專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升試題答案判斷題

判斷題（紅色為正確的答案）日本雇主機構的培訓類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓正確錯誤工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值正確錯誤我們做到優(yōu)秀人才的80%，領導和他人就能注意到你的努力和付出正確錯誤當我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r候，意志力不是障礙正確錯誤職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)正確錯誤合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進行調(diào)整，每個階段的也許不適用正確錯誤在生活失去熱情的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面正確錯誤有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功正確錯誤專業(yè)技術人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等正確錯誤職場里責任感和能力都不重要，只要忠誠就可以正確錯誤我們不要盲目的攀比，每一個人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就正確錯誤社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力正確錯誤只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯誤我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯誤《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻正確錯誤人有五福，非只一福正確錯誤知識不是力量，會用才是力量正確錯誤量小福小，量大福大正確錯誤智慧是人生最大的福正確錯誤培福就是要培自己的德正確錯誤對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才正確錯誤日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育正確錯誤中央和地方政府、國家認可的雇主培訓機構作為公共職業(yè)培訓機構，共實施三種不同類型的培訓，分別是初級培訓、提高培訓和職業(yè)能力再開發(fā)培訓正確錯誤如果在公司無法得到領導的賞識，就“混一天算一天”的工作正確錯誤河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神正確錯誤職業(yè)道德是社會道德的一種，它是指一種被普遍認為是從事一種職業(yè)的人士應該遵守的道德規(guī)范正確錯誤公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆诱_錯誤參加公益活動可以及時扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團結、奉獻、合作的精神正確錯誤成功的自我暗示可以提高人們對于自己的認知，同時提高自己的自信心正確錯誤兩年跳6次槽很正常的正確錯誤在職場“磨合期”有很多關卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進而造成人才流失正確錯誤人際關系中交往第一條是志同道合正確錯誤工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關系正確錯誤學習能力是一切能力的基礎正確錯誤薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標正確錯誤一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度正確錯誤在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯誤日本企業(yè)的評價和晉級體系縱橫交錯，他們的工資增長、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點也不好正確錯誤才的需求尤其旺盛正確錯誤職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣正確錯誤公務員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯誤自私自利的做法和價值導向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人害己正確錯誤感動中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年正確錯誤參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操正確錯誤參加公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強大正確錯誤我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班正確錯誤如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會讓自己過的不開心正確錯誤當我們工作心理成熟度高時，隨責任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著正確錯誤改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴重正確錯誤經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確錯誤51職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源正確錯誤君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯誤高學歷代表高的生活質(zhì)量正確錯誤生觀和世界觀的共同作用下形成我們，形式多樣，講究實效正確錯誤德國企業(yè)的人才薪酬與績效管理制度獎懲分明、注重實效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價值正確錯誤日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強調(diào)人與人之間的差異，把獎勵個人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對照正確錯誤57股票的期權性質(zhì)一點也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機制正確錯誤公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員正確錯誤中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突正確錯誤多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網(wǎng)絡，并了解公司的整體情況正確錯誤61專業(yè)技術人員應該要有正確的三觀一一人生觀、價值觀、世界觀正確錯誤62復合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏正確錯誤一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的正確錯誤倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯誤拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先發(fā)明的正確錯誤規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感正確錯誤人格獨立是自信的表現(xiàn)正確錯誤68職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想正確錯誤世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一生產(chǎn)力”的口號，科學技術靠的是人，靠的是掌握科技的人才正確錯誤現(xiàn)代企業(yè)強調(diào)的是個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結合正確錯誤職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗正確錯誤有個大學畢業(yè)的女孩子去了偏遠的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴我們不要去做支教，遠離艱苦偏遠的山區(qū)正確錯誤自信是能力的鎧甲正確錯誤成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房正確錯誤我們在與人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取正確錯誤菜鳥新人在剛入職不要急于顯露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利正確錯誤專業(yè)技術人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術（不論是否得到有關部門的認定），并以其專業(yè)技術從事專業(yè)工作，并因此獲得相應利益的人正確錯誤能力可以分為三類，即學習能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識正確錯誤人要自尊，必須拋掉自卑正確錯誤蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇正確錯誤學習型組織以個人素質(zhì)提高為目的正確錯誤德國的企業(yè)對員工的培訓方法靈活，形式多樣，講究實效正確錯誤毛澤東曾說過“我們的軍隊里有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，不是本領恐慌，而是政治恐慌?！闭_錯誤我們可以設置特定的手勢或者佩戴提醒記號給自己的大腦發(fā)出信號正確錯誤個人競爭力的強弱能決定我們核心價值的高低正確錯誤新入職場的新人應立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯誤在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場中人應該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩正確錯誤當我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦正確錯誤出現(xiàn)強迫癥狀一定就是強迫癥正確錯誤三觀包括世界觀、人生觀和價值觀正確錯誤職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關正確錯誤你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確錯誤將員工個人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營目標統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情正確錯誤“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的200%正確錯誤針對高級人才，企業(yè)一般實行短期激勵一種激勵機制正確錯誤“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展正確錯誤成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾正確錯誤依照一國法律取得的知識產(chǎn)權，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護正確錯誤年，日本《職業(yè)訓練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進法》正確錯誤韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術人員的共同品質(zhì)正確錯誤好奇心是專業(yè)技術人員創(chuàng)造的原始動力正確錯誤102興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當消遣和愛好正確錯誤.對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學習正確錯誤.人的固定思維是一把“雙刃劍”正確錯誤105職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護專業(yè)技術人員整體積極性的保證正確錯誤人生?工作的結果=思維方式X熱情X能力正確錯誤小氣二小器正確錯誤建立學習型組織是提高組織效率、擴大組織影響、進而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑正確錯誤工作中心態(tài)其實不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)正確錯誤心理學家認為逆商往往就能延生出強大的磁場正確錯誤精進技術除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認可正確錯誤年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣正確錯誤設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展正確錯誤高新技術發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯誤企業(yè)中“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途正確錯誤“2012中國幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個“各個選項都滿足、卻不幸福的人”正確錯誤周迅成立了自己的環(huán)保項目“OURPART”，是第一個擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確錯誤內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界正確錯誤職場新人進入企業(yè)后，在適應新環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道“關”：一是“人際關系關”，二是“手腕關”，三是“工作關”正確錯誤孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！闭_錯誤每個人都是一個器，首先不是往里面裝什么，而是你這個器夠不夠大正確錯誤其實不管每個人從事著什么樣的工作，只要我們認真選擇、認真對待，終會從中尋求到職業(yè)的幸福感正確錯誤價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪正確錯誤124興趣是最好的老師，只有興趣才能充分調(diào)動生命的激情和創(chuàng)造性，從而引領我們在工作中走向成功正確錯誤125.個人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會越來越強正確錯誤126知福就是要知道福的根源在自己正確錯誤127.科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動力素質(zhì)低下正確錯誤128礦工、保姆、司機等行業(yè)完全沒有幸福感正確錯誤工作和生活的平衡是不可能實現(xiàn)的理想狀態(tài)正確錯誤沒有愛自己的基礎，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確錯誤毛澤東說，我們的軍隊里有一種恐慌，這種恐慌是本領恐慌正確錯誤五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命正確錯誤133當一項技術被重復使用到?jīng)]有任何技巧可言的時候，就意味著要進一步提升技術正確錯誤134人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號是以人為本正確錯誤管理知識和技能是專業(yè)技術人員應具備的通用知識正確錯誤儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學正確錯誤我們不需要正確的價值觀，沒什么作用正確錯誤諾基亞沒落的原因是技術創(chuàng)新和技術精進都沒有提升，停留在原地正確錯誤139我們要把工作放在第一位，暫時沒時間陪家人也是可以的正確錯誤機會是領導給的正確錯誤隨著社會的發(fā)展，以服務為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結構中的比重將得到很大的提高正確錯誤142對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作正確錯誤一個人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)正確錯誤人們評價成功的標準是一成不變的正確錯誤145一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間正確錯誤最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務員名列榜首正確錯誤在溝通中，信息的內(nèi)容部分往往通過語言來表達，而非語言則作為提供解釋內(nèi)容的框架，來表達信息的相關部分正確錯誤提高自己的意志力最好的辦法是立刻動手去做正確錯誤女性在職場遭遇性騷擾要保護好自己，可以投訴或者報警，然后選擇辭職正確錯誤職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功正確錯誤事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對，會決定最終的吉兇正確錯誤社會環(huán)境紛繁復雜，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業(yè)價值觀滑向錯誤的方向正確錯誤為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗正確錯誤職業(yè)幸福感是同事和領導們給的，與自己的個人能力沒什么牽連正確錯誤努力一定有好結果正確錯誤“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多。”是孔子說的正確錯誤“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式正確錯誤學習是開啟智慧的有效途徑正確錯誤在國家經(jīng)濟結構的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確錯誤160.除了收入、福利、個人能力、個人興趣以外我們還應該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素正確錯誤專業(yè)技術人員屬于腦力勞動者正確錯誤激勵機制是企業(yè)對人才進行開發(fā)和管理的有效手段，也是人才獲得自我價值判斷的一個尺度和標準，更是鞏固職業(yè)幸福感的必要推動力正確錯誤公務員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)正確錯誤我們不要選擇比自己高的目標，因為那不是我們的份內(nèi)事正確錯誤165無論是開朗的外在自我，還是憂郁的內(nèi)在自我都要自我肯定和自我欣賞正確錯誤如果決定要跳槽了，提前跟同事或領導說也無妨正確錯誤在我國，自從唐代開始社會上就有了