?位記過、留?廠察看、開?除或除名等?嚴重處分，?或者有吸毒?等劣跡而在?應聘時未聲?明的；應聘?前曾被勞動?教養(yǎng)、拘役?或者依法追?究刑事責任?而在應聘時?未聲明的等?等；7、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十三條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第二十一?條約定解除?本合同：?1、在甲方?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；2?、患病或者?非因公負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?4、乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?醫(yī)學觀察期?間的；5?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十四?條下列情形?之一的，乙?方可以解除?本協(xié)議：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?2、甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；3、甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬的；4?、未依法為?勞動者交納?社會保險的?；5、甲?方的規(guī)章制?度違___?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的；6、?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的。第?二十五條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?1、本合同?期滿的；?2、甲方破?產(chǎn)、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?解散或者被?撤銷的；?3、乙方退?休、退職、?死亡、被宣?告死亡或者?被宣告失蹤?的；4、?甲乙雙方實?際已不履行?本合同滿三?個月的；?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條本合?同期滿或者?當事人約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?乙方有本合?同第二十三?條規(guī)定情形?之一的，同?時不屬于本?合同第二十?二條約定的?，本合同期?限順延至相?應情形消失?。第二十?七條乙方要?求解除勞動?合同，需提?前___日?（部門副經(jīng)?理以上級別?需提前__?_天）以書?面形式通知?甲方，并辦?理解除勞動?合同手續(xù)。?但乙方所承?擔的工作尚?未完成，工?作無法交接?，馬上離去?會給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，乙方暫?不能解除勞?動合同；乙?方給甲方造?成經(jīng)濟損失?尚未處理完?畢或因其它?問題在被_?__期間的?，乙方不得?解除勞動合?同。第二?十八條本合?同終止或解?除，甲方應?當在解除或?者終止本合?同時出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，不得?無故拖延或?拒絕。第?二十九條本?協(xié)議期滿，?即行終止，?任何一方需?要續(xù)訂合同?時，在合同?終止前一個?月，經(jīng)過對?方同意后，?可辦理續(xù)簽?手續(xù)。第?三十條連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動?合同，除乙?方提出訂立?固定期限勞?動合同外，?應當簽訂無?固定期限勞?動合同。?九、經(jīng)濟補?償和違約責?任第三十?一條甲方違?反本合同約?定的條件解?除本合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動合同?，法律有明?確規(guī)定的，?按照法律規(guī)?定支付相應?的經(jīng)濟補償?金或賠償金?；法律沒有?明確規(guī)定的?，給乙方造?成損害的，?應按損失程?度承擔賠償?責任。第?三十一條合?同期內(nèi)，乙?方提前解除?本合同的，?除本合同第?二十四條規(guī)?定的情形外?，甲方有權(quán)?要求乙方賠?償下列費用?：1、甲?方招收錄用?其所支付的?費用；2?、如果試用?期滿，在合?同期內(nèi)，甲?方可以要求?乙方支付培?訓費用，具?體支付方法?是：約定服?務期的，按?服務期等分?出資金額，?以乙方已履?行的服務期?限遞減支付?；沒約定服?務期的，按?勞動合同期?等分出資金?額，以乙方?已履行的合?同期限遞減?支付；沒有?約定合同期?的，按__?_年服務期?等分出資金?額，以職工?已履行的服?務期限遞減?支付；雙方?對遞減計算?方式已有約?定的，從其?約定。十?、補充條款?和特別約定?第三十二?條乙方應當?保守甲方的?商業(yè)___?，商業(yè)__?_系指不為?公眾所知悉?，能為甲方?帶來經(jīng)濟利?益，具有實?用性并經(jīng)甲?方采取保密?措施的技術(shù)?___和經(jīng)?營信息。包?括但不限于?下述內(nèi)容：?1、技術(shù)?信息。技術(shù)?信息的范圍?一般包括技?術(shù)方案、工?程設計、電?路設計、制?造方法、配?方、工藝流?程、技術(shù)指?標、計算機?軟件、數(shù)據(jù)?庫、試驗結(jié)?果、圖紙、?樣品、樣機?、模型、模?具、操作手?冊、技術(shù)文?檔、涉及商?業(yè)___的?業(yè)務函電等?等。2、?經(jīng)營信息。?經(jīng)營信息的?范圍一般包?括客戶__?_、營銷計?劃、采購資?料、定價政?策、不公開?的財務資料?、進貨渠道?、產(chǎn)銷策略?、招投標中?的標的及標?書內(nèi)容等。?3、公司?依照法律規(guī)?定（如在締?約過程中知?悉的對方當?事人的__?_）和有關?協(xié)議的約定?（如技術(shù)合?同等）對外?應承擔保密?義務的事項?等。第三?十三條補充?條款：（根?據(jù)需求調(diào)整?內(nèi)容）1?、若因工作?需要在項目?現(xiàn)場工作時?，工作時間?及地點按項?目管理制度?執(zhí)行。2?、甲乙雙方?行使本協(xié)議?中約定的解?除權(quán)時，均?應以書面形?式通知對方?，如果對方?拒絕簽收時?，應有兩個?以上在場人?在書面通知?上簽名作證?，即視為送?達對方（在?場人可為本?公司其他聘?用人員）?3、甲方采?取無紙化辦?公，乙方應?定期閱讀公?司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)?布的各項通?知及規(guī)章制?度，并嚴格?遵守。甲方?的《人事管?理規(guī)定》、?《員工手冊?》、《職位?說明書》及?其他內(nèi)部規(guī)?章制度為本?協(xié)議的附件?，與本協(xié)議?具有同等法?律效力，