世界頂尖管理人才的名言課件

1、企業(yè)即人--日本經(jīng)營之神松下幸之助1、企業(yè)即人--日本經(jīng)營之神松下幸之助12、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人--日本經(jīng)營之神松下幸之助2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人--日本經(jīng)營之神松下幸23、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處--著名管理學(xué)家彼得·杜拉克3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長34、卓有成效的管理者善于用人之長--著名管理學(xué)家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之長--著名管理45、造人先于造物--日本經(jīng)營之神松下幸之助5、造人先于造物--日本經(jīng)營之神松下幸之助56、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資--著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資67、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中--管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯7、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨78、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才--世界首富比爾·蓋茨8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要89、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司--世界首富比爾·蓋茨9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)910、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車--管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯10、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車--1011、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家--聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是1112、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證--通用電器公司總裁杰克·韋爾奇12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證--通用電1213、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)--美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)1314、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分--日本經(jīng)營之神松下幸之助14、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分-1415、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來--華碩總經(jīng)理徐世明15、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久1516、質(zhì)量等于利潤--管理思想家湯姆·彼得斯16、質(zhì)量等于利潤--管理思想家湯姆·彼得斯1617、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在--質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)1718、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的--美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的-1819、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人--管理大師羅伯特·凱利19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人--管理1920、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本--美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾20、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本--美國自由黨2021、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽--通用電話電子公司董事長查爾斯·李21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是2122、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人--世界首富比爾·蓋茨22、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人--世界首富2223、不創(chuàng)新，就滅亡--著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯23、不創(chuàng)新，就滅亡--著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯2324、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力--著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯24、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能2425、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路--管理大師杰弗里25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路--管理大師杰2526、顧客是重要的創(chuàng)新來源--管理學(xué)家湯姆·彼得斯26、顧客是重要的創(chuàng)新來源--管理學(xué)家湯姆·2627、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們--英特爾公司總裁安迪·格羅夫27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們2728、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造--哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造2829、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源--管理大師彼得·杜拉克29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源--管理大師彼得·2930、管理就是溝通、溝通再溝通--通用電器公司總裁杰克·韋爾奇30、管理就是溝通、溝通再溝通--通用電器公3031、溝通是管理的濃縮--沃爾瑪公司總裁薩姆·沃爾頓31、溝通是管理的濃縮--沃爾瑪公司總裁薩姆3132、管理者的最基本能力：有效溝通--英國管理學(xué)家L·威爾德32、管理者的最基本能力：有效溝通--英國管3233、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽--美國女企業(yè)家瑪麗·凱33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽3334、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通--日本經(jīng)營之神松下幸之助34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通3435、管理就是決策--美國著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙35、管理就是決策--美國著名管理學(xué)家赫伯特3536、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的--世界著名的咨詢公司--美國蘭德公司36、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是3637、正確的決策來自眾人的智慧--美國社會(huì)學(xué)家T·戴伊37、正確的決策來自眾人的智慧--美國社會(huì)學(xué)3738、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺--美國企業(yè)家S·M·沃爾森38、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直3839、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)--美籍華裔企業(yè)家王安博士39、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去3940、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策--美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆40、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策-4041、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里--美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓41、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里--美4142、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞--瑞士軍事理論家菲米尼42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞4243、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵--美斯坦大學(xué)教授艾森哈特43、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵4344、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策--美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡44、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策4445、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。--聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志45、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒4546、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)--法國企業(yè)界名言46、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)--4647、管理是一種嚴(yán)肅的愛--美國國際農(nóng)機(jī)商用公司董事長西洛斯·梅考克47、管理是一種嚴(yán)肅的愛--美國國際農(nóng)機(jī)商用4748、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多--美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫48、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多4849、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資--日本麥當(dāng)勞董事長藤田田49、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的4950、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工--日本經(jīng)營之神松下幸之助50、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的5051、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵--IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森51、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵5152、是員工養(yǎng)活了公司--亞州首富李嘉誠52、是員工養(yǎng)活了公司--亞州首富李嘉誠5253、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行--聯(lián)想集團(tuán)總裁兼CEO楊元慶53、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行5354、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行--花旗銀行董事長約翰·里德54、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行--花5455、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。--日本軟銀公司董事長孫正義55、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三5556、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路--戰(zhàn)略專家姜汝祥56、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路5657、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律--中國臺(tái)灣華建公司總裁盧正昕現(xiàn)代企業(yè)離不開危機(jī)管理57、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律--中國臺(tái)灣華5758、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰--海爾集團(tuán)總裁張瑞敏58、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆5859、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)--美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼59、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)--5960、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月--世界首富比爾·蓋茨60、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月--世界首富6061、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法--英國危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法--英國危機(jī)管6162、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)--哈佛商學(xué)院教授理查德·帕斯卡爾獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么62、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)--哈6263、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么--管理專家米契爾·拉伯福63、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么--管理專家米契6364、我們宣布講究實(shí)績、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。--管理專家米契爾·拉伯福64、我們宣布講究實(shí)績、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專6465、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍--管理學(xué)者史蒂格65、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)6566、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗--通用電器公司總裁杰克·韋爾奇66、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗--通用電6667、無法評(píng)估，就無法管理--管理學(xué)家瓊·瑪格麗塔67、無法評(píng)估，就無法管理--管理學(xué)家瓊·瑪6768、你不能衡量它，就不能管理它--管理大師彼得·杜拉克68、你不能衡量它，就不能管理它--管理大師68精品課件！精品課件！69精品課件！精品課件！7069、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視--IBM公司總裁郭士納69、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不711、企業(yè)即人--日本經(jīng)營之神松下幸之助1、企業(yè)即人--日本經(jīng)營之神松下幸之助722、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人--日本經(jīng)營之神松下幸之助2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人--日本經(jīng)營之神松下幸733、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處--著名管理學(xué)家彼得·杜拉克3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長744、卓有成效的管理者善于用人之長--著名管理學(xué)家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之長--著名管理755、造人先于造物--日本經(jīng)營之神松下幸之助5、造人先于造物--日本經(jīng)營之神松下幸之助766、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資--著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資777、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中--管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯7、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨788、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才--世界首富比爾·蓋茨8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要799、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司--世界首富比爾·蓋茨9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)8010、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車--管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯10、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車--8111、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家--聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是8212、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證--通用電器公司總裁杰克·韋爾奇12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證--通用電8313、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)--美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)8414、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分--日本經(jīng)營之神松下幸之助14、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分-8515、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來--華碩總經(jīng)理徐世明15、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久8616、質(zhì)量等于利潤--管理思想家湯姆·彼得斯16、質(zhì)量等于利潤--管理思想家湯姆·彼得斯8717、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在--質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)8818、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的--美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的-8919、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人--管理大師羅伯特·凱利19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人--管理9020、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本--美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾20、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本--美國自由黨9121、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽--通用電話電子公司董事長查爾斯·李21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是9222、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人--世界首富比爾·蓋茨22、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人--世界首富9323、不創(chuàng)新，就滅亡--著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯23、不創(chuàng)新，就滅亡--著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯9424、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力--著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯24、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能9525、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路--管理大師杰弗里25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路--管理大師杰9626、顧客是重要的創(chuàng)新來源--管理學(xué)家湯姆·彼得斯26、顧客是重要的創(chuàng)新來源--管理學(xué)家湯姆·9727、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們--英特爾公司總裁安迪·格羅夫27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們9828、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造--哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造9929、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源--管理大師彼得·杜拉克29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源--管理大師彼得·10030、管理就是溝通、溝通再溝通--通用電器公司總裁杰克·韋爾奇30、管理就是溝通、溝通再溝通--通用電器公10131、溝通是管理的濃縮--沃爾瑪公司總裁薩姆·沃爾頓31、溝通是管理的濃縮--沃爾瑪公司總裁薩姆10232、管理者的最基本能力：有效溝通--英國管理學(xué)家L·威爾德32、管理者的最基本能力：有效溝通--英國管10333、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽--美國女企業(yè)家瑪麗·凱33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽10434、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通--日本經(jīng)營之神松下幸之助34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通10535、管理就是決策--美國著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙35、管理就是決策--美國著名管理學(xué)家赫伯特10636、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的--世界著名的咨詢公司--美國蘭德公司36、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是10737、正確的決策來自眾人的智慧--美國社會(huì)學(xué)家T·戴伊37、正確的決策來自眾人的智慧--美國社會(huì)學(xué)10838、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺--美國企業(yè)家S·M·沃爾森38、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直10939、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)--美籍華裔企業(yè)家王安博士39、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去11040、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策--美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆40、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策-11141、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里--美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓41、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里--美11242、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞--瑞士軍事理論家菲米尼42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞11343、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵--美斯坦大學(xué)教授艾森哈特43、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵11444、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策--美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡44、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策11545、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。--聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志45、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒11646、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)--法國企業(yè)界名言46、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)--11747、管理是一種嚴(yán)肅的愛--美國國際農(nóng)機(jī)商用公司董事長西洛斯·梅考克47、管理是一種嚴(yán)肅的愛--美國國際農(nóng)機(jī)商用11848、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多--美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫48、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多11949、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資--日本麥當(dāng)勞董事長藤田田49、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的12050、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工--日本經(jīng)營之神松下幸之助50、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的12151、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵--IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森51、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵12252、是員工養(yǎng)活了公司--亞州首富李嘉誠52、是員工養(yǎng)活了公司--亞州首富李嘉誠12353、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行--聯(lián)想集團(tuán)總裁兼CEO楊元慶53、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行12454、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行--花旗銀行董事長約翰·里德54、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行--花12555、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。--日本軟銀公司董事長孫正義55、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三12656、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路--戰(zhàn)略專家姜汝祥56、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路