最新用工合同協(xié)議范文

第7頁(yè)共7頁(yè)最新用工合同協(xié)議范文甲方：?乙方：性?別：___?生日：_?__年__?_月___?日___?號(hào)碼：__?____?文化程度：?_____?_戶籍所?在地：__?____?現(xiàn)在住址_?__聯(lián)系?電話：根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》和?有關(guān)勞動(dòng)政?策法規(guī)，甲?乙雙方是在?兩邊平等自?愿的、以及?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上簽訂?本勞動(dòng)合同?。一、合?同期限第?一條合同期?限___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日為乙方在?甲方的勞?動(dòng)合同期限?，同時(shí)也是?甲方對(duì)乙方?實(shí)行的用工?合同期限。?第二條合?同生效日期?___年_?__月__?_日，其中?試用期從_?__年__?_月___?日起至_?__年__?_月___?日。二、?生產(chǎn)、工作?任務(wù)第三?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位(工?種)工作?。乙方按照?甲方規(guī)章制?度及要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量、?數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條根?據(jù)甲方不斷?地生產(chǎn)及市?場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展?等需要，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，甲方可?隨時(shí)調(diào)換乙?方的工種?和崗位和薪?資。三、?勞動(dòng)紀(jì)律?第五條甲方?應(yīng)根據(jù)《勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定，制?定本公司各?項(xiàng)具體規(guī)章?制度。第?六條乙方應(yīng)?遵守國(guó)家法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度;嚴(yán)?格的遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?，操作的規(guī)?程和工作的?規(guī)范;愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)?的道德;服?從甲方的管?理和教育。?第七條乙?方違反勞動(dòng)?的紀(jì)律，甲?方可依據(jù)國(guó)?家的（范本?）法律、法?規(guī)和本公司?相關(guān)規(guī)章的?制度，給予?紀(jì)律的處分?、經(jīng)濟(jì)的處?分，直至解?除勞動(dòng)合同?。四、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?八條甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家的?（范本）有?關(guān)生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生保健?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產(chǎn)、工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)措施?等。具體內(nèi)?容如下：?(一)提供?必要的勞動(dòng)?場(chǎng)所和設(shè)備?。(二)?發(fā)放規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。(三?)對(duì)女職工?和特殊職工?按規(guī)定實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)。五、?工作時(shí)間和?休息休假?第九條根據(jù)?行業(yè)特點(diǎn)，?由甲乙雙方?協(xié)商具體的?工作日和休?息日。在國(guó)?家法定節(jié)日?(五一、國(guó)?慶、元旦、?春節(jié))期間?，甲方應(yīng)按?規(guī)定安排乙?方休假或調(diào)?休。六、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條乙方?應(yīng)認(rèn)真的學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)的知?識(shí)，積極的?工作，努力?完成甲方分?配的生產(chǎn)、?工作的任務(wù)?。第十一?條甲方支付?乙方的勞動(dòng)?報(bào)酬包括下?列內(nèi)容：?(一)基本?工資元/月?。(二)?職務(wù)工資元?/月。(?三)午餐補(bǔ)?貼元/月。?(四)交?通費(fèi)補(bǔ)貼元?/月。(?五)全勤獎(jiǎng)?元/月。?(六)社保?元/月。?(七)提成?或獎(jiǎng)金(按?甲方相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行)。?第十二條?甲方不得無(wú)?故的克扣、?拖欠乙方的?工資，否則?甲方除支付?乙方應(yīng)得的?工資外，并?加發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬_?__%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?七、職業(yè)?培訓(xùn)第十?二條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)的培?訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)?由甲方單方?或協(xié)商共同?的承擔(dān)。?第十三條乙?方從事普通?和技術(shù)工種?的，上崗前?均須經(jīng)過(guò)教?育和培訓(xùn)，?從事特種行?業(yè)作業(yè)的?，必須經(jīng)過(guò)?專門(mén)培訓(xùn)，?取得生產(chǎn)特?種行業(yè)資格?后持證上崗?。第十四?條在本合同?期限內(nèi)，若?甲方出資培?訓(xùn)，乙方提?出解除勞動(dòng)?合同，經(jīng)甲?方同意，乙?方應(yīng)當(dāng)按照?未滿合同的?服務(wù)年限，?在離開(kāi)前一?次性向甲方?付清補(bǔ)償培?訓(xùn)費(fèi)。八?、處罰與獎(jiǎng)?勵(lì)第十五?條乙方在勞?動(dòng)工作過(guò)程?中，提出對(duì)?甲方發(fā)展有?利的合理化?建議，甲方?可視情給予?乙方口頭表?揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第十?六條乙方若?在工作中一?貫表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳績(jī)?，甲方應(yīng)給?予乙方一定?獎(jiǎng)勵(lì)。第?十七條甲方?可以隨時(shí)口?頭或書(shū)面提?出對(duì)乙方工?作失誤的處?罰決定。?第十八條乙?方在工作中?若出現(xiàn)嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊、泄?露公司信息?___和技?術(shù)___資?料給甲方造?成了利益損?害，甲方有?權(quán)對(duì)乙方進(jìn)?行罰款或解?除合同的各?種處罰，并?由乙方承擔(dān)?對(duì)甲方利益?造成的全部?損失。九?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利第?十九條甲、?乙方協(xié)商社?保由員工自?己辦理，甲?方每月將社?保金直接發(fā)?放給乙方;?第二十條?甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)?造條件，改?善___福?利，提高乙?方的福利待?遇。十、?合同的終止?和解除第?二十一條雙?方訂立的勞?動(dòng)用工合同?期限屆滿，?本合同將自?動(dòng)解除、終?止。第二?十二條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?(一)嚴(yán)重?違反了勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方規(guī)章制度?。(二)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成了重大?損害。(?三)泄露甲?方信息__?_和技術(shù)_?__資料，?造成了甲方?重大損失。?(四)因?自身原因被?勞動(dòng)教育以?及被依法追?究刑事責(zé)任?。(五)?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?。(六)?患病或因非?工傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作。第二?十三條甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同：?(一)甲方?不按勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?。(二)?從事違__?_法律法規(guī)?的工作。?(三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致或勞動(dòng)?屆滿，或依?法終止時(shí)，?本合同可以?解除。第?二十四條乙?方未經(jīng)甲方?同意，單方?解除合同，?所造成的經(jīng)?濟(jì)損失及其?它相關(guān)的損?失，由乙方?全部承擔(dān)。?第二十五?條甲方瀕臨?破產(chǎn)，進(jìn)行?法定整頓期?，或經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，甲方?應(yīng)提前三十?日通知乙方?后，方可解?除本合同。?十一、違?約責(zé)任及賠?償?shù)诙?六條甲乙任?何一方違約?給對(duì)方造成?損失的，均?須承擔(dān)勞動(dòng)?合同終止的?過(guò)錯(cuò)責(zé)任。?第二十七?條乙方如違?___法律?規(guī)定或甲方?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)辭?退或開(kāi)除乙?方，甲方不?承擔(dān)任何補(bǔ)?償。乙方因?上列行為給?甲方或他人?造成損害的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十?八條如合同?期未滿乙方?提出離職的?，按甲方離?職規(guī)定，須?提前___?個(gè)月通知甲?方，經(jīng)甲方?批準(zhǔn)后，將?工作交接至?甲方滿意后?方可離開(kāi)，?否則應(yīng)支付?給甲方一個(gè)?月基本工資?作為違約金?，并賠償甲?方其他方面?的損失。未?經(jīng)甲方同意?擅自的離職?，甲方有權(quán)?通過(guò)政府的?勞動(dòng)部門(mén)，?要求乙方返?回工作的崗?位，并賠償?因此給甲方?的造成的經(jīng)?濟(jì)的損失。?十二、保?守商業(yè)__?_及職業(yè)道?德第二十?九條下列各?項(xiàng)甲方的咨?詢或文書(shū)屬?于甲方的商?業(yè)___，?乙方不得私?自保留、影?印或提供他?人，并執(zhí)行?甲方的安全?保密制度，?否則按相關(guān)?規(guī)定支付甲?方賠償費(fèi)用?，構(gòu)成犯罪?的追究其刑?事責(zé)任。商?業(yè)___：?甲方行銷、?策略、計(jì)劃?、財(cái)務(wù)報(bào)表?、人事檔案?、薪資及聘?雇記錄、會(huì)?計(jì)資料、庫(kù)?存管理、客?戶___、?電腦程序及?資料庫(kù)、員?工培訓(xùn)資料?及公司規(guī)章?、手冊(cè)等，?以上商業(yè)_?__不論以?書(shū)面、圖標(biāo)?或電腦磁盤(pán)?等形式均屬?之。第三?十條對(duì)于負(fù)?責(zé)或經(jīng)理、?主管(主辦?)以上業(yè)務(wù)?的崗位人員?，在勞動(dòng)合?同終止前提?出解除勞動(dòng)?合同一個(gè)月?內(nèi)，甲方有?權(quán)調(diào)整其工?作崗位。?十三、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸屬?第三十一條?乙方在勞動(dòng)?合同期間，?因工作任務(wù)?需要和利用?工作條件所?創(chuàng)造的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)由甲方?享有，但甲?方應(yīng)給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)。?十四、其他?第三十二?條：本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。甲?方：乙方?：第三條?休息報(bào)酬?一、甲方按?照國(guó)家和本?市有關(guān)規(guī)定?,按月付出?乙方的工資?報(bào)酬,工資?報(bào)酬不低于?本市規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。二、?甲方每月_?__日以貨?幣形式付出?工資。無(wú)故?拖欠或不付?出工資的,?除全額付出?工資報(bào)酬外?,還需加發(fā)?相稱于工資?報(bào)酬百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?三、工資具?體付出辦法?、標(biāo)準(zhǔn)及有?關(guān)內(nèi)容約定?如下:(?一)___?(二)_?__(三?)___?第四條工作?時(shí)間和休息?休假甲方?執(zhí)行國(guó)家規(guī)?定的工時(shí)制?度,實(shí)行每?日工作時(shí)間?不凌駕八小?時(shí),平均每?周工作時(shí)間?不凌駕四十?小時(shí)的工時(shí)?制度。甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要,經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商