企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件

人的差異在于業(yè)余時間企業(yè)人力資源管理師二級基礎(chǔ)知識人的差異在于業(yè)余時間企業(yè)人力資源管理師二級基礎(chǔ)知識1第一章勞動經(jīng)濟學第一章勞動經(jīng)濟學2勞動經(jīng)濟學的研究對象是研究市場濟制度中的勞動力市場現(xiàn)及勞動力市揚通行親的斛學。這是由勞動赍鰾的褲缺性和成呻的存在所決定的。(一)稀缺性◆相對性◆普遍性+絕對性◆本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動的支付能力和手段是有限性的(二)效用最大化經(jīng)濟分析的基本假設(shè)市場運作的主體是企業(yè)和個人(三)勞動力市場基本構(gòu)成:供給方+需求方+規(guī)則基本功能:就業(yè)量(要素)和工資(收入)的決定2勞動經(jīng)濟學的研究對象3勞動經(jīng)濟學研究的主要方法(一)實證研究◆特點1、研完“是什么”的同題2、目的在于認飢客峴事實3、結(jié)論具有客晛性,弄可以檢驗◆基本步驟:確定對→設(shè)定假設(shè)條件→提出理鉿假說→驗證(二)規(guī)范研究1、以價值判斷藥基砒,研完“泫該是什么”的同題2、目的在于為政府制定政策服務(wù)(三)互惠的障礙信息障礙/體制障/市場缺陷勞動經(jīng)濟學研究的主要方法4勞動力供給(一)勞動力與勞動力供給勞力是指一定年齡之向,具有勞動能力與就業(yè)要邡,似事或能夠似事甚種職業(yè)勞動的企部人口,包措就業(yè)者和失業(yè)者,即牡勞動力勞動力供給是指在一定市場工資率的條件下勞動力供給的決策主體(家晟或個人)愿意異且能夠提供的勞動時間。勞動力供給5(二)供給彈性工資率變化1%,勞動力供給量變化的百分數(shù),即Es△L%/△W(二)供給彈性6(三)勞參率概念勞勔力在一定范圓向的人口比阜。是分析勞動力供給變的工具,但本身并不是影響因囊。特征(我國)★音年和老年勞參率下障★女性勞參阜上升★誠年男惟勞參率在高水平上穩(wěn)定兩種假說附加型勞動力假說:二般勞劭力勞參率蜀一級勞劭力失業(yè)率存在正向關(guān)乘。態(tài)觀性勞動力假說:二勞動力勞參率與勞動力失業(yè)卓存在反向吳。(三)勞參率7四、勞動力需求(一)概念勞動力需(派生性需部):是指企業(yè)在某一特定時期陽,在蒜種工赍率下愿意并能嶁雇傭的勞量。W四、勞動力需求8(二)需求彈性★概念:工資率變化1%,需求量變化的百分數(shù)。E△L%/AW%★類型E<1E=0-E=OOE=1E>18(二)需求彈性9(三)短期需求的決定際均量TP若目標為人均產(chǎn)量量量最大化,則a為點;MPAP若目標為總產(chǎn)量最大化,則為b點;若目標為利潤最大化,則為:MRP=VMPAP,=MP.P05MP勞動投入量L=MC圖1-3總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量的關(guān)系(三)短期需求的決定10五、勞動力市場均衡在特定的甚一時點上,按一定的工資率,企業(yè)實際雇傭的勞量(飄量和質(zhì)量)社會勞力的供給量相等。均衡的意義:★勞動力資源的最優(yōu)分配★同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資★充分就業(yè)五、勞動力市場均衡11企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件12企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件13企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件14企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件15企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件16企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件17企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件18企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件19企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件20企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件21企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件22企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件23企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件24企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件25企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件26企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件27企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件28企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件29企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件30企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件31企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件32企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件33企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件34企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件35企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件36企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件37企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件38企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件39企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件40企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件41企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件42企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件43企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件44企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件45企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件46企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件47企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件48企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件49企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件50企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件51企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件52企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件53企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件54企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件55企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件56企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件57企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件58企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件59企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件60企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件61企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件62企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件63企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件64企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件65企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件66企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件67企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件68企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件69企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件70企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件71企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件72企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件73企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件74企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件75企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件76企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件77企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件78企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件79企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件80企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件81企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件82企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件83企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件84企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件85企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件86企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件87企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件88企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件89企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件90企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件91企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件92企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件93企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件94企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件95企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件96企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件97謝謝46、我們?nèi)粢呀邮茏顗牡?，就再沒有什么損失?！突?/p>

47、書到用時方恨少、事非經(jīng)過不知難?！懹?/p>

48、書籍把我們引入最美好的社會，使我們認識各個時代的偉大智者?！访罓査?/p>

49、熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟?！獙O洙

50、誰和我一樣用功，誰就會和我一樣成功?！刂x謝46、我們?nèi)粢呀邮茏顗牡模驮贈]有什么損失。——卡耐基98人的差異在于業(yè)余時間企業(yè)人力資源管理師二級基礎(chǔ)知識人的差異在于業(yè)余時間企業(yè)人力資源管理師二級基礎(chǔ)知識99第一章勞動經(jīng)濟學第一章勞動經(jīng)濟學100勞動經(jīng)濟學的研究對象是研究市場濟制度中的勞動力市場現(xiàn)及勞動力市揚通行親的斛學。這是由勞動赍鰾的褲缺性和成呻的存在所決定的。(一)稀缺性◆相對性◆普遍性+絕對性◆本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動的支付能力和手段是有限性的(二)效用最大化經(jīng)濟分析的基本假設(shè)市場運作的主體是企業(yè)和個人(三)勞動力市場基本構(gòu)成:供給方+需求方+規(guī)則基本功能:就業(yè)量(要素)和工資(收入)的決定2勞動經(jīng)濟學的研究對象101勞動經(jīng)濟學研究的主要方法(一)實證研究◆特點1、研完“是什么”的同題2、目的在于認飢客峴事實3、結(jié)論具有客晛性,弄可以檢驗◆基本步驟:確定對→設(shè)定假設(shè)條件→提出理鉿假說→驗證(二)規(guī)范研究1、以價值判斷藥基砒,研完“泫該是什么”的同題2、目的在于為政府制定政策服務(wù)(三)互惠的障礙信息障礙/體制障/市場缺陷勞動經(jīng)濟學研究的主要方法102勞動力供給(一)勞動力與勞動力供給勞力是指一定年齡之向,具有勞動能力與就業(yè)要邡,似事或能夠似事甚種職業(yè)勞動的企部人口,包措就業(yè)者和失業(yè)者,即牡勞動力勞動力供給是指在一定市場工資率的條件下勞動力供給的決策主體(家晟或個人)愿意異且能夠提供的勞動時間。勞動力供給103(二)供給彈性工資率變化1%,勞動力供給量變化的百分數(shù),即Es△L%/△W(二)供給彈性104(三)勞參率概念勞勔力在一定范圓向的人口比阜。是分析勞動力供給變的工具,但本身并不是影響因囊。特征(我國)★音年和老年勞參率下障★女性勞參阜上升★誠年男惟勞參率在高水平上穩(wěn)定兩種假說附加型勞動力假說:二般勞劭力勞參率蜀一級勞劭力失業(yè)率存在正向關(guān)乘。態(tài)觀性勞動力假說:二勞動力勞參率與勞動力失業(yè)卓存在反向吳。(三)勞參率105四、勞動力需求(一)概念勞動力需(派生性需部):是指企業(yè)在某一特定時期陽,在蒜種工赍率下愿意并能嶁雇傭的勞量。W四、勞動力需求106(二)需求彈性★概念:工資率變化1%,需求量變化的百分數(shù)。E△L%/AW%★類型E<1E=0-E=OOE=1E>18(二)需求彈性107(三)短期需求的決定際均量TP若目標為人均產(chǎn)量量量最大化,則a為點;MPAP若目標為總產(chǎn)量最大化,則為b點;若目標為利潤最大化,則為:MRP=VMPAP,=MP.P05MP勞動投入量L=MC圖1-3總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量的關(guān)系(三)短期需求的決定108五、勞動力市場均衡在特定的甚一時點上,按一定的工資率,企業(yè)實際雇傭的勞量(飄量和質(zhì)量)社會勞力的供給量相等。均衡的意義:★勞動力資源的最優(yōu)分配★同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資★充分就業(yè)五、勞動力市場均衡109企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件110企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件111企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件112企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件113企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件114企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件115企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件116企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件117企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件118企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件119企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件120企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件121企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件122企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件123企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件124企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件125企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件126企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件127企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件128企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件129企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件130企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件131企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件132企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件133企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件134企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件135企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件136企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件137企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件138企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件139企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件140企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件141企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件142企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件143企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件144企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件145企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件146企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件147企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件148企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件149企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件150企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件151企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件152企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件153企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件154企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件155企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件156企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件157企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件158企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件159企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件160企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件161企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件162企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件163企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件164企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件165企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件166企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件167企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件168企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件169企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件170企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件171企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件172企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件173企業(yè)人力資源管理師二級-基礎(chǔ)知識課件174企業(yè)人力資源管理師二級-