企業(yè)集體合同

第9頁共9頁企業(yè)集體合同本__?_合同由_?__（以下?簡稱“企業(yè)?”）與__?_（以下簡?稱“工會(huì)”?）雙方在自?愿和平等的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總則?第一條根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___工?會(huì)法》以及?其他相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會(huì)簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會(huì)代表職?工整體的利?益，依據(jù)本?合同的規(guī)定?，指導(dǎo)職工?正確處理和?企業(yè)的勞動(dòng)?關(guān)系，并監(jiān)?督和調(diào)整這?種關(guān)系。?企業(yè)與職工?個(gè)人簽訂的?勞動(dòng)合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本合?同是雙方為?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，尊重和?調(diào)動(dòng)職工積?極性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在?有關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條企?業(yè)應(yīng)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定尊重?工會(huì)維護(hù)和?代表職工利?益的權(quán)力，?在研究決定?有關(guān)工資、?福利、安全?生產(chǎn)以及勞?動(dòng)保險(xiǎn)等涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時(shí)應(yīng)聽?取工會(huì)的意?見。企業(yè)工?會(huì)負(fù)責(zé)人有?權(quán)列席有關(guān)?討論企業(yè)的?發(fā)展規(guī)劃、?生產(chǎn)經(jīng)營活?動(dòng)及與職工?利益有關(guān)的?問題的董事?會(huì)會(huì)議，反?映職工的意?見和要求。?第五條工?會(huì)有義務(wù)支?持企業(yè)的生?產(chǎn)、經(jīng)營和?管理，支持?企業(yè)的合法?權(quán)益，教育?職工認(rèn)真履?行勞動(dòng)合同?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度，協(xié)助企?業(yè)合理使用?各項(xiàng)基金，?配合企業(yè)_?__開展合?理化建議、?技術(shù)革新，?促進(jìn)企業(yè)提?高經(jīng)濟(jì)效益?，促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展。工會(huì)?主席或其代?表依法列席?企業(yè)董事會(huì)?會(huì)議。第?二章工作時(shí)?間和休息休?假第六條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，以不超過?政府規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行?本企業(yè)工作?制度。第?七條企業(yè)執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，企業(yè)?安排職工每?日工作時(shí)間?不超過__?_小時(shí)，平?均每周工作?不超過__?_小時(shí)。企?業(yè)保證職工?每周至少休?息一日。企?業(yè)由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和職工?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不超過_?__小時(shí)，?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，每?日不得超過?___小時(shí)?，每月不得?超過___?小時(shí)。第?八條企業(yè)執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?第九條企?業(yè)執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?，在保證完?成企業(yè)工作?任務(wù)情況下?，工作和休?息休假由職?工自行安排?。第十條?企業(yè)安排職?工延長工作?時(shí)間或加班?的，應(yīng)按照?下列標(biāo)準(zhǔn)給?予職工相應(yīng)?待遇：1?.安排職工?延長工作時(shí)?間的，支付?不低于工資?的___％?的工資報(bào)酬?；2.安?排職工休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，支付不?低于工資_?__％的工?資報(bào)酬；?3.安排職?工法定休假?日工作的，?支付不低于?工資的__?_％的工資?報(bào)酬。第?十一條企業(yè)?有責(zé)任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格控?制延長職工?的工作時(shí)間?，盡可能避?免或減少加?班加點(diǎn)。?長時(shí)間或長?期加班以及?在公休節(jié)假?日大范圍加?班時(shí)，應(yīng)征?得同級(jí)工會(huì)?同意，并按?法定的標(biāo)準(zhǔn)?向職工另發(fā)?加班工資。?第十二條?嚴(yán)重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會(huì)有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。在夏季?高溫時(shí)期和?其他特殊情?況下，工會(huì)?可以建議企?業(yè)減少工作?時(shí)間。第?十三條企業(yè)?執(zhí)行政府規(guī)?定的各類節(jié)?假日制度。?企業(yè)在制訂?本企業(yè)休假?制度時(shí)，應(yīng)?聽取工會(huì)意?見。第三?章勞動(dòng)安全?與衛(wèi)生第?十四條企業(yè)?為職工提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度和?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?不提供勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件的，工會(huì)?有權(quán)與企業(yè)?交涉，企業(yè)?拒不改正的?，工會(huì)可請(qǐng)?求當(dāng)?shù)厝嗣?政府作出處?理。第十?五條企業(yè)負(fù)?責(zé)對(duì)職工進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?，工會(huì)給予?協(xié)助和配合?。第十六?條企業(yè)執(zhí)行?政府有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?律法規(guī)。企?業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動(dòng)?防護(hù)以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護(hù)工作。?企業(yè)按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機(jī)會(huì)與?費(fèi)用。第?十七條工會(huì)?支持企業(yè)勞?動(dòng)保護(hù)管理?，配合企業(yè)?檢查、監(jiān)督?勞動(dòng)保護(hù)情?況。第十?八條工會(huì)發(fā)?現(xiàn)企業(yè)違章?指揮、強(qiáng)令?工人冒險(xiǎn)作?業(yè)或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)?提出解決的?建議；當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時(shí)，有?權(quán)向企業(yè)建?議___職?工撤離危險(xiǎn)?現(xiàn)場，企業(yè)?行政方面必?須及時(shí)作出?處理決定。?第十九條?企業(yè)依照國?家規(guī)定在進(jìn)?行新建、擴(kuò)?建、改建及?租賃廠房和?技術(shù)改造工?程時(shí)，對(duì)勞?動(dòng)條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實(shí)行“三同?時(shí)”。工會(huì)?有權(quán)對(duì)此提?出意見進(jìn)行?監(jiān)督檢查。?第二十條?企業(yè)在引進(jìn)?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工藝時(shí)?必須同時(shí)引?進(jìn)或采取可?靠的勞動(dòng)保?護(hù)措施，并?對(duì)工人進(jìn)行?培訓(xùn)后方可?投入使用。?第二十一?條企業(yè)根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。企業(yè)應(yīng)制?定勞動(dòng)防護(hù)?用品發(fā)放細(xì)?則。企業(yè)向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營養(yǎng)補(bǔ)助?費(fèi)或提供營?養(yǎng)補(bǔ)助食品?。第二十?二條每年夏?暑季節(jié)，企?業(yè)負(fù)責(zé)采取?防暑降溫措?施，在冬季?，企業(yè)負(fù)責(zé)?采取防寒保?暖措施。?第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動(dòng)條?件的資金。?每年由企業(yè)?提出年度安?全技術(shù)措施?項(xiàng)目方案，?落實(shí)資金，?___實(shí)施?。工會(huì)參?與安全技術(shù)?措施立項(xiàng)討?論并監(jiān)督實(shí)?施情況。?第二十四條?企業(yè)和工會(huì)?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?教育和__?_職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理。?工會(huì)支持企?業(yè)對(duì)危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十五條企?業(yè)發(fā)生職工?因工傷亡事?故或其他危?及職工勞動(dòng)?安全的重大?事故，應(yīng)及?時(shí)通知工會(huì)?。工會(huì)有權(quán)?參與調(diào)查和?提出處理建?議。第四?章勞動(dòng)報(bào)酬?第二十六?條企業(yè)根據(jù)?按勞分配的?原則以及實(shí)?際需要，確?定本企業(yè)工?資制度，企?業(yè)工資分配?制度（工資?標(biāo)準(zhǔn)、工資?分配形式、?工資發(fā)放辦?法）的制定?和變更，由?企業(yè)決定。?企業(yè)在做出?上述決定時(shí)?，應(yīng)聽取工?會(huì)意見，取?得工會(huì)合作?。第二十?七條執(zhí)行定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，企業(yè)于每?日前以貨幣?形式支付職?工工資，工?資不低于人?民幣_(tái)__?元。執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的工資支付?標(biāo)準(zhǔn)和辦法?按下列執(zhí)行?：___.?第二十八?條由于企業(yè)?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使職工?下崗待工的?，企業(yè)保證?職工的月生?活費(fèi)不低于?人民幣_(tái)_?_元。第?二十九條工?會(huì)在每年月?份根據(jù)生活?物價(jià)指數(shù)和?勞動(dòng)力資源?狀況變動(dòng)等?因素，向企?業(yè)提出本年?工資要求。?董事會(huì)在?討論此類問?題時(shí)，應(yīng)有?工會(huì)代表參?加。企業(yè)根?據(jù)董事會(huì)的?工資決議，?提出分配方?案。第五?章保險(xiǎn)與福?利第三十?條企業(yè)應(yīng)按?照國家有關(guān)?部門關(guān)于社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定繳納?和代扣代繳?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療和工?傷等社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用，工?會(huì)有權(quán)予以?監(jiān)督。第?三十一條企?業(yè)為員工提?供以下福利?待遇，用于?職工___?福利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪作?他用：__?_.其中?用于職工福?利的部分，?由工會(huì)協(xié)助?企業(yè)合理安?排使用。?企業(yè)應(yīng)定期?向工會(huì)提供?該項(xiàng)基金使?用情況報(bào)表?。第三十?二條企業(yè)有?責(zé)任改善職?工文化設(shè)施?和住房、膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與企業(yè)?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?工會(huì)支持企?業(yè)為此所做?的努力。?第三十三條?企業(yè)各項(xiàng)重?大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、?實(shí)施辦法，?或由企業(yè)提?出方案、或?由工會(huì)提出?要求，均應(yīng)?雙方同意后?方可實(shí)施。?第三十四?條職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時(shí)所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費(fèi)用?由企業(yè)支付?。企業(yè)制訂?此類費(fèi)用細(xì)?則。第三?十五條職工?一般每年應(yīng)?進(jìn)行體檢一?次，女工及?有毒有害工?種應(yīng)按規(guī)定?定期進(jìn)行專?項(xiàng)體檢。?第三十六條?企業(yè)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，按?時(shí)提取和發(fā)?放職工退休?費(fèi)用。第?三十七條工?會(huì)協(xié)助企業(yè)?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)保險(xiǎn)工作?。第六章?職工聘用、?教育與培訓(xùn)?第三十八?條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。企?業(yè)招工計(jì)劃?及實(shí)施情況?應(yīng)向工會(huì)通?報(bào)。第三?十九條企業(yè)?分別與職工?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同。在?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同之前?，工會(huì)和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務(wù)及違?約責(zé)任的處?理。工會(huì)有?權(quán)監(jiān)督個(gè)人?勞動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第四十條制?定、修改、?廢止企業(yè)制?度和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽取工會(huì)?意見。第?四十一條因?履行個(gè)人勞?動(dòng)合同而發(fā)?生的勞動(dòng)爭?議，按勞動(dòng)?爭議協(xié)商、?調(diào)解、仲裁?和訴訟程序?處理。第?四十二條企?業(yè)根據(jù)政府?規(guī)定按期提?取職工教育?經(jīng)費(fèi)，幫助?職工獲得和?提高文化及?專業(yè)知識(shí)。?企業(yè)教育管?理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)崗?的教育培訓(xùn)?。企業(yè)按年?度向工會(huì)通?報(bào)教育基金?使用情況。?第四十三?條工會(huì)__?_或協(xié)助企?業(yè)開展對(duì)職?工的職業(yè)道?德、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識(shí)教育，?鼓勵(lì)職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)。?第七章勞?動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)?懲第四十?四條企業(yè)有?權(quán)制定勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度。企業(yè)?有權(quán)依據(jù)勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度決定?對(duì)職工進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?。第四十?五條企業(yè)對(duì)?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)開發(fā)、?技術(shù)改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營管理等?方面作出優(yōu)?異成績的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?四十六條企?業(yè)對(duì)于違反?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，造?成一定后果?的職工，可?分別情況，?給予批評(píng)教?育、開具過?失單或不同?的行政處分?；也可酌情?處以一次性?罰款或者經(jīng)?濟(jì)賠償；情?節(jié)嚴(yán)重的，?可以開除。?第四十七?條對(duì)職工進(jìn)?行行政處分?時(shí)，須征求?工會(huì)意見，?聽取被處分?職工本人的?申辯，由企?業(yè)作出決定?。開除職工?，事先應(yīng)經(jīng)?工會(huì)參加處?分文件會(huì)簽?。工會(huì)認(rèn)為?不合理的，?有權(quán)提出異?議，與企業(yè)?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營?條件變化，?企業(yè)大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時(shí)須征得工?會(huì)同意。?第四十八條?各類處分由?企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度統(tǒng)一?規(guī)定。企業(yè)?各基層單位?或部門制定?的同類制度?，需經(jīng)企業(yè)?承認(rèn)并備案?。企業(yè)獎(jiǎng)懲?規(guī)章制度，?應(yīng)經(jīng)工會(huì)同?意后實(shí)施。?第八章合?作與聯(lián)系?第四十九條?雙方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?維護(hù)企業(yè)與?職工的利益?，保證實(shí)行?密切而有效?的合作。?第五十條企?業(yè)和工會(huì)可?每月召開一?次聯(lián)系會(huì)議?，就重大事?宜和有關(guān)職?工整體利益?問題進(jìn)行通?報(bào)和協(xié)商。?必要時(shí)，可?隨時(shí)約見對(duì)?方。雙方應(yīng)?遵守聯(lián)系會(huì)?議所做出_?_決定。?第五十一條?工會(huì)正、副?主席或其代?表可以應(yīng)企?業(yè)要求向企?業(yè)通報(bào)工會(huì)?開展的與企?業(yè)有關(guān)的重?大活動(dòng)情況?。雙方應(yīng)經(jīng)?常共同或分?別聽取職工?的意見和建?議。第五?十二條雙方?同意采取具?有凝聚力的?精神或物質(zhì)?手段，以及?通過各種公?關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)?，聯(lián)絡(luò)和密?切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?與職工的感?情。雙方同?意繼承和發(fā)?展自企業(yè)開?業(yè)以來為實(shí)?現(xiàn)上述目的?所采取的方?法。第九?章監(jiān)督檢查?和仲裁第?五十三條為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立___合?同監(jiān)督小組?，其成員由?工會(huì)代表、?企業(yè)代表根?據(jù)人數(shù)對(duì)等?的原則組成?。本合同?每年檢查_?__次，檢?查結(jié)果以書?面報(bào)告形式?提交雙方簽?約代表，簽?訂代表應(yīng)認(rèn)?真研究和處?理檢查結(jié)果?。第五十?四條雙方因?履行本合同?而發(fā)生的爭?議，首先由?爭議雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?按有關(guān)規(guī)定?的仲裁程序?辦理。第?十章合同期?限、變更與?終止第五?十五條本合?同的期限為?___年，?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。?合同期滿前?___個(gè)月?經(jīng)雙方協(xié)商?簽訂新合同?。第五十?六條在本合?同期限內(nèi)，?若簽訂本合?同的環(huán)境和?條件發(fā)生，?致使本合同?無法履行時(shí)?，本合同的?任何一方均?可提出變更?或解除本合?同的要求，?另一方應(yīng)給?予答復(fù)，并?在___日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)商?。第五十?七條在本合?同執(zhí)行過程?中，若合同?一方就本合?同的執(zhí)行情?況提出商談?時(shí)，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?_日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。第?五十八條在?本合同期限?內(nèi)，雙方都?有權(quán)提出修?改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后，進(jìn)?行修改。修?改后的條款?，作為本合?同附件與本?合同具有同?等法律效力?。第五十?九條有下列?情形之一，?本合同終止?：___.?第十一章?其他第六?十條企業(yè)侵?犯工會(huì)合法?權(quán)益的，工?會(huì)有權(quán)提請(qǐng)?人民政府或?有關(guān)部門予?以處理，或?向人民法院?提起訴訟。?第六十一?條本合同未?盡事宜，按?中國法律和?政府規(guī)定執(zhí)?行，或由雙?方另行協(xié)商?后確定。?第六十二條?本合同用（?中文或__