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文檔簡介

人力資源安全管理程序TOC\o"1-3"\h\u1目的 ⑷信息安全教育培訓記錄及考核由人力資源部統(tǒng)一記錄信息安全培訓的人員、時間、地點、教師、內容等信息。對于課堂培訓內容可根據需要進行必要的考核，以評價員工的學習效果，同時也作為培訓記錄由人力資源部統(tǒng)一存檔備案。5.3任用變更工作人員崗位調動后，須辦理嚴格的調動手續(xù)，相關負責人必須確認辦理崗位調動的工作人員交接他們所管理和使用的部分資產以及變更相關信息系統(tǒng)的訪問權限。參見《人事變動申請表》《崗位調動交接清單》；信息系統(tǒng)如要開通、重置密碼、變更權限、注銷，在職人員需填寫《信息系統(tǒng)用戶帳號申請單》，審批完成后方可進行相關操作，審批文檔由人力資源部進行存檔備案。5.4 任用終止工作人員辦理離職，須辦理嚴格的離職手續(xù)，相關負責人必須確認辦理離職的工作人員歸還他們所管理和使用的所有資產以及撤銷各信息系統(tǒng)的訪問權限。參見《離職交接清單》；簽署《解除勞動關系協(xié)議書》和《員工離職證明》6第三方人員管理6.1為保證公司信息安全，第三方人員的管理辦法詳見《第三方人員管理規(guī)定》7信息安全違規(guī)的處理7.1違反本規(guī)定，發(fā)生信息安全事故的，按照事故造成的損失和后果，依據《信息安全獎懲管理規(guī)定》進行懲處；7.2除進行處罰外，人力資源部應在全公司內就類似違規(guī)事件進行宣傳教育，避免同類問題再次發(fā)生。8.相關記錄序號名稱保管場所保存形式期限備注1勞動合同書人力資源部紙質/電子3年2崗位說明書人力資源部紙質/電子3年3應聘登記表人力資源部紙質/電子3年4面試評估表人力資源部紙質/電子3年5背景調查管理規(guī)定總經辦紙質/電子3年6新員工錄用審批表人力資源部紙質/電子3年7錄用邀請函人力資源部紙質/電子3年8新員工入職手續(xù)辦理清單人力資源部紙質/電子3年9人事變動申請表人力資源部紙質/電子3年10崗位調動交接清單人力資源部紙質/電子3年11信息系統(tǒng)用戶賬號申請單人力資源部紙質/電子3年12離職交接清單人力資源部紙質/電子3年13解除勞動關系協(xié)議書人力資源部紙質/電子3年14員工離職

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