最標準的勞動合同書范本

第7頁共7頁最標準的勞動合同書范本單位名?稱：住所?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：

?勞動者姓?名：聯(lián)系?電話：_?__號：?家庭住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：風?險提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個月內(nèi)與?員工簽訂勞?動合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過一?年未簽勞動?合同，企業(yè)?就得多支付?員工___?個月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動合同?規(guī)定的義務?，無法解除?勞動合同。?根據(jù)《_?__勞動法?》以及有關?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，乙方?為甲方合同?制職工，并?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?按下列第?___款確?定：（一?）本合同為?有固定期限?的勞動合同?。合同期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。其中?熟練期（培?訓期、見習?期）從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。試用期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。（?二）本合同?為無固定期?限的勞動合?同。合同期?從___年?___月_?__日起至?法定或約定?的解除（終?止）合同的?條件出現(xiàn)時?止。其中熟?練期（培訓?期、見習期?）從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?試用期從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。（三?）本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動合同?。合同期從?___之日?起至___?之日止（起?訖時間必須?明確具體）?其中熟練期?（培訓期、?見習期）從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。試用?期從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?風險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內(nèi)?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；2、?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；3、?勞動合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個月。違反?以上規(guī)定進?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?二、工作內(nèi)?容和工作時?間（一）?工作內(nèi)容：?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?崗位（工種?）工作，完?成該崗位（?工種）所承?擔的各項工?作內(nèi)容。?（二）工作?時間：乙方?實行以下第?___種工?時制。1?、實行標準?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過___?小時，每周?不超過__?_小時。?2、甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?或全體職工?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長。3、?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?___小時?，平均每周?工作時間不?得超過__?_小時。?4、實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。三?、勞動保護?和勞動條件?甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行國家有?關工作時間?、生產(chǎn)安全?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定。甲?方應為乙方?提供符合規(guī)?定的勞動保?護設施、勞?動防護用品?及其他勞動?保護條件。?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。四、勞?動報酬（?一）乙方熟?練期（培訓?期、見習期?、試用期）?間的月工資?為___元?。熟練期（?培訓期、見?習期、試用?期）滿的定?級工資為_?__元。?（二）乙方?月工資為_?__元。?（三）工資?發(fā)放日為每?月___日?，甲方不得?無故拖欠。?（四）乙?方工資的增?減，獎金、?津貼、補貼?、加班加點?工資的發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。五、勞?動紀律甲?乙雙方應嚴?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方應依法?制定各項具?體的內(nèi)部管?理制度。乙?方應服從甲?方的管理。?六、勞動?合同變更、?解除、終止?的條件（?一）具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同的：?1、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?2、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位（工?種）工作的?。（二）?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的。2?、嚴重違反?勞動紀律或?者甲方規(guī)章?制度的。?3、嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的。?4、被依?法追究刑事?責任的。?（三）具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的。?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。3?、乙方不能?從事或者不?能勝任原崗?位（工種）?工作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?又不能就變?更本合同達?成協(xié)議的。?4、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達?成協(xié)議的。?（四）甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難，達到?政府規(guī)定的?嚴重困難企?業(yè)標準，確?需裁減人員?的，應當提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況。聽取?工會或者職?工的意見，?并以書面形?式向勞動行?政部門報告?后，可以解?除勞動合同?。（五）?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第（三）（?四）款的規(guī)?定解除勞動?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負?傷并被勞動?鑒定委員會?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?。2、患?病或者負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?（六）有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的。?2、甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的。?3、甲方?未按照本合?同約定支付?勞動報酬的?。4、經(jīng)?國家有關部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣、嚴重危?害乙方人身?安全和身體?健康的。?（七）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。（八）?本合同期滿?或者甲乙雙?方約定的本?合同終止條?件出現(xiàn)，應?當即行終止?。由于生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動合同。?七、社會保?險和福利?風險提示：?繳納社會保?險是企業(yè)的?法定義務，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務。因?此，為勞動?者繳納社會?保險，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當員工?以此通過法?律程序__?_，用人單?位就要為此?付出相應的?代價。（?一）甲乙雙?方依法參加?社會保險，?按期足額繳?納養(yǎng)老保險?基金、失業(yè)?保險基金、?工傷保險基?金、醫(yī)療保?險基金和生?育保險基金?。乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。（?二）乙方的?公休假、午?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期。哺?乳期待遇以?及解除和終?止勞動合同?時乙方生活?補助費（經(jīng)?濟補償金）?醫(yī)療補助費?的發(fā)放等，?均按有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇。因工?或因病死亡?的喪葬費、?一次性撫恤?費、供養(yǎng)直?系親屬生活?困難補助費?等均按有關?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策執(zhí)行。?（四）乙方?患病或負傷?的醫(yī)療期及?其待遇、乙?方供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)療?待遇等按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。八?、違反勞動?合同的責任?（一）由?于甲乙任何?一方的過錯?造成本合同?不能履行或?者不能完全?履行的，由?有過錯的一?方承擔法律?責任。如屬?雙方過錯，?根據(jù)實際情?況，由雙方?分別承擔各?自的法律責?任。（二?）因不可抗?力造成本合?同不能履行?的，可以不?承擔法律責?任。（三?）甲乙任何?一方違反本?合同，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應?當根據(jù)后果?和責任大小?，向?qū)Ψ街?付賠償金。?九、乙方?在職期間（?含轉崗），?由甲方出資?進行職業(yè)技?術培訓，當?乙方在甲方?未滿約定服?務年限解除?本合同時，?甲方可以按?照實際支付?的培訓費（?包括培訓期?間的工資）?計收賠償金?，其標準為?每服務一年?遞減實際支?付的培訓費?總額的__?_%。十?、雙方需要?約定的其他?事項：（?一）___?。（二）?___。?（三）__?_。十一?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?二、本合同?依法訂立后?，雙方必須?嚴格履行。?十三、本?合同履行中?發(fā)生勞動爭?議，甲乙雙?方應當協(xié)商?解決，協(xié)商?不成或不愿?協(xié)商的，可?以向本