標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)合同續(xù)簽范本

第4頁共4頁標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)合同續(xù)簽范本第___?條：合同期?限合同有?效期自__?_年___?月___日?至___年?月日止。合?同期滿即終?止執(zhí)行。因?公司工作需?要，在雙方?完全同意的?條件下，可?續(xù)訂合同。?第___?條：工作崗?位經(jīng)雙方?協(xié)商，約定?員工在合同?期內(nèi)從事工?作。公司可?以根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)工作?需要，變換?員工的工作?內(nèi)容，如雙?方就工作變?換達(dá)不成一?致意見，則?本合同自然?解除，雙方?互不承擔(dān)違?約責(zé)任。?第___條?：勞動保護(hù)?1）按職?業(yè)病防治法?的規(guī)定，公?司需為員工?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證員工在人?身安全不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。2）公?司根據(jù)員工?崗位實(shí)際情?況，按國家?規(guī)定向員工?提供必需的?勞動防護(hù)用?品。3）?員工患職業(yè)?病或工傷，?按工傷保險(xiǎn)?條例的規(guī)定?辦理。第?___條：?工作時間?1）公司實(shí)?行每天八小?時工作制，?平均每周工?作時間__?_小時。需?要加班的，?公司按國家?有關(guān)規(guī)定支?付加班工資?或?yàn)閱T工安?排同等時間?的調(diào)休……?2）員工?享有國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、婚假?、喪假、產(chǎn)?假（違反計(jì)?劃生育的除?外）等有薪?假期。第?___條：?勞動報(bào)酬?遵守按勞取?酬的原則，?按公司現(xiàn)行?工資制度確?定員工的勞?動報(bào)酬，月?收入不低于?國家規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)；或?qū)嵭?記件工資。?如員工的職?務(wù)、崗位變?動時，員工?的工資可相?應(yīng)調(diào)整。公?司支付員工?的工資為稅?前工資，員?工的個人所?得稅由公司?代扣。企?業(yè)因生產(chǎn)或?經(jīng)營等原因?，員工暫時?不需上班，?則按規(guī)定發(fā)?給生活費(fèi)。?第___?條：社保福?利公司按?國家規(guī)定為?員工交納養(yǎng)?老和醫(yī)療保?險(xiǎn)金，員工?應(yīng)繳納的養(yǎng)?老和醫(yī)療保?險(xiǎn)金由公司?從員工的工?資中按月代?為扣繳?；?：應(yīng)員工?的要求，員?工的檔案可?以不按公司?的要求進(jìn)行?轉(zhuǎn)移；并同?意將為員工?繳納的社會?保險(xiǎn)費(fèi)用按?標(biāo)準(zhǔn)支付員?工，由員工?負(fù)責(zé)在其檔?案所在地繳?納，此后的?一切結(jié)果由?員工享有或?承擔(dān)。第?___條：?勞動紀(jì)律?1）員工必?須遵守國家?的（范本）?法律法規(guī)。?2）員工?應(yīng)遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度及員工?守則，遵守?公司規(guī)定的?工作程序。?員工如違反?企業(yè)的規(guī)章?制度，公司?可以根據(jù)情?節(jié)輕重給予?必要的處分?。3）員?工如毀損或?遺失公司財(cái)?物的，依市?場價(jià)格予以?補(bǔ)償。第?___條規(guī)?章制度下?列規(guī)章制度?與本合同同?時生效：?1）上下班?制度；2?）安全生產(chǎn)?制度；3?）質(zhì)量管理?制度；4?）公司保密?制度。第?___條：?合同解除?9.1符合?下列情況之?一的，公司?可以解除本?合同：1?）員工嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律和公司的?規(guī)章制度的?；或有嚴(yán)重?損害公司利?益的行為；?或嚴(yán)重失職?；或收受客?戶回扣的。?2）員工?因病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的，也不能?從事公司安?排的其他工?作的。3?）公司因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?發(fā)生變化而?多余職工或?公司企業(yè)宣?布解散。?4）員工違?___法律?被認(rèn)定有罪?或被勞動教?養(yǎng)的。9?.2符合下?列情況之一?的，公司不?得解除本合?同：1）?員工患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動能?力的。2?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的（違反計(jì)?劃生育的或?采取欺詐手?段簽訂本合?同的除外）?。3）員?工因病或非?因工負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)。9?.3有下列?情況之一的?，員工可以?隨時書面通?知解除本合?同：1）?公司不按照?本合同規(guī)定?向員工支付?勞動報(bào)酬；?2）公司?違___有?關(guān)法律、法?規(guī)，侵犯員?工合法權(quán)益?的；9.?4需經(jīng)雙方?協(xié)議解除合?同的，提出?解除合同的?任何一方，?必須提前_?__天書面?通知對方，?方可辦理解?除合同手續(xù)?。9.5?公司按本條?___項(xiàng)第?2）、第3?）項(xiàng)解除勞?動合同的，?如國家有規(guī)?定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，?司按該規(guī)定?給予員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?9.6員工?未提前__?_日以書面?形式通知公?司解除合同?的，應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?雙方確定賠?償金的計(jì)算?方法為：?1）按正常?生產(chǎn)情況下?員工解除勞?動合同前_?__月的月?平均實(shí)得薪?津計(jì)算；或?2）按公?司的實(shí)際損?失計(jì)算，包?括但不限于?公司招收錄?用員工所支?付的費(fèi)用，?公司為員工?支付的培訓(xùn)?費(fèi)用；對公?司的工作脫?節(jié)而造成的?生產(chǎn)、經(jīng)營?的經(jīng)濟(jì)損失?。第__?_條教育培?訓(xùn)公司鼓?勵員工參加?與本職工作?有關(guān)的各類?培訓(xùn)，凡員?工參加經(jīng)公?司同意的培?訓(xùn)，公司相?應(yīng)地增加員?工的工資收?入或予以報(bào)?銷相關(guān)的培?訓(xùn)費(fèi)用。如?公司外派員?工參加培訓(xùn)?，則雙方另?訂培訓(xùn)合同?。第__?_條保密義?務(wù)員工在?任職期間以?及離職之后?對其在公司?任職期間接?觸、知悉的?屬于公司、?或者雖屬于?第三方但公?司承諾有保?密義務(wù)的技?術(shù)___和?其他商業(yè)_?__信息，?承擔(dān)保密義?務(wù)和不擅自?使用有關(guān)商?業(yè)___的?義務(wù)。員工?于離職辦理?交接時，返?還全部屬于?公司的商業(yè)?___的資?料，包括記?載著公司_?__信息的?一切載體。?第___?條：離職手?續(xù)12.?1員工在終?止或解除勞?動合同時的?最后工作日?之前，按公?司規(guī)定辦理?工作交接手?續(xù)，包括工?作中的未竟?事項(xiàng)、文件?、資料、各?種辦公物品?等，須全部?清點(diǎn)移交公?司指定人員?。1