機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同（2篇）

第5頁共5頁機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同按?勞動(dòng)者是否?在編，勞動(dòng)?合同可分為?正式工勞動(dòng)?合同和臨時(shí)?工勞動(dòng)合同?。臨時(shí)工勞?動(dòng)合同是指?用人單位在?編制定員外?與從事臨時(shí)?性工作的工?人訂立的勞?動(dòng)合同。適?用于從事短?暫的、臨時(shí)?性工作的工?人。機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同（二）甲方（?招用單位）?名稱：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?單位性質(zhì)：?主管部門：?聯(lián)系電話：?地址：乙?方（被招用?人員）姓名?：性別：民?族：出生年?月：參加工?作年月：學(xué)?歷：何時(shí)?畢業(yè)于何校?何專業(yè)：?何時(shí)獲何專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?任職資格：?何時(shí)獲何?技工等級(jí)任?職資格：?住址：居民?___號(hào)碼?永嘉縣人?事勞動(dòng)社會(huì)?保障局印制?說明：?1、本合同?不得復(fù)寫，?只能用藍(lán)、?黑墨水填寫?；2、本?合同代簽、?冒簽、涂改?無效；3?、本合同需?用A3紙張?雙面打印使?用，裝訂使?用需加蓋騎?縫章；4?、本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》以?及有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動(dòng)合同。?一、合同期?限。合同?期從年年月?日止。其中?試用期從年?月日起至年?月日止二?、工作內(nèi)容?。乙方同意?按甲方工作?需要，在崗?位工作（具?體事項(xiàng)另行?約定）履行?職責(zé)，完成?任務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?管理制度。?甲方依據(jù)有?關(guān)規(guī)定對(duì)乙?方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?和處分。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和工作條?件。甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)工作時(shí)?間、勞動(dòng)保?護(hù)、安全衛(wèi)?生等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬。1、?試用期內(nèi)每?月工資元，?試用期滿后?每月工資元?。2、甲?方每月日發(fā)?放工資。不?得無故克扣?、拖欠工資?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利。（一?）甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。乙方應(yīng)當(dāng)?繳納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。（?二）乙方的?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期待?遇以及終止?和解除勞動(dòng)?合同時(shí)乙方?生活補(bǔ)助費(fèi)?（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金）的發(fā)放?等，均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因公（?工）負(fù)傷的?待遇，因公?（工）或因?病死亡的喪?葬費(fèi)、一次?性撫恤費(fèi)、?供養(yǎng)直系親?屬生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)?行。（四?）乙方患病?或負(fù)傷的醫(yī)?療期及其待?遇按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?六、工作紀(jì)?律。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲?方制定的各?項(xiàng)具體的內(nèi)?部管理制?度必須合法?。乙方應(yīng)服?從甲方的管?理。七、?勞動(dòng)合同變?更、終止、?解除的條件?。（一）?勞動(dòng)合同確?需變更的，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?（二）勞?動(dòng)合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。（三）?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的；2、?曠工或者無?正當(dāng)理由逾?期不歸，經(jīng)?批評(píng)教育無?效，曠工時(shí)?間連續(xù)超過?十個(gè)工作日?，或者一年?內(nèi)累計(jì)超過?二十個(gè)工作?日的；3?、嚴(yán)重失職?、瀆職或違?法亂紀(jì)，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的。（四?）有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公（工）負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不服從另?行安排適當(dāng)?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任的?；3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?（五）有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第（四）款?的規(guī)定解除?或終止勞動(dòng)?合同：1?、乙方患病?或者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?；2、乙?方患職業(yè)病?或因公（工?）負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失工?作能力的；?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)的；?4、國家法?律、法規(guī)另?有規(guī)定的。?（六）乙?方在合同期?內(nèi)被開除、?勞動(dòng)教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動(dòng)合同?自行解除。?（七）乙?方提出解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。（?八）有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)提出解?除勞動(dòng)合同?：1、在?試用期內(nèi)的?；2、甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付工作報(bào)?酬或者提供?工作條件的?；3、國?家法律、法?規(guī)另有規(guī)定?的。（九?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?八、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任。甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?。違約方要?付給對(duì)方違?約金。違約?內(nèi)容和違約?金數(shù)額在第?九條中約定?。造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失的?，還應(yīng)按實(shí)?際損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。九、?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng)：十、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十一?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?十二、本合?同履行中發(fā)?生爭議，經(jīng)?甲乙雙方自?行協(xié)商或上?級(jí)主管部門?調(diào)解未能達(dá)?成